労働基準監督署に相談したことある人いるぅ〜?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ブラックが当たり前の運送業界
ただ泣き寝入りや諦めて退職するのではなく
残業不払い、長時間労働などを労働基準監督署に相談した人はいるのでしょうか?
もしいたら手順やアドバイス等をご伝授願います
for beautiful human life >>553
金とるってブラック企業じゃないのか
普通破損させても払わないのでは 個人に請求は出来ないけど、派遣会社のひとなら会社が弁償しないとあかんでしょ 来年は、社会福祉法人の、内部留保を、すべて、白日の下にさらしてください。そして、税金免除を
やめてください。よろしくお願い致します。 拘束時間9時間取れません
まだ積み込み始まらないのに明日は6時出社です。今22時。やな新年 待機時間は労働時間 田口運送事件判決
アリさんマークの引越社は給料明細を出してくれません 不都合な事があるみたいです プレカリアートユニオンのhp見てみた、例の紹介で 組合加入後…その後本人納得和解見たいのあるけどやっぱ結果退職したのかな〜いづらいよな〜 滝川クリステルがNHKの国際討論番組であなたの意見を募集中!
グローバルディベートWISDOM「酷使される若者 働き方をどう変える
「酷使される若者 働き方をどう変える」。
グローバル化や規制緩和で価格競争が激しくなる中、そのしわ寄せが若者の労働環境に行っている。
低賃金、長時間労働
末はリストラ、使い捨て
164KB 使う側から見れば「基準法なんて憲法と同じで占領下にできたもの、今の時代にそぐわないからさっさと廃止してほしい」というのがホンネだろ。 マ イ ン ド コ ン ト ロ ー ル の手法
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖 国 参 拝、皇 族、国 旗 国 歌、神 社 神 道を嫌う カ ル ト
10人に一人は カ ル ト か 外 国 人
「ガ ス ラ イ テ ィ ン グ」 で 検 索 を ! =========================================
「漆黒のブラック企業 ”アリさんマークの引越社”の真実!」
5月8日(日)開場12時 開始13時30分 終了16時
東京・阿佐ヶ谷ロフトA
https://www.facebook.com/events/210902352607336/
=========================================
漆黒のブラック企業「アリさんマークの引越社」は、どんな会社なのか?
就労条件の改善を求めてブラック企業とたたかう
現役社員・西村有さん(仮名)が登壇し、リアルな実態を伝える。
ゲストに、常見陽平さん、安田浩一さん、雨宮処凛さんを迎え、
「アリさんマークの引越社」のブラック企業・ヘイト企業ぶり実態を徹底討論!
西村さんが主人公のドキュメンタリー映画「アリ地獄天国(仮)」の
再編集ヴァージョンを初上映。
入場者には、「アリ地獄天国(仮)」特製グッズをプレゼント!
●日程
2016年5月8日(日)
開場12時 開始13時30分 終了16時
●場所
阿佐ヶ谷ロフトA http://www.loft-prj.co.jp/lofta/
東京都杉並区阿佐谷南1−36−16ーB1 JR中央線阿佐谷駅パールセンター街徒歩2分
●出演(敬称略・順不同)
西村有 (アリさんマークの引越社・現役正社員)
常見陽平 (千葉商科大学国際教養学部専任講師)
安田浩一 (ジャーナリスト)
雨宮処凛 (作家・活動家)
清水直子 (プレカリアートユニオン委員長)
深井剛志 (弁護士)
大久保修一 (弁護士)
土屋トカチ (映画監督)
●料金
予約¥1,000 / 当日¥1,200 (共に飲食代別)
ご予約は阿佐ヶ谷ロフトWEB予約ページにて受付中
http://www.loft-prj.co.jp/schedule/lofta/43673 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>10
この抽象的で曖昧な、そして恣意的、お前こそ勉強しろよ、経営者なら、やめちまえよ、 >>22
どうでもいい、さっさと看板畳んで店じまいしろよ、 >>25
社名教えてくんない?スパイ送り込むからさ、ワイドショーにでる事故起こすとか運転手にもやり方あるからさ、荷主としても見過ごせんのよ、 >>31
旨味のなくなった運送会社なのにヤクザが吸い上げるからそうなる。もうやめちまえよ。 >>42
辞めたら名前が出回るんだよ、横繋がりのある会社で干して追い込むんだよ、辞めたらこうなると見せしめにする。 >>66
社長なら経営やれよ、な、挨拶とかねぎらいとか、掃除してます、そんなのもいらねー、営業しろ、なんかあったときの対応しろ、会社顔出さない、そんなのも関係ない、トラック走らなくていい、分かったか?嫌なら会社畳めよ。 労働基準監督署行くより、チンピラ系の労働組合行った方が早い。 あっせん申請出したが会社に拒否られて請求できなかった。最悪 機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも警察があるのに、なぜ労基署があるのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
突然クビとかダメよ 病院だが
京都山科にある音羽病院、音羽リハビリテーション病院はタイムカードの時間は無視して、残業代は自己申告制にしている。
しかし自己申告をしても、こんな理由では払えないと圧力をかけられて指導されるから、時間を短縮して申告しなければならない。 チャート紙と高速のレシートとドライブレコーダーがSDカードならコピーした物があれば楽勝
払わないのが当たり前とか言ってる零細は淘汰されるだろ 労働基準監督署はとにかく仕事をしない。
ハローワークの次に仕事をしない公務員。
相談にいっても、まずあなたが直接交渉してくださいという。
違法なことでも、会社の社長に直接交渉してうまくいかないと思う。
解雇されて、雇用保険がなかったので、交渉にいったら、
アルバイトだから、雇用保険はありません。
忘れているだけだ。言ってある。口約束も契約だ。
そのような理由を言われても、
言い返すことができなかった。
ウソを言っている社長だが、言い返すこともできなかった。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護を
段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、ベーシックインカム(BI)の導入は必須です。
月額約60000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。お願い致します。☆ 犯罪企業(労働基準関係法令違反)が毎回多数派という異常。
表に出てないだけで、どこの企業も犯罪しほうだいじゃないの?
うちのいる会社なんて毎日21時22時まで働いても月の残業代が1時間というありえない状況。
しかも製造業で。
労働基準監督署に留置場がないからこうなるんじゃね。
犯罪社長いい身分だな。俺転職する気あまりないけど(弱)。企業犯罪最高だな。
留置場つくれよ。クソ腐れ安倍ぼけカス議員カス警察司法立法やっぱ力だな;;。 >>58
自分でその違法行為の証拠を持って労基署に行って実名で相談を行えば労基署は対応せざるを得なくなる >>589
以前労働基準局に相談にいったら会社に名前ばれるとかいわれた。
そうすれば100%首なるし。いちゃもんつけられて。
俺アホだから転職先ないだろし。いっぱい落ちたし3流企業でも。
平でまた9時だったわ仕事。残業代なしで。
首にしたら罰金130万とかにしてほしい(TT) 基準監督署は相談したら、した人の名前が分かってしまうのでしょうか。仕事が週6日で1日9時〜10時間夜勤です。パートです。基準監督署には人が少ないから時間を多くしてると言っているそうなのですがそういうのは認めるのでしょうか。 まだ労基には相談してませんが、
2年前のC社で、配達物の仕分けのパート(時給制)をしていました。
基本勤務は10:00〜16:00(休憩時間60分・所定外労働:有)
11:00〜12:00時は休憩時間ですが、11:55からラジオ体操がある為参加しなければならない為、自室55分の休憩になる。
ココのC社は旧式の印字タイプのタイムカードで、ワ○ミさんと同じで1日の勤務時間で30分未満場合は切り捨て。
例えば、
10:00〜16:15の場合、時給×5時間のみの給与支給で、15分間は不支給。
10:00〜16:40の場合、時給×5時間30分のみの給与支給で、10分間は不支給。
10:00〜16:25の場合、時給×5時給のみの給与支給で、25分間は不支給。←コレは余りにも酷い過ぎるよな。
なんか普通にブラック企業はあるんだと実感した。今はもうとっくに退職したけど。
退職日は2016年3月15日だけど、2年以内は請求出来る可能性があるだよね。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 【自らを泉南最強の輩(笑)と名乗る元暴走族でハルシオン中毒で身の程知らずの真性DQNのド低悩(笑)
その人相は麻原彰晃そのもの!!www広岡雅史(自称ゴンさん(笑))そのクソみてーな半生】
1983年 中学入学するも生意気だったので不良同級生に〆られる。以降3年間おとなしく過ごす
中学一年の時に2日間だけパンチパーマをかけたのが唯一の自慢
1986年 私立高校に入学するが、親分だった仲間が中退。自分も同級生からイジメに遭い中退、定時制高校に入りなおす
アイドルに憧れて劇団東俳に入れてもらうが芽がでない。ジャニーズの研修生になるも、2日で追い出される
1987年 同年代が丸くなり引退を考える17歳のとき、休眠暴走族のメンバーを名乗り活動をはじめる
1988年 18歳にて休眠暴走族の2代目総長を名乗り、年下に混じって30歳まで参加する
1989年 先輩に誘われ右翼活動を始めるも、1年経たずに逃げ出す
1990年 20歳で定時制高校の番長を気取り、更生してまじめに勉強したい生徒からひんしゅくを買う
地元暴力団に見習いで入るが、親と警察に泣きついてすぐに逃げ出す
1991年 21歳にしてヤンキー中学生が読むような雑誌に投稿。借りものの特攻服を着て現役暴走族を気取る
それ以降もメディアに出たくて仕方なく、昼の生放送番組の奇人変人コーナーに出演したりする 1992年 22歳にして6年かけて通った定時制高校を卒業
1993年 親に「もう23歳なんだから更生しろ」と怒られ横浜東口ポルタ宝石店「チャーミー田中」に就職。すぐにクビ
ホストクラブ「ナイトヨコハマ」入店。しかし1年もたない
女性二人と遊びに来ていた男に因縁をつけ監禁、脅迫で逮捕。雇われ店長をやっていたホストクラブも閉鎖
1994年 地元の有名先輩に頼み込んで、暴走族ビデオ「暴走列島94」に照明係として出演させてもらう
1995年 愚連隊会長を名乗るが1年もたない。その後も関西系暴力団の見習いになるが、親と警察に泣きつきまた逃げ出す
1996年 遂に才能がないのに気づき、芸能人になる夢をあきらめる
1997年 落ちこぼれを集めて政治結社(暴力団の下部組織)を結成。ヤクザを名乗り女性三人を監禁、強姦して逮捕
1999年 30歳にして暴走族の相談役を自称。タチワルを気取って地元の少年たちにちょっかいをかけるが返り討ちにあう
2002年 インターネット掲示板に目を付け、自作自演の売名活動を始めるが、誰にも興味をもたれず相手にされない
2004年 34歳のときに脅迫で新潟刑務所に入所する。「イビキがうるさい」と同居の受刑者にイジメられ独居房入り
2014年 44歳になっても未成年に手を出し淫行で逮捕される。罰金が払えず、身の回りの物を売りに出す 松崎昌二は天才らしい東大卒イケメン
将来はアメリカ大統領か ユニークで個性的なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
関心がある人だけ見てください。
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PS4FG 労基に通報するなら退職してから1年以上経ってても大丈夫?
通報するんなら退職してからなるべく直ぐの方が良いのには越したことがないが、
色々事情があって行くには行けず1年経ってから漸く落ち着いて、
余裕が出来たって時に行っても大丈夫でしょうか? 3月末に郵便局退職したが離職票がまだ来ない
犯罪レベルだ
共済から外れた奴は協会けんぽがまだ来ないと言っていた まぁ息を吐いたら沈むのは当たり前
そのまま長時間いけるかどうかは別 ちょっと相談
有期契約で3カ月ごとの更新でアルバイトしてたんだが
3月に更新切れるんで次も更新するって話だったのに
4月になって更新しないから契約終了って言われた。
監督署は相談乗ってくれる?
いきなり話をちゃぶ台返しされたんで
頭にきてんだけど。 運行管理上の休みと会社が付けてる台帳の休みが全然違う。
これって基準局?陸運局?
出発指示も何もなくて運転手が16時間考えて前日にでても「勝手に前日でただけ」って開き直り。当然16時間で帰ってこれない運行。
台帳では年間90日以上あるよう見えるが実質50あるかないか、、
少しは痛い目あってもらいたい。 お前らあまり労働基準監督署に期待しない方がいいぞ、殆ど機能してないから >>604
3月の時に雇用契約書を貰っていれば勝てる
もらっていなければ勝ち目は薄いな
監督署に相談したら口頭での約束はトラブルの元だから雇用契約書をもらってくださいと言われるだろうな とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
ZSP 週47時間働いてることに今気づいた。既に7年目w訴えたら金取れる? すいません。パワハラや残業代一部カットなどの案件は労基署でええんかな?
裁判所にGO!ですか? 岡山チャプト店長と2番手の昇進時に連続勤務を命じてやっていたのだから。
三井アウトレット倉敷閉店時に75日勤務で休日勤務未払いあり
店長が辞める前必ず連続勤務で潰して居たから!退職日に会いも来なかったような人なので
ふっくん店長、小松店長、伊丹さんも余裕で該当
stussy 松山の藤田社長に直訴 会社でパワハラ受けて
条件付き退職の交渉。
さっき結論は出た模様。
俺の退職条件提示→結果
いくらかの金銭→一ヶ月分の賃金
傷病手当→在籍1年足りてないため、在籍期間を伸ばしてもらう方向で、給付条件満たす。
会社都合退職→会社はのめない。自己都合(うつの持病での退職方向で、申請次第でもらえる。) >>619
監督署は、パワハラだと、法律違反でないから、交渉やら、法的な方法のアドバイスとあっせん(一、二ヶ月かかる)くらいしかできない。
っていうか、コロナ以上にパワハラの感染力のほうが強い。
二週間前くらい俺が行ったとき、パワハラの証拠みたいな写真印刷したの持ってきたような人もいたし、コロナじゃないようなやり取りしてたし。
パワハラは事業者側に有利なルールになってるんだなと。 前の会社辞めて、今月末に最後の給与が入るのですが、その他控除に10万を超える金額がありました。
以前会社都合で転勤し、引越し敷金を会社持ちで越したものを最後の給与から天引きされているようなのですがこれは普通の事なんでしょうか?
どこに相談したらいいかもわからず途方に暮れて…とにかく誰かに聞いてほしくて書き込み。 >>621
共産党、労働基準監督署と労働組合に行きましょう就業規則は労働組合の代表と話をして決めなくてはならない(90条)
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L
★出頭命令違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104、119)
(監督機関に対する申告)
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、★労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
○2 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、★労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
(報告等)
第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、★又は出頭を命ずることができる。
○2 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、★又は出頭を命ずることができる。
★就業規則の周知義務違反は罰金30万円(106、120)
★事業主も罰せられます(労働基準法121)
(国の援助義務)
第百五条の二 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の目的を達成するために、労働者及び使用者に対して★資料の提供その他必要な援助をしなければならない。 >>621
(法令等の周知義務)
第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、★就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項
ただし書、第三十二条の二第一項、
第三十二条の三第一項、第三十二条の
四第一項、第三十二条(略)第三十
八条の四第一項及び同条第五項(第四十
一条の二第三項において準用する場合を含む。)並びに第四十一条の二第一項
に規定する決議を、常時各作業場の
見や
すい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の
厚生労働省令で定める方法によつて、
★労働者に周知させなけれ
ばならない。 >>606
(労働者名簿)
第百七条 使用者は、各事業場ごと
に労働者名簿を、各労働者(日日雇い入
れられる者を除く。)について調製し、労
働者の氏名、生年月日、履歴その他
厚生労働省令で定める事項を記入しなけ
ればならない。
○2 前項の規定により記入すべき事
項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。
(賃金台帳)
第百八条 使用者は、各事業場ごと
に賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働
省令で定める事項を賃金支払の都度
遅滞な
く記入しなければならない。
(記録の保存)
第百九条 使用者は、労働者名簿、
賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、
賃金その他労働関係に関する重要な書類
を三年間保存しなければならない。 >>620
(強制労働の禁止)
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監
禁その他精神又は身体の自由を不当
に拘束する手段によつて、労働者の
意思に反して労働を強制してはならない。
(中間搾取の排除)
第六条 何人も、法律に基いて許
される場合の外、業として他人の就
業に介入して利益を得てはならない。
(公民権行使の保障) (強制労働の禁止)
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監
禁その他精神又は身体の自由を不当
に拘束する手段によつて、労働者の
意思に反して労働を強制してはならない。第十三章 罰則
第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。 >>542
>>426
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条)
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 >>547
>>426
労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条)
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、
違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条)
警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない
労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています