【ネーブル】福山通運 49訓目【オイシイデス】
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皆さんお疲れさまです。
新スレ立てさせていただきます。 不満垂れながら続けるってどうしょうもない馬鹿って事じゃん
それすら分からないってガイジだよ最早 辞めようとする人に対して「うち辞めてもいい仕事なんか無いよ」って言わんばかりの態度なのが、かえってムカつくみたいだ 新卒約130人近く入ってるんだな
3年間で何割辞めるんだろうね 今の就活は売り手市場で学生優位
物流企業でもFラン以外なら海運や財閥倉庫に入れるのに
よりによってなんで福山などに入るんだろうな 広島出身の落ちこぼれ大卒が
永遠に集う物流企業
だからいつまでたっても質が低い。 >>102
腹痛よりマシな仕事がいくらでも有るだろw 40代50代のおっさん達は年齢的に他の会社か今更転職できないから若手の退職を無理矢理にでも引き留めようとする
自分と同じ目に合わせようとしたいんだよ
退職は君のためにならないとか言って都合のいいように説得して来るけど本音は退職者の気持ちなんて何とも思ってないよ
駒が無くなるのを恐れて転職の可能性が幾らでもある若者に嫉妬してるだけに過ぎない フクツーで働いてる人で福山通運最高って言ってる人見たことないんだけど >>113
しっかりと会社を見極めることができる有能 物流に興味あるのならなぜ新卒で財閥倉庫や三大海運を目指さないのか
路線屋なんて厨卒でも入れるじゃん 一年半で福山通運を辞めた俺が辞めるときに俺が言われた言葉
・ここで辞めたらお前の人間性は成長しないぞ
・逃げるのか?
・退職は甘え
・どんなことがあっても三年は続けろ
・お前がもし鬱なら辞めてもいいそれなら辞めるな お前がもし鬱なら辞めてもいいが鬱じゃないなら辞めるな 福山みたいな甘々な環境で育つのは肥大したプライドだけだよな 退職する人間に対する引き止め方が下手くそなんだよ
その発言が逆効果になるとなぜ気付かないのか 替わりはナンボでもおるから嫌なら辞めェ!!
って、驕り高ぶりのツケが回って来たな。
今頃になって給料上げるとか言ったって、優秀な人材は戻って来ないよ。 不倫は腹痛の文化やろ?
昔450の支店長が
集配のドライバーの嫁さんと不倫して孕ませたとかさ
パート採用してもスカート着用してくださいってセクハラしてた支店長とか? 事務員はすぐ辞めるから残ってたら早いうちに係長、課長になってるんだよね
味古買ってるバカども
買わなくて大丈夫なんで
腹痛システムのやり方は独占禁止法違反だからねアウト
弁護士に相談してきちんと書類作ってもらったから15年間1つも売らなかったよ 勝手に給料天引きしたら訴えます‼??って書いてもらったし
あくまでも販売協力だから
天引きしたらアウト
わかります? 事務員は大変だよねぇ。おじさんは楽チン仕事で手取り35あるんでフクツーでがんばりますよ。 ここで転職するのを止めるような人間は転職に失敗した人か転職をしたことがない人だけだろ
自分が成功しなかったから挑戦者の足を引っ張り同じ目に合わせようとする
自分が成功したことがないから他人も成功すると思ってないのさ >>122
フクツーで働いてるパートの不倫経験率も異常 それでも本当に相手のことを思ってる人間は逆に転職を勧めてくれる
仲が良かった人、付き合いがあった人ほど転職に賛同してくれたもんだ
仲がいいわけでもない人間や管理職ほど転職を否定してきた
自分の仕事がきつくなるし上からの査定に響くし人の人生をなんとも思ってない、だから引き止めてくる >>122
うちの店のスカートをはいてほしくない女にもはかせますか?
勘弁してください泣 1わかれば100わかる支店長がいたって書き込みあるけどここの会社に本当にそんな有能な支店長いるの?
2人しか支店長まだ見てないけど両方数字ばかり気にして肝心なものが見えてない、目の前の問題すら見えてないような支店長だったんだけど 関東の某主管店にいたけど、支店長がコロコロ変わって、会社が何がしたいのかわからなかった。 支店長がコロコロ変わる理由って支店長に実力がなかった以外原因あるの? 本体の他の支店とか地方の関連とか子会社の人事異動の絡み
異動前にいた支店でやった不正が発覚
実力不足というより人間性に問題ありで事務員とか集配が次々辞めていったあげくに支店自体がガタガタになって店の売り上げ落ちて変わるパターン 人間性に問題ありな奴を管理職に選ぶフクツーってヤバくね? シゲキックスは支店長降ろされて営業本部に転換したのち結局辞めた 管理職を選ぶか…
もともとカスの事務員しかおらんし
そん中から選んでもカスしか見つからんやろ。 321なんて統括部長お気に入りの集配を支店長にしてみたら主管初の赤字だったからね
当の本人は居眠りしてるし 人事異動は小○専務のお気に入りかどうか
これだけ
退くからこれからどうなるかは分からん >>140
なぜ事務員はカス率が高いのか?
