日本梱包★4 頑張るぞ家族と会社の為に! [無断転載禁止]©2ch.net
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日本梱包★4 頑張るぞ家族と会社の為に!
大企業倉庫屋 日本梱包を語りましょう。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) いや、「どの会社もやってるから残業代払わない」なんて通らないだろ マジかよ
俺のとこなんか31日から4日までで終わりだぞ 狭山の自転車入出荷ってどんな作業内容かな。
バイト応募してみようかと思うけど、ブラックじゃないよね。 普通にコンビニとかスーパーでバイトした方がよっぽどましだと思うけどな 因みに俺12月50時間やったわ残業。食事手当てだけでも5000円近い。 月50程度で自慢するやつw
年間で600時間残業とかこの会社じゃ当たり前だからw 俺は35歳現業3級だけど残業無しで手取り14弱ぐらい
残業60時間やって手取り20弱ぐらいだな
毎月そのくらいの残業でようやく年収300万程度だからな
本当に社会の底辺だと自覚してるよ この会社残業やらないと無理や。残業単価みんないくら?俺1208円 ただ残業は月平均40はやってるからそれなりに20近くはいく 残業単価1,208円ってことは通常業務時間内は時給966円ってことだぞ?
東京都の最低賃金958円と大して変わらねえじゃん
バイトの方がマシなレベルだわ >>261
は?
残業代は25%増しなんだから残業単価を1.25で割るだけじゃん
そんなんもわからないの? 残業は時給。社員は月給。労働時間でわらなきゃ
ダメだろ >>263
だから月給を月の所定労働時間で割って出した平均時給に25%乗せたのが残業単価なんだろうが
頭悪いなあ 給料安いしトラックはボロボロだし。
いいとこねーな 給料安くて生活きついから今年からアルバイトはじめたよ 今の会社の給料が安すぎてここに転職を考えてるのですが求人見るとトレーラーで年収600と書いてあるますが本当にそれくらい貰えるのですか?トレーラー経験はあります。
稼げれば車両はなんでも良いし長距離でも構わないです。
現状は毎月50時間残業して年収380万くらいです。 筑○営業所のS寄、パワハラモラハラ酷すぎ。クビんなんねーかな。 噂で聞いたが、筑○営業所のS寄は、インフルエンザの乗務員を苦しんでるのにも関わらず、たったの2日休ませただけで仕事出させたらしい。 >>280
車種や仕事はなんでも良いのですが稼げるのがやりたいです、勤務地は狭山近辺が希望です。
600は難しくても500稼げるなら現状より120増えるので自分的にはありなのです。 キャリアカーで月100時間残業すれば500ぐらいはいけるんじゃないかな >>287
大型で500は無理。キャリアは知らん。 狭山とか小川とかの倉庫作業員だと月いくらくらい貰えるの? 年齢にもよるが基本給17万 手取り14万ぐらい
あとはそこに残業がどの程度乗るかって感じだな
社会のド底辺だよ >>295
そうなんか。ボーナスあるにしても安すぎるな。 ユニークで個性的なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
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M375O なぜいっぱい残業できる仕組みを導入している大企業ほど、実際に残業が多くなるのでしょうか。
それは、ホワイトカラーの生産性は時間に比例しないからです。
たとえば、労使で特別条項付きの三六協定を結んで月130時間まで残業できるようにしているA社と、残業そのものが想定せず基本給しか払わないB社があって、両方とも経営側は人件費として50万円払うとします(社保は考慮せず)。
恐らくA社は基本給25万円程度に抑え、残りは残業手当として残しておくはずです。
一方のB社は最初から基本給として50万円を支給することになります。
さて、実際の現場では何が起こるでしょう。B社の従業員はとにかく無駄な打ち合わせとか意味の無い仕事を省いて定時に退社することを目指して一致団結するでしょう。
一方、A社では誰も無駄を省こうなどと思わないでしょう。なぜなら残業しないと低い基本給をカバーできませんから。
早く帰った人間ほど損をして、いっぱい残業した人間にご褒美を上げるルールで仕事をしてるようなものですから。
これが「特別条項作っていっぱい残業できる体制を作っている大企業ほど、実際にいっぱい残業している」理由ですね。
ここから得られる教訓は「世の中にただ飯はない」ということです。「席に残っていれば残ってる分いくらでもお金貰える!」と思って残業しても、基本給やらボーナスが抑えられる形で結局それを負担しているのは自分自身というわけです。
得するどころか、一度しかない貴重な人生を浪費しているという点で明らかに損ですね。
残業、残業、言うてますが、、、
これ理解できますか? なぜいっぱい残業できる仕組みを導入している大企業ほど、実際に残業が多くなるのでしょうか。
それは、ホワイトカラーの生産性は時間に比例しないからです。
たとえば、労使で特別条項付きの三六協定を結んで月130時間まで残業できるようにしているA社と、残業そのものが想定せず基本給しか払わないB社があって、両方とも経営側は人件費として50万円払うとします(社保は考慮せず)。
恐らくA社は基本給25万円程度に抑え、残りは残業手当として残しておくはずです。
一方のB社は最初から基本給として50万円を支給することになります。
さて、実際の現場では何が起こるでしょう。B社の従業員はとにかく無駄な打ち合わせとか意味の無い仕事を省いて定時に退社することを目指して一致団結するでしょう。
一方、A社では誰も無駄を省こうなどと思わないでしょう。なぜなら残業しないと低い基本給をカバーできませんから。
早く帰った人間ほど損をして、いっぱい残業した人間にご褒美を上げるルールで仕事をしてるようなものですから。
これが「特別条項作っていっぱい残業できる体制を作っている大企業ほど、実際にいっぱい残業している」理由ですね。
ここから得られる教訓は「世の中にただ飯はない」ということです。「席に残っていれば残ってる分いくらでもお金貰える!」と思って残業しても、基本給やらボーナスが抑えられる形で結局それを負担しているのは自分自身というわけです。
得するどころか、一度しかない貴重な人生を浪費しているという点で明らかに損ですね。
残業、残業、言うてますが、、、
これ理解できますか? ♪黒いわ〜黒いわ〜乳首が黒いわ〜
黒いわ〜黒いわ〜腹も黒いわ〜
黒いわ〜黒いわ〜どこそこ黒いわ〜 毎月50時間残業でようやく年収300万じゃやる気なんか起きないわな
絶望の老後しか見えない 管理職候補で募集してるけど一般社員と正規社員という意味わからんカーストあるしブラック臭しかしない。 間違いなくこの会社入ったら死ぬまで貧乏だぞ。
フルタイム共働きとかしない限りゆとりのある生活は一生無理
40過ぎて手取り18万とか底辺だろ やめてよかった日本梱包
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