>>160
>>161
この問題は実は会社側にあるんだよ。
指導係(役職者かつ人間性がいい人物)に新人指導をさせれば、問題は起きない。
業務に精通しており新人を見極める目を持つ人物を、指導係りにする。
これだけで解決する。

不思議なことに、運送屋では人間として問題がある人物がコストを掛けて採用した
新人に、教えているケースが多い。(ルート配送でも指導係が把握していれば問題ない)
その結果、一日で辞める、三日で辞めるが多発する。

他の業界はどうか、ボンクラが教えるのではなく、親方または親方が認めた人物が指導する。
(ここで言う親方は、伝わり易いように表現)ボンクラには教えさせない。
潰すだけである。

不思議な慣習のある業界。求人広告屋が儲かる業界と言えるだろう。