法政大学 アボガド研究室 その1
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・原則として立てる宣言後に立てて下さい
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・>949までに候補が出なかった場合は前スレのタイトルを引用して下さい
・人を不快にさせる表現は禁止です
・次スレが立つまでレスは控えてください >>412-413
ひと事ではない。 日本でもシナ人などが多数やって来て住み着き出した。
彼らの子孫達が日本の伝統も制度も崩してしまう。
絶対に日本の国体を守らる意思を固めないと、日本は国土も文化も制度も
完全にヤクザな外国人の奴らに飲み込まれてしまう。
しまう。 >>412
ＴＰＰによる『労働力の移動の自由化＝移民』, 外国人留学生３０万人計画,
外国人特区等の安易な外国人の大量移民がもたらす日本の未来を現在のヨーロッパに
見ることがで­きる。 ●若者の死因のトップは“自殺”。 先進国では日本だけ
テレビ朝日系（ＡＮＮ） ２０１４年６月４日、
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20140603-00000027-ann-soci
先進国のなかで日本だけが、若い世代の死因のトップが自殺であることが分かった。
２０１４年版の『自殺対策白書』によりますと、日本の自殺者数は２年連続で３万人を
切り、減少傾向が続いています。
しかし、１５歳から３４歳の若い世代では 、男女ともに死因のトップが自殺です
米やドイツなど先進７カ国のなかで日本だけです。
自殺者は、人口１０万人あたり２０人に上り、２番目に多いカナダの１２．２人を
大きく上回っています。
政府は今年度も、約３６０億円を自殺回避対策に充てています。 ★ニッポン不平等社会。 国家公務員と国会議員の賃上げラッシュ！
・・国会議員の給料は５月から 月額約２６万円もアップ!
・・年間で４２１万円も引き上げ！
消費税引上げでカネのない国民が苦しむ中、国家公務員と国会議員の“賃上げ”が
始まった。
国家公務員の給料は平均８％も引き上げられ、行政職平均のモデルケースでは月額
約２万９千円、ボーナスを含めた年収では約５１万円のアップだ。
国会議員の歳費（給料）はもっと増え、５月分から月額約２６万円アップ、年間で
４２１万円も引き上げられる。
こうした大盤振る舞いは、「震災復興のために国民と痛みを分かち合う」と
２０１２年から２年間の時限立法で実施されていた議員と公務員の給料削減を
安倍政権があっさりと打ち切ったからだ。
http://m.news-postseven.com/archives/20140512_255811.html
安倍晋三政権は、野党や若手国会議員に対する懐柔策として、ズル賢い
”お手盛り賃上げ” の政権延命策を実行した。
国民の血税で賄われた、この政権のばら撒き戦術には、共産党も含めて、国会
議員連中は ウハウハ、右派右派と卑しい表情で大喜びしていた。 ●大病院初診料「１万円」案も検討 医療制度改革で厚労省
厚生労働省は５月１１日、入院患者が医療機関に支払う食費の自己負担額
（１食当たり原則２６０円）を大幅に引き上げる方向で検討に入った。
全額自費の在宅患者との公平性を図る狙いがある。 社会保障審議会の部会を
月内にも開き、公的医療保険全体の制度改革に向け、具体的な議論を進める。
混雑しがちな大病院の外来についても、軽症患者の受診抑制を促す。
紹介状がない場合、初診時に通常の窓口負担とは別に一定額の支払いを求める方向。
政府の社会保障制度改革国民会議の議論では、１万円を徴収する案が出ていた。
厚労省は年内に制度改革案をまとめ、来年の通常国会への関連法案提出を目指す。
http://www.47news.jp/CN/201404/CN2014041101002021.html >>419
★社会保障制度改革国民会議 委員名簿
・・・・ 平成２５ 年４ 月１９ 日現在
伊藤 元重 東京大学大学院経済学研究科教授
遠藤 久夫 学習院大学経済学部長
大島 伸一 国立長寿医療研究センター総長
大日向雅美 恵泉女学園大学大学院平和学研究科教授
権丈 善一 慶應義塾大学商学部教授
駒村 康平 慶應義塾大学経済学部教授
榊原 智子 読売新聞東京本社編集局社会保障部次長
神野 直彦 東京大学名誉教授
◎ 清家 篤 慶應義塾長
永井 良三 自治医科大学学長
西沢 和彦 日本総合研究所調査部上席主任研究員
増田 寬也 野村総合研究所顧問
宮武 剛 目白大学大学院生涯福祉研究科客員教授
宮本 太郎 中央大学法学部教授
山崎 泰彦 神奈川県立保健福祉大学名誉教授
会 長 ： 清家篤 慶應義塾長
会長代理： 遠藤久夫 学習院大学経済学部長、 ここのスレ、なにを書くために立てたのか よくわからないが
今は落書き帳ですね ●外国人労働者受け入れは新自由主義者のわがまま
・・・・・得をするのは受け入れ企業、コストをかぶるのは国民。
http://www.asyura2.com/11/senkyo117/msg/220.html >>423
外国人労働者受入れで、得をするのはグローバル企業だけ。
そんな大企業が、日本に何社あるだろう？ そこで何人の日本人が雇用
されているのか？
カネのない日本にとって、長い目で見れば外国人受入れは、さらなるムダ使い
となる。全て国民がそれをひっかぶるのだ。 日本人の若者の職を奪い、将来の夢も希望も奪ってしまう、外国人の受け入れ。
絶対にあってはならないことだ。 >>424
外国人を受入れたら、ブラック企業が大喜びする。
居酒屋で有名なＷ社、服飾のＹ社、胡散臭い不動産会社などは大歓迎だろう。
結局、グローバル企業とブラック企業が繁栄するだけである。 ●『外国人労働者受け入れは、一時的には気持が良いが、その後に体がボロボロに
なってしまう麻薬だ。』
政府が年間２０万人の外国人労働者の受け入れを検討し始めた。
だが、労働力を補う移民受け入れより、「人口が減っても豊かに暮らせる社会
を目指すべきだ。」と森永卓郎氏は提言する。 ↓
**********************************************************
「ドイツがこんなに苦しんでいるのに、なぜ日本は同じ轍を踏もうとするのか」
経済企画庁総合計画局で労働政策に携わっていた１９８０年代半ば、
ドイツの政策担当者に言われた言葉を私は忘れることができない。
ドイツでは１９６０年代、高度成長期にトルコから大量の労働者を受け入れた。
それにより不足した労働力を補うことはできたが、高度成長が終わると状況は
一変し、彼らのための社会コストが増大した。
短期的には人手不足解消や人件費の削減により外国人労働者を雇い入れた企業は
メリットを享受する。
しかし、長期的には彼らのための住宅対策、失業対策、子弟の教育対策など莫大な
社会コストが全国民に跳ね返ってくる。 低賃金の単純労働者であれば納税額は
小さく、財政にはマイナスだ。医療や年金などの社会保障も同様。
外国人労働者受け入れは、その瞬間は気持ち良いが後で体全体がボロボロになる
麻薬のようなもの。 日本の国益にならない。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140522-00000010-pseven-soci 一般に、どんな企業が『ブラック企業』という印象を持たれているか？
１位 社員がどんどん辞めていく 100
２位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
３位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
４位 常に採用活動をしている 62
５位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
６位 残業がやたら多い 56.6
７位 休日出勤をしても代休がない 54.4
８位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
９位 退職金制度がない 51.5
１０位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
１１位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
１２位 トイレが汚い 48.9
１３位 備品は自費負担 48.7
１４位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
１５位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5
１６位 出社時間が始業時間の１時間以上前 41.1
１７位 同僚の会話の話題が、ギャンブル、男女関係、酒しかない 40.9
１８位 社内で社員同士の告げ口が蔓延 40.6
１９位 社長の周りはイエスマンばかり 40.1
２０位 会社のＰＣに入っているソフトがどうみても正規品じゃない 37.7
２１位 社長室のインテリアだけが異常に豪華 37.4
２２位 ランチミーティングの名目で、昼休み中も仕事 36.9
２３位 会社理念に、精神論が多い 36
２４位 タイムカードがない 35
２５位 寝袋が支給される 34.4
２６位 新人社員の割合が異常に高い 34.3
２７位 上司がやたら怖い 31.7
２８位 分煙になっていない 31.1
２９位 深夜まで会社の灯りがついている 29
２９位 契約社員の割合が異常に高い 29
３１位 家族経営をしている 26.2
３２位 女子社員のルックスがみんな社長の好み 25.2
３３位 会社のテーマソングが一日中流れている 25.1
３４位 社長の自費出版本が配られる 24.1
３５位 若手社員がやたら年収一千万円を目指す 20
３６位 社員のTwitterやFacebookのアカウントを調べている 19.6
３７位 女子社員の制服のスカートが短い 16.1
３８位 自虐ネタが蔓延している 15.8
３９位 事務所がレンタルオフィス 13.7
４０位 社内に毛筆で書かれた目標がはってある 13.4
（引用：この会社、ブラック企業かも…と思うときランキング -
日替わりランキングニュース - コラム - goo ランキング） ●『資本主義の終焉と歴史の危機』
水野和夫著、２０１４年３月、集英社、
資本主義の最終局面にいち早く立つ日本。世界史上、極めて稀な長期にわたる
ゼロ金利が示すものは、資本を投資しても利潤の出ない資本主義の「死」だ。
他の先進国でも日本化は進み、近代を支えてきた資本主義というシステムが
音を立てて崩れようとしている。
１６世紀以来、世界を規定してきた資本主義というシステムがついに終焉に
向かい、混沌をきわめていく「歴史の危機」。世界経済だけでなく、国民国家を
も解体させる大転換期に我々は立っている。
この大転換期に日本がなすべきこと。異常な利子率の低下という「負の条件」
をプラスに転換し、新たなシステムを構築するための画期的な書！
目 次
第１章 資本主義の延命策で苦しむアメリカ
（経済成長という信仰；利子率の低下は資本主義の死の兆候 ほか）
第２章 新興国の近代化がもたらすパラドックス、
（先進国の利潤率低下が新興国に何をもたらしたのか；
先進国の過剰マネーと新興国の過剰設備 ほか）
第３章 日本の未来をつくる脱成長モデル、
（先の見えない転換期；資本主義の矛盾をもっとも体現する日本 ほか）
第４章 西欧の終焉（欧州危機が告げる本当の危機とは？；
英米「資本」帝国と独仏「領土」帝国 ほか）
第５章 資本主義はいかにして終わるのか（資本主義の終焉；近代の定員１５％ルール ほか） >>388
ブラック企業ではないか、とネットで書いたら訴えられますか？
名誉毀損で訴えられる可能性は低い。
http://womantype.jp/mag/archives/3791 ★「非正規向け資格」創設へ… ブラック企業は歓迎するだろう。
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/150857
安倍政権が新成長戦略に非正規雇用を対象にした新たな「資格制度」を盛り
込もうとしている。
具体的には厚労省の委託を受けた業界団体が非正規の「働きぶり」を評価し、
上級、中級、初級の３段階の資格を与えるというもの。
「上級」の評価を得た派遣社員は、正社員への登用や転職に有利になる――という内容。
すでに日本百貨店協会（流通）、日本生産技能労務協会（派遣）などサービス業の
４団体が政府方針に前向きな姿勢を示し、早ければ２０１６年度にもスタートする。
しかし、この新資格制度、非正規にとって”百害あって一利なし”となりかねない。
労働基準監督署長を務めた社会保険労務士の村木宏吉氏がこう言う。
『 資格試験が実際にどのように実施されるのか分かりませんが、真っ先に危惧される
のは非正規労働者の労働環境のブラック化です。』
、
非正規労働者が“働きぶり”で高評価を得ようとすれば、必然的にサービス残業を
増やしたり、経営側の無理な要求にも従わざるを得なくなると考えるのが自然です。
しかも、『上級』の資格を取ったからといって、正社員になれる保証は全くない。
非正規雇用の間で序列と格差を生むだけの結果になると思います」
「上級」の資格を得ようと、非正規同士が競い合うように必死に働くようになれば、
ブラック企業側や人材派遣会社は笑いが止まらないだろう。 __
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http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g ●『過労死防止法』が成立
働き過ぎで命を落とす「過労死」を防ぐために、国が適切な対策を取ることを
定めた『過労死防止法』が６月２０日、参議院本会議 で全会一致で可決され、
成立した。
http://www.news24.jp/pictures/2014/06/20/20140620_0096_188x106.jpg
『過労死防止法』には、過労死を防止する総合的な政策を行うことは「国の責務」
と明記されている。
その上で、国や自治体に対し、過労死の実態調査をすることや、過労死を防止
する企業の取り組みを支援することなどを求めている。
全国過労死を考える家族の会・寺西笑子代表「働く人の意識が変わる、働かす側も
意識が変わる。過労死は他人事ではないんだという自覚と職場の慣習を変えていくと
いうところに期待しておりますので」
一方、遺族たちは６月２０日に記者会見を開き、国には過労死の実態調査や過労死を
防ぐための具体策を期待したいと述べた。
http://www.news24.jp/articles/2014/06/20/04253501.html ●離婚女性が困窮の果てに生活保護申請をしても、断られるケースが増加中、
///// 役所は「子供は施設に入れたらいい。いくらでも働けるでしょ？」
働ける人は「その能力に応じて働く」のが保護の前提になっている。
施設も充分に用意されていないのが現実。
「子供を施設に入れて働け」は、明らかに行き過ぎた発言だろう。
※週刊ポスト２０１４年６月２７日号
ＮＥＷＳポストセブン
http://www.news-postseven.com/archives/20140621_261371.html ●『新労働契約法』施行！
夫の給料は上がらないうえに、パートの妻にはクビ切りの時代がやってくる。
この４月に施行された新労働契約法では、今後、同じ会社で５年以上継続して働いて
いる派遣社員やパートが申し出るだけで、会社は雇用期限がない「無期雇用」に
しなければならなくなった。
現在、パート社員の多くは契約書がない。いつ会社から「明日から来なくていい」
とクビ切りに遭うかわからない不安定な身分だ。
ところが、「無期雇用」になると、勤務日数や賃金などの条件は変わらないものの、
解雇には厳しい制約が課せられ、定年もなく何歳まででも働くことができる。
そう聞くと派遣やパート労働者には朗報のようだが、これが年金支給開始年齢の
引き上げと並ぶ”悪法”と見られているのだ。
http://www.news-postseven.com/archives/20130412_181519.html >>437
●『新労働契約法』４年で契約を打ち切り！
企業は「クリーンオフ」手法も考える。
社会保険労務士の佐藤広一氏はこう指摘する。
「企業は正社員のクビ切りが難しいため、業績が悪化したときに雇用調整がやりやすい
ように派遣やパートなどの非正規労働者を増やしてきたわけです。
だからそのパートを無期雇用にするなど本末転倒。この法律ができたことで、企業が
パート社員に改めて『更新の上限は４年とする』という内容の契約を結ぶケースが増えて
います。
５年を過ぎると無期契約になるので、最初から４年で契約を打ち切るためです」
“クーリングオフ”と呼ばれる手法も横行しそうだ。勤務年数が５年に達する前に
いったん解雇し、６か月後にまた雇用する方法だ。
いったん契約が途切れれば、企業は無期雇用にしなくていいが、パート社員にとっては
馴染んだ同じ職場で働くためには半年も失業しなければならなくなる。
http://www.news-postseven.com/archives/20130412_181519.html
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http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g ● 外国人地方参政権問題・・オランダの荒廃。
オランダでイスラム系社会を批判する映画を作った映画監督
テオ・ファン・ゴッホ氏がモロッコ人(イスラム教徒）に殺害された。
ゴッホ氏は、あの１９世紀の画家ゴッホの遠縁。
http://musume80.exblog.jp/1326745/ ● 外国人移民を受入れたオランダ国家の衰退！
オランダで高名な映画監督Ｔｈｅｏ ＶＡＮ ＧＯＵＧＨ氏暗殺は、起るべく
して起きた事件だ。
多文化共存、外国人の移民に寛大な政策などを取ると、大変なことになる、と
オランダ政府は認めざるを得なかった。そう言う趣旨の「政府報告書」を発表した。
オランダのイスラム系移民人口は総人口の１０％、約百万人に達する。
イスラム系住民は、オランダ人とは融和せず、都市部に集中して群れを成して
ゲットーに居住する。 つまり、国内の別国家のような生態を形成する。
モロッコ、トルコ系移民の二世はオランダ人とは結婚せず、祖国で配偶者を
見つけている。
皮肉にも、多文化融合主義政策にオランダ政府が力を入れたことがオランダ衰退の
原因となっている。
理想の「完全社会」を目指して、ウーマン・リブ系の多文化融合主義者たちは
移住民の子女にアラビア語で教育させるようにしたことである。
しかし、その結果、オランダ社会の中に別系統のイスラム系住民だけの民族
分離主義、Ｅｔｈｉｃ Ｓｅｐａｒａｔｉｍ が作られてしまった。
彼らが棲みつくゲットーに、オランダ人が足を入れすと、イスラム系住民は
敵意を燃やして攻撃してくるという。 険悪な段階にまで達してしまった。 >>446
● 甘ちょろい多文化主義者ども、（オランダの日没）
”多文化主義”を放置した結果 ⇒ 亡国は招くよ！
一つの国の中の二つの社会形成が進むにつれて、オランダ人達も不快感が
つのり、危険を感じるようになった。
特に新たにやって来たイスラム系移民たちの暴力犯罪や組織犯罪が目立つ
ようになってから、このことはひどくなった。
オランダ政府報告書は、国の分裂を防ぐためには、イスラム系移入民の
集中居住地区を取り壊し、彼らをオランダ人として教育、同化させる以外
にはないと結論付けた。、
しかし！ もう既に手遅れであろう。
イスラム系居住地区を取り壊すとは、それがサンフランシスコの中華街
やＮＹのハーレムを壊すようなもので、そんなことは不可能である。
さらに、素朴な多文化主義の連中はイスラム原理主義がオランダに来ても
危険などはないと思っている。
狼を危険な動物とは思わずに、羊小屋に引き入れるのと同じような認識で
いるのだ。 >>447
●オランダ多文化主義の敗北。 ”外国人移住受け入れ”の結果。
モスレム人口の大半は ６０年代以降にオランダに入ってきた人達である。
彼らは暴力的ではなかったが、欧州でも一番自由でリベラルなオランダの
価値観を嫌った。
彼らは、女性の権利、言論の自由、同性愛、麻薬・覚醒剤など オランダ・
の”自由と権利”を軽蔑した。
そして祖国の生活様式や信条のほうが価値あるものと信じている。 彼らは
「腐敗した」オランダの文化をイスラム風に変えたいと思ったが、合法的かつ
非暴力で目的を達したいとは思っていた。
イスラム系が全て破壊的なのではない、だが、モスレム人口の中には必ず少数の
「狂信的過激派」が混入している。 Theo van Gough を暗殺した犯人もそんな
その一人だが、この犯人はオランダ社会システムを 全てイスラム教の神聖政治に
切り替えることを夢見て 暴力で残忍な殺害を犯した。
http://musume80.exblog.jp/1326745/ >>448
●外国人移住受け入れは国家を衰退させる。 オランダの悲劇。
オランダ政府は”民族融和”のために、モスクに資金援助などをしてきたが、
そのモスクの中でイスラム系の若者たちを洗脳して狂信派に育て、世に送り
出してしまったのである。
殺害された Ｔｈｅｏ ＶＡＮ ＧＯＵＧＨ氏 の遺体の胸の上に置かれた
手紙には「これだけではない、もっと殺す！」と書いてあったそうだ。
欧州の全域で「イスラム過激派軍」を組織しようとしているとか、
欧州在住の選ばれたモスレムが アフガニスタンで軍事訓練を受け、帰国して
国内のイスラム教徒に習得した技術を 指導・伝授しているとか、
東ヨーロッパの武器の闇市場で武器を調達し、人里離れた観光リゾートを借り
切って軍事訓練をしているとか、そんな報道もある。
欧州に拡がる地下諜報戦争は、いづれ熾烈を極めるものになるだろう。
****ソース： http://musume80.exblog.jp/1326745/ >>449 外国人受け入れが招いたオランダの衰退, 多文化主義の脆弱さ、
オランダのこんな危機状況下で、 オランダ人は法律の保護によって自分の身を
守れるとは思っていない。 欧州の他の国も同様だが、この３０年間に、左翼の
イデオロギーによって法律そのものがねじ曲げられてきた。
犯罪に対して寛大すぎた。法律によってイスラム過激派の危険に対抗するどころが、
逆に法律が邪魔をしてイスラム過激派を助けるという面さえある。
たとえば、北米テロリスト・グループへの支援という罪状で 逮捕された１２名の
イスラム系オランダ人は 有罪には至らずに釈放された。 また２００２年のパリの
アメリカ大使館爆破計画で 起訴された４人のイスラム系テロリストはロッテルダム
法廷で無罪をかちとり、釈放された。
いずれも重箱の隅をつつくような、法の条文の技術的解釈によってそうなった。 >>450 沈むオランダ国家から逃げ出す『ネズミども』
・・・・・・外国人移住者が１割を超えて・・・国家沈没！
Theo van Gough 暗殺事件の後、オランダ人によるモスク襲撃やモスレム学校
放火が起きたときも、左翼的多文化主義者たちは、ただ困惑の表情を繰り返す
のみであった。
オランダ社会を観察してきた者は、欧州の某新聞の記者の質問に対して,
次のように答えている。
「Theo van Gough 暗殺事件以前に、 オランダのエリートたちの国外脱出と
資金の避難流出は既にひそかに始まっている。 ”モロッコ人に対する恐怖”が
そうさせるのだ。 もしも事態が急速に制御不能のコースをたどれば、 もっと
多くの目先のきく「ネズミたち」は沈み行くオランダという船を見捨てるに違い
ない。
そう！ この船の今の仕組みをつくった張本人の「ネズミども」が逃げ出そう
としているのである。
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http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g ●安倍政権の『成長戦略』＝ 金銭解雇、(労働契約法の解雇規則の改悪）
日本の解雇法制は、労働契約法第１６条に基づく。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない
場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」というものだ。
上司に反抗的だ、実績が伸び悩んでいる、という理由だけで客観的、合理的な
理由なく解雇すれば、解雇権の濫用とみなされる。
雇用側が業績不振の場合も、いわゆる「整理解雇の４要件」を満たして初めて
従業員の解雇が認められる。
これに対して、一定の金額を支払うことで労働者を解雇できるようにする
「金銭解雇」が議論された。
小泉、竹中平蔵時代の２００３年にも導入が検討されたが、補償金額を巡って
中小企業が難色を示し実現しなかった ● 高齢者の万引が増えている。 ６０歳以上が半数以上 孤独感、経済的困窮…
和歌山県の万引犯のうち、高齢者の占める割合が増加傾向。和歌山県警の年代別統計
によると、今年、２０１４年始めから４月末迄の万引による窃盗容疑の逮捕・摘発者は、
６０歳以上が半数以上を占めていた。
孤独感や経済的困窮、軽度の認知症などさまざまな背景や要因があるとみられる。
和歌山県警生活安全企画課によると、万引で逮捕・摘発された容疑者は４月末時点で２７８人、
前年同期比８人減となった。
ただし、７０歳以上の容疑者は同１５人増の１００人と全体の３６％、
６０～６９歳も４５人で１６％を占めた。
被害品は食料品が５９・５％と圧倒的に多く、衣料品が７％、機械類が４・９％
と続いた。
同課によると、特にスーパーでの食料品の万引が目立つ。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/140530/waf14053008550008-n1.htm 金美齢「ブラック企業問題は若者の甘え」
ttp://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380436184/ ブラック企業相談：： （厚生労働省の発表）、
２０１２年に全国の労働相談コーナーに寄せられた相談件数は１０６万７２１０件、
そのうち、退職勧奨や労働条件の引き下げなど、会社との関係、社員同士の関係で
起きているトラブルは２５万４７１９件。
１０年前は１０万件ほどだったので、この１０年間で２．５倍にも増えた。 「真性ブラック企業」の見分け方。
一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされる
ブラック企業。 だが、恐れすぎていないか？
中には単純なミスマッチだけでブラックだと勘違いする学生もいるようだ。
真性ブラックを回避するのは簡単だ。
「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという
懸念は不要。 企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだと
いうこと。採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」
（ブラック企業アナリストの新田龍氏）
求人票からも「ブラック企業」の可能性は読み取れる。
「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利厚生が
空欄で、１０年後、２０年後のモデル給与がわからない。
これらは企業のブラック度の指標になります」 （法大キャリアセンター栗山氏）
（AERA ２０１４年６月
http://dot.asahi.com/aera/2014062600089.html
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http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g >>462
「自分が『ブラック』だと思う条件や働くうえでの優先事項をはっきり
させておくべきです。
ウェブだけにとどまらない情報取集も大切。
企業説明会やインターンシップに参加して、企業や仕事を知る努力をして
ほしい。
（大手就職情報サイト「マイナビ」の三上隆次編集長） ★『ブラック企業経営者の本音』 秋山謙一郎箸、
２０１４年３月、扶桑社(新書）、\799（本体\740）
なぜ、長時間拘束できるのか？／なぜ、残業代を払わなくて済むのか？
なぜ、社員を使い捨てにできるのか？
経営者サイドが明かした怖すぎる本音！
目 次
第１章 有名ブラック企業にみる矛盾だらけの実態
第２章 ブラック企業に見る“恐怖の社畜洗脳術”
第３章 ブラック企業経営者の本音（インタビュー集）
第４章 ブラック企業の最新事情と未来予測 ★『ブラック企業ビジネス』 今野晴貴箸、
２０１３年１１月、朝日新聞出版、\648（本体\600）
あなたもブラック企業問題の加担者かもしれない。
なぜ悪辣な企業がこの社会に根をはり、増殖しているのか。背後には、
ブラック企業を生み出す“恐るべき存在”があった。
真の「黒幕」を暴く！
目 次
第１章 ブラック企業の背後には、決まって“彼ら”がいる
第２章 「ブラック士業」が違法労働を拡散させる
第３章 私もワタミ・ユニクロの弁護士から「脅し」を受けた！
第４章 恐るべき「労組潰しビジネス」の実態
第５章 「ブラック企業ビジネス」が社会を壊す
第６章 貧困化の果てに―変容する弁護士界
第７章 意外な「ブラック企業」の加担者
終 章 「アリジゴク社会」を乗り越えろ ●コイツは本当に使えないな”
上司がそう思ったときに出てくる二つの言葉
http://diamond.jp/articles/-/55761
入社から数ヵ月が過ぎ、上司や先輩社員も遠慮がなくなってくると、辛辣な
言葉を投げかける人も出てきます。
「やる気ある？」「常識だろ？」「何回言ったら分かるんだ」「よく考えろ」
などなど。
新入社員として気をつけるべきは、このようなわかりやすい言葉ではありません。
「上司が新人に見切りをつけたことが見え隠れする言葉」というものがあります。 >>468
●気をつけなければいけない上司の言葉 その①
「あれはどうなった？」
これを言われたら、非常にまずいと思って下さい。
この言葉が出てくる時には、上司はイライラが募っています。
言外には、「報・連・相が全くできていない」と言っているのです。
 要するに、上司が欲しいタイミングで経過報告などがない場合に、業を
煮やして上司のほうから報告を求めてくるのです。
「こちらから言わなくても、ちゃんと報告に来いよ」と言いたいのです。
比較的温厚な上司がこれを言ってきた場合には、非常に注意が必要です。
辛抱強く部下からの報告を待っていたが、もう我慢の限界だ、ということ
なのです。 >>468
●気を付けなければいけない上司の言葉、その②
「それで？」
部下の説明がわかりにくいときに出てくる言葉です。
「上司がイライラしている」と思って下さい。
 
また、これを言うケースの一つが、説明が要領を得ず、分かりづらい場合です。
「だから何が言いたいの？」となります。
 この言葉が使われるもう一つのケースが、「考えが浅い、そこまで
しか考えてないのか？」と言いたい場合です。
 たとえば、問題の解決案を考えさせたのに、そこまで考えが至っておらず、
状況説明にばかり終始しているような場合などに
「それは分かっている。聞きたいのはその先、自分で考えた解決案だ」と言い
たいわけです。
 これを言わせないためには、上司の期待をきちんと確認しておくと共に、
結論を先に述べ、理路整然と筋道立てて説明することです。
『報・連・相』の基本をいま一度おさらいしておくことをオススメします。
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ヾ,,..;::;;;::,;,::;):;:;:; .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′ きびしい社長たちの言葉、
宮内義彦氏（オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということだ」
奥谷禮子氏（人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
「競争はしんどい。だから甘えが出る。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
篠原欣子氏（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」
南部靖之氏（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用だ」
林 純一氏（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
渡邉美樹氏（ワタミ社長）
「２４時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても『感動』を食べれば生きていけるんです」 社長の言葉、（某居酒屋）
居酒屋社長「『無理』というのは嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理に
なるんです」
居酒屋社長「途中でやめるから無理になる。途中でやめなければ無理では無くなります」
居酒屋社長「やめさせない！ 鼻血を出そうが倒れようが、一週間は全力でやらせる」
居酒屋社長「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
居酒屋社長「実は無理じゃなかった、という事です。実際に一週間もやったから。」
居酒屋社長「『無理』という言葉は嘘だった」
居酒屋社長「現実としてやったのですから無理じゃなかった。
その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」 居酒屋に入社後２カ月で自殺したＭさん（当時２６歳）が残した言葉。
① 最大７日間連続の勤務（残業は月１４０時間以上）
② 新人に絶対に出来ない仕事をさせて暴力的な言葉で支配
③ 休日や勤務終了後も 社長の著書の読後レポート書き
④ 終業の午前３時には電車が無いため、毎日始発まで店に待機して帰宅
自殺直前のメモ「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。
早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」 「外国人住民基本法」が成立したらどうなるか？
外国人は犯罪者でも自由に日本に出入りができ、しかも日本人と同等の
権利が保障される。 日本に５年住めば日本国籍を取得できる。
この法律ができると、すぐに多数の外国人が日本に押しかけるだろう。
特に、シナ人はどんどん増えて、いずれ日本人の人口を上回り、日本人は少数
民族に転落する。
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
【ァﾎぅｾぃ謝罪】 公的研究費の流用に関するお詫び ァﾎぅｾぃ総長 増田壽男
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（
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ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
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ﾞゞy､､;:..､） ｝
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http://www.hosei.ac.jp/documents/NEWS/gaiyo/2012/06/20120625.pdf
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【ァﾎぅｾぃ謝罪】 公的研究費の流用に関するお詫び ァﾎぅｾぃ総長 増田壽男
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ヾ,,..;::;;;::,;,::;):;:;:; .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′ >>477-478
外食系大手のＡ社が労働環境の改善に本腰を入れようとしている。
同社の構造転換を先導するＫ社長に、Ａ社の“これまで”と“これから”を聞く。
■Ａ社に労使関係について。
――「ブラック企業」という批判について伺いたい。批判をはね返すには、
労働組合を認めるくらいのことが必要ではないか？
組合は認める認めないは、経営側が決めることではないと思っている。
我が社（Ａ社）には、企業理念に 「社員は家族であり同志」という言葉がある。
従業人に対して、労使の関係は基本的に存在しないと思っている。
今の段階として作らなければならないとも思わないし、組合があるから、
社員の考えていることがつかめるわけでもない。
今はＡ社にとって必要かというと、必要ではないと思う。
――“家族”という理念と現実にズレがあったのが問題ではないか？
６年前に大事な社員がお亡くなりになったという事実は重く受け止める。
こんな悲しいことを起こしてはいけない。
われわれができることは、会社の実態を変えることだと思う。 竹中丙蔵がめざす貧困大国アメリカ、９９％を食い潰す富裕層の
富裕層による富裕層の日本へ。
http://blogos.com/article/84676/ 牛丼チェーンのＳ社の過重労働問題をめぐる第三者委員会が７月３１日、
運営会社Ｚ社に対して、
『法令違反状況に至っていた』と結論付け、改善を求めた。
これに対し、Ｚ社のＯ会長兼社長は会見で是正を表明した。
Ｏ氏は「企業規模が大きくなり、事態を把握しきれていなかった」と述べ、
今後は残業時間を 月に４５時間に減らすほか、事業会社のＺ社に社外役員を
置いて経営監視を強める方針を示した。
第三者委の報告によると、店舗勤務歴ある社員の大半が２４時間連続勤務
を経験、バイトを含めて恒常的に月５００時間以上働いている人もいた。
またサービス残業に加え、６時間以上勤務しても休憩を取れない法令違反も
慢性化、
本社の社員で非管理職４１８人の今年の４月の平均残業時間は１０９時間
に上ったという。 >>488
こんな状況下でＳ社の従業員が寝不足による運転で大事故を起こした。 >>489
Ｓ社、
平成２４年度に社員の居眠り運転による交通事故が７件起きていた。
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法政大学の暴力職員 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=3haRTcTTAsU
法政大学の暴力職員2 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=XxKaet-giUs
法政大学の暴力職員3 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=ZgvHykmmEhU
法政大学の暴力職員4 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g
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http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g ●ｹｹ中平蔵氏が作ったパソナ丸儲け・”税金３００億円助成金”、
今年、２０１４年３月から大幅に拡充された『労働移動支援助成金』が注目
を集めている。
この制度で多大な恩恵を受けるのがパソナだからだ。
『労働移動支援助成金』は従業員の再就職を支援する企業に国がカネそ出す
制度。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
この法律が昨今にできた理由が、皆さんおわかりでしょ？
https://www.youtube.com/watch?v=WQ_q2kI8QFk ▼すき家、潜入取材「休憩なしの15時間勤務」の実態
女性自身 8月22日 配信：
７月末、「ブラック企業大賞」ノミネート企業の発表に合わせるかのように、
「すき家」を運営するゼンショーＨＤ第三者委員会が報告書を公表した。
疲労による居眠り運転事故が年に７件発生し、２週間自宅に帰れないことも
あるという。 初めて公表された過酷な労働環境を特派記者が実体験！
公表された労働環境は、想像を絶するものだった――。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140822-00010004-jisin-soci ▼田母神氏「留学生３０万人計画は事実上の移民政策であり、とんでもない。
むしろ減らせ」
元航空幕僚長の田母神俊雄（６６）が８月２６日（2014年）、文科省が進めて
いる「留学生３０万人計画」をツイッターで批判した。
２００８年に福田政権下で策定された「留学生３０万人計画」は、国の
「グローバル戦略」を展開するため、２０２０年をめどに３０万人の外国人
留学生を受け入れるというものだ。
田母神は
「留学生を年間３０万人も入れるなど、とんでもない話」だ。「事実上の
移民計画」と強く批判、「卒業後に日本で就職した場合、外国人留学生が
なし崩し的に定住化する」と懸念した。
「現状でも外国人留学生は多過ぎます。むしろ減らす方法を考えるべきです」
と提案している。
http://www.j-cast.com/tv/2014/08/28214300.html 留学生という形で外国人を入国させる。 まともに移民政策を持ち出すと
