《福山通運》ジェイロジスティクス《グループ》 [無断転載禁止]©2ch.net
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ジェイロジスティクス株式会社について語ろうぜ!
とうとうジェイロジスティクス神奈川へ進出!
ジェイロジスティクス株式会社 *Grand Open*
[社](1)ドライバー(4・10t) (2)総合職(事務) ★新規開設★
月給25〜30万円 + 各種手当
「番田駅」車5分/「橋本駅」車10分(車通勤ok)
(1)チルド商品の配送。新車が多く全車
パワーゲート装備。カート使用での積卸。
ドライブレコーダー完備で事故防止!
(2)取引先との打合せ、運営・労務管理、
物流センター内での各種企画業務等。
(1)(例)7:00〜16:00 / 1:00〜13:00
(2)(日)8:00〜17:00 (夜)20:00〜翌5:00
※(1)(2)1ヶ月毎の変形シフト制/残業有
社保完、無料送迎バス、昇給、退職金(勤続
3年上)、有給、育休、交通費支給、寮完備
食堂、各種手当(時間外・地域・職能・職責)
※研修3ヶ月:月給(1)17万7000円(2)18万円
※開設までの7〜9月は千葉or埼玉の既存
センターにて研修実施。(条件変更ナシ) >>488
もちろんジェイには全く関係ありませんw >>488
福山でなきゃ運べないと思っている法人は、ダイソーくらいなものだろ。
業界で先頭きって、みたいな話ならともかく、所詮は後出しジャンケンレベル。
だいたい、こんな取り組みしたって、仕事の総量が変わるわけじゃないだろうし…もちろん、Jロジには恩恵は皆無(笑) あぁ、まぁ日曜を休みにするというのは物流大手としては初ということになるが…荷主側に反転した取り組みとしては後出しジャンケンという意味ね。俺が言いたいのは(笑) まず事故したら自弁という所を見直すべきだろう。
ハイリスクローリターンでは人はいつまで経っても来ないよ。 モウワスレタトデモイイタイノカ?
オマエガワスレタトコロデカコハカワラヌ
オマエガシテキタコトハイッショウユルサナイ
ソノツモリデイロヨ とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
U7R 重大事故が多いから期待出来ないよ😢 ダメな課、もしくは班の特徴
課長、リーダーがワンマン
課長、リーダーが部下の進言を聞かない
課長、リーダーが少数精鋭がカッコいいと思ってる
課長、リーダーが仲間意識がない
課長、リーダーが配属された部下の面倒を見ない
課長、リーダーが理不尽に怒る(理由と改善案はもちろん聞かない)
課長、リーダーが部下に休憩、有給をとらせない
課長、リーダーが自分の出来ない仕事は部下に押し付ける
課長、リーダーが後進育成をしない
課長、リーダーが禿である
課長、リーダーがメタボである
上記、3つ以上該当する課は大抵
人が残らないブラックな課である 課長が福山からの出向。
これだけで充分ブラックです。ありがとうございました。 >>498
課長、リーダーに裏社会のつながりがある 常務は挨拶すら返さないんだな。
終わってるわこの会社 >>501
○貝はドライバーをゴミ屑の様な目で見るよなw >>502
え?アイツ、チンピラじゃねえの???(笑) 人手不足で無能な上司が配置されている職場のケースです。これに関しては部下として完璧な仕事こなして上司を追い越したとしても、人手不足の会社で管理職として苦しむ未来がわかりきっています。
待遇面や給料の向上に期待できない場合、転職を考えておいたほうがいいでしょう。 ダメな課、もしくは班の特徴
課長、リーダーがワンマン
課長、リーダーが部下の進言を聞かない
課長、リーダーが少数精鋭がカッコいいと思ってる
課長、リーダーが仲間意識がない
課長、リーダーが配属された部下の面倒を見ない
課長、リーダーが理不尽に怒る(理由と改善案はもちろん聞かない)
課長、リーダーが部下に休憩、有給をとらせない
課長、リーダーが自分の出来ない仕事は部下に押し付ける
課長、リーダーが後進育成をしない
課長、リーダーが効率を下げて残業をしたがる
課長、リーダーが部下の社員や派遣にお金を借りている
上記、3つ以上該当する課は大抵
人が残らないブラックな課である 山形は20日支給のアナウンス来ています。組合員平均15万だそうです。 ここの会社。今の社長の名前を答えられる人間は、ヒトケタ%だろ。
オワットル。 吉澤は府中なん?
経済犯は田舎に飛ばされる印象があるけど。 どうでもいい様な説明はするが、重要な説明(給与改定など)の説明をしない不思議な会社ですw とある業務員の嘆き
リーダーが一番
無能な事なんなん >>530
福山に返品したい上司が1人。
お願いします。 腹痛ってどう見ても30代40代なのに糞ガキみたいなのばっかだな
どういう人生歩んできたらああなるんだろう
佐川なんかは発達障害みたいな奴が入っても体育会系のノリで
鍛えられるからかなりまともになるんだよな
ろくな教育もせずに放り出して仕事を通して社会更生とかさせんなよ
客が迷惑すぎる
まずはゴミだらけの荷卸し場からだろ?w
まさに掃き溜めwww シバラクカキコマナケレバワスレタトデモオモッテイルノカ
オマエガシタコトヲユルスワケガナイトマエニモカイタハズダ
オレハイッショウワスレナイカラソノツモリデイロヨ 広島では4月から乗務記録簿の記入が、めっちゃ細かく面倒になるんだけど、他の支店もなの? 求人情報を見かけたが「高収入」だって(笑)
残業してやっと生活していける給与体系の会社が、何を言っているのでしょうか(笑) 平均500円って事?
いつもの若者に優しく高齢者に厳しいってやつかな? 高収入?何が高収入だ?所長の好き嫌いで職能給を操作するのはやめろ。職能給とは本来基本給
の一部のはずだぞ。普通の会社なら職能給は一年単位で変わると思うんだけど。所長がお気に入り
ならば遅刻を何回しても職能給は満額もらえる?それが山形です。 ダメな課、もしくは班の特徴
課長、リーダーがワンマン
課長、リーダーが部下の進言を聞かない
課長、リーダーが少数精鋭がカッコいいと思ってる
課長、リーダーが仲間意識がない
課長、リーダーが配属された部下の面倒を見ない
課長、リーダーが理不尽に怒る(理由と改善案はもちろん聞かない)
課長、リーダーが部下に休憩、有給をとらせない
課長、リーダーが自分の出来ない仕事は部下に押し付ける
課長、リーダーが後進育成をしない
課長、リーダーが効率を下げて残業をしたがる
課長、リーダーが社内規定を進んで部下に破らせる
課長、リーダーが上層部への報告と部下への説明が著しく違う
課長、リーダーが部下の社員や派遣にお金を借りている
上記、3つ以上該当する課は大抵
人が残らないブラックな課である デブ
+ブス
+キモい
+性根腐ってる
+イジメ好き
=見どころなし 世間ではプラチナウィークなどと騒いでいる最中に『通常営業』するのだから5万円くらいは当たり前と言えば当たり前か…。 あーw
市川の米良さんに似た白デブのメガネかw
あいつきっしょw ↑
だれよ、それ
もののけ姫でも歌うのか?
それより一時的な賃金で誤魔化して欲しくないね。 >>569
誰でもいいだろ。ブサイクで陰険な女ばっかりだもの(笑) デブは良くない!
『 体 重 の 不 自 由 な 方 』 平成が終わり、令和が来ても、この会社は昭和のまま。まぁ、この会社というか、フクツーグループ昭和のまま(笑) よく市川いくよ、おまえらなんでこんなクソ会社入ったの? まさかこんな糞会社とは知らなかったから(´;ω;`)ウゥゥ テストするほど高度な仕事をしてるのか?この会社が(笑) なんで路線屋選んだ?同じ運転手でもいろいろあるのにわざわざ路線屋しかも福山の子会社とかドMなのかおまえら ヤマトみたいに、外部組合とか作るやついたらいいのに。
、、、無理かjじゃ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています