山九株式会社
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今日リクナビnextで、この会社の求人を募集してるよ〜
こんな時期に求人募集とか完全にブラックだよねw 下松の山九トランスポートの小柄な若くていまいち使えない配車係まだいる? STKの広島は、九州に下ってラーメン屋の駐車場でセンズリ開始! エンジンかかってないのに、キャビン揺らすなや。 >>108
traf:運輸・交通[重要削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1262157633/246-
246 :古林 伸也 プラント西日本/係員 :@yahoo.co.jp :2013/01/18(金) 22:52:16.00 HOST:098206086111.wimax.auone-net.jp<8080><3128><8000><1080>[111.86.206.98]
対象区分:[個人・三種]優先削除あり
削除対象アドレス:
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1303756208/108
削除理由・詳細・その他:
所属、個人名が特定でき攻撃的な内容が記入されているので削除してください。 >>114
248 :削ジェンヌ ★ :2013/01/19(土) 13:44:37.83 0
>>246
様子見とさせて頂きます。 北九州のスペースワールド隣接地だけど、
そこって山九にとって重要拠点で稼動してる?
その土地が空けられるようなら、
スペワを拡大して大阪でだめになった、
パラマウントリゾートにしようという妄想意見がでてきたけど。 インフォセンスってもしかしてやばいのかー
山九のグループソフトェア会社なんだけど、売上とか良さげだけど山九の、、、山九の、、、 山九のデブ朝風呂入ってるんじゃねーぞ!!
お湯もったいないんだよ、婆みたいな顔してきめーんだよ 去年の夏休みに二ヶ月程バイトしたけど社員さんはバイトの俺にも親切で丁寧にわかりやすく仕事を教えてくれたんだけど山九に入ってる派遣会社のヤツらのレベルの低さとクソみたいな人間ばかりでワロタ ちなみに関東。 北の核で木っ端微塵に吹っ飛んで跡形もなくなってしまえばいいのに 八巻正治先生の本を読んでこころ豊かな、キラキラと光る人生を送りませんか
八巻正治先生の活躍の一端として本の紹介をするね。
八巻 正治・八巻 益恵 共著の名作
書籍名 君は麦畑の風の中を−さわやか福祉へのまなざし
著者名 八巻 正治・八巻 益恵
著者紹介 夫 八巻正治:順天堂大学、青山学院大学、東洋大学、立教大学大学院卒。ラブリー・チャペル牧師。
妻 八巻益恵:東京基督教短期大学、玉川大学卒。ラブリー・チャペル福音伝道師。
発行社 樹心社
総頁数 202
定価・頒価 1600
発行日 平成04年05月20日 1992 マネージャーやリーダーが派遣のクソにぼろかす言われてもヘラヘラしてるレベルの低さに感動した。 ここの会社は基地害の集まりか?F/L乗ってて後方ヨシ!とかドヤ顔で叫んでるのここの会社だけだぞ。 >>140
頭がオカシイ変態集団なだけです
気にしないで下さい 入浴ヨシ! 夕飯ヨシ! 歯磨きヨシ! セクスヨシ! 大卒新卒で、首都圏エリア統括部採用の平均年収ってどれくらいですか? 結城SCにいる日○部ってのが基地害すぎて笑った。こいつホントにクソだな。 この会社は精神異常のカルト集団 犯罪と紙一重のところで動いている >>144 こいつは山九の社員じゃなくて関東サービスって請負の派遣だぞ。頭が足りないキチガイで有名なカス人間 >>146 知ってるヤツでワロタ ww 確かにクズだわな つーか誰かに刺されてても不思議ではないくらいクソレベルだろコイツ ww 山九の奴らって下請けからたかるのは当たり前なのか? >>152
よく考えて入社しろよw
現場は周辺のヤバいのが集まっているからまともな人は神経やられるわ 入社時に「夜勤や交代勤務は出来ないですが大丈夫ですか?。」「大丈夫!日勤のみで交代制はないよ」一ヶ月後「人が足りないから交代勤務やってよ」「無理です」「はぁ?何言ってんの?自覚しろよ」で即辞め!タヒねよカス会社 キチガイの日下部哲也が有名で驚いた。おまえはスグに自ら市ぬか誰かに頃されてしまえ。 相変わらずヤマキュースレは過疎ってんな。日下部哲也って馬鹿が叩かれてるけど有名? 過疎ってるって、山九はマスコミ対策やネット対策がしっかりしてるから後が恐くて書き込みできなくて
出来ないだけだろ?労災隠しだって交通事故も隠蔽できる会社だぞ?wバカじゃなきゃ書き込みしないよw この会社って本社採用だと平均年収ってどれぐらいなんだろう 本牧A5の受付に10年ぐらい前にいたの知らない?AクティブのT谷が本牧でスロットしてるの見て
飲み行ってホニャララしたと言ってたけど?マジ? テレビ朝日 報道発 ドキュメンタリ宣言 『さらば警察 〜わが人生に悔いなし〜』 2009年5月11日放送
密着4年!さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
@ http://www.youtube.com/watch?v=6ceWpw7CChI
A http://www.youtube.com/watch?v=nGdd_cA9OBc
B http://www.youtube.com/watch?v=k5fg3XxMjTY
C http://www.youtube.com/watch?v=I5_0LjGUJ8A
D http://www.youtube.com/watch?v=DzKBfXPWDCo
自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。 【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出4000万円 栃木県警、返還要求へ
1 :ぇり@パリダカ筆頭固定φ ★:2012/03/17(土) 06:58:26.91 ID:???
栃木県警は16日、栃木県防犯協会に委託した平成21〜22年度の防犯支援事業をめぐり、県警
幹部に対するビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約4000万円の
返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約15万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった
」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明
らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計
上されていた。
ソース:産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm 交通安全協会 毎日放送 ちちんぷいぷい
http://www.youtube.com/watch?v=SuQwUks9Peg
とあるドライバー
交通安全協力費と合わせて5300円になりますと。あの僕入らないからいいですと言っても、
あのオウム返しのように5300円になりますと・・・。
それを4回くらい繰り返して、
もういい加減諦めたのか、3000円受け取ってくれたんですよ。
でも、あのお釣りの200円を、全部10円玉でドドドドドドと返してくれるという・・・・。
交通安全協会費を払わなかった者に対する牽制といいましょうか・・・。
半ば強引に集められる 「 金 の 使 い 道 」 を窓口で訪ねてみると、
やたら繰り返される、「 子 供 達 の 交 通 安 全 教 育 の 為 と い う 説 明 」
しかしその 「 実 態 」 は・・・。 続きは動画で 山九へ毎日荷物を積みに行くがここの山九だけ異様なセンターオーラを感じる。
因みに白岡。
みんな行きたがらない… サンキュー関係の所は大体がそんな感じじゃねー みんな言ってるよ 東扇島のフォークリフトオペはよく募集していますね。
残業多くてキツイとか、休みないとかで退職してしまうのでしょうか?
それとも業績良くて人員増えているだけですか? >>172
仕事が増えている以上に陰湿なイジメが増えているだけです。
東扇島だろうが何処だろうが山九は皆そう。
自分がいじめられないように…
作業の安全確認より自分の安全確認!!
皆さん、ご安全に!! いじめのない山九なんて炭酸が抜けたコーラみたいですからねw >>175
炭酸が入っていても何処のか分からないブランドクラスでしょ?
山九は最近、倉庫屋でも動きが中途半端!
会社自身をご安全にだね。 負債を返し終わったら役員から中堅までの給料増やして終わりでしょ!?
給料UPなんて言う一般のクソ作業員は山九得意のイジメで退職させてまた安く新入社員を入れて経費を浮かせて終了。
本社の連中も本社のエレベーターに乗るときに指差し呼称でもしとけって感じだな! 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト 渡邉正裕 09:26 07/30 2008
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
寺澤氏は、警視庁内では誰もが知っている「人材情報センター」という組織が
警察官の再就職を斡旋している実態をつかみ、東京都情報公開条例によって過去2年ほどの求人票を入手。
うち200社以上に対しては電話取材も行い、警視庁OBを採る理由などを尋ねた。
■「全員、他の社会人と同様、ハローワークに行け」
■「天下りが跋扈してる会社がいい会社なわけない」
と主張する寺澤氏に、その背景、構造について、編集長の渡邉が聞いた。
就職で人気ランキングに入るような有名企業にも、組織的な斡旋で天下った警察OBが跋扈している
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。
警察報道の第一人者、ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、過去2年ほどの間に、
大企業・有名企業を多数含む393もの企業(団体)が天下りを受け入れていた(下記一覧画像参照)。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが
天下りを受け入れている。これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。(末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可)
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者
寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf 公金横領なる犯罪 - ジビエ料理&ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
先日、当時現職警察官として日本で初めて実名での警察による裏金問題公開記者会見を行った、
仙波敏郎さんにお会いした折り、こんな質問をしてみました。
「愛媛県には銃砲安全協会ってありますか?」
『いや、そう言う名称のものは無かったけど、防犯協会というのはありましたね。そこでも皆同じような手口で裏金を作っています。』
私たちが知らないところで、そんなことがまかり通っているのですから呆れてしまいます。
全国の警察で作られていた裏金の年間総額は、約400億円だそうです。
それがこともあろうに、検察庁でも、裁判所でも、県庁や、市役所内でも、
全国規模で行われていると言うのですから恐ろしい話です。
400億円と言う数字は、年間のものですからある意味年収が400億円と言うことです。
月額、つまり月収として考えると、33億3千3百3十3万3千3百3十3円なにがしに相当します。
このブログを読んでいる方の中には、ご本人やご主人の年収と同じだと言う方がいるかも知れませんが、
不思議なことに、私の周りにはそんな人は一人もいません。
仮にあなたのご主人の月収を、600万円と仮定してみましょう。
これは東京電力と言う会社の取締役が実際にもらっている月額報酬ですから、すこぶる現実味のある仮定です。
月収600万円の人間が10人では、6千万円ですね。100人では6億円です。
500人ではじめて30億円ですから、それでも警察の作る裏金の月額33億円には及びません。 公金横領なる犯罪 - ジビエ料理&ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
これは、月収600万円と仮定しての無謀な話ですから、これを月収30万円と仮定したら、
いったい何人分の人件費に相当すると思います?約500人X20倍ですから、1万人ですね。
つまり ■「 日 本 の 警 察 」 が、 ■「 国 民 の 税 金 を 毎 月 横 領 し て い る 金 額 で 」
■「 月 の 総 支 給 金 額 が 3 0 万 円 の 人 間 を 一 か 月 あ た り 1 万 人 雇 用 出 来 る 計 算 で す 」
これは、 ■「 月 収 3 0 万 円 の 人 間 を 年 間 1 2 万 人 維 持 出 来 る 話 」 ですから、どんだけすごいケタかお分かり頂けることでしょう
しかも、 ■「 警 察 の 裏 金 だ け で の 話 」 ですからね。
東国原さんが知事になったばかりのとき、宮崎県庁には裏金はあるのですか?と職員に質問し、
結果、裏金の存在が明らかになったことは記憶に新しいところです。
全国津々浦々まで洗いざらいあぶり出せば、 ■「 警 察 だ け で 4 0 0 億 」 ですから。
いったいどれくらいのケタの数字が表に出てくるのか想像も付きません。
それらは全て私たちの納めた税金です。まさしく ■「 泥 棒 国 家 」 ですね。
一方では、幼い子供を預かってくれる保育所が足りず、働きたくても働けない親たちが全国にはたくさんいます。
裏金になる税はあっても、このような施設に回す税は足りないと言うのですから、
■「 役 人 の 頭 の 構 造 」 はいったいぜんたい、どんな仕組みになっているのでしょう。
裏金と言うとピンと来ませんが、これらは公金横領ですから、れっきとした犯罪です。
その裏金なる税金が、もし健全に使われたとしたら、助かる命も相当あるでしょうし、
人々の暮らしに役に立つ施設にどれほど回ることでしょう。どうしてこんなことが改善されないのか不思議でなりません・・ 【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出4000万円 栃木県警、返還要求へ
栃木県警は16日、栃木県防犯協会に委託した平成21〜22年度の防犯支援事業をめぐり、県警幹部に対する
ビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約4000万円の返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約15万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計上されていた。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm
愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
裏金を必要悪だといわれる方がいる。公務のためにプールして運用するというのも必要ではないかと。
ところが、日本の警察の裏金はそういったものと ■「 類 が 違 う 」
■「 公 務 に 使 う と い う 名 目 で 私 腹 を 肥 や し て い る 」 ■「 全 国 共 通 」 ですね。
それが広がって行って、 ■「 結 局 自 分 の 飲 み 食 い に 使 う 」
そのために税金の犯罪者というのは、 ■「 ニ セ 領 収 書 」 がいる。
ニセ領収書と簡単に言いますけど、私文書偽造で、3月以上5年以下。
それをすべての警官に書かす。それは捜査費の場合だけですよ。裏金の一部です。
■「 捜査協力費、情報を提供してくれた人への謝礼として領収書を偽造する 」
警察は、非常に言葉遊びがうまいですから、捜査費というのは、警察の中では 「 国費の捜査費 」 のこと。
市民の皆さんは、捜査費と言ったら 「 犯罪捜査に使ったお金 」 と思うわけです。そういう言葉遊びで騙している。 久し振りに来たら過疎ってるなぁ。
会社と一緒じゃん。 フォークリフトオペレーターの募集見た事がありますが、働きやすいですか?
場所は川崎の東扇島だったと思います。 ここスポット派遣のバイトで入ったがバカばかり
女の話しかしない
フォークリフト作業員ね 北九州100か35-10日産ビッグサム
この運転手は、さっさと免許を返納して、首吊ってタヒねや(笑) 最近、白岡の山九で色々な派遣会社が募集してるけど仕事はどんな感じ?
募集で残業、70〜80とか書いてあったけどそんなに忙しいの?
とりあえずナンチャって募集? 井上太郎 ‏@kaminoishi 20 時間
南朝鮮最大の製鉄会社ポスコ、かつては浦項総合製鉄といい日本の全面的援
助で建設され、日本の技術を盗み取って(つい先日新日鉄住金との訴訟)成長した
会社です。マスコミ報道ありませんがインドネシアで大爆発事故を起こし、
再起不能に陥ってます。その賠償金は南朝鮮の破綻になると予測されてます。 山九海陸のハローワークで求人見つけたけど、知名度ある会社なのにそういうとこで求人かけるんだね
行けるなら行く価値あり??
内部の方意見よろしく >>199
募集は上場系でも募集はしますよ。
ひとつ言えるのは山九、山九グループで勤めるには広い寛大なの心がある方なら勤まると思います。 >>200
それって陰湿なんですか?
それともオラオラみたいな? >>201
陰湿、オラオラの祭り状態。
各センターの首謀者にゴマすった奴しか生き残り不可!! >>202
じゃあ採ってもらえる機会があっても行かない方がいいのかな…
なんか仕事以外のとこで過酷なんだね
受けてみようかと思ったんだけど辞めた方がいいかな >>203
自分も>>202と同じ意見。
正直、辞めたいけど一応上場だから我慢してるだけ。 どんなに忙しくても書き込む余裕のある白岡。
ただ段取りが悪いだけ。 書くの忘れた。
白岡で段取りが一番悪い歴代トップは!!
○つ○か満!! >>207
段取りが悪いのは皆だから誰と聞かれても回答に困る。 ずいぶん冷淡だなwおまいらの同僚が犠牲なってるのに・・・
沖ノ鳥島で事故、5人死亡・2人不明 桟橋の工事現場
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140330/k10013361971000.html
30日午前7時半ごろ、沖ノ鳥島で、国土交通省関東地方整備局の事業で桟橋の建設工事に当たっていた作業員16人が、
乗っていた桟橋の一部がひっくり返り海に投げ出されました。
このうち、新日鉄住金エンジニアリングの中島健一さん(63)と、深田サルベージ建設の川内歩さん(48)と平信雄
さん(63)、協力会社である「子原海事」の吉村伸也さん(35)、それに財団法人「港湾空港総合技術センター」に
所属し、監督員補助をしていた60代の男性の合わせて5人が死亡しました。
また、五洋建設の老田尚志さん(36)と、協力会社の山九の中西隆さん(64)の2人が行方不明になっています。 事故があっても使い捨て。
人より買った機材のほうが大切な山九!
買うものには稟議はいるが人には稟議がいらない!! 自分の会社に誇りを待てないなら
山九やめろよε-(´∀`; )
お前らみたいな屑が業績の足を引っ張ってるんだから。 この会社はブラック
先日某支店から行方不明者出してる。
昨年は自殺者
超激務、残業100時間超え
しかも半分以上はサービス残業
入社考えている人は絶対考え直したほうがいい
山九入社希望の人は絶対やめたほうがいいよ。 知り合いが働いてて、よく早出と残業同時にしてたりするんだけどサービス残業だったのか… 倉庫管理ってどんなお仕事?
フォークリフトとか必須なの?
それとも事務作業(受発注業務とか)でしょうか? 大阪の求人か。18日に取り下げられている。65人の応募者があって二人採用らしい。 >>214
海陸でなく山九で内定貰ったけど、残業地獄を知って辞退した事があるよ。
どんなに早くても22時までは残業。
22時で帰れるわけではなく、26時位とか、朝まで残業もあるそうで・・。
年間休日119日と記載されてたけど、週6日出勤ばかりだったし
新年は1月1日から出勤だと言う事実を聞かされました。
ちなみにフォークオペです。 大学新卒G職採用で応募しようかと思ってるんだけど、G職も環境劣悪なの?サビ残ばっかりなの? stk車庫、毒グモ大発生だって!
TVで報道されてた 土日トラック止まってるから週休2日だろここ
いいなあ テレビ朝日 報道発 ドキュメンタリ宣言 『さらば警察 〜わが人生に悔いなし〜』 2009年5月11日放送
密着4年!さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
@ http://www.youtube.com/watch?v=6ceWpw7CChI
A http://www.youtube.com/watch?v=nGdd_cA9OBc
B http://www.youtube.com/watch?v=k5fg3XxMjTY
C http://www.youtube.com/watch?v=I5_0LjGUJ8A
D http://www.youtube.com/watch?v=DzKBfXPWDCo
自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。 豈取律6譎ゅ°繧�9縲�10譎ゅ〒谿区・ュ縺、縺代l縺ェ縺�ュサ縺ュ繧� 派遣の事務に対して最悪。
不倫ばかりの会社。
当然、辞めたけど、気持ち悪いくらいだった。
現場デート、こっそり触る、書庫で暗闇の中いちゃいちゃ。
暴力もあり、飛ばされたりとか?
社員より、派遣が偉いのは会社としてどうなのか?
おかしな会社だ。 >>228
ここに限らずどこの会社も不倫が蔓延してたりするもんだよね
会社内でいちゃつくのもそう >>229
いちゃいちゃするのは構わないけど、仕事にならないから困る
離島には、ビッチが居るから、いろんな人を騙してるんだろね(笑)
前にセクハラされた子は、辞めさせられ、男は飛ばされた。
暴力された方は辞めさせられ、暴力した方は飛ばされた。
いずれにせよ、何に対してもやられた方は損をして、媚びてる奴(嫌な奴しか)残らない。 大阪北港の山九 現場社員待遇悪すぎでどんどん現場社員辞めていってるらしいね。
大阪支店一番の稼ぎ頭なのに残念ですねー 東扇島の契約社員の求人見つけたんだけど応募した方がいいのかな? 明日、山九千葉支店
市川物流グループ辞めるよ
最低集団
何がご安全に
笑わせるな怒 山九千葉支店
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう?
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!! 山九千葉支店
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう?
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!! ここのプラントテクノは新社員で年収800万はふつうですよね?
出世で1000万以上も狙ってます。 小野、偉そうにしやがって…
4/9に掃除のおばちゃんとラブラブしやがって
イチャコラするだけで金になるからいいなぁ
小野さん この前、南船橋で、入庫の中山洋行とピックの小川絢子が手繋いで満面の笑みで歩いているのを目撃(笑)
私「うわぁ、中山とかマジキモいんだけど(笑)」
一緒に見ていたトモダチも、
「小川は一回失敗しているから必死なんじゃないの?(笑)
一回逃げ出したピック本部に平気な顔して戻ってきて、調子に乗っているのってコレ絡みじゃね?」
小川さんはみんなに嫌われているのキチンと認識したほうがいいよー。 ハロワの新着求人で見かけたので来てみましたが・・・
他の会社にした方が良さそうですね 本当、小川絢子は良いご身分だよねー。
ピック本部に座ってお菓子食べながらおしゃべりして、
タメ口か上から物言う、人を不快にさせる言い方で指示出しして、ナニ様なの? >>249
千葉支店のどこだよボケ!
どこかわからないと改善出来ないだろ
だからおまえさんは仕事が出来ないんだよ >>0230
山九は、何処も媚びた社員が出世します。真面目に仕事しても評価されないのが山九。
上司に媚びてれば出世するのが山九です。 >>246
入社数年目で手取り15万円くらい。
他行けマジで。 小川さん、仕事なんだから、仲のいい人を特別扱いするようなやり方止めてくれません?
さすがに伊藤さんはないでしょう?
こういうやり方されると小川さんの指示の元仕事するの無理なんだけど。
みんな小川さんにそれなりに不満持ってるんだから、もう少し考えてくれない? こんなとこでタレ流すなヘタレ
衆人環視のもと直接本人に言え 不満に思ってるなら、本人に言えばいいじゃん?あんたはどーせ、そんな勇気ないだろうけどな。 >>253
チラシの裏にでも書いてろゲス
やる気無いなら辞めれ >>253
直接本人に言えよ!仕事無理なら辞めればいいじゃないか >>245
おまえがいちばん嫌われてるの、気づけよ 就職四季報で山九の総合職は平均年齢39歳で平均年収780万となってますが、これは信用していい数字ですか? 平均年齢…そんなもんかもね
平均年収…そんなもんかもね
平均年齢の平均年収とは書かれていない点 >>261
どこもそうですよ
年齢ごとの平均年収や年収の中央値公表してるところなんてないですから就活生の自分はこれを信じるしかないのですw
来年4月に入りますんでよろしく頼みます〜 あ、それで総合職は40で800前後はもらえるんですかね? >>264
部門と総合職の定義は?
まあ無理だろ。 >>265
物流(文系)or機工(理系)
総合職とは大卒新卒採用者のことですよ 過去レスでも似たようなこと書いてありますね。
どうなんでしょうか?
>>6
> 就職四季報2011年版によると、平均年齢42歳、総合職平均年収805万円。 有利子負債鋭意圧縮中〜
団塊切りも一段落、
あとはまだまだの業務効率化とさらなる下払い切り詰め… >>253
不満あるならダイレクトに言えば良いだろ? >>241
どこにでも居るんだな、現場デート。
特に、気持ち悪い奴らが多い気がする。
現場でやってるらしいよ、東⚪島のK玉とT。
しかも、Tは別の男が居るらしい。
目撃者有り。 >>259
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ?
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。 >>259
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ?
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。 新日鐵住金君津社員 原田 稔氏(48歳)山口県出身 筑波大学大学院卒 千葉県君津市北子安2ー19ー29在住は、1995年に千葉県君津市北子安4ー1ー14在住の津秋家の旦那さんにだまされ、現在の奥さん(津秋家の旦那さんの元愛人)と結婚しました。 結婚をきに、津秋家の旦那さんと原田 稔氏の奥さん(津秋家の旦那さんの元愛人)が1993年から千葉県木更津市大久保1ー8ー7所在の森田医院を使った診療詐欺に加わり、21年間で2億円前後は、やっているでしょう。 ちなみに原田 稔氏の長女と長男は、津秋家の旦那さんの子供です。最近その事実に原田 稔氏は気がついたのですが、生活のために離婚することもできないため、とてもとても可哀想な人です。 >>272
部門と役職は?残業付くなら管理職じゃないよね。係長か?
R社員?G社員?にしてもそんなに貰えるとはとても思えない。
実態としての山九のコンセプトは「みんな平等に貧しく」(ただし社長一族は除く)
だからなあ。 山九酸化 運転席からカラスに餌まくから 困っていると トラステの爺さん 嘆いてたぞ 次は、会社に一報送るってさ >>277 それは、袖ヶ浦の酸化エチレン どうぞ一報入れて下さい。 事故って何処で何がですか?
ヤバい現場仕事多いですか? 大卒新卒入社>>>>>>>>>>>>>>超えられない壁>>>>>>>高卒中途入社、子会社>>>>契約社員、派遣
これぐらい待遇に差がある感じですか?
ここに書き込みしているのはほとんどが超えられない壁の下にいる方たちですよね?(笑) >>285
待遇の定義が分からん。
カネの話か?
「大卒新入社員」の所は社長一族が入るべきだろう。
あの人達、賃借料と称して支店からカネを巻き上げてるし
不景気でも自分達だけは助かるシステム。
あと天下りの役員様か。
契約社員はナスもアレだし悲惨なのは確かだが。 白岡最悪。リーダーが最悪。
あれじゃ昼勤も夜勤も人入らんわなw
前に派遣でいたけど
あの偉そうな態度は何だかなw
お前その仕事以外何か出来んの?w
藤○とか言ったかな?
お山の大将www 従業員いっぱいいるのに伸びないね
ホワイト企業だから? 役員人事がウェブサイトに出てるな。
社内システムのポータルとかに載せて無いのが謎だけど。 今日は3月9日
サンキューの日です!!
ホントかよ 毛の無い支店長もいるんですよ!
あの人も自分の言ったりやったりした事とか理解してないし
知ったかぶりするし回答も出さないからヤバいわ。
波及範囲が楽しみです。 面接受けたんだけど、合格不合格のサインみたいなのはないの? >>311
え、受けたの?安月給&無駄な激務の地獄へようこそ。
簡単な筆記試験をだいたいクリア出来てれば大丈夫じゃね?
辞めていく人が多いから、多分合格すると思うよ。
俺は転職を検討中です。
そしてこの低賃金を恥ずかしげも無くウェブサイトに載せられるのが山九クオリティ。
院卒で20万円切るとか、これは酷い。
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
初任給【2016年4月実績(地域格差あり)】
大学院卒183,490円 〜 198,490円
大学卒175,040円 〜 190,040円
高専卒167,490円 〜 182,490円
短大 / 専門学校卒160,890円 〜 175,890円
中途採用で正社員に申し込んだときは
試験&面接まで2ヶ月くらいグダグダ待たされ拘束されてウンザリだったわ。 >>314
あなたの可愛いの基準が分からない。
芸能人や有名人に例えたら? こんなスケジュールで確度の高い数字出るわけないじゃないですか。 >>323
給料は底辺。
業者に「ウチの事務のねーちゃんより低い。バイトの方がマシ。」と言われた。
社長とか役員はもらいすぎ。 好き嫌い人事推奨だから
まともな人は嫌がらせでやめていきます。
前職が山九だと転職も不利でした。 >>325
俺も転職を検討してるけど、山九は不利なのか。
まあ山九らしからぬ文章でごまかそう。
トップのアレな人たちは「山九は作業会社だから。」って
洗脳された様に口を揃えて言うね。
アレは癌だと思う。 逆にまともな支店ってどこか在るんだろうか。
まあ支店長とか副支店長とかエリア長によるんだろうけど。
大分だけど罵詈雑言が出そうなので、上記役職の方々へのコメントは控えますw
本社は何か楽そうな印象。 まさか山九の専スレがあったとは。
来年度から新卒として入社させていただく者です。
先輩方、よろしくお願いします! >>331
がんばれ。
そんな悪い会社じゃないから。
上のコメントはそれぞれみんな立場も立ち回りもキャリアも性格、価値観も違うからきにすんな。 本当に悪い会社ではない?
求人けっこう出てますが…。 現場は確かに求人でてる。日本全体だけど本当に仕事はあるのに人が足りない。機工は仕事断るしかない可能性もある。
激務で残業代出ないという現場は本当にないなー。全社的に60残業超えないようにしてるし、超えたり隠したりすると事務所側の責任になる。どんな現場の管理職でもサービス残業とか許さない雰囲気があるのが、いいことなんだけど、体育会系な会社だからすごい不思議な感じ。 万年ハロワでてるのは今の社会情勢も考えて欲しい。
少子高齢化で今の現場は平均年齢が50近いとこもある。
そんな中で技術やノウハウの伝承も必要。そして特に、山九は作業会社。
言い方悪いけど人使って金稼ぐ。設備投資は人増強。そんでいて客先も多ければその分現場も多い。
現場単位で求人出すもんだから異常な数の求人が、ハロワだけじゃなくネットとかに出てる。
ただね、作業の中身も異なるからあえて分けてるのか、目につきやすいから何個も求人出したりとかっていうのはね、
見る人にとっては人入ってないって思うのも当然に思える。 物流部門の新卒採用ってどんな仕事するの?
残業とか給与等どんな感じか教えてほしい >>335
残業代は当然出すだろ、勤務報告が出ているのにも関わらず出さなければ法令違反だからな
東証一部上場企業の作業会社なる組織がコンプライアンス違反をするなど客先からの信用にドロを塗りたくるのと同じ、実態は電通より悪どいだろ、タイムカードを廃止し44時間以上の超過勤務は報告させないとかさ、SNSは当然監視しているしな
薄給過酷休み無しだろ、入社した奴の半分も残らない、正直になれよ なんかDISっているみたいに成ったのでフォローをいれるけど、高学歴の生え抜きの総合職には道は拓けている
30代までに人事と上司からの評価や課題をクリアしたものには等しく昇進のチャンスはある
例え帝大卒でもクリアをしなければチャンスは訪れない
マネージャー以上は政治力は必要だがそれ以下は上司からの推薦があり人事の昇格試験をクリアが出来れば自らの実力だけでのし上がれる極めて平等な企業
学がなくとも生え抜きならば中小と比べ待遇が見劣りすることはない、マネージャー以上となればボーナスステージだからな、さっさと昇進すれば問題ない >>335
>>338
とりあえず社員ならTwitterの件知ってるよね?
もし知らないのであればTwitterで山九株式会社って調べてみなよ
知っててそれ言ってるなら人事かなんかかね? >>340
有るよ、法定休日(週1日)は労基で認められているよ、ただし名目だけだよな
何ヵ月も休みが無く、しかも労働時間も付けることが許されない(半強制、名目自主返上)奴はざらにいるよな、えらい人
それでメンタルが破壊され何人辞めたのか教えてあげなよ、ドンビキするかも知れないが 過剰労働が常態化し労基から常に睨まれているけど昇進さえすれば報われる会社、救いがあるからブラック?ではないよな、たぶん
安い?と言われても生活に困窮するレベルではないらしい、若い奴は働けって話だろ偉い人
要するに体育会系気質の人材に向いている企業体系
白いカラスも黒くなる、従順で賢く在れば困ることはない、たぶんな 忙しい、9月月末の木曜日に男と旅行に行く準備のために早退した小川絢子さん、
仲山洋行君との箱根旅行楽しかった? 山九 千葉支店ってなんなの??
事務所の佐藤、中村仕事しないで喋ってばっかいるし。
なんたって、あの野沢が訳わからん!!!
できる人にはこれからも頼むよ!とか言ったりしてんのに、大事なことを事務所の人だったり上司の島崎に伝えてないままで、やってる事言ってる事めちゃくちゃ過ぎる!!!
こっちはどうしたらいいのかわかりません。
ピックの小川絢子も最低な女!
とりあえず男にだらしない。
そもそも自分が可愛いって思ってんのが馬鹿!笑笑
人を差別しすぎだしホント性格悪すぎ!
アーツの佐藤って言うばばぁとフォークのおじさん付き合ってるし!笑
これもウケるwww
互いにいい歳して不倫だなんて笑えるわ!
とりあえず市川の山九は不倫ばっかりの会社で最低。もぅあんなとこ行きたくない!
頼まれても行くかボケ!!絶対行かねー! 働き方改革やらで残業がかなり減るって上から話があったけどその分給料も減るからきついわ
残業で稼いでたようなもんだし 市川物流の置物社員マジ4ねよ236の人が最初に名前書いてるその人
プラプラしてるだけでこっちに文句ばっか 頑張って仕事しても
何の意味もない さすがにブチキレてプラプラしてるだけならこっち
来て1つでも2つでも荷物積め これを言ってしまった もう辞める
時が来たな マジ最悪な社員 348の言ってる事よーくわかる 本当に野が付く奴わけわからん PCの前で足ブン投げて
大あくび そして回りをプラプラ 流れてくる荷物を積むでもなし ただ現場を徘徊してるだけ
そして何かあればすぐこっちにケツ持って来て文句だらだら さすがに今日は俺も怒り狂った
マジいらんわ ユニークで個性的なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
関心がある人だけ見てください。
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3GC01 >>335
100時間以上残業したけど50くらいしかもらえなかったよ。
申請してもどうせ総務辺りで突き返されるから、部署で突き返されるし。
と言うか会社でケガしてるんだけど担当者から連絡が無いから
健康保険で受診して良いのかすら分からんし、激痛でも再受診に医者にも行けない。
前回は「不明」と書いて健康保険で受診してるけど。
まあたぶん俺の自己責任だけど、原因を作ったのは支店長と人事だし。
火曜にでも監督署に行こう。相談したって事実だけあれば医者も安心するし。
>>344
大規模屋外工事の時は、拘束時間も長かったし
休みも月に3〜4日だった気がする。
4月の臨海部の、雨の中の高所作業はスゲー寒かった。
図面を描く部署のマネージャーも2ヶ月以上現場に拘束されて工事監督代行してたし
設計の仕事も出来ずにかわいそうだったわ。 |´・ω・) ・・・
|・ω・`) !
|ミ サッ バカだねぇ
ちゃんと内部調べろよ
ここはヤクザのフロント企業だぞ
単なる福利厚生で選ぶなよ
だからみんな辞めてくんだよ >>359
何か知りたい事があれば書きますよ(別人だけど)。
例えば、どこかの支店長が年度の半分で接待費を使い切ったから
その期はエリアに申請が必要になったとか。
>>358
山菱マークは伊達じゃないなw
山口組の代紋とそっくりですわ。 >>360
ありがとうございます。御社は高卒社員だと扱い(給料等)がひどいけど、大卒総合職なら
ましとお耳にします。
実際にどう思われますか?(給料や残業等)
ちなみに理系です。よろしくお願い致します。 腐っても東証一部企業なんだよね
でも母体がヤクザだから辞めとき。みんな辞めてってるぞ >>361
https://i.imgur.com/M8zkyXv.jpg
こんな連中とやっていけるか?
港湾はヤクザ発祥の職。
こんなんばっかりだぞ >>361
給料に関しては山九ウェブサイトにデータがあるよ(初任給)。
採用区分によって違いが出てくる。
(本社採用枠:G社員=出世が早い&転勤あり
地方採用枠=R社員:出張はあるけど転勤は無し、たまに海外に仕事に行く人が居るけど。)
ちなみに中途と契約社員は、いろいろ悲惨です。
俺の場合は地方、技術系(ちょっと特殊)で手取り19万円くらい
(正社員、中途、大卒、財形込み、残業49時間で申告:実時間は約100時間。)
残業60時間くらいで出すと経理や所属で突き返される(※部署によります)
あと引かれ物が多い。役に立たない組合費が毎月4,000〜5,000円引かれる。
年3回の30万円くらいのボーナスが救い。
「残業ゼロ」だと手取り13万円位(財形込み)。
--------------
※本社発表の初任給
院卒で21万円とかワロス。ゴミしか集まらんわ。(2015年実績)
2018年版募集要項 http://www.sankyu.co.jp/recruit/company/information.html
ちなみに2016年の実績データもあります(さらに酷い)
アホな会社だからページ消すの忘れてるのかもな。
院卒で18〜19万円・・・だと!?(白目)
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
http://archive.is/ZvJIQ (面白過ぎるから魚拓撮ったw)
--------------
「総合職」って支店の事務系(企画管理とか)か人事かなあ。
業務内容としては、収支計画のまとめや各種手続き、準備、あと雑用(分量多い)だと思う。
場所にもよるだろうけど、雰囲気が悪いから、俺は転属を断って退職したわ(会社都合)
配置転換とかもあるから、製鉄所とか倉庫とか化学プラントとか関連会社に放り込まれる事もあるかも?
あと製鉄所に安全担当で出向とか。
製鉄所の圧延地区下層のグリス溜りすごい・・・。あと外注使う工事部隊や設計に放り込まれたら大変だよー構内。
俺は構内じゃないけど。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>363
まあ石炭運搬の「ごんぞう」だしな。
いわゆる沖仲仕。
ヤクザ中村組(笑)が磯部組を買収したのが起源ってのがアレだな。
生まれってマジ大事。
100周年記念の資料の「スマートごんぞう」にはワラタ。
まるで経済ヤクザのような響きだ。
名は体を表すと言う意味では最高だけど。
ネオ・ゴンゾーとか、ゴンゾー・エリートとか色々できそう。
2社経験して、一族経営はやっぱダメだと思った。
そういや俺もポリテク出だわ。
5月初旬に職業訓練しながらエントリーして
連絡が来たのがなんと7月中旬、1週間後に面接、8月入社。
その間は当然身動きが出来なくてマジ地獄。
人事って会社で寝てるの? そういや八幡支店がANSYSを400万円くらいで買ったってマジ?
アレまだフォートランの呪いはあるんだろうか。
SOLIDWORKSのフルパッケージ買って高いPCを組んだ方が良くね?
何をするか知らんけど。
3DやりたいならInventorで十分な気もするけど。
というか設計部門のPCくらいIntel HDじゃなくてQuadroくらい入れろよと思う。
場所によっては入ってるのかもしれんけど。 >>366
こういう馬鹿なことを言っちゃう社員がいる会社です
そりゃ何事も効率悪いわ
利益率もくそ低いし、一人当たりの利益も少なすぎる
全国のほぼ全ての支店でサビ残させててこれ、残業代全部支払ってたら赤字になるんじゃね?w >>361
サビ残はあるわ、最高益なのにベースアップはほぼないわ、ボーナスは計算方法変わって最高益なのにボーナスほとんど変わらないわ、で最悪だよ
まじで労組がくそ
ベースアップもしない、ボーナスも大改悪するわで終わってる
組合費だけはがっつり取るくせにゴミカスだよ >>368
ボーナスも給料も高いよ!
中村一族と上の方だけな!
社内の搾取も酷いね。
土地代とかリース関係とか機材なんかも。
標準機材のNASのテラステーションとか
市価10万円くらいの奴を30万円とか書いてるし。
ユニバーサルリースに搾り取らせてるんだろうけど。
組合はマジで役に立たん。
何度か地区の長と話したけど、発言も支店長寄りで笑った。
給料関係はビジネスサービス系の関連会社を含めて不満が多いな。
中村汽船の負債を被せて下がったけど上がらないとか言ってる人が居たわ。 >>361
理系文系で給与に差はない
号棒が決まってて、大卒なら普通は横並びで上がってく
微々たるものだが
そもそもこの会社は自主的にサービス残業をする社員が重宝されるし、サービス残業に対してなんの疑問を持たない、クソみたいな頭悪い社員しかいない
サービス残業が嫌な社員はかなり白い目で見られるし、肩身が狭い思いするよ
評価も仕事の成果ではなく、どれだけ頑張ったかが評価される
つまり日頃どれだけ自主的にサービス残業をしてるかということで評価される
嘘みたいな話だが本当にそういう会社
当然、定時に帰ろうとすればいくら成果を出してても評価されない
で、サービス残業を強いられない職場なだけマシで、山九の多くの職場はサービス残業を強いられる、サービス残業をしなければならない状況に上が追い込んでくるから、ほとんどの人がサービス残業してるよ
実際のところ、サービス残業を強いられない職場は聞いたことない
また、多くの社員が疑問に思っていないが、早出出勤は当たり前
もちろんその早出分の時間外手当てはないし、そもそもほとんどの社員は早出出勤にも時間外手当ては法律上発生するということすら知らないからみんな当たり前のものと思っており、そういう雰囲気がどの部署にも蔓延してる
朝礼、ラジオ体操は強制(出なければ業務や人間関係、人事評価に支障をきたす)だが、もちろんそれは始業時間前に行われている
俺はそのうち辞めるが、残業代は毎日細かく記録とってるからそれを元に訴訟で取り戻すつもりだよ >>371
取り戻せる残業代も過去2年分しか無理な全額ではないけど、それでもかなりの金額になるから2年以上前の分に関しては諦めてる >>372
無理な全額ではないけど→無理なため全額ではないけど、 G社員の転勤の頻度はどのぐらいなのでしょうか。
また、ある程度年取ったら転勤はなくなるものなのでしょうか。 >>374
基本的には3、4年に一度かな
なくならないよ
たまに動かない人もいるけど、それはかなりレアケース >>375
支店長はコロコロ変わるんだよなあ。
そのたびに各種フォーマットもコロコロ変わるからウザい。
約束してた事が有っても「その人はもう居ない」から
次の人は「俺はそんな約束してないし知らん。」とか言われて
決まってた事が流れるわ、責任の所在も適当だわで笑える。
本社は手綱を握っとけよ糞が。 https://twitter.com/shusekine/status/1001363869103616002
関根秀一郎
@shusekine
物流大手の「山九」。ハローワークで正社員募集。Aさん(30代・女性)は2度の面接を受けて、採用が決まった後に、
話を覆されて「派遣で採用します」と告げられた。
「1年後に正社員採用するから」との話で渋々派遣で働き始めたが、妊娠したら、
正社員採用の話は取り消され、派遣も打ち切り。
山九による正社員募集との偽求人による派遣採用、妊娠を理由とする内定取り消し(マタニティハラスメント)に抗議します。
0:27 - 2018年5月29日
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ 派遣ユニオン
http://www.haken-union.jp/
所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F
設立
2005年4月22日
電話番号
03-5371-8808
FAX番号
03-5371-5173
代表
執行委員長 藤野雅己 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。
まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
さらに、ユニオンは「労働協約」という形で、違法行為の是正だけでなく、法律を上回る水準のルールを設けて、
労働条件の全社的な改善をも行うことが出来る。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、
また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【ご注意ください】
勤務先の固定電話、業務用の携帯電話、勤務先のメールアドレスを使用しての相談窓口へのご連絡はお控えください。
相談員からの折り返しの電話連絡や返信、通信履歴等から、相談者様が労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
ご相談の際は、私用の携帯電話・固定電話、メールアドレスをご使用いただけますようお願いいたします。
電話相談
TEL:03-6804-7650(受付時間:平日17〜22時/土日祝12〜22時)
〈お知らせ〉6/25(月)より受付時間を以下のように変更します。
平日17〜21時/土日祝13〜17時
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ(取材のお問い合わせなど)は、TEL: 03-6804-8444(事務局)へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の3つから解決方法を提示いたします。
(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
3.各解決方法のその後の流れ
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、
有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして
情報発信をします。これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、
ユニオンと会社との間で協定書を結びます。 名前は伏せるけど、姫路のチンピラみたいな男3兄弟、派遣のくせに仕事選んで好きな時休んで仕事はふざけ半分で何様のつもりだよ・・・
国帰れよ https://twitter.com/shusekine/status/1011488660623986693
関根秀一郎
‏@shusekine
正社員募集しながら派遣で採用し、「1年後に正社員採用する」と約束したのに、妊娠したら内定を取り消し、
解雇した物流大手「山九」の社前において、抗議の声を上げます。
内定を取り消され、解雇された女性は間もなく出産します。
生まれてくる子どものためにも、彼女の雇用を守らなければなりません。
22:57 - 2018年6月25日 https://twitter.com/shusekine/status/1011516587008876544
関根秀一郎
@shusekine
山九はマタハラについて謝罪しろ!妊娠を理由とする内定取り消しを撤回しろ!
虚偽求人について謝罪しろ! #山九 #マタハラ
0:48 - 2018年6月26日 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は?
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
(好ましいことではないにせよ)会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材(悪い見本)になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです(私の経験則では)。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません(不当労働行為として違法にもなります)。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を!
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。 この会社2件も労災隠ししてたとかやっぱやべーな
きちんと送検されて体質改善しろよ
全社員に改善提案にノルマ課すとか無意味なことしてる暇あったら、労務管理を正常に行ってサビ残無くすとか労災隠し無くすとか明らかな法令違反がある今の状況を改善しろw 労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。 >>372
山九の場合は悪質だから3年まで行けるんじゃね?
始業時間の1時間以上前から上司の指示で拘束されるし。
ミーティングも始業の30分前だし。
まあ土建業はそんな物なんだろうけど。 >>388
え、労災隠しとかまずくね?
いつの話それ
ネット検索しても出てこないが http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>393
ちなみに俺も隠されてますよ。
監督署には法例の「直ちに」で定義される14日以内に相談済み。
医者にも健康保険か労災保険か分からないって伝達済み。
俺はやるべき事はやった。
支店でも地方の監督署でも相談したから
次は本社と厚生労働省に相談だな。
もう何ヶ月か経ってるけど記録は音声で残してる。
あと別件で警察が絡むかもしれない奴の時効が8月末くらいだから
それに向けてミサイル発射の準備中。これは俺が絡む分じゃないんだけど。 >>395
ユニオンに行けば。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>397
労災関係は治療記録と外観撮影(グロ画像)とか数ヶ月撮ってる。
残業関係は数年分のwindowsの起動終了ログと
成果物リスト、あと警備会社の退出ログ(改竄不可)も数年分ある。
警察に関わりそうなのは、支店の上の方の人が
ウチの部署の「客先に偽の情報」を流したり(社外で客先に録音あり)
「お前らのボスが退職するらしいけど(嘘)、お前らどうする?」
と「協力会社の従業員に」嘘をついて退職を誘導したりしてる。
これらが録音データで大体揃ってる。 >>396
SBSって山九の関連企業だったのか!
SBSもヤクザ関連企業ゆー事だな >>398
山九がくそなのもむかつくのも分かるが、事を起こす前にネットに書かないでくれ
去年のTwitterの件があるからネット監視してるかもしれんぞ
対策は打ちようがない、とたかをくくってるかもしれないけど、対策打たれたら面倒だからな
とりあえず水面下で頑張ってくれ https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。 https://twitter.com/shusekine/status/1016535350921969665
関根秀一郎
‏@shusekine
物流大手の山九が正社員募集しておきながら派遣で採用した「偽求人」の問題で、
週刊「エコノミスト」7/17号が記事を掲載しています。
ぜひご覧ください。 #山九 #求人
21:11 - 2018年7月9日
https://pbs.twimg.com/media/DhqapRYUEAA9_l_.jpg:large 山九の本社ビルとか建ててる暇あれば
現場の装備を充実させろよ。
佐川のお下がりのバン(走行20万キロ)のスライドドアが走行中に落下したぞ@構内
パンク修理用のジャッキ部品も揃ってないしなあ。
ケチり過ぎなんだよ色々。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより100倍強い。
8:00 - 2018年7月13日 >>405
山九って東証1部だが借金が物凄いらしいな
ソフトバンクみたいなもん
ソフトバンクは社員への福利厚生も給料もいいが
山九は社員の給料おさえて補填しようとしてる
ヤクザ会社だからそのうち計画倒産するんじゃないか? >>407
中村汽船のツケか。
昭和の終わりに負債総額595億円の倒産だっけか。
中村一族のミスを関係無い会社や他の会社に責任なすりつけすぎ。
新日鉄系だとライバルの太平他がテックスエンジとして鉄の直下に入って
吸収合併で勢力をどんどん拡大してるし、いろいろヤバいかもな。 >>402
新人にサビ残の証拠晒されてたw
まだblacksankyuで調べたら出てくるんじゃない? >>409
出て来たわw
やっぱどこでも同じなんだな。
スマフォのGPS履歴を利用した自動残業レコーダーとかもあるから
みなさまご利用くださいませ。 熱中症的症状で自力で病院行く
6時間くらいかけて点滴入れるから戻れないと現場に連絡する
仕事で症状が出たとか言うなと釘刺される
つい昨日の話 >>411
客が居る所で吐くと即救急車呼ばれて労災扱いされるから
物陰で必死に耐えた思い出。
つか長時間の点滴+労災は隠せと上から言われるとか大変でしたね。
ゆっくり休んでください。
8月だし、そろそろ涼しく・・・なってくれ。 >>411
そこまで書いてんならそれ身バレしてもいいんだよな?
労基にたれこめ
今年既に労災隠しやらかしてるから、一年で二件目ってなったら送検沙汰になる可能性ある https://twitter.com/konno_haruki/status/1026603848629018624
今野晴貴
@konno_haruki
「仕事中に発症した熱中症は、実は、労働災害として認められる。
治療費が無料になることや、体調不良により休んでいた期間の休業補償などを受けることができる」
i仕事中の熱中症は「労働災害」 労災申請で治療費と給与補償を獲得する方法(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180806-00092131/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員(相談して欲しい)
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/rodoukumiai_tan/status/1019527037197795328
労働組合たん
@rodoukumiai_tan
労働組合に参加したことを理由に会社からいじめられれば、それは不当労働行為なの!使用者が厳禁されている行為だわ。
そんなことされたらすぐに私に連絡するのよ!労働組合の仲間が絶対に許さないんだから!!
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 山九100周年 広告の墨絵の人のイラストレーターの名前を教えてください。
ひそかに気にいってるので Thank you and OK!
Fuck you and OK! たかがリフマンで逆上せている奴いるね
鈴木○二って言う奴いない
でかい会社には似合わないなこの人間は
されどリフトマンのくせに >>417
茂本ヒデキチさんです。スポーツ選手や著名人の墨絵なんかも描いてるようです。 >>421
なるほど。ありがとうございます。カッコいいイラストですね。 とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
IC6 100周年運動会とかやってる暇あったらボーナス出せよ
無駄な金使ってんじゃねえよくそが 山九株式会社のマタハラの事件で気になり
山九は、最初から社員として使う気は、なかったのでしょうか?
また、このサンキュウビジネスサービスと言う会社は、派遣会社ですか? 山九さんってイジっている車で通勤したら不味いのでしょうか?
ホイールが変えてあるとか、ローダウンとかなのですが。 http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン(労働組合)や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談(24時間受付)
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のPCからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。 リクナビ求人が行政から停止の可能性! ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 >>432
山九自体が協力会社だが?山九の協力会社ってこと? >>433
最近は安かろう悪かろうの元請けもやってるだろ
そのお陰で予算足りなくてサビ残させまくりw 山九くらいだよ
俺から見て元請だったり下請けだったりする変な業者は
それなりにデカいし良い人間も居るんだからちゃんとしろよって思うわ 本当に良い人間なんか20人に1人とかそういうレベルだけどね
ほとんどは感情だけで物事考えてる馬鹿しかいない バス運転者 就職フェア 2018 (公社)広島県バス協会主催
•日時:平成30年12月8日(土)10:00〜15:00
•場所:広島市中小企業会館において開催します。
広島県をはじめ、
中国地方のバス会社がブースを出します。
また、大型二種免許を取得可能な自動車学校のブースや
ステージでは人事担当者のトークセッションなど
多彩な内容を予定しております。
当日、参加するバス会社です。
(平成30年11月8日現在)
広島県 広島電鉄、広島バス、芸陽バス、中国バス、鞆鉄道、
備北交通、中国ジェイアールバス、おのみちバス、大隅タクシー
エイチ・ディー西広島、広交グループ、WILLER EXPRESS広島
岡山県 岡山電気軌道、両備ホールディングス
山口県 いわくにバス
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/company/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/pg1689388.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/
http://www.bus-kyo.or.jp/ 39、事故起こしすぎやろ。週1以上のペースやない? 大阪は次々に人辞めさせてるみたいだな。閉店するの? >>439
そらパワハラセクハラ長時間労働サビ残の環境にいたら注意力も散漫になるわな 確かに地方支店の中間管理職の老害は若い監督を目の敵にしている感があるな
東京やら関東出身の若いのに対しては特に。 >>442
月に100時間くらい残業して
50時間くらい無かった事にされたわ。
成果物は時間に見合った分あったのに。
>>443
エリア管轄の奴らも酷かったよ。
九州エリア長の部下に当たる奴らだろうけど
理解してないのに横柄な態度だったり。 前から時々求人見るなあと思って調べてみたら完全にブラックやんけ >>448
支店長やエリア長がアホなのは機密情報に含まれますか? 支店長と言えば大分の青○勝巳も東日本まで逃げたのか。
半期で接待費をゼロになるまで使いまくったり、いろいろやらかしてるしな。
https://www.logi-today.com/311268 山九ってさ、総合職以外奴隷だろ
昇給が2000円とか有り得ないよな
40代で500万有るか無いかでは話にならないよな
残業代は40時間に調整されるし >>454
上限は部署か支店によるんだろうけど
俺は月で50〜60時間無かった事にされたぞ。
その月は50時間くらいで申請した。
上司によっては別の月に余剰分を回せって人も居た。
けど残業多くて回せるかは分からない。 協定守らなきゃなのは分かるが働いた分をよこさないのは最低最悪だわな 山九でいうコスト意識ってのは給与を正当に支払わないってことだからなw
社名出されて証拠と一緒にTwitterで暴露されまくったのに、未だになんで入ってくる人がいるのか本当に謎
何を期待しているんだろうか 法定休日に出勤して平日に振替休日取らされたんだけど
休日出勤手当て貰えないのってどうなの? 振休もらえるだけいい方
まじで一ヶ月休み無しとか普通にあるじゃん >>461
デカい工事があると悲惨だよね。
徹夜でいろいろ準備してる人も居たわ。 >>234
> 明日、山九千葉支店
> 市川物流グループ辞めるよ
> 最低集団
> 何がご安全に
> 笑わせるな怒
いつから山九になったんだ? 舞浜から移動したのは知ってたけど
最初西多摩じゃなかったのか? >>461
やま9に限らずだよ。監督業は割とそんなん多い。 山九に入ろうかなと思って面接したんだが かなり給料やすいから
辞めたよ! >>464
法廷休日割増や残業代、出張費は普通出るよね
山九では出張中でも40時間以上は無かったことになるのか
と言う事は宿泊費や出張費、交通費は無かったことに成り自腹清算を強要されると言うことに成るよな
KYの管理や入出管理、工事責任者欄には虚偽記載をしている訳ともなる
問題ではないのか >>466
なぁ、お前は>>464から何を読み取ったの?我々には分からない暗号でも仕込まれてんのか? >>466
残業代削られる話からどうして出張費の話に飛ぶんだよ
意味不明だわ
確かに残業代は当然のように削られまくるよ
200時間が80時間になるとか未だにあちこちの部支店で平気である
たださすがに出張費関係は出るわ >>468
ちょっとまて。残業200って月間360時間も働いてんの?1日12時間で30日出勤とかってレベルだぞ? >>469
>>468のあちこちの部支店はさすがに盛ってるだろうけど、200越えしてるところは確かにあるよ
グループ次第だね
一ヶ月休みなしくらいなら確かにあちこちの部支店であるよね 山九市川のタカラトミーにいる、山九の社員のCL(チーフリーダー)の野沢は最悪だな、自分の知らないセクションにもブラブラと徘徊して意味のわからないいちゃもんつけて帰る。
そして、現場をかき回してそのセクションで働く人々のモチベーションをやたらさげやがる。
くだらないことを言って、パワハラまがいに変更だけして効率悪くし、なぜ終わらない?
なら、野沢!!お前がやってみろ!!
決して手伝いはしないくせに!
何も知らないならまずヒアリングくらいはしたらいかがですかね?
野沢最悪なので、みんなで声上げたいですね!
嶋崎では話にならないのでそれより上の人ね ほんとサビ残どうにかしろよ
毎日毎日2時間も3時間もただ働きっておかしいだろ >>467
>>464は>>461にレスを付けている
要するに監督業は1ヶ月休みがないことは希ではないと書き込まれているだろ
監督業はデスクワークが生業か?OK?
大丈夫、山九? 山九の主生業はサービス業、なぜ大幅な利益率が発生するか考えればサービス残業は山九としては是だと言う事だろ
客先の見積もりに高利益を乗せて提出している訳ではない、となれば自ずと人件費の圧縮を強要し勝ちに成らないとは言えないよな 去年と今年甲子園の広告につられた新卒何割辞めてるんだろ >>469
監督ならあるだろ
鉄でも化学でも200越えてる人自分含め何人も知ってる
監督してる人で越えたことない人のほうが少ないんじゃないの?
プラント工事は特に
工事やってる最中はみんな越えるよね
それでも残業代支払われるのは最大で80時間までというくそっぷりw >>479
月に休みが数日とか「無い」ってパターンもあるしな。
俺はプラントメンテだけど
大工事だと2ヶ月間くらいほとんど休みが無かった。
屋外だから、寒かったり、暑かったり
雨が降ったり、風が吹いたりで面倒だったわ。
しかも天候不順で客先の工程が遅れてるのに
納期の前倒しをされて、こっちにしわ寄せが来る始末。
事務所でも徹夜で準備してる人が結構居たなあ(別工事
>>468
関係無いけど大分から北九州に仕事に行った場合は
距離が近いから出張扱いにはならないらしいw
ひでえ。 さすがに大分から北九へ行くのに出張扱いになると思ってるほうがお花畑だわ ドレーが回ってねえし、CYは死ぬほど混んでるし、
この業界自体長くねえな。 昔に比べたらよくなったからブラックじゃないとか上の人たちは言うけど、お前らの時代が超ブラックだっただけで今も世間的に見たら普通にブラックなんだよねえ 働き方改革関連法が四月からスタートして勤怠管理とか何か変わった?
予想されるのは、サビ残が増える事くらいだけど。
「存在しない労働時間」は監督署から何も言われないしな。
最近山九辞めたけど知りたい。 >>489
サンクス。
やっぱザルなのね。
インフォセンスに入れさせたんだろうな。 結局山九は総合職以外を馬車馬として扱う社風なのだろ、その総合職でも課長以下は一般職と同じ扱いだしさ
過労死をしても認めそうには無いよな、山九は
残業代有りきの年収であるのに働き方関連法案を悪用し、サビ残強要するなど強烈なコンプラ違反
昇進の道が絶たれている一般職は何を励みに日々を過ごしているのだろうか >>491
監督署に遅めの残暑見舞いでも送ってみるか(データ付き
過去に過労から「職場の敷地内で負傷」した時にボロボロの姿で相談したわ。
でもあいつら頼りにならないからなあ。
「会社と相談して」で終わるし。
低い確率で臨検は来るかもしれないけど、経理と総務と人事と安全以外は困らんだろうからいいか。 山九の設備据付とか保全仕事の施工管理の求人あるけど大手やからって行かへん方がいいかな、、ちな21歳 >>493
・施工管理は、どの業界でもクソな業務。休みが少なく責任は大きい。
・給料安い、残業なければ12万、残業代も出ないかもしれない。
・一族経営、他人にカバンを持たせるような社長、山口組のような会社ロゴデザイン。
・工場は24時間操業で、設備不具合や停止リスクで常に巨額の損失が発生する可能性がある。
・時には無駄な安全対策にかなりの予算を投じて粛々とやらされる。
・上司からのパワハラ
これらが許容できるなら良いと思うよ。 >>494
ありがとう、名前だけで選ぶのはやめた方がいいと思った この会社役員が貰いすぎじゃないか?
他者と比較して
役員→貰いすぎ
管理職→普通
一般社員→ゴミ って感じ 「賞与(ボーナス)」は、一般的には企業が多くの利益を上げたときに、
従業員にその利益を還元するために支払われる一時金のことを意味します。
「いい」という意味をもつラテン語の「ボヌス」から派生した「ボーナス(bonus)」ですが、
「パートタイム労働者には賞与を支給しない、もしくは非常に少額」という企業が多いのが現状でしょう。
しかし、同一労働同一賃金制度がはじまる2020年4月からは、
派遣された下請け社員でも正社員と同一の労働をしている場合、このような待遇の相違は許されなくなります。
この機会に、賞与という制度をいま一度見直してみるのもよいでしょう。
同一労働同一賃金制度とは、同一の仕事(職種)に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。
性別、雇用形態(フルタイム、パートタイム、派遣社員など)、人種、宗教、国籍などに関係なく、
労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のことです。
同一労働同一賃金制度ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、
同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、
いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。
不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、
これらの待遇についても記載しています。
日鐵など現場で下請けの派遣社員を多く抱える山九鰍ネらでは、これから派遣社員の給与や福利厚生の待遇が改善されると共に、
それに比例して山九叶ウ社員の給与額が引き下げられること必至です。 >>497
公表してるデータによれば社長と役員は「数千万円単位」だな。
こいつらに価値はあるのか?
https://irbank.net/E04324/fee
俺達は残業代削られまくってるのに
天下りの外様や役員様に中村一族は、これかよ。
こんな金が有るんなら、「走行中にドアが落ちる車」なんか使わせるなよ。
さらに中村一族は倉庫や支店の敷地からも巻き上げてるしな。
不満を持ってる奴も多いだろうし、物語じゃないけど
個別の意志が一つの方向に偶然動く事もあるかもな。
あと組合もマジでゴミ。あんな紙は要らん、邪魔なだけ。 >>489
自分のパソコン閉じて他のパソコン使えばいいしな
それ見て何も言わないGM達w 保守関連従事者は残業代で稼いでいた業種、それに合わせ基本給が非常に安く設定されている
では働き方改革成るもの施法された現在、保守関連従事者の年収は残業が制限されても維持できているのか?
営業所は定時での帰宅を促してはいても、要求されている仕事の成果は比例しているのか?
ただ単に残業代の圧縮にしか繋がっていないのではないのか? 市川の倉庫の山九は最悪だぞ。仕事ができる人はこき使われる。 山九はもともと港湾だろ
倉庫は辞めろよ。残業してなんぼの世界。評価も何もされない。 ヨンキュウは工場内請け負いの仕事もやっとるぞ。
ヨンキュウのくせに 山九の下請けが調子乗ってるて噂聞いたけど
本当なんか? 田舎の中二レスで草
数ある下請けの中には調子に乗ってる連中もいるかもしれないが
そんな噂を気にする程度の器とか逆に恥ずかしいわ
そりゃ下請けも調子に乗りまっせ もう体力も気力も無くなった40歳前後の氷河期世代を救う?
山九さんが救われたいの間違いでは?
発想が鬼畜過ぎる 25年前 建設本部に誘われたが
行かなくて正解だったようだ >>514
新卒二年目の年収が480万くらいだった
残業時間は月平均30くらい >>516
その辺の扱いが配属先の視点によってかなり変わるっぽい
少なくともうちの支店はフルで出てる
他の支店の話を聞くとサビ残文化が出来てるところもあるっぽい
肌感覚では今年から始動したオンラインの勤怠管理でその辺大分明確化された感じはある >>517
支店によるのか
機工系だから残業代ちゃんと出るのか心配だわ 就労管理システムで自己啓発という名目のサービス残業だな >>518
俺は物流系だから機構はよく分からんわ
とりあえず機工は最初一年間残業とか関係なく仕事しないで研修講義受けるだけで金もらえるはずたから
心配するのはその後でもええやろ 今まで通りサビ残をさせるために自己啓発の枠作ったんだろうねw
本当に自己啓発やってるなら結構なことだが仕事場でやるなよ普通に邪魔 >>522
各月の20日(20日が土日祝日の時はその前の平日) >>525
よほどのボンクラじゃない限り G職採用されるから
待遇に不満があるならG職についたほうがいいぞ >>526
派遣とRボンクラってことか。。
Gの性欲処理要員。。 >>527
派遣やRとGには能力に差はないってことや >>527
派遣やRとGには能力に差はないってことや この会社毎年毎年労災隠ししすぎ
よく誰も書類送検されずニュースにならないね
サビ残も一切是正されないし労基署とずぶずぶなのかな 今八幡支店が社内調査中。
次は北九州支店。
しかもコロナ騒動の中、
乙仲を門司支店に統合するという暴挙
何考えてんですかね 赤字続きで派遣の人が切られてたわ
10日前に通知でしかも山九側からは終了の説明一切なし
残りの日も普通に働かせて有給取らせる気もないみたいだな
今日も仕事押しつけて定時で帰ったらあかんぞとか言ってるCLいるしさすが思いやりに溢れた会社だな LSの支店とBSの支店でノリが違いすぎて
BSは酷いとは聞くけど、俺がいる所は残業あるなりにまぁまぁホワイトだから良く分からん >>532
労災隠しの社内調査じゃね?
ウチにも来たよ。
--------------
【提出締切日:2020.07.10】
1.調査対象傷病
@章病名 (事前に記載済み)
A診療開始日 (事前に記載済み)
B受診機関名 (事前に記載済み)
2.確認内容(どれかに「レ」チェックお願いします。)
□ 上記1の傷病は、「プライベート中」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「会社業務中(通勤途上含)」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「第三者行為」により発症した傷病である。
※「会社業務中・第三者行為」と回答された方は、発症状況を具体的に記入して下さい。
「いつ」、「どこで」、「だれに(第三者行為のときには記入)」、「どのように」
--------------
監督署に「過去に相談した件ですけど、会社から今更こんなのが来たんですけど。」って相談してみるか。
選択肢に「不明・わからない」ってのが、無いのは意図的だろうな。
会社やめて2年になるけど、何で今更って感じだわ。
また何かバレたのか?
支店長と人事と面談した録音データは、どこかに残ってるはず。 >>535
今年も労災隠し複数発覚して労基署に入られてる
それで社内でもアンケート回ってた
結局それで何十件もの労災隠し発覚して大騒ぎ
でもこれでニュースにならないんだから山九無敵だわw 労災隠しって現場業持ってる企業だと普通に起こるからなぁ
会社として隠そうと思わなくても病院行ったやつが申告しなかったら勝手に労災隠しになるし 自己啓発とかいうサビ残申告項目wwwwwww
職場で自己啓発してるやついないだろ
いるなら迷惑だわ帰ってやれよw 残業時間が40時間近くになったら
勤労システムで自己啓発扱いにして
実際は仕事してるって事じゃね?
現場とかどこもそんなもんだと思うけど だよな
労災隠しをいくらしてもニュースにもならず誰も書類送検すらされない、ある意味無敵の会社がまともなサビ残対策なんかするはずない 山九市川 嶋崎は偉そうにしてるだけ、現場を知らない。普通にパワハラ、本人に当然自覚なし。
杉本は偉くなってより一層口だけになり太ったw
小森はいるだけで周りがどんどんやめていく。
まぁくそってことです 中部エリアの某支店NDTY
仕事が出来ない人には容赦のない罵倒はするわ、私物をゴミ箱に捨てたりとパワハラの帝王。
本当にいじめの総合商社。
上司から気に入られているからどんなことをしても良いと思っている。
こういう人が昇進していくんでしょう。
山九はパワハラ王国。 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだポケットティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。 >>552
風邪症状で熱もあるけど休ませて貰えなかったわ。
飲み会も接待も一時的には無くなったけどまた復活した。 >>538
残業すると時間外申請じゃなくて、自己啓発による乖離で申請するように人事部から言われました。
就業時間後から15分以上働かないと残業にならないし、その残業でさえ自己啓発。
新入社員として入社して最初の2年くらいは、残業しても全部×にされた。
(当時は紙の申請用紙だった)
上司に残業時間申請して、次の日の朝机をみると用紙が返ってきてるんだけど全部バッテンされてるの。
労基署に相談しても「山九さんはちょっとね」と取り合って貰えず今も働いてる。。。
いい加減辞めたい。 うちの上長さん、部下に対して死ねを連発するんだが録音して労働基準監督署持ち込んでもダメかな。お役所仕事こわぁ 今この時期に総対話なんてやらなくてもいいんじゃない? >>554
労基相手でも無敵ってことなんかね?
だったらサブロク協定なんて意味無いよね? 組織風土改善の対話活動で昼休憩まるまる潰れるんだけど、あとから個別にとっていいのか?
休憩とらせないと法律違反になるよね
山九さーん 昼飯兼ねてやってるけど、あれは休憩ではないですよね。 >>561
やっぱ兼ねてるんですねー
嫌な予感はしてましたが。。。
きっちり賃金支払うか休憩時間を設けてくれればいいのに。
労働時間と変わらないじゃん すみません。
山九含めて職場で自サツ者が出た場合上司や支店長等に迷惑はかかりますか?
山九に追い詰められて自死を考えるくらい限界です。 まずはホットラインに電話しろ。
それの方が同僚、上司が大変な思いをするんじゃねえかな >>564
ありがとうございます。
入社してまだ1年目で無知なところが多く、そういった制度があるのを知りませんでした。
明日調べてみますね。
気に入らない社員の仕事を減らしたり難癖付けて人事異動させる上司がいて、同僚や先輩も病んだり退職したりで辞めていってて。
自分もパワハラ受けて能力無しの烙印押されて田舎に飛ばされました。
残業代も貰えませんでしたし、今も打刻修正で定時上がりに書き換えてます。
いつでも吊れるように旧規格の安全帯置いてます。 >>565
うちの部署にもいるよ、パワハラ糞上司。
事ある毎に時系列でメールは作成済、次に何かあればホットラインに送信しようと思ってる。 ホットラインしたけど結局自己責任で片付けられた。クソだわこの会社 565です。
>>566
うちの部署だけじゃないんですね
せっかくクソ上司の元から離れられたのに、同僚との繋がりですが色々な噂を聞くし今でも言われたことが頭から離れなくてマジで鬱です
>>567
嫌ならやめろってことですかね。
通報してもバレるらしいしその上自己責任で片付けられちゃやってられないですね。
人財を掲げてるならもう少し社員を大切にしてほしいです 通報したらすぐにバレた。
秘匿性は守るとか言う割に実名通報前提で
しかも職制経由で噂が広がる 結局は管理する側がこんなパワハラ体質だから、労災隠しが発生する。
と言うか隠さざるをえない。
現場から直接意見を吸い上げる為に総対話なんてやっているけど、ネットに挙げられてる情報の方が余程的を射ているわな。 縁故採用だとハラスメントをしても告発されにくい、なあなあで済まされてるような印象。
〇〇さんの家族だから今回は大目に見ようみたいなw
縁故採用だと特別ボーナスが出るって本当ですか? >>570
俺ケガしたけど労災にならず、普通にもみ消されたわ。
人事や支店長とも会話したんだけどw
安全担当とは会話もしてないけど知ってるだろな。
前から信じられないから、会話の録音はしてる。
1ヶ月目は全年休で収入あったけど2ヶ月目は給料もほぼ無かった。
ついでにボーナスも削られた。
急がされたし、ナス査定の月の分までの仕事は、一通り終わってた。
監督署に相談しても「会社と相談して。」って労災申請の用紙を渡されるだけだしな。
会社が動かないから相談してるんのに。
医者に行ったら「労災ですか?」と聞かれる。
「分からないので、とりあえず健康保険でお願いします。」と、俺も病院も困る。
ついでに組合から通院補助でカネが出るはずだけど、労災じゃないならそれも無いしな。
ケガの部分は包帯でグルグル巻きだから、濡れないようにするビニールカバーも地味に高いし。 撤退ってどこからですか?
というか各支店くらいはテレワークにしたらいいのに。
同じような業種の知人の勤め先は軒並みテレワークか交代勤務なのに、さんきゅーさんは未だにフル出勤www
現場は無理だとしても各支店くらいはがんばろうよ 何十件という労災隠しが発覚して今コンプライアンスうるさいけど、未だに際限無く長時間労働させて、さらにはサビ残させて、挙げ句の果てには鬱にまで追い込んで辞めさせたりしてるのはいいのかよ
こっちのほうがよっぽどやばいだろ
だいたい一人一人が口座持って、その中から残業代出すっておかしいだろw
いつから山九の社員は雇われサラリーマンから個人事業主になったんだよ >>580
一人一人が口座持ってその中から残業代出すってどういう事ですか?
残業代は会社から支払われてるではなく、社員一人一人が出資してるんですか? 事務業務社員だけど一生実家暮らししか出来ないんじゃないかと思うくらい稼ぎが少ない
奴隷 この会社ってサビ残、長時間労働がない支店ってどれだけあるの?
どこの支店の話聞いても、サビ残、100時間越えの長時間労働の話ばかり聞くんだが
え?就労管理システム?
自己啓発の申請でいくらでもサビ残、長時間労働可能ですが
あの申請項目は何のために付けたのかな?
人財とかいうなら最低限の法律遵守と給与を出そうよ
手取り20万ないってすごいよ
今の時代、いくらでもこうやって内情暴露されるリスクあるのによくやるよ
お陰様で若手も集まらなくなって集まるのはポンコツばかり
詰みかけてるでしょこの会社 コンプライアンスとか言っているけれど、外っ面ばかり取り繕って中身スッカスカですよね?
これって、お上のどの辺まで知っているんだろう?
それともトップまで解っていて、やらせてるのか疑問に思いますわ。 会社からテレワークさせられて仕事やりにくくて嫌になってたけど職場せんめんしょが原因でクラスター発生したニュース見て、やっぱテレワーク正解だったとわかった 全国各所から人を集めた不要不急の集団研修は普通にやるけどなw
山九の人事部ってやっぱり頭悪いのかな
集団研修で万一クラスターが発生して、それが各人が各々の職場に戻った後に分かった場合の影響って考えられないのだろうか
山九だけじゃなく客先の業務まで全部ストップするんだが
それも全国で 手取り20万ない仲間です
給料といじめが理由で同期はみんな辞めちゃった tps://youtu.be/64C8YBXU1SQ
tps://youtu.be/AY4aKFtcdt4
tps://youtu.be/bqN8Bv_3IgA
tps://youtu.be/COc9QnWOcc4
戦犯死刑テロタクシー全員八大地獄最下層直行
大日本帝国陸軍関東軍防疫給水部731部隊生物兵器戦争!戦犯!大日本帝国ハイタク協会会長殺せ!
https://www.google.co.jp/maps/place/%E3%80%92115-0051+%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E5%8C%97%E5%8C%BA%E6%B5%AE%E9%96%93%EF%BC%95%E4%B8%81%E7%9B%AE%EF%BC%94%E2%88%92%EF%BC%95%EF%BC%91+%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E4%BA%A4%E9%80%9A%EF%BC%88%E6%A0%AA%EF%BC%89+%E5%96%B6%E6%A5%AD%E9%83%A8/@35.7835379,139.6966329,17z/data=!4m2!3m1!1s0x601893369b631755:0xe0fd3ea84d6f3143?hl=ja
日本のタクシーが感染経路隠蔽のテロ組織です!
https://sp.oshimaland.co.jp/?p=y8u32rrd
〒115-0051東京都北区浮間5-4-51菊池るみ赤旗
東 洋交通株式会社代表取締役社長川鍋一朗ゴミ
この二人を人類一丸となり必ず殺しましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
通報センター(直通)主犯菊池るみ実刑死刑極刑
https://petitions.whitehouse.gov/petition/japanese-people-want-investigation-japanese-government
おい!通報センターのURLをきちんと用意して書いてやってんだ!通報しろ!お前等全員死刑にしてやっから!通報しろ!菊池るみを殺す!
川鍋一朗を殺す!通報しろ!とっとと通報!!
https://www.whitehouse.gov/ テロタク戦犯死刑!
地球の汚物全部焼殺してコロシテくんにします
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASN4J3TFYN4JUTFK006.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAfPc763h9L3QrAGwASA%253D
どんなにメーター回ろうが1円も払いません!
文句言うなら感染隠蔽殺人テロで訴えてやる!
てか。近寄りません!近付きません!テロタクシーは9999メートルソーシャルディスタンス!
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
お前等のやるべき事は。WHITE HOUSEに通報か。戦犯を死刑処刑する事だけだ。それ以外するな。PCR無し個室移動式大量虐殺感染経路感染拡大するな。菊池るみを殺せ!川鍋一朗を殺せ!ついでに野口達規も殺せ!それだけだ。とっとと殺れ。戦犯!死刑!極刑!殺れよ養うな
お前等が養ってんだ。菊池と川鍋と野口を殺せ 山九のグループ会社→山九保険サービスの本社にいるパワハラ部長は凄まじい。そのパワハラ部長に迎合していクソ女ぶた橋。すぐ感情的ヒステリックになる最低女がいる。部下が相当数パワハラで辞めている。 山九てパワハラ多くない?
企業規模的に仕方ないのかな ホットラインが機能してないから
セクハラパワハラサビ残で通報しても加害者本人には罰則も何もなく、通報者が誰が周りに知られて通報者の居場所が無くなるだけ
実際俺の周りでも誰が誰をなんの件で通報した、っていう話が全部流れてきてる
けど加害者は何もなく以前と変わらず仕事してるよ
本当に腐ってる パワハラで成り立っている会社だと思うくらい横行してるよな。
それに耐えられる人間が会社を支えているように感じるわ。 どこ情報?
基本給下がるとかよっぽどだけど
赤字ですらないのにそれ許したら労組のいる意味ねえぞまじで 管理職に昇格して年収下がる企業って山九くらいじゃない?w
基本給に関しては本当に底辺レベルだよね
管理職じゃない人は昇給2000円とかだし
バイトかよ
こんだけ情報出てるのにそれすら調べきらずに大卒で山九入ってくる人たちは相当なポンコツだわw 今年度の業績予想見ると2019年度より少しいいくらいだから、去年よりはさすがに減るが一昨年と同じくらいか、それより少しいいくらいの業績賞与じゃないの? >>609
上に気に入られた者勝ち。
ゴマすり糞ヤローが係長だよ (^^) 上から目線で人を見下し、仕事してるアタクシエラい!というやつバッカジャン😠早く撤退すればいいのに >>610
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな >>610
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな >>614
ありがとうございます。
週明けに通報しようと色々準備してたところなので助かりました。
辞めるか我慢しかないんですかね。
社内は通さずに外部の弁護士に相談してみようかな。 新卒、中途がどんなに努力しても直属の上司に気に入られなければ、通信教育、資格等を取ろうが関係ない感じだな私の所属するグループでは。 わたしのところも、上司に気に入られなければ昇格できないどころか席が残るかも怪しいです。
関東地区ですが上司のいじめが酷くて精神疾患になるかその前に退職してく人ばかりです。
いつか自札者がでそう >>617
私も関東です。
小さなミスでも気に入らない部下なら吊るし上げ、気に入ってる部下ならミスを話題にもしない。
何でこんなに腐ってるんでしょうね。 何年か前の話。
まだ手書きで残業時間を管理されていた頃に残業時間に全部バツを付けられられて返却されたことがあった。
月の残業時間なんて10時間にも満たなかったし残業理由も明確だった。
何が気に入らなかったのだろう。
それ以来、その上司に残業時間の提出はしなかった。
いまさら労基に言っても無駄だろうけど。
今思い出しても神経疑う。
関東です。 来年に山九の名古屋支店に働こうと思うのですがやめておいた方が良いですか?給料が安いとかサビ残とか言われていますが本当ですか?教えて欲しいです。
ちなみに高卒です 私は身内には絶対に勧めない。
ここまで言えば解るよね。 高卒は絶対やめとけ
昇給スピードは規則で決まってるからどんなに頑張っても成果出しても給料はまともに上がらない
大卒も一緒だけど、高卒は本当に悲惨
このスレに書き込まれてることって嘘ないよ
入れば分かるw 物流だけどゴミ上司と安月給以外はまとも
同僚がまともかどうかは運だしなぁ
こればっかりはどこの会社行っても運 物流も機工も給与テーブルは変わんねえんだからどっちも悲惨だろ >>618
そうやって腐った環境に順応した社員しか残らず昇格もしないからだろ
媚売ってなんぼの会社
仕事を頑張るより媚売りを頑張ったほうが評価される
上を見てると本当にそう思う >>627
物流も休みが少なかったり、サビ残が結構あったりする?
機構の場合は、プラント内工事の大きめの奴だと、1ヶ月にあんまり休み無かったりするよね。
プラント外の部門でも、名目が単純労働でも残業代が半分くらい削られたり。
という俺は数年前に退職済みだから、現状は違うのかもしれん。
スレ見つけてふらっと寄ってみました。 上司からのおまえは要らないとか、死ねとか、バカとか、そういう暴言を全部録音した音声を残してあるんだけど、どこに送り付けるのが1番ダメージデカいかな。
マスコミ? >>634
訴えるなら給料低い事やサビ残もちゃんと言ってくれよ
文春が良いし無理だったらコ◯コ◯とかに暴露してTwitterで拡散してしまうのが吉
あくまでも文春が無理やったらの話しや 文春じゃね?
何個か候補用意して順々にためしていけばいいと思う
Twitterは最後かな
規模はでかいけど知名度皆無だからTwitterで流したところで注目はされない
会社にとっちゃ入ってくる人が激減するだろうから痛手だろうがねw
文春とかメディアに取り上げられないと炎上は厳しいと思う
ってことで文春かな
頑張れ 甲子園球場に名前出してるから、一旦炎上したら拡がるのは早そうだ。
パワハラ、モラハラ上司は叩かれて当然だな。
会社の名前が悪い方面で広まるんだから、この会社には無い降格も検討して貰いたいわ。 降格はあるぞ
横領とかしたら降格する
パワハラセクハラで降格は聞いたことないけどな トイレいってる隙に上司に筆記用具やら書類やらを隠される職場……。 それがヤマキュウ もう辞めたけど、退職直前の給料明細を紛失されてたやつがいたぞ。
わざとじゃない限り、給料明細が見当たらなくなるなんて、そうそう無いよね。しかも1人だけ 訴える奴まだかよwww 早くしろよwww
こっちは辞めたいんだよ 新しい経理のシステム意味わかんないんだけど
まだシステムとして使える状態じゃなかったんじゃなかろうか あのさ、月1回の給料明細をペーパーレスでとか環境に優しみたいな事になったけど、始業から終業までの業務用途で途轍もない量のコピー用紙を使用しているのをどう考えているのだろう?
先ずはそちらをペーパーレス化してみては? 市原インターのところ正社員募集って書いてあるけどドライバー募集してるんかな? >>648
自分も最初はそう思ったけど、慣れればなんとかなりそう。まあ自分で使う限られた範囲での話だけど(..;)
経理担当者や現場の入力担当者は覚える事多くて大変そう。 今、36の絡みで残業時間カットするのが方針なの?
どう考えてもカットされてるんだけど?
関東某所だけ? 協定で、残業をオーバーするとそれ以上残業させられなくなる決まりがあった気がする
勝手にカットは酷すぎますね 証拠を集めてぜひ労基署にお願いします。
時効ですが同じような目にあったので 山九から内々定を貰った22卒です。就職四季報では40歳平均年収790万と書かれているのですが、本当ですか?また、LSとPEでは平均年収が異なるのでしょうか? ホットラインに電話して解決した事って過去にありますか? 試用期間中にも関わらず新入社員(学歴関係なく)に残業させてるし、ノー残業デーでも定時過ぎに仕事してるよ
ハズレ上司が消えない限り会社は一生変わらないよ。残業代を出すの減らして売上を上げた方がよっぽど効率的なのに無能が多すぎ >>654
早出しようが遅くまで残ろうが出勤退勤した時間さえ労務にバレなければ残業可能です
その代わりサビ残になりますが… 辞めた新卒の子から聞いたけど退職した際に退職金を貰えないどころか会社に20万円払わされたと言ってた
まずあり得ない話だしそもそも違法だわな 離職率が高いから、ひと月働いていないのにこんなに貰えるのかと錯覚させておいて回収w
悪ドイね、妻子持ちなら金銭面で尚更辞められん。
賞与返せって何なん? 賞与返すのはもしかして一般的じゃないんですか?
今日も上司からいじめられてつらかった >>667
一般的なわけがないだろう
3年以内に辞めたら精算金20万って明らかに違法だし告訴しても良いくらい >>669
667です。ありがとうございます。
第二新卒で辞めるべきか悩んで、辞めなかったことずっと後悔してたが、辞めたら辞めたで別の地獄なんですね。
同期で入った事務業務の退職金が学生のアルバイトレベルだったのも衝撃的だった >>670
中途で入って辞めて退職金は出たけど10万にも満たなかった
さらに自分より前に辞めた子に辞めたと伝えたら新卒だと3年以内に辞めたら会社に20万払わなきゃならなくて退職金貰えるだけマシだと言われてびっくりした R社員ってそんなにやばいの?
係長止まりでも最終的に5〜600万で転勤なしなら全然いいんだが まず従業員を駒としか見てない会社だから
上と合わなかったり不都合だからと他支店に飛ばされたり退職に追い込まれた上司や先輩を何人も見てきた >>674
わたしがまさしくそれです。
上司から罵詈雑言でメンタルやられて、上司の意見しか聞かないクソ人事にヤバいやつ認定されて腫物扱いw
あげくに田舎に飛ばされました〜!
わたしが居なくなったあとの上司の言葉を仲のいい同僚から教えてもらいましたが
「あいつ若くてムカついたんだよね」「邪魔者が居なくなって清々する」
「ざまぁwww死ねwww」
しかも私がパワハラしたことになってますけど、
シネやらゴミカスやら言ったのは貴方ですよね???
関東の駒従業員より 出せることなら、上司の名前出したいわ
連投失礼しました 4月から入社した新入社員ですが7月中には辞めたいです。退社したらお金を取られるのは本当ですか?
6月末のボーナスは一部取られる事は知ってます
(このボーナスは9月ぐらいまで働いた前提金だから 支店長クラスから>>674この考えで当たり前だと思ってるからやばい
気に入らないから飛ばした、とか平気で支店長が言うからすごいよ
あとマネージャーが管理職扱いなのが本当に意味不明
マネージャーのどこに人事権、経営権があるの?
マネージャーの上に何個役職あると思ってんだよ
あんなの指示通りに動いてるだけじゃねえか
よく訴えられないよな ストレスチェックさせても改善しないならさせんなよ時間の無駄 ストレスチェックてなんの意味があるんですかね。
この会社、ストレスがあるなら辞めろだし。
新品(笑)の社員をそのぶん補充すればいいと思ってそう 偶々見つけたので一つ。
山九東中国支店、2018年に事務所内で過労自○者出してるのでおすすめしません。
同じ事務所内で2つの会社が入っている状態なので会社同士の軋轢あり。
発熱など作業に支障ある状態で突発年休の連絡入れると這ってでも出て来いなどといった作業員へのハラスメントが常態化しています。
これから就職を考える人は給料は確かに残業代しっかり出るので良いですが、あまりにも酷いので考え直しをおすすめします。 >>682
東中国って残業代出てんの?
就労管理システム出来てから変わったのかな?
その前は早出なんか当然のごとくないことになってたし、申請も45とか80に改ざんさせられてたけど 職場の人間関係が悪すぎてせっかくの休日なのに仕事のことが頭から離れないしにたい >>677
残念ながら本当
取られたという人がいたし >>685
取られるのって本当なん?
どういう風に取られたか詳細よろ >>690
当事者じゃないから詳しくはわからんが退職する際に精算金として20万円を会社に返すことを請求されたって言ってた
新卒の場合は3年以内に自己都合で辞めるとあるみたい >>691
清算金はどの企業でも払わなければならないのですか? 資格や免許など取得させていただいた笑場合にその費用を払わないといけない場合があるけどそれの事かも? させていただいたってなんだよ? 山九脳か?
現場で働く上で資格を取得させるのは当然だと思うが? させていただいくんだよ笑
だから返金するのが当たり前。
そう考えている人達が沢山いるんだよ。 違法だろ
どういう処理してるのか気になるわ
何の項目で計上してるんだろう
特に上で言われてる新卒3年以内の退職に対する請求
新卒3年以内と限定しているあたり、明らかに懲罰的側面を持つし、これを何らかの項目で計上して、監査等でも認められているのだとしたら組織的に犯罪を認めてることになるが
訴えられて調べられたら一発で負けるようなそんな馬鹿なことするかね?
いや、堂々とサビ残させてきた会社ならやっててもおかしくはないかw 残業でさえ「させてる」んじゃくて、(無能だからor経験のために)「させてあげてる」と考えてる上司がたくさんいるし。 >>692
そんなわけがないしそもそも払わせること自体が違法 ここの港湾ってどうなん?
やっぱり残業パワハラ多い? >>694
会社で社員が仕事をする上で資格を取らせるのは会社負担で社員に負担させることは法で認められてないしそれを請求するとしたら間違いなく違法
社員への投資はあくまで会社の経費 障害者を馬鹿にして笑いを取ろうとする上司がいて萎える 給料も安い割に副業も当たり前のように禁止だからね
副業したら懲戒解雇
政府が副業解禁を進めたくらいなのに時代の流れに逆行してるとしか思えない
こうやって収入源を限定することで従業員を社畜という奴隷にするブラック企業 いい加減副業可にしてくれ。
安月給(手取り15マン)じゃきつい。、 >>707
ちなみに副業禁止は違憲でむしろ企業側の方がアウトだからね
同業他社で働いたとか異なる会社の役員になった、会社の仕事に明らかな支障をきたすほど副業の時間が長いとかでない限り副業による解雇は認められない >>708
いかにも「うちの企業だけが言ってます!」アピールするから間違えるのも無理ないよ 副業されて、他社の良さ知られて他所に引き抜かれては、人集めてナンボの人工出し会社の面子丸潰れだからなwww >>711
働き方改革を履き違えたバカ管理職じゃね? また労災隠しがあったんですか?
前にこのスレに書き込まれてた退職時お金を取り上げられる話は 本当みたいですね。
支店によるだろうけど、うちの支店は退職時に会社で取得した資格を取り上げられるそうです。 >>715
資格取り上げはあり得ないだろ
もし本当なのだとしたら会社はもちろん論外として、余りにも退職者本人が馬鹿すぎるんだが
入社3年以内に退職するならボーナス返せってのもそうだけど、調べれば一発でそれが合法か違法か出てくるじゃん
上の2つが本当なのだとしたら山九社員の馬鹿さ加減にただただ驚くわ 山九でとれる資格といえど色々種類があってだな
例えば都道府県に申請を出す、国家資格+許可の様な種類の資格は同時にどこでどの会社のどの人間になら許可する。と言う文言が含まれている場合があるから退社した場合は事実資格取り消しと言うことになる。
そんな感じじゃねぇの?
単純に国家資格のみなら取り消しなんて無理だからね。 >>716
そもそも副業禁止というのもまず違憲
なのに誰もそれに関しては不満なさそうだったし何とかなるみたいな連中ばかりだった
仕事への不満や愚痴は山ほど聞いたけどね 就業規則を決めるような社員は、お偉いさんだろうから副業なんてしなくても、寝てても金が入ってくるんだろうね。
副業で現実を知った社員が辞めていくと自分たちにしわ寄せが来るから囲い込もうとしてんだろうね。 そのうちワタミやアリさんみたいにブラック企業として名が広まりそうだな
ワタミは今はだいぶ改善されたみたいだがこの会社が良くなるとは思えない 毎日毎日、工場内でタバコを吸う昭和生まれの老害共がいて迷惑。上の人間が管理できていない証拠だしこの企業ほんとうに終わってる。 うちも事務所内でタバコ吸ってる昭和生まれの管理職がいますよ。
喫煙ルームが別にあるのに行かない。
文句言うと自主退職に追い込まれるので、皆黙認してる。 現場で作業する者には休憩時間が長いだとか言う癖に、テメーは好きな時タバコ吸って休憩時間は気がすむまで。
ここの管理監督者、しねばいいんじゃね? これから暑さも増していきます。熱中症に気をつけましょう。 ここの女性社員って青い作業着着てるのが大卒で事務員みたいな制服着てるのが高卒で合ってる? >>641
派遣で入ってた人を1週間か2週間後に契約満了にしますと言って切ったのを見たことがある 今月中に辞めさせてもらいます。
パワハラです。今までありがとうございました >>730
どうせ辞めるならホットラインに電話して所属してた部署を荒らしてトンズラしよ ホットラインに通報すると、どの程度荒れるんですか?
自分も辞めるときが来たら通報するつもりですが、所詮辞めた元社員の意見だからともみ消されるでしょうか ホットラインなんか意味ないから素直に証拠持って労基署行っとけ
辞めるなら労基署巻き込んでとことんやるのが一番会社はダメージ大きい
下手すりゃ立ち入り入るしな 今年度のボーナスと業績賞与はどうだった?
間違いなく下がっただろうが >>728
大体合ってるが作業服なのはG社員と呼ばれる所謂総合職、事務服はJ社員で事務職
総合職に高卒はいないが、事務職には大卒もいる >>738
山九に限らず労基なんて動かんよ
俺の弟も全く別の小さな会社で駆け込んだけど何もならなかった 今の時代自爆覚悟でSNSに晒したほうが影響でかそう >>737
高卒だと女だからという理由でJ社員にしかなれず給与も男と比べて低い上に最低10年経たないと昇給しない
まさしく男尊女卑を絵に描いたような構図
これだからJ社員は定着せずに辞めるのが大半だし会社としても安い給与でこき使える使い捨ての人材としか見てないのがわかる
まあ男の給与だって安くはあるが で、千葉支店の市川は撤退しないの?ここ数年でベテランさん何人も辞めてんのはどういうこと? とりあえず総合職で入社して何年かしたら転職しよかな J社員です。
給料安すぎとハラスメントで同期がほぼ退職しました。
女性Rと同じ仕事内容。
支店内の事務仕事です。
高卒じゃなくて短大卒だけど、落ち着いたら転職し酔うと思ってる。マジ後悔 同職場の子に見せてもらったが、手取りで12くらいだぞ。いろんなことしてるのにかわいそ。 先月給与総支給36万くらいだったんだけどこれって多いの? >>749
年齢30前半
手取り28くらい
残業50前後 Jです。
手取りで15行くか行かないかくらいかな。
残業はしてないけれどこの会社、就業後15分は残業にならないんですね。 >>753
残業代つくのは46分からですよ〜
半終わりだったら 新入社員です。労働金庫控除分が労金の口座に振り込まれてないけどアレなに? >>755
財形貯蓄の口座とエース預金とか言う謎の口座、あと普通の口座の3つがあるはず
労金控除は財形かエースに入り、たまにくるハガキ的なのを見ないとわからん >>759
どういう役職や入り方だったらブラック? ここに限らずだが物流は現場作業をする人とそれを管理したり、事務作業をしたりする人に分かれている。基本的に新卒総合職で入るしか将来性はないと思われる。 物流は若いうちは残業ありきの給与体系だから昇進するまでは我慢が続く。それに我慢できないやつが数年ですぐやめる。後大卒総合職以外は昇進が遅いし、上限があるからそれでやめるやつもいますねえええええ 少なくともホワイト企業じゃないのは確か
現場の人数とそれに見合う仕事の量が明らかに釣り合ってないし新規の現場を開いた時に何日も帰れなくてトイレでぐったりした先輩の話も聞いた
あと新卒採用者が自己都合退職したら精算金請求なんてやる会社がホワイト企業のはずがない
まごうことなくブラック企業 保健師とマネージャーが、勝手に人事異動の記録やらなにやらを自分の社員に開示してるらしくて困るわ。
住所や所属グループや通院歴も全部。
懲戒になればいいのになぁ >>766
自分の社員じゃなくて自分の部下。
連投失礼しました 24ポイント。24000円の価値。使わないともったいないよ。 山九コークスgrは表向きはいいけど、中身はかなりやばい
何事も見てみぬふりをして自分達の気に食わないやつは排除する >>773
この会社、何処もそんな感じじゃないか? 中途入社3年支店経理R社員だけど結婚したら一気に手取り6万ぐらい増えたわ >>773
ていうか上はパワハラがどうこう言う割に自分たちのしてることはパワハラ
でもって自分たちの都合の良いように話をもって行く
某支店でリフトオペのリーダーが新入社員にパワハラして精神病ませて休職後に退職に追い込んだけどそのリーダーはお咎めなし
一方で仲間想いなリーダーや自分の意見を持った役職者なんかは支店に合わないからとかいう理由で飛ばされたり酷いと退職に追いやられた例もあった
会社というかグループ全体が封建的な独裁国家みたいな企業体質 そんな事よりパチンコ行こうぜ!!
777!
真面目に働くなんてアホのする事だぜ!!
福利厚生だけ手厚いんだから定時で帰って楽しんだ奴の勝ちだぜーー!!! 危険を伴うかも知れん作業中でも、お偉方が来たら大きな声で「ご安全に」と挨拶をしろと?
頭おかしいの?
安全じゃないだろ、その社風。 G社員ですら、辞めていく原因が分からないようだから、今後大変だね。 この会社は感謝を社名にしたという割に社員への感謝の気持ちはほぼほぼ感じられない 社訓にもあるように、中村一族に社員が感謝しろってことだろ? 今年から変わった経理のシステムさー
変更からの変更が多すぎてわけわかんねぇわ。
ろくに連絡もないし。
いい加減にしてくれよ。 全くその通り。
本社からして加害者擁護主義であり、
最重要なのは上位主義的なまかりちがったプライドだけであり、パワハラなどの被害者やそこに立ち向かった勇敢な者などは薄汚いやり口で暗にでも追い詰められる。
おぞましい程に程度の低い連中が幅を利かせてしまっている実情がある。
ただそれでも、内在する一人一人の質いかんによっては変わることも出来ると自分は信じたい。 >>788
ホントにそれ、その通りだと思う。
>>779は、その幅を利かせた連中の一人か、そいつらに贔屓されてきて部下の気持ちも解かることの出来な、い残念な出世をしちゃう候補なんだよ。可哀想だけど 加害者擁護じゃない
正確には自分たちにとって都合の良い方を擁護
気に食わない奴はとことん排除するのがこの会社 >>792
これ、すごい納得した。
そんなに仕事できるふうでもないのに昇格したやついるし。
退職に追い込まれた人は両手の指で足りないのにさ。 今年40歳山九にコネで山九に転職しようと考えてるんだけどやめた方がいい? >>794
勧めない、自分は40代後半に入ったけど転職しようと考えてる >>795
ありがとう。北九の方でコネでいけそうでそこそこ大手だから良いかと思ったんだが考えてみる >>791
こんなとこで文句ばっかり言わないで行動しなよ笑本当に口だけだね笑 >>788
お前も含めてこの会社にいるやつはまともなやつじゃないってことに気づけ。まともな奴はちゃんと考えて行動しとるわ。 今年の4月に就職した新卒だけど辞めまーすwww
ちな物流で高卒 >>802
頑張れよーまだ若いんだから。ここにいる40台のやつらみたいにならないでね笑 >>802
精算金がいくらになるか心配だけど今後の幸運を祈る >>804
この会社には人を思う気持ちを持つ人がいるんだな >>802
ここで病んだり、潰されて退職するより全然いいと思う!
若いし頑張ってください! >>802
早いうちの決断、正解。
この会社で頑張れと言う奴ほど信用出来ない人間はいない。
自分はろくに仕事もやらん癖に、部下を駒のように扱う糞野郎だ。 あったとしても無視でおけ
それか労基署に証拠持ってけ 上にもあるけど新卒入社した人が自己都合退職する場合には会社に20万返すのを請求される
明らかに違法だけど わいもここしか入社できなそうだからとりあえず転職前提で入社します ちょっと相談させて下さい。
昨年入社した今年2年目の者です。一年目はCFSの倉庫で働いており同期も多く人間関係も比較的良好の現場でした。
しかし2年目に別の現場で急な退職者が出て、配置転換で別のCY倉庫に転属になりました。
そこの所長がかなり高圧的な方でミスをするたび私は毎日立たされて恫喝されてます。
もちろん仕事ができない私が悪いのですが、仕事のキツさと相まって正直もう耐えられません。
上司は比較的若手な方で上からの評価は高く確かに仕事はできる方なので会社に相談できなそうです。
もうどうしたらいいかわかりませんアドバイスいただけませんか? 在宅の条件がどんどん厳しくなってて草も生えない。
知人が電車で567うつされたぽくて、公共交通機関使いたくないんだけど。
あ、社員は家畜以下だから、567で死人が出ても補充すればいいだけですよねwさーせん >>814
これまでのレスで解るように、この会社はパワハラ、モラハラを受けて堪らえてきている人達で成り立っている会社です。
ホットラインがどこまで機能しているのか判りませんが、貴方がまだ守るべき家庭を持っていないのならば、職を変えるのは今かと思います。 物流だけど自分の部署ではパワハラとかは多分ないと思うけど本当にあるん?
給料もgm言われてるけど普通ぐらいじゃね
2年目から減っていくやつ?
高卒 1年目 16万円 土日休み
残業時間15時間未満 >>818
パワハラを行うのは人だからもちろん部署によるよ
給料に関しては高卒で1年目なら人によっては16万も普通と感じるのかもしれないけど、給料って今現在もらってる金額なんかより、今後勤め続けてどう昇給していくか、のほうが重要だからね
で、今後2年目、3年目、その後も勤め続けてどのくらい昇給するのか、計算してみたら?
就業規則に全部乗ってるから分かるよ
高卒じゃ昇格もなかなかしないからある意味計算しやすいw
その上で少なくない、って感じるならそれでいいんじゃない? >>819
T6〜T5などの昇格すれば昇給するが
年数だけでは全然上がらんのやな 山九千葉支店の市川は最悪だな!
コロナ陽性者の家族が出勤して、帰宅させてるのに、その接触者どころか情報一切下にださなあのね!
濃厚接触者になりうる人もいるだろうに!
すごい隠蔽体質感心する >>821
都合の悪い事は全て隠す。この体質が労災隠しを招いているのに気付けてないんだよな。 給料あげろよ
ちな 25歳 19万円 残業時間15時間未満 倉庫管理
みんなどんな感じ? 給料低い割に副業したらクビだからねこの会社
社員を駒とか奴隷としか思ってないのがよくわかる 緊急事態宣言の最中、20人ほど集めて1時間以上もミーティングをやるとか
オンラインでやればいいのに 労災隠しはホットラインに連絡したら解決しますか?
身バレして干されると困るので迷っています。
先輩方ご指導お願いします。 労災を起こしてしまった人間を吊るし上げる様に責めるんだもんな。
誰もが迷うだろ?
報告せずに済むのならば、その方が良いと思わせてしまう管理の仕方をおかしいと思うべきでは?
事後報告になって然るべきだろ。
自ら下した指示に責任を持たず、管理監督者としての責任を問われる事を避ける奴が管理監督者になっている現状を知った方が良いと思いますがね。 数字改竄しまくりだけど大手ってどこもこんなもんなのかななんかヒヤヒヤするわ 山九から日物に移籍になるグループがあるらしい
生産系は終わりの始まりか 八幡輸送出荷は山九の部署的に1番伝統のある古い現場だよな
あそこ頭が入れ替わってまだ数年だが何かやらかした? 元請けの経営計画で契約切られたらしい
対象は100人を超えてるとか 近年の話だけど某支店に派遣で入ってた人がその週を以って契約終了と突然言われた
本来なら最低でも2週間前には言わないといけないのにあり得ないわ コンプライアンスアンケートは凄い結果になってたな。あれだけの件数が出てきても氷山の一角だろうな。結局昔からのガラは変わらない。悪さしてる人に甘くてそいつらが上にいるんじゃ、この会社ヤバイよな。G社員の離職率が物語ってる。優秀な奴は見切りをつけて出ていくよ。 コンプライアンスを問題にしているけど、上層部のコンプライアンスに対する考えと、現場を管理すべき者のコンプライアンスに対しての考え方がズレ過ぎなのでは?
先ずパワハラ、モラハラをしている自覚が無い管理者の教育が必要かと。 うちの上司、何かと否定から入ってくるからマジでやる気なくす。
否定してから自分の時はこうだったー俺はこうなんだ的な自慢話を永遠にしてくるからほんと迷惑。
普通に1時間位付き合わされるからなwww
仕事戻りたいんですけどwww
お前の自慢話聞くために会社に出社してるわけじゃないんだよwww
あと、現場の管理者がパワハラ・モラハラ理解してないのがアウトだよね。
まず、現場管理者の教育しろよ。
出向者は出向者で自分の出世のことしか考えてないしwww この会社って女性は特に根付かない気がするな
長年勤めてる女性は大抵気が強いか癖の強い人って感がある 話を聞かないんだよな。
意見を言えない、聞こうとしない会社は離職率ハンパないと思いますよ。
先ず聞こうとしない。 辞める時に早すぎって怒られた
お前ら中途のくせになに言ったんだよ笑笑 >>846
3年以内は流石に早すぎだけど
中途が言っても説得力皆無 在宅したい。
こんなに大きな会社なのに在宅できてるのがほぼ本社だけ……。 山九って、運輸とかがやばいの?それとも全体的にやばいの?教えて欲しい!! >>850
全体的にやばいね
とにかく封建的で例えるなら北朝鮮みたいな感じ この会社に新卒で入るG社員って大抵Fランか良くてEラン卒だろ
旧帝大レベルはおろか国立、MARCH、日東駒専すらほぼ入らないだろう >>852
高卒なのによくこんなとこで働いてんね
すごいわ
コンプレックスがあるからか必死に見下したい気持ちがすごく伝わってくるけど、残念ながら大卒は国立もいるし日東駒専くらいなら普通にいるよ
もちろんFランもいるけど、Rの扱いはそれ以下だからよく働いてるなって感心する わい内定式でるけど名簿見たら国立とか日東駒専以上ばかりよマジで 今日見た山九トラック
大和トンネルで追越車線から付加車線まで一気に移動して、付加車線なくなるところ路肩使ってまで捲ってたな
だめだろ わい新卒Gのものだけど同期は下は名も知らぬFランから上は国立上位とか早慶とかいたな
新入社員を見ると段々学歴は高くなってる印象
大半は辞めていったが >>858
今年入社予定のg社員だけどなんであなたは辞めないんですか? >>860
転職で困らないようなスキルをもう少しつけたら辞めるよ
社外秘かも知れんから詳しくは言えんが泥船に乗っていると思ってる >>862
社外秘かもしれんが←言うのがここのスレやで お得意のシ○ガ○ヒ。
だもん、ロウ○イカ○シに通づる言葉だよね。 大卒でも給料安いし仕事もきついからやはり離職率は高いわな
だからこそ精算金という形で取ってるんだろうけど
何故違法なのにまかり通るのか意味不明 精算金ってボーナス貰った直後とかじゃなかった?普通に辞めても精算金言われるの? >>865
わいも転職前提で入社します!よろしくお願いいたします!先輩 頑張れ、部署ガチャが命だぞ
俺の同期で某支店に配属された奴は2年以内に全員辞めていったと聞いた
パワハラと長時間労働、振休なしの休日出勤でな >>869 転職するにあたって山九で何を身につけるよていですか? 配属先って希望とるけど基本通らないと思ってよいですか? 物流は知らないけど、機工は比較的希望通りやすい
それぞれ枠があるから人が集中すればどうしてもあぶれる人は出るけど、研修真面目にやって、いい評価貰っとけばほぼ通るよ まぁ社員のレベルは低いことは確か。
たまにとんでもない切れ者がいるけど。 管理職や人事だって人間性の良い人は滅多にいないな
あと未だに男尊女卑な面が強い
他の会社だと女性のリフトマンなんて珍しくないのにここでは見たことないしJ職の女性は給料も低すぎる >>867
退職金の金額がまず低すぎる上に3年以上働かないとそもそも貰えないどころか新卒3年以内の退職は会社に20万返すとかどう考えてもまともな企業じゃない
これで東証1部上場企業とか信じられない >>879
先月辞めたけど5万しか返してへんで
20万返すってホンマなん? 賞与も返せって、頭おかしくね?
その上半期、下半期を働いた評価なのに辞めるなら返せって。なんなんそれ? J職で働いてた女性だけど6年働いて退職金6万だったよ。
家族と、安すぎるってネタにした。 >>882
先月辞めた者やが賞与返してへんで
賞与は前借りらしいから6月に貰っても7,8,9あたりはきちんと働いた前提で貰えるって言ってた >>883
T職だったけど退職金6万くらい、他のろうきんの積み立てとか含めても15万くらいにしかならなかった >>886
お前は何の話をしてるの?
賞与に通勤費関係あるか?w 賞与の返還を要求される、って話だったのにR職がなぜか急に通勤費と健康保険料の返還するのは普通じゃね?って言い始めただけなので、分からなくて当然です
そして定期代として複数ヶ月分まとめてもらっていた場合に残り分の交通費を返すのは普通だけど、健康保険料の返還は意味不明w 健康保険料が引かれる事に疑問を持っている方へ
例えば10月末に辞めるとする、10月の給料で引かれてるから良いだろって思うけど引かれてる分は
実は9月分の保険料なんだ。
だから10月分の保険料は払ってない事になっているから払うのは普通。って俺も人事に言われたけど
最初は俺も納得出来なかったからw
ちなみに賞与は通勤費と同じで数ヶ月後まで働いてる前提だから12月に貰って辞めても1,2,3月働いてないからその部分を返すんだよ
賞与返すのおかしいって書いてる人は多分、貰った瞬間辞めたと思うけどねw >>891
健康保険料のカラクリについてはみんな昔過ぎて覚えてないと思うけど、入社した月(新卒なら4月)は保険料払ってないはずだよ。4月分の保険料は5月の給料で払うって感じになってる 通勤費や健康保険料はそうかもしれんけど賞与の基準日ってもらった後関係あったっけ?
毎回上司からメール転送されるけど内容覚えとらん >>891
なるほどね
ただ賞与については間違いなくその認識は間違ってるぞ
もし賞与について人事がそう説明したのだとしたら普通に詐欺だぞ
6月に貰う賞与は前年度の10月〜3月の分、12月に貰う賞与はその年度の4月〜9月の分、業績賞与は前年度の分
だからな >>894
その理論でいくと新卒は12月しか賞与もらえない事になるけど。6月分は働いてないわけだから
同じ部署や違う部署の新卒に聞いてみればいいよ >>895
だから満額貰えてないじゃん
寸志だぞ
新卒の6月のボーナスはあくまで会社の好意で、それは山九に限ったことではなく、ごくごく一般的な話
他企業で小さいところだと貰えないところもあるよ
少しは調べたらどう?
そんなんだから騙されんだよwww >>896
お前こそ考えろよ
この会社が一般企業様と同じって本気で思ってるのか、労災隠しが横行してる会社だぞww
一般常識など通用しない また最近労災隠しが発覚した?
メールが流れてきたんだけど >>897
労組から出てる報告書や賞与のときに出る文書にも明記されてるが
物事は印象で話すのではなく、正確な情報や知識を基に話すようにしような
だからRは知らず知らずのうちに労災隠しとかしちゃうんだぞ
早起きご苦労さん こんな底辺搾取企業に必死にしがみつく必要ないだろ
いい加減目を覚ませ それもそうだな
搾取された分は回収してないけど損切りするわ この会社、もし自殺者出たら全力でモミケスのだろか。 10年くらい前、入社当日に職場案内があって、車から降りたときにちょうど地面に落ちてた機材に思い切り躓いた。
タイツごとスネがぱっくり切れて血がドバドバ出た。
現場責任者には「病院に行ってもいいけど会社でケガしたって言わないでね」って言われた。
当時はなんとも思わなかったけど、立派な労災隠しだったんですね。 文字通りのブラック企業だよねこの会社
山口組とも絡んでる話だし上から恫喝されたり明らかに違法なことを平気でされたりしたしね >>903
もちろんお得意の社外秘だろう
この前の一人暮らし社員が自宅で死んでたっていう件も死因はコロナって聞いてるけど、それも信じられないくらい信用できない会社だよ >>907
西の支店長は山口組に挨拶行くって噂を聞いたことあるけどどうなんだろ この会社人格破綻者ほんと多いよな
まともで優しい人はどんどん辞めていく
この前も知ってるいい人が辞めていった この会社の女子社員、特に若手はかなりの割合で顔採用のような気がする
おばさんだとブスも少なくないけど若手を見るとブスの割合は劇的に減ってる 精神疾患が原因で休職する場合、この会社は最長で何年休める?
病欠2人分の仕事を1人で担当させられて1年半、さすがに限界だ。 1年半だか2年くらいじゃなかった?
メンタル不調者には優しいからゆっくり休め
メンタル不調を起こすまでは厳しすぎるがな >>914
ありがとうございます。
病欠で休んでる2人もメンタル不調なんだ。 みんなどんなパワハラ受けてるの?
あんま受けたことないけどよく聞くから気になる パワハラになるかわからんけど、ものを隠されたり
したことはある。足を引っ掛けて転ばされたり……。
他社員だと、「馬鹿なの?〇ねば?」言われてるのを聞いたよ。 パワハラしたきゃすればいいが、そうやって下がいなくなって、こうやってネットやSNSでバラされてまともな新人も入ってこなくなって、最後苦しむのは自分だからな
そこまで考えが至らない馬鹿だからパワハラするんだろうけど
実際ここ数年、採用活動についてはかなり苦しいんじゃねえの?
人事部さん?w それをパワーのある人がやってたらパワハラだけど単なる同僚だったらいじめだな
どちらにしても名前が違うだけなんすけどね 918です。
上司→部下に対してだよ。
自分含め同僚もみんなそれをネタにして楽しんでる。そうでもしないと精神がもたないんだと思う。辞めてもすぐに人が入ってくるから、それなりに魅力のある会社ではあるのかな(?) >>922
仮にも東証1部上場企業ではあるし入れるならという人はいるだろうな
ただ内情が酷いのは事実だが お前らがリアルなことを書き込むことで救われる命があるんだ
社会貢献だぞこれは >>920
実際に某支店、悪評が広まっているからなのか、求人をかけようがこのコロナ禍でも人が全く来ないぞ?
その地域の職が潤っているのか知らんが、条件で釣られて入社して給料と見合わないと辞めてくパターンの繰り返しだろ。 知り合いが働いていたけど首都圏DC支店は実際のところどう? 某支店のパワッハラがとても有名な上司の下に着いたことがあるけど、1年で3人くらい入れ替わったよ。
気に入らない部下のことは難癖つけてすぐ飛ばすからね。
何度死のうと思ったことか。 支店長が気に入らないやつは飛ばすスタイルのとこもあるしな
救いようがないw なんか高学歴結構入ってるみたいだけど実際どうなんこの会社 高学歴だろうが低学年が、仕事の出来る人間は辞めて行く。
仕事の出来ない人間がしがみついて、マウント取ろうと必死になってる。
自分は偉いとな、OM君 >>934
失礼。
高学歴だろうが低学歴だろうが、
でお願いします どの部門が離職率高いんですか?
やはり建設業の部門ですか 一緒くらいだよ
人事部は離職率の高さを人間関係が原因だと言い張ってるが、給料の安さが根底にあることを認識してほしいわ
残業なしで手取り20万超えるの何年目だよw そうなんだ
勝手に物流業界では給料いいほうだと思ってました 給料は安いがその分寮とか家賃補助が恵まれているから生活はできるだろ ていうか生活は出来る出来ない以前の問題として政府ですら国民に副業を勧める時代で副業解禁する企業も続々と出てるのに未だに副業したら懲戒解雇なんて言ってるのが前時代的に思うわ
ちなみに副業は本業に支障をきたさない限り解雇されるのはおかしいし副業禁止すること自体がまず違法 副業ね。
副業先で事故ったら山九の保険使うことになるからやらせたくないんだろうね。
あと、ヘッドハンティングされて人財()が流れるのを阻止してるとかね 個人的に副業禁止とは知ってたけど安定した稼ぎを得られるようになって辞めた
会社に不満や愚痴を言ってたけど何もしない周りを見てアホだと思った 神戸って何があるの?
闇が深いと聞いたことあるけど具体的な話は聞いたことない 支店長から嫌われて関東から神戸に飛ばされた人いる
支店長が気に入らない奴は飛ばせの典型例 >>954
それ知ってる人かもしれない笑
いつ頃飛ばされた人? 副業てかフリマアプリの収入ならあるけど。
そもそもが田舎の支店だから副業しようにも他に仕事がないんだよな。
つか、事務仕事オンリーの支店がなぜこんなへんぴな場所に建ってんだろ。金ないのかな。 事務仕事だからだよ
どこでも誰でもできる仕事は田舎に建てて安く雇う
沖縄や田舎ににコールセンターが多い理由はそれ
都会で電話させたら高い給料払わないといけないし賃料も高い
田舎なら安い 労災隠し・コンプラ違反してるけど、それが当たり前みたいな風習どうにかならんの? 止めてるのはたぶんGMだろうから
@支店長にチクる
A労組にチクる
B上記がダメなら「管理者や労組に報告しても揉み消された」で労基へGO あれだけ日鉄に怒られても改善できないなら、会社のレベルが低すぎるから徹底的にやった方がいい。 激務すぎるぞ
まじでいい加減にしろう首脳陣全員シネ 悪しき一族経営が続く限りずっとこの会社は真っ黒なままよ マネージャーが客先と喋るとき実務なんてほとんど知らないのに上手くまとめられる能力って何なんだ?
これが管理力ってやつか? >>966
GM、KKが実務を把握出来ていないから、現場が振り回されているのが現状。
自己満、自己保身の思いつきのスタンスでやられちゃ堪らない。 >>814 の者です。あれから半年くらい経ちましたが遂に精神的に参ってしまい鬱病を発病してしまいました。怒鳴られるのは自分がいけないの精神でなんとか頑張ってきましたが身体と精神の不調で休職しようと思います。
先週くらいに人事に呼び出されてお前に問題があるからお前がちゃんとすれば何ごともないなど脅しのような扱いを受けました。診断書を提出したのに仕事する意欲はあるんだよねとかもうすぐ復帰できる?いま忙しいんだよねーなどと催促もして来ます。
もうどうすればいいかわからなくなって来ました。どなたか助言いただけないでしょうか? >>971
>怒鳴られるのは自分がいけないの精神でなんとか頑張ってきました
まずこれが間違い。そんな自分に厳しいから鬱病になるんだ。
もっと気楽にいこうぜ。上司も同僚も適当な人間だし、この会社は適当に仕事しててもお金くれるから。
察するに、まだ休職はしてなくて有給休暇で少し休んでいる状況かな。
復帰の意欲はあるならあると答える。ただ今は心身が安定していないから、休養して万全の状態で仕事をしたい旨でいい。産業医を介してもいいと思う。
ホットラインも使っていいと思うけど、復職したときに気まずいから退職覚悟で。
てかエリアの人労だと思うけど、職場の人ならともかく人労から今時そんなこと言われるのか。お気の毒に。 >>968
聞いたことないのはお前がRの若手だからだよ
RのベテランやGでそれを聞いたことないってのはあり得ない 複数のエリアの経験がある、そこそこの社歴Gのものだけど、研修では聞いたことないなぁ
何ていう名前の研修で教わるの? >>974
まともに研修すら受けさせてもらえない無能は黙っときw
>>975
階層別の研修で毎回出てくるけどね 市原の山九(物流じゃない方)で勤めていらっしゃった高橋さんて方、去年くらいに退社なさってますけど、退社理由をご存知の方いらっしゃいますか?
結構長く勤められて、役職もあったと思いますけど。 本気で転職しようと思ってるんだけど
この会社で働いてた人間って需要あるの? 気に入られた者勝ちだからな、この会社は。
どんなに勤怠が良くて努力しようと、休みがちだけど気に入られた奴には敵わない。 実家から通える距離の支店に配属されても寮で暮らせますか? 尾張おっぺけぺー
@toubennbenn
安倍さんの「倉庫代」の謎。
総理を辞めた頃から、突然毎月11万円の倉庫代が登場している(画像は晋和会の収支報告書)。
安倍さん、これはもしかして官邸から何か持ち出していないか。まずい行政文書とか(私的メモ扱いして行政文書ではないとかやって)。
https://pbs.twimg.com/media/FFHWeB6aIAI5WF3.png 山九、こんな風に関わってんの?
だから全部揉み消されんだ? >>977
その階層別の研修の名前を教えてくれって言っているんよ
管理力向上研修とか係長研修とか、そういうの
毎回出てくるならさすがに一つ二つくらい覚えてるでしょ
勤務歴は一の位を四捨五入して10年で色んな研修に行ってきたけど、どの研修でも聞いたことないんだよ >>972 アドバイスありがとうございました。あれからですが、やはり心身の健康が大切なので一旦休職することを決めました。
それを相談した所、人労に査定下がるけどいいのとかボーナス支給額下がるよ日々1%とか脅しのようなこと言われました。
ご質問ですが12月にボーナス支給されると思いますが支給日に働いていないと支給されないなどあるのでしょうか?また今月から休職する場合12月のボーナスは下がるのでしょうか? >>986
下期の賞与についての文書がメールで回ってきてるはずだからそれ見ろ
そこに詳しく書いてある 現場の求募は基本使い捨て
その中でも使えそうなのを煽て現場のリ
後に客先に気に入られた奴がいりゃソイツをリに宛てがい元リ脱却
上の管監は自身の客先からの評価が欲しい保身で現場を掻き回す糞
し ネ この会社に法律とか関係あると思ってんの?w
どんだけパワハラしてんだよww
ホットラインがまともに機能したって話聞いたことねえよまじで
ホットラインに通報されて懲戒処分下ったやつ、一人でもいるか? >>996
え? だけど三六協定には従っちゃってるけど?
「一人でもいるか?」とか法律関係無しに自信持ってるけどお前は山九の何なのよ?
会社としてのの責任を持って答えてな >>997
ホットラインに誰々がどういう内容で通報した、って話はいろんなルートで回ってくるけど、それの加害者が懲戒下った、って話は聞かないし、下った人間も見たことないから、一人でもいるか?って聞いたんだけどw
会社としてのの責任ってなんだよw
お前は山九の何なのよ? 答えになってないよ?
「w」付けてマウントを取っている気なんですかね?
どうか頭の悪いお前が同じグループではありませんようにwwwwwwwww このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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