名鉄交通ってどうよ4台口
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長い沈黙を破り、堂々復活!
管理者自身がブラック企業と称する名タク。
その実情を洗いざらい告発!! (禁止行為)
第3条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第1項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
@容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
A性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
Bわいせつ図画の閲覧、配付、掲示
Cうわさの流布
D不必要な身体への接触
Eプライバシーの侵害
F性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
G交際・性的関係の強要
H性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
Iその他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動 1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア
パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ!
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ!
さぁ、みんなで、特定しよう! ネット告発で企業にダメージ。
企業に何らか不適切な事象が発覚すれば、ソーシャルメディア界隈が騒がしくなることは避けられません。 報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部江○支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か?
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
事実を突き付けられ、2ch内で大発狂中!!www
この文面の数々からして実話だろう 「深夜勤務など交代制の職場で働く男性は、日勤の男性に比べて、前立腺がんになる危険性が3.5倍になる」
という調査結果が出ています。
夜勤や交代制のシフト勤務は労働時間が不規則なので、睡眠時間も不規則になり睡眠不足になりがちです。
「タクシー運転手」や「長距離トラックの運転手」、「システムエンジニア」「深夜営業の飲食店店長」「大手広告代理店の営業職」など、残業や深夜勤務が続き、睡眠不足や睡眠時間が不規則になりがちな職業。 飢餓状態よりも睡眠不足の方が、最終的な致死率が高い。 379 ?? 381,385: 名無しさん@ご利用は計画的に [sage] 2015/06/28(日) 00:05:38.98 ID:OkHtgUGu
バカハラよ。
お前の身元はだいたい割れているらしいから
荒らせば荒らすほど後のペナルティーが重くなるぞ タクシー会社の社長は誰でもできる。台数を増やし、売り上げが落ちれば行政機関に陳情、同時に従業員の給料を下げるだけ、とタクシーの運転手は言っていました。
事実労務管理上の問題が多く、政府もいくつか通達・告示を出しています。
また、タクシー事業者のうち30%が労務管理上何らかの問題があると指摘されています。 愛電タクの場合、公休出勤すると売上の60%貰える。 日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残業という犯罪は横行して過労死、
過労自殺も日常茶飯事で従業員は金儲けの道具にされています。
泣き寝入りしないために労働トラブルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。 >>114
パワーハラスメントとは、 「上司または優位な立場の者が、職務権限を利用して職務とは関係のない 事項、
または職務上であっても適正な範囲を超えた事項について部下に嫌がらせや圧力を加え続ける行為」
とされています
(厚生労働省「ハラスメントに 関するガイドライン参照」。 )
パワーハラスメントについては、未だ定義そのものが未成熟な状態ですが、非常に簡単に言うと職場内における
「いじめ」のようなものが対象になると考えてよいのではないかと思います。 「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けし
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle >>120
会社が動かない場合には会社との個別労働関係紛争として、
都道府県の労働局長に解決のあっ旋を求めるとよいと思います。
会社は、
あなたがこの申し立てをしても不利益扱いはできません。 >>114
パワハラ上司の特徴
困った上司No1といえば、やっぱりパワハラ加害者型の上司でしょう。
このタイプの特徴は、人の人格をことごとく否定すること。
パワハラ加害者型上司の特徴として外せないのが、
「自分はパワハラをしている」という自覚がないことです。 国から隠蔽工作と認定されたもよう
国から隠蔽工作と認定されたもよう 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 987: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/29(土) 22:26:37.25 ID:Chy4MSKg0
M鉄交通の運転手がM鉄本社の人を勝手に上司と呼びパワハラって言う。労働基準法違反って言う。
それがパワハラ君のおかしいところだね。
違法性を訴えても裁判では勝てるわけない。
だから2chで悪口を書いている。 518 ?? 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで?
女のま○こは舐め舐めできたの?
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。 989: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/30(日) 13:14:57.62 ID:v+dyW1bu0
そもそもバカハラ曰く関係者でいっぱいの2ch(笑)に伏せ字を使ってまで書き込んでるのが矛盾してるというかバカ丸出し
結局クビになった腹いせに荒らしたいだけのキチガイだろ 983 ?? 984: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/29(土) 11:19:58.66 ID:FiUk8mf+0
バカハラ最近自分のことを「M鉄交通運転士」とか言ってるけど
タクシーに限らず自動車は「運転手」だろう 513 ?? 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う 360 ?? 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) 15:47:46.14 ID:E5L+TfBg0 (2/5)
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない
2chで怒ってる奴は一杯いるからね
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない 951 ?? 138,491,959: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/27(木) 01:20:59.58 ID:zHJ0bs0F0
名鉄が恥ずかしいのはバカハラ君が役員の運転業務をしていたことじゃないの
俺が株主ならどうしてこんな奴に役員の運転業務をやらせたのかと質問したいくらいだわ 729: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/04(火) 23:00:19.86 ID:Hc4BK0Td0
発狂しているね。
バカハラ君の主張では裁判には勝てないんだよ。
会社が悪い。他人が悪い。
全部他人のせいでは世の中通らない。
話し合いにならないんだから。
和解は無理だと思う。
諦めるしかないでしょうね。 748 ⇠ 779: 名無し野電車区 [sage] 2013/12/09(月) 00:32:13.56 ID:MEz6lvxO0
パワハラ君は調停中でまだグループ会社の社員なんだろ
ここで悪口書いて大丈夫なんかな?
会社側は当然ここを見ているだろうし、解決への障害になるような気がする
自分なら調停が終わるまで大人しくするけどな
ここの書き込みを会社側が見れば、妥協点を探るにも探れないだろうね
今思えば、●の流出はパワハラ君にとっては最悪の事態になってしまったな
自業自得といえばそれまでなんだけどね 1000: 名無し野電車区 [sage] 2015/03/30(月) 13:54:19.82 ID:ss4mLZb50 (2/2)
1000ならバカハラ敗訴
902: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/20(木) 22:42:11.04 ID:z+2qYxJR0 (2/2)
パワハラ君は名鉄とは雇用契約を結んでいない
労働基準法違反を告発する立場にない
あと彼の主張は告発ではない
短期間に担当者を外された文句を会社に言ったのではないかな
あとパワハラの実例を書けないのは、担当者を外された理由をパワハラと勝手に思い込んだからと推定している
いずれにしてもパワハラ君は裁判しても勝てないだろう 513 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)
>>117
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ
13 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない
名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう
名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる
懲戒処分は可能だろ 419: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/12(木) 15:51:38.33 ID:OzKGX6bN0 (1/2)
バカハラ厨の過去の書き込みを検証してみる
1.2012年04月29日、2chの名鉄本スレに電車会社のパワハラの実態が書き込まれる
【μ】名古屋鉄道197号車【名鉄】 http://mimizun.com/log/2ch/rail/1335082314/211
2.電車会社のパワハラをペラペラしゃべったのはタクシー会社のハイヤー運転手らしい。
のちにこの運転手はハイヤー部門からタクシー部門に配置転換されたらしい
【名古屋】名鉄交通ってどうよ? 3台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/311
電車会社のパワハラをペラペラしゃべってハイヤー部門からタクシー部門に配置転換されたのは
バカハラ厨本人? 452 ?? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな?
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな
お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ 379 ?? 381,385: 名無しさん@ご利用は計画的に [sage] 2015/06/28(日) 00:05:38.98 ID:OkHtgUGu
バカハラよ。
お前の身元はだいたい割れているらしいから
荒らせば荒らすほど後のペナルティーが重くなるぞ 518 ?? 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで?
女のま○こは舐め舐めできたの?
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。 【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
1 :人生ばぐっ汰:2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア
パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ!
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ!
さぁ、みんなで、特定しよう! 名鉄には「コンプライアンス対策室」とか「内部通報窓口」などが設けられていますが、それはあくまでも企業内・組織内のネガティブな情報が企業・組織外に明らかにされる前に処理するためのシステムです。 有給分のノルマが上乗せされるのは違法ではないのでしょうか? 第百三十六条 使用者は、第三十九条第一項から第三項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
違法ではあるが、罰則規定はない・・・・・・・・・・裁判で戦おう! やっぱり違法ですよね・・。
退職になることがあったら、
機会に本社や労働基準監督署には伝えたいと思います。 職場環境の人間関係やトラブル等は、結果的に休職、退社に追い込まれるケースもあり、昨今社会問題となっている。
そして、現実的には企業側に職場環境の改善を求めても、これを受けて労働環境を改善しようと努力する企業はまだまだ少ないのが実情だ。
また、モラル・ハラスメント、パワー・ハラスメントといった職場のいじめ問題は心身の健康や命すら危険にさらされる場合があり、大変深刻な問題である。
まずは、企業側に福利厚生の改善、職場環境を充実させる努力が必要なのは言うまでもないが、個人の立場ではなかなか要望を通すのは厳しいことがある。
自分が理想とする職場、トラブルのない職場に出会えることができれば言うことはないが、万が一法律違反ではと考えるケースがあれば、
弁護士等の法律家に介入してもらい、相手や雇用主との交渉を行ってもらうなど法的措置で解決できるケースがある。 1.加害者の責任
●民事責任として、
不法行為に基づく損害賠償責任が発生します(慰謝料など)。
●刑事責任として、
傷害罪、暴行罪、
名誉毀損罪、侮辱罪などが考えられます。
刑事責任の追及には、告訴・告発が必要です。
2.会社の責任
●使用者たる会社は、不法行為責任(民法709条)、使用者責任(民法715条)、共同不法行為責任(民法719条)、債務不履行責任(民法415条)があります。
●会社には、安全配慮義務(雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるようにするべき義務。労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法)
があります。また、社員が快適な環境で働けるようにするための職場環境配慮義務があります。これらを怠ると、債務不履行責任(民法415条)を問われることになります。 企業に何らか不適切な事象が発覚すれば、ソーシャルメディア界隈が騒がしくなることは避けられません。 ●T●病院の待機場所で熟睡してコンコン叩いても起きないウテシがいたから
クレームしときました
車番119● 性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 当然ですが、
社内規定よりも上位規定である労働基準法が優先します。 【労働基準法】??
第5条(強制労働の禁止)??
使用者は、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。??
第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)??
使用者が、休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、??
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令??
で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。??
休日出勤させるなら「二割五分以上五割以下」の割増賃金を支払わなければならないんだよ?分かってる?内勤さん???
しかも休日出勤の強制はできないのに・・・。??
これってどう見ても労働基準法違反だぞ。?? 内勤の数を減らす等して固定費を削減すれば余裕で黒字になり、乗務員に公休出勤を強要する必要もなくなる。??
固定費を削減しようとせず、乗務員をこき使って何とか辻褄をあわせようとしてる経営者たち。??
つまり、経営側の怠慢をカバーするために公出させられてるようなもんだろ。??
ただでさえ体がぶっ壊れそうなのに、これのどこが社訓「従業員を大切にする」なんだ? 甚だ疑問。?? これってさー、名タクの実態を労働基準監督署に通報したら完全にアウトでないかい??? 組合はあるが全然機能してないね。いわゆる御用組合で役員は保身しか考えないね。 名タクが事業改革する意欲に乏しく、打つ手が常に後手後手に回ってしまう理由・・・??
それは社長が名鉄の天下りであり、無難に過ごす事だけを考えてるからに違いない。??
この会社の将来はかなりヤバイぞw しかし命の危険にさらされながらの深夜の勤務でこの給料ではやってられんなw??
足切りなくして営収の7割を営業係の給料にしろ!??会社には3割収めれば十分だろ? ??内勤者の給料を見直せば簡単なことだw 制度として、コンプライアンス(法令遵守)、CSR(企業の社会的責任)、コーポレート・ガバ
ナンス(企業統治)といった企業の守るべきルールはあるが、不祥事は後を絶ちません。
企業の不祥事は社会的信用を著しく毀損し、最悪の場合はそれによって廃業に追い込ま
れることもあります。 ほぼ全ての隠蔽していた名鉄の不祥事がインターネット上に流出
心中穏やかではあるまい 企業としてこのことを隠ぺいするために、虚偽の報告などをしたことはとうてい許されることではありません。
今後、
全容が解明されることになりますが、企業名鉄の社会的責任は果たさなければなりません。 侮辱とは、他人の人格を蔑視する価値判断を表示することをいう。抽象的な事実を示すことによって軽蔑する行為は、名誉毀損ではなく侮辱である。
侮辱は「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する」刑法 231 条
侮辱の事例
インターネットの掲示板などに、他人の名前を挙げ「下劣なやつ」「頭が悪い」「性格が悪い」などと、その人を侮辱する内容の書き込みをする。
プライバシー権の侵害とは?
プライバシー権とは「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」または
「私生活上の秘密と名誉を第三者に侵害されない権利」のことで、プライバシー権は法的に保護されており、これを侵害した場合、被害者は損害賠償を請求することができます(民法709条)。 パワハラ上司の弱点は
パワハラを世間に告発される事です。 97 ?? 100,111: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 21:54:33.06 ID:zZXIKDZ00 (3/12)
名鉄交通からすれば名鉄本社は顧客です
その顧客の悪口をネットに書き込むのは営業に影響する行為であり、懲戒処分の理由にはなると思います 513 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)
>>120
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ
13 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない
名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう
名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる
懲戒処分は可能だろ 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 587: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/03(火) 22:34:58.37 ID:/VpproyD0
ここまで会社や親会社に喧嘩を売るのはある意味立派だなあ
2chの情報漏洩にも全く動じないのも筋が通っている 裁判を行う強い覚悟と精神的・金銭的なゆとりが
ある場合には、最終的には裁判を行って公式に
決着をつけることになります。
「パワーハラスメント」の加害者だけを対象とするのか、会社の
責任も問うのか、労働問題に詳しい弁護士とよく相談をして決めることが大事です。 278: 名無し野電車区 [] 2013/03/08(金) 00:10:47.28 ID:DP+y6yw20
____
/_ノ ' ヽ \
/( ≡) (≡)\
/::::::⌒(__人__)⌒:::::\ 迷鉄が謝る?
. | |r┬-| | さすがにそれはナイナイwwwwww
\ `ー'´ .,/
r、 r、/ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
\>ヽ/ |` } | |
ヘ lノ `'ソ | |
/´ / |. |
\. ィ | |
| | | ↑
優良企業を装っているだけで
実態はご覧の通りです。 週休3日以上っていう触れ込みで転職サイトの募集来たんだけど 職場環境の人間関係やトラブル等は、結果的に休職、退社に追い込まれるケースもあり、昨今社会問題となっている。そして、現実的には企業側に職場環境の改善を求めても、
これを受けて労働環境を改善しようと努力する企業はまだまだ少ないのが実情だ。また、モラル・ハラスメント、パワー・ハラスメントといった職場のいじめ問題は心身の健康や命すら危険にさらされる場合があり、大変深刻な問題である。
まずは、企業側に福利厚生の改善、職場環境を充実させる努力が必要なのは言うまでもないが、
個人の立場ではなかなか要望を通すのは厳しいことがある。自分が理想とする職場、トラブルのない職場に出会えることができれば言うことはないが、万が一法律違反ではと考えるケースがあれば、
弁護士等の法律家に介入してもらい、相手や雇用主との交渉を行ってもらうなど法的措置で解決できるケースがある。 国家厚生労働省のワーキング・グループがまとめたパワハラに関する報告書案のなかに、
ひどい暴言や遂行不可能なことの強制などに加えて、無視や仕事を与えないといった行為が挙げられていると報じられています。
(朝日新聞HP ※リンク切れのため、リンクを削除しています)
パワハラがなぜ問題になるかというと、組織内における力関係を背景に不合理な嫌がらせが行われ、それが、
被害者の人格と尊厳を傷つけるだけでなく、就労環境を悪化させることになるからです。
雇用者は、労働契約上、労働者の就労の対価として賃金を払う義務ばかりでなく、労働者に対して健全な就労環境を提供する義務を負っているので、
企業の側がパワハラを見過ごしていれば、そのことが雇用契約に伴う付随義務違反として、損害賠償責任に発展することもあります。 腐れ外道に限って権力使って俺様にさからったらおらおらって感じだから
子会社はその大問題児の下種をトップにメールして解雇して貰うもんだろ。
そんな外道がいたら取引におおきな障害になるからな。
不正があったらどんどん正義の光の聖なるアップ正義のアップろーどで
悪党を駆逐すればいいだけだしな。
がんがん内部こくはつも進めていかないと… パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側(使用者側)の言い分が認められずに、原告側(労働者側)が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。 組織は社会の中から人を集めその力を結集して成果を生み出していく仕組みです。存立基盤を社会に依存する以上、社会が定めたルールを遵守して行動すべきは当然のことです。
もしこれに反した行動をとるときは、社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。 アリさんマークの引越社で働いている方、働いていた方はご連絡を下さい。
引越社ユニオン
http://www.labornetjp.org/news/2015/0723ari 卑猥な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
卑猥な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
卑猥な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 裁判所から違法と認識された
腹いせで
嫌がらせをする企業
名鉄 今回はクレカ情報っていう爆薬が絡んでるから 、
やりたいと思っても失うモノがあるからやらない、それが普通 。
通常、そのスキルある奴は失うべき社会的地位があるから軽々しく動かない 。
一部被害者らに「本人と書き込み特定した」メール、
女性●持ちに金銭要求、出会い要求等の脅迫メールが送信されてる模様。 【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ!★2
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日:2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな!
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ!
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ! パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任(民法709条)により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う。
また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、
使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任(民法415条)を負い損害を賠償する義務を負う。 職場環境配慮義務とは
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
労働契約は人身売買ではありません。人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ、不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。 >>114
インターネット利用の調査は個人情報の取得にも該当するので、
個人情報保護法による規制もなされます。
具体的には、企業が個人情報取扱事業者に該当する場合、インターネット利用規程において調査により取得する情報の利用目的を特定し、
公表あるいは通知する必要がありますし、取得した個人情報を本人の同意を得ることなく目的外に利用したり第三者に提供したりしてはなりません。 企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。
?? 企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。 129 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:18:24.44 ID:WSdYpTfP0>>130
話の流れからすると、
名鉄交通ハイヤー部門をセクハラで追い出され、名鉄○部交通に移る
名鉄○部交通では配車係からタクシー運転手に異動ということではないのかな
130 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:22:37.96 ID:WSdYpTfP0名鉄交通時代に中川基地のハイヤー部門→南基地の配車係→名鉄○部交通でタクシー運転手かもね
131 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:31:29.52 ID:WSdYpTfP0>>131
名鉄交通と裁判してるのかな
一審でバカハラが敗訴して控訴したから高裁から呼び出し状がきただろ
132 :名無し野電車区:2013/09/17(火) 21:34:17.96 ID:WSdYpTfP02chでIDを変えて自作自演
それを証拠として裁判所に証拠として提出していそうだな
証人は誰もいないだろうから
133 :126:2013/09/17(火) 23:35:13.37 ID:QGC20Fa+i因みに名鉄●●交通同士の社員の異動も無いと言っていた。スイフトに乗っているタクシー運転手が居るかはわからないそうだ。
もう少し情報が欲しいな。 「下手に相談すると労働者自身の不利益になるケース 」
相談しても解決に至らないケースが圧倒的!
これは法律で明確に禁止されている。 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 パワハラ上司の特徴
困った上司No1といえば、やっぱりパワハラ加害者型の上司でしょう。
このタイプの特徴は、人の人格をことごとく否定すること。
パワハラ加害者型上司の特徴として外せないのが、
「自分はパワハラをしている」という自覚がないことです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています