国際ハイヤー [無断転載禁止]©2ch.net
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>>628 「委託の週末ゴルフはハイヤーに」てホントですか? 代務を立てて白で行くの? 新賃金体系の暫定期間が終わってから 委託の公出もハイヤー対応が増えるでしょうね! オリンピックまでに人件費増を抑え尚且つ人を増やしたい ワークシェアで人を繋ぎ止めたいんだろ! >>628 法定休日出勤、所定(法定外)休日出勤、公出出勤、通常出勤、ゴルフ片道の仕事を区別する必要があるから。 ちな、 労基法〓「休日は、1週につき1日、または、4週で4日以上与えなければならない」 休日は、「法定休日」と「所定(法定外)休日」がある。 法定休日〓4週につき4日の休日 所定(法定外)休日〓4週につき4日を超えた分の休日(会社が法定休日の他に与える休日、所定外休日は労働時間は週40時間までという法律により派生している) 例えば、毎日曜日を法定休日(この日を法定休日と定めますと事前に決めること)と特定するかしないかは会社の自由。法定休日を設けない場合、4週に4日の休日を法定休日と扱えば良いだけなのである。 そして、法定休日を会社が特定しない場合、所定休日と法定休日を振り替えることは合法。 ちな、国際は法定休日を特定していないので法定休日を割り振り変えることが合法。 つまり、休日割増は4週に4回を超えた休日(所定休日)出勤についてのみ発生、4回以下の休日出勤については休日割増を支払わなくて良いのである。 会社の目的〓賃金抑制 628さん、よろしいですか? 632です 訂正です。 >>つまり、休日割増は4週に4回を超えた休日(所定休日)出勤についてのみ発生、4回以下の休日出勤については休日割増を支払わなくて良いのである。 正) つまり、4週に4日以外の休日出勤については、休日割増を払わなくてよいのである。 休日出勤の勤務時間も残業時間としてカウントされるんだよー あっという間に上限時間マックスで ハイヤー対応(笑) >>634 よく分かりました。ありがとうございます。 >>629 緑で代務でしょう。 ・・・代務頼むと営業さん喜んで る気がするのですがw けど、得意先が嫌がって白の代務でハイヤー出す話は全然上手く行ってないらしいね。実際、委託の代車でゴルフ行ったとか聞いた事ないし。 >>635 休日出勤は残業です。 ちな、 時間外割増は1.25 法定休日割増は1.35 >>638 会長車、社長車があるのにハイヤーでなんか行ったら笑い者になるだろ・・ 何のために白ナンバーか分かってないよな >>640 そそ。訪問先の守衛さんだって、白のナンバー覚えてて、何処の誰が来たとか判断してるしね。 >>640 kmいらないって(代務)秘書課から言われて、のほほんと休日明け洗車してたら、「なんで代務よこさねーんだよ!一銭にもなんねぇゴルフ、俺が行かされただろう!」と、Pバに凄まれて1日ブルー。 >>640 そのうちハイヤーで代車で行ったら 向こうの空いてる白ナンバーに 乗り換え必須になる もちろんそんな面倒な仕事は ベテランお断り よって嫌と言えない 新人が行く事になる ミスをしでかして仕事がなくなる 心配するなよ ゴルフは委託が行って替わりに平日振替で休んでそこを代務の緑にするんだろ 聞いた話だけど有給上げる代わりに公出はしないでね?とかチョン明は仕事させない?とかは誰が言ってるの? そんなの有?組合動けアホ、有給使い放題使ってゴルフ連チャンで行くなアホ、 >>644 そうしてくれ 初見のオヤジからバック取るのは 至難の技だからな >>647 名前分かってるからマスター室とこで待ってりゃ、あと何組目とか教えてくれんだろ・・ 運ちゃん立ち入り禁止は諦めろ >>648 そんな当たり前のやり方は駄目だ。心で感じとるんだよ。テレパシーを使うんだ! >>647 確かに、顔は朝の乗車時とゴルフ上がりだとイメージ違ったりしますからね >>648 マスター室もテキトーなところあるからなあ。 とにかく、オヤジさんの顔とキャディバックの色や特徴をガン見して、焼き付けるしかないよ。 