《福山通運》ジェイロジスティクス《グループ》 [無断転載禁止]©2ch.net
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ジェイロジスティクス株式会社について語ろうぜ！
とうとうジェイロジスティクス神奈川へ進出！
ジェイロジスティクス株式会社 ＊Ｇrand Ｏpen＊
[社](1)ドライバー(4・10t) (2)総合職(事務) ★新規開設★
月給25〜30万円 ＋ 各種手当
「番田駅」車5分/「橋本駅」車10分(車通勤ok)
(1)チルド商品の配送。新車が多く全車
パワーゲート装備。カート使用での積卸。
ドライブレコーダー完備で事故防止！
(2)取引先との打合せ、運営・労務管理、
物流センター内での各種企画業務等。
(1)(例)7:00〜16:00 / 1:00〜13:00
(2)(日)8:00〜17:00 (夜)20:00〜翌5:00
※(1)(2)1ヶ月毎の変形シフト制/残業有
社保完、無料送迎バス、昇給、退職金(勤続
3年上)、有給、育休、交通費支給、寮完備
食堂、各種手当(時間外・地域・職能・職責)
※研修3ヶ月:月給(1)17万7000円(2)18万円
※開設までの7〜9月は千葉or埼玉の既存
センターにて研修実施。(条件変更ナシ) たぶん構って貰えない腹いせだろw
勇気を出して三角コーナーで声かけろ！ リーダーが使えなさ過ぎて
残業が少ない日でも
1日14時間以上、働かされてるんだけど
どうにかならないんですか？
休憩時間も休めないし
どういう人を基準にリーダーにしているのか？
まともに答えてほしいです。 仕事が合わないなら転属を勧めるが、人が合わないならば転職するべき。
人の事をどうのこうのと言う人の評価は低いもの。 >>452
ここの仕事でリーダーって何するの？内勤？ドライバー？ >>452
まともに答えられるなら、変形労働時間制なんて採用してない(笑) >>452
配車次第かと思います。リーダーって班長のことかな？ 新人や文句言わないおとなしい人には、カートを8本も9本も潰さないといけないような店舗が付いたりしてたね。逆に班長や口達者な奴には、比較的楽な配車が付いてた。 まぁ、ドラレコが車内にも付いてるような会社の配送なんてするもんじぁないよ。 やっても残業は増えて僅かに金は増えるが、体力や精神的に蝕まれる。ガチガチの規則だらけの会社じぁ
いくらトラキチでも嫌だね 市川イジメ投稿者は盆休みか。
ちゃんと働けよ。チョコ溢れてんぞw 市川いじめ君 大丈夫か？
もう一週間近く音沙汰ないが…。
みんなが心配しているぞーっ！！ >>464
そんなの何回書き込んでも何にも状況変わらないぞ
もっとそいつらに打撃を与えるような詳しい情報書けよ いじめとか連投してた人、居なくなったけど
書かれたほうの本人は「勝った」とか思ってるのかね？
だとしたら、相当セコいな(笑) 爆サイ見たが店舗の女と遊ぶ事しか考えない馬鹿はとっとと切れよ問題なる前に >>471
近藤さんを知っているが普通の人。
多分、このスレなんか見てないと思う。
連投いじめ君は関東で流行っている心の病の持ち主…。 レスの内容が、やりとりとして成立してない
Jロジ関係者は、頭が腐ってるのか？(笑) パワハラを認めない日本体操協会の傲慢さ
Jロジにソックリだね！！！(笑) >>479
ドライバーは輩みたいな奴らしかいないよ >>482
キレイな作業着と胸のワッペンは忘れるなよ！ 面白いことを教えてやるよ。
知り合いがJロジに勤めてたんだが、辞めたくて転職活動してる時に、転職サイトのスカウトメールでJロジからスカウトメールが来たらしい(笑)
間違いなく辞めて正解だったと言ってたよ(笑) 広島の無視くん！またヤマト戻ったの？ ジェイなら人材不足だから班長なれたかもよ！ 昭和94年みたいな会社。ハラスメントなんて考え方を理解してる人が何人いるのか。世の中が騒いでいるから、“それなり”に対応はしているようだが…(笑) ナメテンノカ？テメェ
イッショウユルサネェカラナ
ヨクオボエテオケヨ >>488
もちろんジェイには全く関係ありませんw >>488
福山でなきゃ運べないと思っている法人は、ダイソーくらいなものだろ。
業界で先頭きって、みたいな話ならともかく、所詮は後出しジャンケンレベル。
だいたい、こんな取り組みしたって、仕事の総量が変わるわけじゃないだろうし…もちろん、Jロジには恩恵は皆無(笑) あぁ、まぁ日曜を休みにするというのは物流大手としては初ということになるが…荷主側に反転した取り組みとしては後出しジャンケンという意味ね。俺が言いたいのは(笑) まず事故したら自弁という所を見直すべきだろう。
ハイリスクローリターンでは人はいつまで経っても来ないよ。 モウワスレタトデモイイタイノカ？
オマエガワスレタトコロデカコハカワラヌ
オマエガシテキタコトハイッショウユルサナイ
ソノツモリデイロヨ とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
U7R 重大事故が多いから期待出来ないよ😢 ダメな課、もしくは班の特徴
課長、リーダーがワンマン
課長、リーダーが部下の進言を聞かない
課長、リーダーが少数精鋭がカッコいいと思ってる
課長、リーダーが仲間意識がない
課長、リーダーが配属された部下の面倒を見ない
課長、リーダーが理不尽に怒る（理由と改善案はもちろん聞かない）
課長、リーダーが部下に休憩、有給をとらせない
課長、リーダーが自分の出来ない仕事は部下に押し付ける
課長、リーダーが後進育成をしない
課長、リーダーが禿である
課長、リーダーがメタボである
上記、3つ以上該当する課は大抵
人が残らないブラックな課である 課長が福山からの出向。
これだけで充分ブラックです。ありがとうございました。 >>498
課長、リーダーに裏社会のつながりがある 常務は挨拶すら返さないんだな。
終わってるわこの会社 >>501
○貝はドライバーをゴミ屑の様な目で見るよなw >>502
え？アイツ、チンピラじゃねえの？？？(笑) 人手不足で無能な上司が配置されている職場のケースです。これに関しては部下として完璧な仕事こなして上司を追い越したとしても、人手不足の会社で管理職として苦しむ未来がわかりきっています。
待遇面や給料の向上に期待できない場合、転職を考えておいたほうがいいでしょう。 ダメな課、もしくは班の特徴
課長、リーダーがワンマン
課長、リーダーが部下の進言を聞かない
課長、リーダーが少数精鋭がカッコいいと思ってる
課長、リーダーが仲間意識がない
課長、リーダーが配属された部下の面倒を見ない
課長、リーダーが理不尽に怒る（理由と改善案はもちろん聞かない）
課長、リーダーが部下に休憩、有給をとらせない
課長、リーダーが自分の出来ない仕事は部下に押し付ける
課長、リーダーが後進育成をしない
課長、リーダーが効率を下げて残業をしたがる
課長、リーダーが部下の社員や派遣にお金を借りている
上記、3つ以上該当する課は大抵
人が残らないブラックな課である 山形は20日支給のアナウンス来ています。組合員平均15万だそうです。 ここの会社。今の社長の名前を答えられる人間は、ヒトケタ%だろ。
オワットル。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
