>>243
通報は労働基準監督署だが、証拠がないと動かない
証拠があっても場所によっては動かない
弁護士を連れて行けばしぶしぶ動く感じ
最低1年は日記や日報のコピー
（日報には記入したが実際は休憩取っていないとメモ）
もしくは管理職に休憩取ってないのに
「なぜ日報に虚偽記載しなければならないんですか？」と聞いて
教育されてない最近の管理者なら、車乗ってる間が休憩だと言うから
その返答をレコーダーに記録して厚生労働省に送る
名前と住所を教えないとイタズラと思われ相手にされない
ですが、しっかり匿名で処理してくれるので大丈夫です