周りにカスが多いのと仕事内容がクソだから自分もカスに変わるのか
そもそもここで事務員として入る奴がカスなのか 集配は知らんが事務員は知る限り頑張って働く優秀な人間ほどこの会社を去る人間が多くて無能な人間ほどこの会社に居座る人間が多かった 支店長コロコロ変わるってうらやましい
うちはまだいる
早くどこかに行ってほしい 20代でこの会社の事務員ドライバー業務員やってる奴勿体ねぇわ この会社の事務なんか
普通の会社の雑用係以下だからね
荷物が着いたか着かないか
アホみたいな作業を必死でやる能無し
でも、そんな仕事で食えるだけ恵まれてるという見方もあるわな。
辞めたらどこ行っても通用しないがな。 >>147
事務で到着係や発送係してました!なんて行っても他の会社では全く恩恵なさそうだもんなぁ
でも経理や庶務なら他の会社でも活かせる場面があるのな 経理のトップクラス位の経験あるなら
少しは通用するかもしれんが
それ以外は、子供でも出来る事務作業
ツーカ、発送到着なんか仕事じゃないやろ。 発送到着なんてペッパー君にやらせた方が確実だろ
ついでに支店長もペッパー君にすれば人件費削減できてウマー 暇つぶしに官報見てたら、東広島の社宅に小●って社長と同じ苗字の人が居たんだな
2年前に自己破産してるけど(今年1月に破産手続終結)、さすがに社長の親族じゃないよね? >>155
3年後には、タメの友達にどんどん年収開いていくからな 日本の物流を支えたいっていう夢と希望を持って入社しても実際にやるのは小卒でもできる仕分けと台車引きだもんな
ここにわざわざ大卒で入る価値はないよ なお新卒で100人を越す人数がフクツーに入社する模様 社内報に新入社員の抱負が載ってるけどどうせGW開けには半分消えるんだから意味ないよな gw開けで半分消えるは言い過ぎだろw
でも3年で半分は消えるのかな?
新人の教育体制とかクソだからしょうがないね
ここの事務所は仕事を新人に押し付け過ぎて先輩は楽して新人を潰すそんなケースが多い 四季報見たけど新卒3年後の定着率73%平均有給取得率3日あるのな
これマジなんか?周り見てる感じだともっと定着率低い気しかしないんだけど >>123
詳しく教えてくれないか?
3日経って交換不可になってから「ネーブル届いてるから持っていけ」
んで中身はもちろん痛んでるし
ホントクソ会社だよな 福通の社員は自分がやりたい簡単な仕事だけやって、面倒な仕事は新人か強く拒否できない人に押し付ける
責任を取らされそうな面倒な仕事をいかに他人におしつけるかがポイント
↑
こんなんじゃ新入社員は育たないし社員は辞めて当然だ
気弱な奴や責任感が強い奴仕事が出来て真面目な奴程潰される
怠け者の事務員3人分の仕事を1人の有能な頑張り屋な事務員がこなし酷使される
福山通運って異常だわ
上の人間の管理が行き届いてたらこうはならないはずなんだが >>162
あくまでも販売協力だから
協力してもしなくても問題はないので
本業の運収が減ってるとかは関係ないよ
昔とあるスーパーで肉の特売するのに発注ミスで大量に肉が来て
従業員、パートに協力を求めたが
一部従業員は買わなかった
クビか天引きって感じで
弁護士に相談したらパワハラもあるけども独占禁止法違反の疑いありっていうてニュースになってたよ あとネーブルしかり現地発送違うでしょう?
各店に来てそこから発送してるけどさ
運賃の中抜きだからアウトだよ
広島〜大阪の運賃払ってる訳じゃん
でも広島〜大阪は社内伝票
大阪〜大阪ですよ
差額抜き >>157
出来る奴は日通とか行くから❗
まぁ昔は毎年新人事務員いただいてたなw
懐かしいわ 4月からドッキング増えるの?
俺は名古屋地区だけど 名古屋から関東のドッキングやれって言われてる
今は管内3回線やってなんとか給料維持してるけどドッキングって安いんでしょ。 ウチの店のFキモイ。
年下には偉そうにして、年上も馬鹿にしてるし。
一番バカなのにw 管理職の質の悪さが絶望的な会社
売り手の影響もあり入社する人間も募集人数に満たされず
頑張り屋で有能な人間程仕事をしないorできない人間たちの分まで仕事が回され退職する
結果的に質の悪い人間ばかり残り管理職も質の悪い人間から選ぶしかなくなる
質の悪い人間が管理職をする為事務員ドライバー業務員全員が振り回され不満は溜まる一方
会社内に互いの協力という言葉はない
同じ支店の人同士の責任のなすりつけ、支店と支店同士の責任のなすりつけそんな光景ばかり
味のふるさと便という社員から金を搾取し上層部だけが美味しい思いをするだけのシステム
もう終わりですね
早く別の運送会社に吸収されろ
どこの支店も20代や30代の若手層が少な過ぎるこの会社に未来はない マジ人いなさすぎてやばいよね
今の調子じゃあと十年もたないんじゃないの? この会社で一番かわいそうなのは40〜55の年齢層だな
今更転職は厳しいし定年までこの会社が存続してるかが怪しい
何より今より悪い方に向かうのは明白 >>172
その通りなんだよ!
だからやめれない。 辞めるのも勇気
不満だらけで続けるぐらいなら辞めて可能性にかけるべき フクツーで退職者を引き止めるのも行き場のない40代と50代 去年の四月新卒で事務員として入社したものです
集配の人たちとは何も問題はないんですが事務所内での人間関係に大変不満を感じておりストレスがたまりモチベーションに影響が出ております
支店長に退職の話を何度かしたのですが・最低三年は続けろ・会社に利益を生んだ後にやめろ・一年での退職は逃げだろ
等と言っており取り合ってくれません
似たような経験がある方何かご意見をいただけないでしょうか? >>178
他に良いところがあるなら迷わず行くべき
ただし辞めるなら次が決まってから辞めること >>178
そんなどこのミジンコとも知れないような支店長の言うことに人生委ねる必要無し。
この売り手市場を逃すな。 >>178
そのままだと心が病気になってしまうぞ
危険から逃げるのは恥ずかしい事ではない
むしろ立派な行動なんだから、胸を張って退職すればいい
辛い職場で頑張っても何の自慢にもならない
そんなのは「俺はこの猛暑でもエアコンかけないで頑張ったんだぞ」と同レベル 福山通運の就業規則では辞める1ヶ月前に辞意を伝える事になってるから
最初に言ってから1ヶ月経ってるなら勝手に辞めても大丈夫
法律的には14日前でいいんだが、そこは妥協してあげてもいいと思う
現に俺はそれで福山通運を辞めたよ、支店長は最後まで退職を認めなかったけどそんなのは関係無い
大切なのは予告した日以降は絶対に出社しないという強い姿勢を見せる事
退職する当日になって、専用の退職届け用紙じゃないとダメだとか抜かすから
その場で手に入れて日付は書かずに出してやった >>178
第◯貨物に来なさい!
下には下がある事に気付くよ〜 運転手をドラレコで監視してるんだから
事務所もWEBカメラで記録すればいいのにね。
電話が鳴ると光るランプとセットでw 福山通運就業規則の退職のルールが1ヶ月前って何年前の話だ?
法律上と同じように今の福山通運の就業規則は退職は二週間前と記載されてるぞ 中身は変わらんが給与明細上は職能給を基本給に入れて記載されるらしいな
最低賃金対策らしいけど中身が変わってないならアウトだろ 福山通運の就業規則は退職は二週間前と記載されてるぞ
〜 退職金20%の減額の制裁(〜責任事故の弁済とかも)を受けないの? >>190
合算したせいで、基本給10万以上かつ50歳以上は年々基本給カットされていく対象者が増える >>192
記載は変わっても実際の基本給は変わってないのが醜いわ 基本給が低いとボーナスも低い退職金も少ない
管理職の質も昔以上に悪くなってる若手が育たない
定年間近や転職先がないおっさんならしょうがないけど若くでここを続けてる人は何を思ってこの会社を続けてるんだ?
他の会社で使えるようなスキルが身につく仕事でもないし今は転職が当たり前な時代だ
20代30代の若さがありながらこの会社を続ける人に何故この会社を続けてるのか教えて欲しい
この会社は若者が定年まで安定した生活を安心して送れるような会社じゃないぞ >>165
社内伝票といえどトラックに積んで動かしてって、運行車の空きスペースに積んだとしても経費が掛かってんだから、
その分差し引けっていう考えはただのアホだろ 福山通運辞めた人に聞きたいんだけど今でも福山通運の人と交流ある? 無し
今いる会社は天国 ドライバー募集中で何人か声をかけようか迷っては 紹介制度で最高40万出します、ってさw
嫌なら辞めぇや!って罵声浴びせた奴に朝礼でその制度の内容を言わせたいわ 速報
ヤマト非正規5000人を正社員に
新規も最初から正社員採用。 嫌なら辞めろって言う奴はまだマシ
有能は改善するように努力してくれて
無能は改善をしてくれないのに引き止めをする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています