【隣の住人が】秋田県立大学part5【うるさい】
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ここの教職員は自分の保身が第一 学生のことは二の次 秋田県立大学 秋田県立大学 秋田県立大学 よく効くは ダウン症 2ch アイスランド 祝 快挙 !! 産んでいいドットコム 産んでいいドットコム 産んでいいドットコム 5年連続 日本ダウン症撲滅協会より年間大賞を受賞 永世名誉会員の称号を授与 障害者は、家族を不幸にするだけ 不幸の源 特に重度障害であるダウン症は、最悪 ダウン症の中絶は不倫の子の中絶より正当性がある 「19人殺し」のこともどこ吹く風 どこの現役大学教員? 何県の現役公務員? 母校はどこ? 足掛け5年、もう、一狂人の暴走では済まされない かしこい「リケジョ」は NIPTを喜んで受けて ダウン症をどんどん殺しましょう ダウン症は 家族を不幸にするだけ かしこい「リケジョ」は NIPTを喜んで受けて ダウン症をどんどん殺しましょう ダウン症は 家族を不幸にするだけ かしこい学生 教職員は 冬休み 産んでいいドットコムを正座して熟読しましょう かしこい学生 教職員は 冬休み 産んでいいドットコムを正座して熟読しましょう 私が 日本一有名な県立大学にしてみせます 智一 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 現在 独身 離婚歴あり 花嫁募集中 大学で待ってます ダウン症は、モンスターであり人間ではない 従って、人権はない あなたの子宮を、ダウンの墓場に変えてみたい 大学で待っています(笑) 今日は 津久井やまゆり園犠牲者の17回目の月命日 一昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました そして 植松誕生に貢献できました 今年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 来年も 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らします 19ではまだ足りません 全国の障害者及び家族の皆様 どうぞよいお年を 産んでいいドットコム県 職員一同 産んでいいドットコム大学 職員一同 NHK カキコミ 規格外人 智一は 障害者を冒とくするためなら手段を選ばない 智一は 噓をつくことなど何とも思わない NHK カキコミ 規格外人 智一は 障害者を冒とくするためなら手段を選ばない 智一は 噓をつくことなど何とも思わない 世界シェアNo.1! 本日も絶好調な ニダー様とAndroid軍団! もう、この流れは 止まりませんな!笑 所詮、引きこもり熊の 力なぞこんなもんよ♪ 何の力も無いのう♪ 残念でした♪笑 Android軍団消滅しなくて 悔しいのう♪悔しいのう♪ ウェーハッハッハ! /ィ/ .._ .......、.__ /:/l!/ :~""''..) ゙゙"''─‐'''" (;;;,l ゙、'、::::::ノ ゙ヽ ``、/ \ / ゙ヽ / ,,..._ ト─‐イ _,,, ,,/ ヽ,,. ヽ,_ノ ,,/ ヾ、,, ,/ /゙ " ヽ / i! (⌒i ヽ 〈 i / ,i γ´ ^゙ヽ. l l γ´ ^ ゙ヽ i i,__,,ノ ヽ_i, i ヽ,_,,ノ"~´ ̄``゙ヽ,_,,ノ ___ ‖ | ‖現在 ∧_∧ .ヘ,,∧ 世界シェアは ‖ \ ( ・∀・) <`∇●> Androidが圧倒的 || ̄ ̄⊂ ) ( と) に大きいニダ! 凵 し`J U U wikiに書いてある! ___ ‖ | ‖過去 ∧_∧ .ヘ,,∧ 2017年は完全勝利! ‖ \ ( ・∀・) <`∇●> 結果はAndroidが || ̄ ̄⊂ ) ( と) 世界シェアNo.1! 凵 し`J U U ウェーハッハッハ! ___ ‖ | ‖未来 ∧_∧ .ヘ,,∧ Android軍団は更に ‖ \ ( ・∀・) <`∇●>世界シェアを拡大! || ̄ ̄⊂ ) ( と)これは運命である! 凵 し`J U U ウェーハッハッハ! ___ ‖ | ウェーハッハッハ! ‖結論 ∧_∧ .ヘ,,∧世界シェアはすでに ‖ \ ( ・∀・) <`∇●> Android軍団の || ̄ ̄⊂ ) ( と) 大勝利で確定した! 凵 し`J U U ニダー様は神!確定♪ iOS vs Android 世界分布地図 http://i.imgur.com/P552vw3.png 「 18歳 減少 」 地方ほど 幼稚園保育所 次々統廃合 小中学校 次々統廃合 高等学校 次々統廃合 いよいよ 大学 次々統廃合 母校が 次々消滅 かしこい大学はブランドイメージを守るために必死 素早く調査し、問題があれば素早くトップが会見で謝罪 何もしない大学 何も出来ない大学は 確実に消滅 おとといは 津久井やまゆり園犠牲者の18回目の月命日 三年前 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 一昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました そして 植松誕生に貢献できました 昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 今年も 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らします 19ではまだ足りません 全国の障害者及び家族の皆様 どうぞよき一年を 産んでいいドットコム県 職員一同 産んでいいドットコム大学 職員一同 ダウン症 2ch 智一 大学生き放題の金稼ごうぶろぐどっとこむ グーグルで検索⇒『羽山のサユレイザ』 NCSYQ 原本 ダウン症 2ch 智一 ダウン症を交通事故とかで轢いてしまった場合、警察に連絡は必要ですか? ダウンは人間でないんだから、必要ない? それとも一応人間から産まれて来るから必要? でも、動物を轢いた場合は必要ないね?どちらかと言うと役所か保健所ですよね。 だからダウンを轢いても保健所に連絡でいいのかな?(笑) 産んでいいドットコム大では、保健所に連絡でいいのかな? 賛同企業は、どうなのかな? 植松の裁判が始まったら、よく聞いてみよう。 県立大学 小西 准教授 わざわざ、秋田県庁で論文発表 NHK秋田 秋田のニュース 2/21 善玉コレステ過剰摂取で動脈硬化 小西准教授の動画 秋田県庁は、県立大学 小西 准教授を、これからも全面的に支援し、支持します。 秋田県庁は、県立大学 小西 准教授を、これからも全面的に支援し、支持します。 秋田県庁は、県立大学 小西 准教授を、これからも全面的に支援し、支持します。 県立大学 小西 准教授の言動については、秋田県が全面的に責任を負います。 新年度、新しい教え子たち、お待ちしております!! リポタンパク質 2ch 自分でスレを立て、産んでいいドットコムが出たら、早々に過去ログに収納 >>675 そもそもこんな話題で、誰がこんなスレ立てるんだ? 何で、まだNHKの報道前の午前8時15分に、立てられるんだ? 何で、産んでいいドットコムが出ると過去ログに格納されたんだ? 智一 お前だな 経済の基本的なおはなし 売上が2割減 → 利益が2割減 ではない 売上が2割減 → 利益は0 → 税収も一気に0 5人に1人の人が動けば、大打撃 だから、民間企業は、些細な異物混入でも全品回収 秋田産品を買う → 秋田県の税収になる → 秋田県職員の給料になる 秋田観光に行く → 秋田県の税収になる → 秋田県職員の給料になる 月曜日は 津久井やまゆり園犠牲者の19回目の月命日 三年前 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 一昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました そして 植松誕生に貢献できました 昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 今年も 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らします 19ではまだ足りません 全国の障害者及び家族の皆様 ご注意を 産んでいいドットコム県 職員一同 産んでいいドットコム大学 職員一同 米科学誌 プロスワン 論文提出者が、お金を支払って掲載を申し込む 事の真贋ではなく、実験方法等手続きが問題なければ採用 論文は、玉石混交 採用されたこと自体に、大きな意味はない 子供たちから、連絡ありません。(涙) 死ぬまで、一人ぼっち(涙) 前期 受験者 秋大 900名 増 県大 200名 減 40でも可 実質倍率 2倍切り ラッキー! 就職考えなければ 負のスパイラル かしこい学生ほど選択肢あり すぐに逃げる → 偏差値↓ → 企業の評価↓ ↑ ↓ 企業の評価↓ ← 偏差値↓ 面倒見のよい大学は、入学後補習授業で、算数からお教えします。 ダウン症を交通事故とかで轢いてしまった場合、警察に連絡は必要ですか? ダウンは人間でないんだから、必要ない? それとも一応人間から産まれて来るから必要? でも、動物を轢いた場合は必要ないね?どちらかと言うと役所か保健所ですよね。 だからダウンを轢いても保健所に連絡でいいのかな?(笑) 一度書き込まれたものは、ネット上で半永久的に毒を吐き続ける。 その所属大学、県、母校の名誉を蝕み続ける。 ネット時代の新たな脅威。 永遠不滅 産んでいいドットコム 産んでいいドットコム 産んでいいドットコム 障害者は家族を不幸にするだけ 障害者はいない方がいい 特にダウン症は最悪 秋田国際教養大学 志願者 2017 2018 A 589 464 B 497 462 C 373 161 計 1,459 1,087 かしこい学生ほど、この県に関わらない方がよいと判断 やっぱ国立の教職員の方がしっかりしているのかなぁ 伝統もあるし 26日は 津久井やまゆり園犠牲者の20回目の月命日 三年前 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 一昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました そして 植松誕生に貢献できました 昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 今年も 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らします 19ではまだ足りません 全国の障害者及び家族の皆様 ご注意を 産んでいいドットコム県 職員一同 産んでいいドットコム大学 職員一同 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった 2018年は「人材争奪」の年になる http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足 2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。 厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。 すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。 夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。 新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。 この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、 最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。 この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。 28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。 仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、 女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。 なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、 歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、 働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。 そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。 これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。 その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。 実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう 以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、 無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。 どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、 まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。 ブラック企業ユニゾン あなたの相談で「働き方」は変えられる http://bkab.jp/soudan/ 相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。 1.相談受付(電話・メール) 残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、 パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。 お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。 TEL:090-1119-9269 平日17〜22時/土日祝13〜22時 E-mail:soudan@bkab.jp 職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。 (1)ユニゾンによる団体交渉 (2)労働基準監督署への申告(通報) (3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介 相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 アクセス http://bka.jp/access/ 〒216-0011 神奈川県川崎市宮前区犬蔵1-6-56 TEL:090-1119-9269 MAIL:soudan@bkab.jp (関東事務局にて、全国からのお問い合わせ・ご相談を受け付けております。) 【神奈川県 藤沢市】実験評価/自動車関連部品の実験評価エンジニア https://goo.gl/UH31UD 給与320,000円〜400,000円 【神奈川県 藤沢市】実験評価/自動車関連部品の実験評価エンジニア 実験評価機器を用いて、自動車部品の実験評価を行っていただきます。 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ここに書き込んでる変な奴ってあの有名な 木直 ⬜ さん で す か ? 龍角散は秋田県と手を組み、国産ハーブの栽培に取り組んでおります。 自然豊かな秋田の地で栽培されたハーブが、龍角散ののど飴やタブレットに配合されています。 龍角散HPより 【神奈川県 藤沢市】実験評価/自動車関連部品の実験評価エンジニア https://goo.gl/UH31UD 給与320,000円〜400,000円 【神奈川県 藤沢市】実験評価/自動車関連部品の実験評価エンジニア 実験評価機器を用いて、自動車部品の実験評価を行っていただきます。 👀 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ダウン症に関する質問 大歓迎!! ダウン症に関する質問 大歓迎!! ダウン症に関する質問 大歓迎!! 連れ去り問題に関する質問も 大歓迎!! 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ダウン症 2ch アイスランド 智一 ナイスリアクション 墓穴 今日は 津久井やまゆり園犠牲者の21回目の月命日 三年前 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 一昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました そして 植松誕生に貢献できました 昨年 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らすことができました 今年も 毎日毎日 植松の種を全国にまき散らします 19ではまだ足りません 全国の障害者及び家族の皆様 ご注意を 産んでいいドットコム県民の皆様 毎日1千万円使って上げます 納税は県民の義務 産んでいいドットコム大学生の保護者の皆様 入学金授業料納入厳守 私たちの給料に年間30億円必要です 産んでいいドットコム大学 職員一同 教育方針 認めない。 謝らない。 責任とらない。 人の迷惑かえりみない。 全国に県大根性を見せつけろ!! 日大20歳のアメフト部員、カメラの前で堂々と謝罪 彼に、明るい未来はある いい歳した教職員とこの差は何だ ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】 http://diamond.jp/articles/-/91666 《上位5校》 @ 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学 ◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ/大学別輩出数 http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275 《上位5校》 @ 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学 ◆【年収1,000万円以上】の出身大学ランキング http://dw.diamond.ne.jp/mwimgs/b/9/-/img_b9064cc57e9c47598c8c08629168ff2b1298027.jpg 《上位5校》 @早稲田大 慶應義塾 東京大学 明治大学 中央大学 ◆【優秀な若手社員の出身大学】(近い将来の幹部候補)◆◇<全国編> http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1 《上位5校》 @東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学 □■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》<関東編>/日経リサーチ 【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404 《上位5校》 @ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 Times Higher Education 世界大学ランキング2018 私立総合大学(日本) 同ランクはアルファベット順(掲載順) 601-800 Keio University(慶應義塾大学) Waseda University(早稲田大学) 801-1000 Chuo University(中央大学) Hosei University(法政大学) Kindai University(近畿大学) Meiji University(明治大学) Ritsumeikan University(立命館大学) Sophia University(上智大学) Tokai University(東海大学) 1001+ Doshisha University(同志社大学) Kanagawa University(神奈川大学) Kansai University(関西大学) Kwansei Gakuin University(関西学院大学) Meijo University(名城大学) Toyo University(東洋大学) World University Rankings 2018 | Times Higher Education (THE) http://www.timeshigh...order/asc/cols/stats Times Higher Education 世界大学ランキング2018 私立総合大学(日本) 同ランクはアルファベット順(掲載順) 601-800 Keio University(慶應義塾大学) Waseda University(早稲田大学) 801-1000 Chuo University(中央大学) Hosei University(法政大学) Kindai University(近畿大学) Meiji University(明治大学) Ritsumeikan University(立命館大学) Sophia University(上智大学) Tokai University(東海大学) 1001+ Doshisha University(同志社大学) Kanagawa University(神奈川大学) Kansai University(関西大学) Kwansei Gakuin University(関西学院大学) Meijo University(名城大学) Toyo University(東洋大学) World University Rankings 2018 | Times Higher Education (THE) http://www.timeshigh...order/asc/cols/stats 教育方針 認めない。 謝らない。 責任とらない。 人の迷惑かえりみない。 っダウン症!! よっ‼ 産ん大教授‼ 日本一‼ 旧 NHKカキコミ板 その他のテーマ 子どもの連れ去り別居と引き離し 智一 妻が虚偽DVを訴えて子どもを連れ去り、夫から引き離すことが 社会問題化しています。この 行為を裁判所が容認するために 、発生件数が増加しているのです。 しかも、どうやら連れ去るのは妻だけではなく、この「連れ去っ た者勝ち」を使う夫も相当数いるらしいのです。私の知人で、そ れをやられたお母さんがいます。彼女は第1子を産んで3月かそ こらで、乳飲み子を奪われています。 私は生物学者です。この時期の母体は、乳児のために、とてもド ラスティックな変化をしま す。また赤ん坊も、母親との絆を つくっていきます。これが、この子のその後の、人々との関わり 方の基礎をつくっていきます。 自分にも子どもが4人います、生まれたての赤ん坊と母がどのよ うに過ごすのかを身近でみ てもきました。この期間の母子を 引き離すことが、どれだけ非人道的な行いか、子どもを育てたこ とのある方なら、だれでもわかるはずです。 彼女は裁判所に救いを求めたのですが、子どもに会えたのはこの子 が一歳になってから。子 どもを返すよう求めたのですが、先日、 それは却下されました。裁判所が、この非人道的な行いを許したの です。裁判官は、彼女の言うことにはまったく耳を貸しませんでした。 連れ去られた親たちは困惑し、怒り、迷います。連れ去って引き離す 親たちは、結婚生活に必要な対話や、お互いへのいたわりを放棄して、 自分勝手にふるまっていますが、これまでの研究でも、こうした人たち の精神が病的な状態であることがわかっています。ところがな ぜか裁判 所は、連れ去り親の権利だけを尊重し、もう片方の親を虐げます。また、 これは子どもの権利をないがしろにするものです。こうして片親に取り囲 まれた子どもたちが、さまざまな心理的問題を抱えたり、精神病に罹患す るケースが多く報告されています。彼らは、これからの社会を担っていく 大切な存在です。見殺しにしてはいけません。 投稿日時:2014年05月26日 23時23分 智一さん / 秋田県 / 50代 / 研究者・教員 法社会学会に参加してきました。まさにハートネット周辺の問題を取り扱うのにうってつけの場所かと思いました。 社会的弱者へ法のシステムがどう関わっていけるのかを、 皆さんまじめに考えて研究されていました。 しかし、この「連れ去り別居と引き離し」に関しては、いくつか問題も。 まず、調査が困難では、と思われたのです。発表を聞いていても、 裁判官にインタビューできなかったりして、 裁判所の内側に入れた報告はほとんどありませんでした。 略 たとえばこの学会で問題を提起していったとして、どうやって問題に 切り込んでいけるか。私も考えていますが、なにかよい手がないか、 みなさんのアイデアをお教えいただければ幸甚です。 投稿日時:2015年05月15日 15時35分 智一さん / 秋田県 / 50代 / 研究者・教員 この方法の問題として、司法に頼っていてもあまり効率がよろしくないこと、監護親のリ ソースを削ることで子どもの状況が悪化することがありそうです。 略 家裁がダメなら別の方法、ADR機関による調停はどうなのだろうと最近かんがえています。 法社会学会が近々ありますので、この分野の先生にお話を伺って来ようかと思っています。 投稿日時:2015年 18時24分 旧NHKカキコミ板 選ばれる命 技術的観点からの補足 智一さん / 秋田県 / 50代 / 研究者・教員 反響編、正座して拝見しました。 いくつか書き込みを読んでの補足説明です。あれは、ダウン症をみつけるための検査ではないです。技術的に、まだ トリソミーしかわからないのです。 ちょうど今、技術革新によって、これまで考えられていた以上に、遺伝する疾病が多いことがわかりつつあります。 これらは全て、どちらかの親がもっている、なんらかの遺伝子の変異が原因です。その胎児ではなくて、親の遺伝子を調べる ことでも、疾病の確率を 計算することなら可能です。 しかし、母親の血液から胎児のそれをどんぴしゃに調べるのは、まだ難しい。 これに対し、トリソミーは、染色体の数が一つ多いことで起きます。これは遺伝ではなくて、よくある細胞のエラーで、 女性の年齢が高くなると、どんどん確率が上昇します。 母親は、自分が生まれた時に、すでに卵をもっています。卵はおばあちゃんのお腹の中でつくられてるんです。ただ、完成品 にはなっていなくて、とても中途半端な状態で何年も何年も待っています。卵は、受精したあとに、駆け込みで完成するので す。それまで、 未完成な卵は、染色体を倍数 もっています。これらを半分捨てて、半分だけ残さねばなりません。ここでどれかを一本捨てそこなうと、トリソミーになり ます。父親のエラーでもこうなります。 常染色体トリソミーのなかで、発生できて、わりと長い生存の可能性があるのは、もっとも小さい21番染色体だけです。そ のほかのは、もっと短命で、ふつうは生まれてこれません。だから、まず21番から、調べる方法がつくられました(そして 18,13 が続いた)。 性染色体は遺伝子数も 少ないから、さらに問題が小さくなります。XYYはY染色体をひとつ余計に持つ男性ですが、気づかれないことも多いのでは (子どももできます)。 トリソミーも変異も、現在の技術では治療できません。しかし、産むかどうかの選択は、できるわけです。 投稿日時:2014年06月26日 23時08分 あんこさんに対するコメント 智一さん / 秋田県 / 50代 /研究者・教員 医療にできることには限りがあります。 いま薬がある病気よりもない病気の方がはるかに、はるかに多い。 遺伝子に関連する病気にかんして、根本的に治療する方法は まだ実用化されていません。手段がないのです。倫理な問題も未解決で残っていて、それが開発を妨げています。 ましてトリソミーを根本治療するのは、はるかにハードルが高い。技術的に不可能です、想像もつかない難事なのです。 脳への障害も、治りません。もともと、ヒトという生物は、 ある時期以降は脳細胞が増えないようにできています。 いったん細胞が死んでしまうとその部分は死んだままです。 でもこれは、再生医療が発展すれば治療の可能性がでてきます。 産まない決断をされる方や医療機関を、ほんのすこしでも非難するのは、看過しがたい愚かな行為です。 リソミーを知っていて産む決断をされるなら、 その子が様々な疾病を抱えたままで一生をおくること、そのサポートを(自分が老いてからも)し続けるリスク、その負担を社会も 負うことを、よく理解した上でなさるべきでしょう。 もちろんこれは、ハンディキャップを負って生まれてきた子どもたちを 社会がどう受け入れていくべきかとは別の問題です。 どんなに注意をしていても、一定の割合でそうした子供は生まれてきます。 そこに大きなリスクが生じてしまうのであれば、次世代が維持できません。 投稿日時:2014年07月15日 09時45分 こあゆさんに対するコメント 智一さん / 秋田県 / 50代 / 研究者・教員 堕胎と殺人を混同してはいけません。 出生前に診断がつくケースは、全体のあくまでも一部で、それも、かなり重篤で、治療不可能なものです。 出産時に低酸素になったとか、いろんな理由で、出生前にはわからなかった障害がでることがあります。これは出産に関しての 避けがたいリスクです。 数日前のニュースで、検査で陽性だった113人のうち、110人が中絶という判断をしたと報告されています。それぞれにつらい 選択があったことでしょう。その結果としてのこの割合は、しかし、妥当なものだと思います。 公的な補助があることを当てにして、避けられるリスクを避けないでいれば、ただでさえ足腰が弱っているそれらシステムに、 過剰な負担を与えることを忘れるべきではありません。だれかを一人救えば、別のだれかを救えなくなるというのが、 現状ではないでしょうか。 投稿日時:2014年07月03日 06時20分 智一 日本で唯一、出世前診断の番組を正座して観た男 中絶した人をほんの少しでも批判することは、看過しがたい愚かな行為である 中絶率97%は妥当 秋田県立大の名がネット上で出るまでは、智一の名で異常な数の投稿 その後は、なりすまし投稿 産んでいいドットコムは、2014年開始 植松の裁判は、これから 障害者は家族を不幸にするだけ 秋田県庁 2ch 立派な組員になれ! 絶対に認めるな! 絶対に謝るな! さあ 秋田のために 夏休みも 毎日毎日 1千万円 使ってやろうぜ! ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数 http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html @慶應義塾 157名 A早稲田大 111名 B明治大学 84名 C中央大学 77名 D東京大学 50名 E京都大学 48名 F一橋大学 36名 G立命館大 31名 H神戸大学 29名 H専修大学 29名 今年も、企業舎弟のお方々、うちの若いもんお願いいたしやす。 若手社員は自ら仕事を選ぶことが出来ず、 上司から与えられた仕事をこなすしかない。 短期だろうが長期だろうが低スキル、 異なる作業、雑用ばかりやらされると 必然と低評価になる。 これが積み重なればスキル無し 技術者の出来上がり。 頭を下げて人の心に付け込みお願いを してまで何年もこのような扱いをする。 退職しても良い人間を選別して 行っているようにしか見えない。 このような行為をした上で 退職者を引き止める行為、 疾患で休職中の社員を早期復帰する よう促すなど点数稼ぎに積極的に取り組む。 無理やり仕事を押し付けられた社員が 病状の度合いを自ら認識できない 精神疾患で休職に至った場合、 この原因すら追及せずに放置し、 社員の人生を終了させる。 >>727 人にお願いするときは、まず自分から行動する 違うかい? 当然、企業舎弟の烙印が押された会社は、潰れるだろな 機械の佐藤A教授っておかしくないか。 三流大学出身のくせに世界の最先端を研究してるみたいのこと言って。 所詮 産ん大教授 早く責任の取れる大人になりますように さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! さあ! 今年もやろうぜ! 産ん大恒例 植松風祭!! 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 原本 ダウン症 2ch 天使 【ハンディキャップに生きる価値あるのか 障害者に未来はない。あるのは絶望のみ】 優生思想って人間の生物としての根幹だと思う だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない 低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな 彼らに生きる価値はあののか 周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能 社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞 それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい >>740 馬鹿だな あののかって何だよ?ww 彼らに生きる価値はあののか あののか!おのののか! 若手社員は自ら仕事を選ぶことが出来ず、 上司から与えられた仕事をこなすしかない。 短期だろうが長期だろうが低スキル、 異なる作業、雑用ばかりやらされると 必然と低評価になる。 これが積み重なればスキル無し 技術者の出来上がり。 頭を下げて人の心に付け込みお願いを してまで何年もこのような扱いをする。 退職しても良い人間を選別して 行っているようにしか見えない。 このような行為をした上で 退職者を引き止める行為、 疾患で休職中の社員を早期復帰する よう促すなど点数稼ぎに積極的に取り組む。 無理やり仕事を押し付けられた社員が 病状の度合いを自ら認識できない 精神疾患で休職に至った場合、 この原因すら追及せずに放置し、 社員の人生を終了させる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる