>>338
そのヒトが難しい。飛鳥だけの事ではないが、吸収後現場をやる気モードに持って行く所長、管理者クラスの層が弱い。掛け声だけではなかなか改革はできない。マンパワーが頼りのこの業界の悩ましいところだ。