ホント、朝と風呂上がりじゃ別人だからね。 >>651 具体的に無事故手当てが出るのは 今回が最後 次回からはボーナス査定に取り込まれる とりあえず12月は+3万が支給されるが それ以降はゴマスリ次第 いまテレビで配偶者控除の事を放送してるけど 配偶者控除が廃止になると 企業の扶養手当ても自動的に廃止になるんだって! 六車なって皆さん2日目9時に喜んで帰ってるのに 相変わらず滝谷泊まってはりますね ほんまにウザイんやけど、 何とかならないのか? >>655 本日初日仕事無し、毎度の様に滝谷指定席で餌食べてた。 >>655 >>656 あれだけ早出残業公出で稼いでいるのに 家帰らないでいつ金を使っているのか? 借金返済か? あんなに頑張っても 総支給47万、手取り35か… 賃金改定で来月はどうなることやら… >>657 家に帰らないのは滝谷だけでは無い、未だ居るぞ。分かるかな? 何処でも同じだけど、もう運転手が稼げるような時代じゃないんだと思うよ・・・ バブル崩壊以降、下がりっぱなしだし 同じ仕事しても半分ぐらいの稼ぎにしかならなくなった。 ハイヤーも需要が減ってきたし・・ オリンピック以降は泥沼かな・・・ 知り合いには絶対勧めないね・・・将来性ないもの >>662 あっちは時間に追われてるし 荷物も運ばなきゃならない重労働 40万でも安い 対してこっちは待機中でも スマホ居眠りテレビ自由 20万でも高い 元教官こんどは会社のグチがエンドレスで漏れてくるな 漏らすのはイビキだけにしてくれ もと教官?なにそれ 第一? っか運転手に教官なんていないだろ 指導乗務員のことか? >>660 仕事の都合もあるからむやみに泊まり客をに叩くわけにはいかない。だがTKYAはレンジでチンを越えるレベルの自炊をするから迷惑この上ない。会社の電気代を半分くらいは払え 改定で年収500→350 orz タクシー雲助の世界へようこそ 辞めるわ! >>666 何でそんな目くじら立てるの? 俺の分も作ってくれよって言えばいいじゃん。 国際さんは制限が多いから 中小派遣会社の方が使い勝手がいいと言われました。(笑) 中小派遣会社は残業制限も連勤制限もないから 代車対応出来ない社長、会長の運転手は全て中小派遣会社に取られるな >>669 ずいぶんガバナンスのユルい企業だな。 どうせ三流なんだろうが、そんな所と付き合ってるとロクな目にあわんぞ。 代車や連勤禁止の制度があるから国際を選んでる企業も多数ある。大事なトップを寝不足の運転手には任せられないってさ。 そんな企業はお前の頭の中にあるだけ プロは2日くらいの徹夜じゃ戦闘力一切落ちねぇーよ! あっ、ごめんごめん、うんこには数人のセミプロと素人しかいなかったわw 中小派遣会社はお客にとっては都合がいいと思う。 奴隷のように運転手を安く扱き使えるから・・・ そんな会社で奴隷のように働いてる運転手は可哀想だよ なんだかんだ言ってもKmには大手の信頼があるし、 労働環境としては中小なんて最悪だし・・ 大手の派遣会社やハイヤー会社が、自分のところで対応できない基地外客を紹介してる・・ >>666 その人のことは知らんけど家遠いと洗濯や食事は面倒だよね >>665 きみ小学校くらいはでたか?呼び方や役職の問題じゃないのが理解できる?教官の意味を辞書で引いてみなさい。 >>675 新人か? 国際では昔から指導乗務員の事を教官とはいわねーんだよ 意味なんか関係ない 指導乗務員は指導乗務員なんだよ。 あっ因みに指導乗務員は皆やりたがらない 極々少数のやりたがりな人が引き受けるのが指導乗務員な フリーは1回の乗務に付き1000。委託は月に30000にして下さい。 >>679 要英語なんて仕事ってそんなにある? 専属行ってるからよく分からないんだけど フリーの2日目は夜に帰れてる?どんな状況なのかな? オマエラは中国人客ばかり乗せる日が近いんだから英語より中国語覚えろよ 欢迎 光临! >>683 家に帰れる時間までに支店に戻っていて、呆痴のピストンに当たらなければ、帰る奴は帰ってるよ。 配車もピストン以外の呆痴は強制はしていない様子。 タクシー対応もそこそこあるみたい。 ただしいつも呆痴に行かなかったら給料激減だろうね。とりあえず半年間は補償があるが…。 給料をある程度維持したい奴は呆痴に行く。 でもタクシー対応が増えていったら仕事そのものが無くなる可能性もある。 残してほしい奴と無くしてほしい奴。 支店の中は二分しているよ。 >>686 情報ありがとう! 確かにタクシー対応で事足りるなら、仕事自体が無くなる可能性が大きいね。。本当、今回の改正で退職する人が増えそうだね。 >>682 日本人相手だって、行き先とルート以外喋らなくない? 片言の英語で事足りるっしょ。 Where would like to go? Certainly. でいんじゃね? 余計なことペラペラ喋る奴は洋の東西を問わず嫌われる。 アイアムユアドライバーから始まり、ギブミーチップで終わる それが俺のスタイル >>677 オツムが悪すぎだよチミ。辞書も見れな可哀想なおじいちゃまにわかるように言ってあげるとその指導乗務員のお仕事は教官に当たるんでチュよ〜 理解できないの〜ん?カワイソ >>677 ちなみに元教官Yさんはやりたくて未練ダラダラな〜だって寝てるだけで距離だけ稼げて ヘッポコうんてんでも良いですか歩道で じてんしゃプラン見落として 急ブレーキしても新人相手なら見苦し医言い訳で済んじゃうんだから 国際としては二日目の夜の仕事の利益がそんなになくて!相手方もタクシーで迂回されないように釘刺せば事足りるんだろうなハイヤーじゃなくても >>692 誤字脱字多いけど 日本語不自由なの? 注意力がないのかな〜? そんな君事故おおいだろ〜(笑) >>693 報〇は、ハイヤーは2支店しかなくてその両方に関わってる仕事なのに今回このような対応にしていることからも、会社としては無くしたいと考えているのは明らか。 でもさぁそれで良いのかな? 報〇としてはウチに残ってもらいたいんでしょ。だけどウチの事情も鑑みて、タクシーでもいいから来てくださいって言ってくれてるわけだ。 宅送で乗ってくるお客様だってタクシーよりハイヤーで帰りたいに決まってる。 たとえば初日でも希望者募って行かせるとか、相手の要望にできるだけ応えてあげなきゃ! でないと長年ウチを使い続けてくれてきた得意先に失礼。 まぁ国際が得意先に対して失礼な態度をとってきたのは今に始まったことではないが、実際に宅送に行ってきた人間としては何とかしてほしいと思うなぁ。 会社に期待するだけ無駄 今までどんだけ優良古参顧客を裏切って来た事か 阿保経営は自分達がやる事が全て正しいとしか思ってない しかも、失敗してばかりなのに誰も責任を取らない 組合も追認してるし、ホント期待するだけ無駄 因果応報 諦めましょう 採算が合わないと言って報道バッサリ タバコを吸うからと言って優良客バッサリ その一方で金払いのいいモンスターは 放し飼い 他社へ行こうぜ 少なくとも某国営放送と成金お嬢さんの 相手はしないで済む >>696 だって報〇には今まで稼がせてもらってきたし、これからも稼がせてもらいたいからね。 「今日は日中はまるでダメだったけど、最後に報〇行けたから良しとしよう」なんて思ったことある人、結構いない? 元有〇町の人なんて特にそうでしょ。 ホント、無くなったら、稼ぎの心の拠り所が無くなるよね〜。 稼げなくてもいい、なんて思っている人の話なんてどうでもいい。 ハイヤーで稼ごうと思うことが間違いじゃね 稼ぎたけりゃタクシー行けよ >>698 この仕事をしている限りどこに行っても成金基地外は付いて回るんだよ。 第二支店へ移動願い出せば? 第一じゃ生活出来ませんって 年収500→400 毎月手取り30→20って計算になる orz 板くですが・・・手取り25超えたことありません。距離、結構走るし毎週土日はゴルフに行くけど給料は平均してます。 ・・・板く先の白運転手の方が給料良いみたいです。ただ、そこは一年契約で寸志が少ないらしいのですが、手取り35切ったことないとかほざいててイラっとします。 汲み会い費って無駄に高いと思わないですか? 前の会社の汲み会いは、交通反則金は全額補償してくれましたが・・・。 >>702 他所が蹴った仕事を喜んで拾う馬鹿は ウチだけだよ 交通違反をそそのかす客なんか早く切れ! それがコンプライアンスってもんだろ 深夜宅送はやりたくてもなくなるから心配するな! 理由はアンテナ張ってる先輩乗務員に聞けよ。(笑) 所定拘束時間−見なし休憩時間〓労働時間 見なし休憩は、見なし労働と一体の関係にある。 つまり、見なし休憩は見なし労働の裏返し。 理解したかな? 労基へGO! つまり、 「見なし休憩」は「見なし労働」と同じ意味合いを持っています。 この仕事について「見なし労働」は認められません。 労基署へ通報すれば、「見なし休憩」制度は無効となります。 >>712 仮に無効になったとしても、それでどうなるんだ?君は何がしたいん? >>713 使用者側の方ですか? それとも組合役員の方ですか? 便所の落書きの見廻り、ご苦労さん! 新制度における「見なし休憩」のため、日勤者が所定拘束時間内に日勤者が10時間45分の労働をしても、8時間45分の労働と同一に扱われる。 つまり、「見なし休憩」は「見なし労働」と同一。 「見なし労働」が認められる職種は極一部に限られていて、この仕事は見なし労働が認められません。 日本は、法治国家ですよ。 >>716 君達、文句があるなら労務なり支店長に直接言いなよ。同じ乗務員として見苦しい。 >>717 あほか、会社の犬。 正々堂々と労基に言うべき。 >>718 じゃ、君が今月中にでも行って来てくれ。そして改革を進めてくれ。期待してるぞ! 文句を言うなら改善策を示してくれよ。 みなしでやらないとどうしよもないだろ 労基法違反の就業規則を破っても不当労働行為にあたりません。それから、労基より明治通りの代々木駅のトコに資料持って例えば録音したメモリーとか 相談したら?東京ユニオンに逃げこんで、ボヤを大火にして、神南からkmハイヤーで取材に来たら、世間の笑い者‼ 労基法41条3項の「断続的労働」により、「見なし休憩」が適用できる可能性がある仕事を担当している乗務員(専属、委託)は一部に該当すると思います。 しかし、大半はこれに該当しません。 大半の者は「見なし休憩」制度により、「見なし労働」制度の下に労働しているこが新制度です。 具体例)日勤者が10時間45分の実労働をしても、残業が発生しない制度です。 裁判に持ち込むまでもないでしょう! 個々人が勤務記録の実態を詳細に記録して、労基署へ行くだけだ十分です。 違法制度を改善させて、未来思考のある職場作りができたならば、いいですね! 就業規今のマイナス金利で奨励金10パーセント会員につけてたらダブル逆ザヤだろ?ホールディングスが持ち出しで本体に影響でてるんじゃないの、、上手く乗務員を丸め込んだまでは良かったけど、このマイナス金利で生き詰まっちゃったら(≧∇≦)速く脱会しようかな。 持株会の奨励金10パーセントは今のマイナス金利では火の車になってるかも、早く脱会しようかな。持株会って上場してないのに、誰が株価決めてるかわからないのに仕方無く入らされて考えると嫌になるからやめよ。 ばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーか 賃金規則をよこせよ、あんな紙切れ一枚じゃなくて。 あの紙切れでどうやって給料を計算しろって言うんだ? 今までと同じ計算だと基本給プラス勤続給が20万で残業代1時間当たり約1443円かな?でも日勤で1日1時間15分所定内が増えて時間手当廃止だと今まで月60が35時間の残業代計算になるから実際かなりのダウンでしょ。 出番24で30時間所定内が増えるから60が半分の30時間になるのか?ぢ働きが増えるな!総労働時間がかわらないで見かけ上残業時間が減ってお役人さんを欺くんだ。オレも会社欺ければなぁ^ - ^ お天道様の下をまともに歩きたいからな!これでは2020年に会社と車両は残りました。振り返ると乗務員がいませんでした。職員全てがワッパ回すのかな❓ さあ、12月2週目に退職届出す決心ついた。来年で26年60定年だから長年世話になって感謝してます。創業家波多野一族には。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる