合わない奴を辞めさせることよりも、言いなりにさせてでも居つかせることが
そんなに大事か？自分のモチベーションが低い上司が、モチベーションの失せた
構内作業や助手に付かせて、同様に肩身を狭くなるように追い込んでまでもか？
病気で入院していた役員を退院後に、運転も出来ない状態で電話番の内職だけさせたり
そんでもってソイツまで「オレだって病気のみで出勤してんだぞ」なんてほざいてんだからな。
病人の身でありながら福祉の処遇すら受けずに、こんな会社なんかに居つくなよ。
障害者を雇っている会社でも見られない光景だぞ。
だいたい中越テックみたいな会社が内職でも障害者なんか雇ったら、それこそ問題になるわ。