色々間違ってるぞw

https://allabout.co.jp/gm/gc/294403/
これ社労士さんが書いてるのな。

2週間前でokな。

マナーとしては1ヶ月はみるべきだと思うし、残ってる有給休暇の消費考えたら2ヶ月前かなw


解雇については正当な理由があれば、正社員であろうが1ヶ月分の給料払えは切れる。でも正当な理由はかなり厳しいぞ。
なのでリストラのときは、揉めないように有給休暇の買い取りなどのオプションをつけたりする。


役所のブラック本当か？
まぁ次の雇用主には通知されないので全く不都合はないね。


事故についてはよほど酷くなければ、請求されんぞ。酷い事故してるなら自己責任で奴隷するしかないなけど、
劣悪な労働環境なら弁護士立てれば、余裕で勝てるwこの場合ブラック企業から慰謝料取れるぞw
その場合は事前に証拠集めはしっかりやる事w