世論の反対が大きいから、こういう姑息な方法を取ろうとしている。
欧州でも、アメリカでも多数の移民によって社会秩序が破壊された。
凶悪犯罪や金融犯罪の増加、習慣や伝統の相違による民族間の軋轢の増加など
全て移民が増えたことによる結果だ。
欧米の大失策を見習うべし。 また外国人留学生を増やす話が浮上している。留学生と言えば、
４～５年前の話題だが・・・
日本の中国人留学生は７万１０００人余。外国人留学生の６割を占める。
その中でも、「国費留学生」には合計１０００万円もの奨学金のほかに、
渡日一時金、往復旅費などが支給されるが、日本政府が“丸抱え”だ。
さらに 「かつて中国人留学生といえば、必死に勉強し、常に成績上位者に
名を連ねていたものですが、今や、カンニングで処罰される学生の６～７割が
中国人。しかも、カンニングペーパーを飲み込んでまで“やっていない”と
強弁するのが、あの国の学生の特徴です」
それでも、大学に行っているなら、まだしもだ。「一部の優秀な留学生を除き、
地方私大や専門学校に在籍する中国人留学生の多くが、最初からオーバースティし、
不法就労することを目的とした“便宜留学生”です。」
（新田環氏 ）
今はどうだろうか？ 留学生の名によるチープレイバー提供者に過ぎない人達を
監視しましょう。 ▼米国では富裕層と貧困層では、食事の質の格差が２倍に拡大した。
過去10年間で米国における低所得層の食事の質が悪化した一方で、
富裕層の食事は改善しているという新たな研究報告が発表された。
2005年から2010年にかけて食事の質が貧困層では悪化する傾向にあり、
富裕層と貧困層で食事の質の格差が２倍に開く結果となった。
研究者たちは、便利で健康的な食品の価格が高くなったことや、貧困層が
集まる地域に質の良いスパーマーケットが少ないことが原因だとしている。
http://www.nationalgeographic.co.jp/news/news_article.php?file_id=20140902004&;expandTracie McMillan for National Geographic News September 2, 2014 >>497
米国の貧困層の究極の食事は”豚の餌”だそうだ。
遠からず日本も同様の事態になるだろｗ __
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法政大学の暴力職員 - YouTube
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法政大学の暴力職員2 - YouTube
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法政大学の暴力職員4 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=Cpew5YVsi_g スンニ派とシーア派の分布図
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a0/Muslim_distribution.jpg/1280px-Muslim_distribution.jpg
イスラム国、
欧米の若い食いっぱぐれ達がイスラム国の戦闘員に参加している。
中でも、アラブ系住民の参加が多いとも言われる。
元はと言えば西欧諸国がアラブ人を移民として受入れた結果だ。今となって
アラブ系二世、三世たちが欧米諸国の癌になっている。
外国人を受入れると、どうなるか？ 現在の西欧の苦悩がいい実例だ。
シナ人、東南アジア人、中南米人等を受入れるな！ こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 田母神俊雄氏が提案：
「留学生３０万人計画は事実上の移民政策、
現状でも外国人留学生は多過ぎます。むしろ減らす方法を考えるべきです」
http://www.j-cast.com/tv/2014/08/28214300.html ▼トヨタは増益なのに、下請けの７割が減収、（帝国データバンク調査）
トヨタ自動車の１次・２次下請け企業のうち約７割で、２０１３年度の売上が
リーマン・ショック前の０７年度の水準を回復していない。
信用調査会社の帝国データバンクが行った「トヨタ自動車グループの下請け
企業実態調査」の内容である。
調査の結果、トヨタの下請企業は１次が４９３５社、２次が２万９３１５社。
従業員数は合わせて１３５万３１９３人。そのうち、０７年度から２０１３年度
において,２期連続して年売上高が判明した２万１７３社について調べた。
その結果、２０１３年度の売上高が０７年度を下回る「減収」企業の割合は、
１次と２次の合計で７０・５％（１万４２３２社）。
１次では６８・１％ （２１７９社）、２次では７１・０％（１万２０５３社）
だった。
トヨタ自動車の１４年４～６月期連結決算は、営業利益、税引き前利益、
純利益のすべてが過去最高を更新。
帝国データバンクは 『業績拡大が続くトヨタ自動車本体をはじめ、トヨタ
直系を中心とする上場クラスの部品メーカーなども軒並み好調を維持している。
しかし 下請け企業の中では大手・中小の業績格差が広がりつつある』
としている。
2014年8月16日、 ▼非正規労働者の５７％が自活できず、同居家族に生活費を頼っていた。
正規雇用で働いた経験がない４０歳未満の非正規社員の５７・１％が低収入の
ため自活できず、生活費の大半を同居家族らに頼っている。
（８／３１、求人広告会社アイデムのアンケート調査より）
景気は回復傾向にあるものの、依然として不安定な雇用が若者の自立を妨げて
いる実態が浮き彫りにされた。
２３～３９歳の働く未婚男女に生活費を主に誰が出しているかを聞いたところ、
「家族など自分以外の人が大部分または全部を出している」と答えた割合は、
最初の就職から現在まで正社員の人が２９・３％だったのに対し、正社員経験の
ない非正規社員では５７・１％に上った。 ▼正規労働者は減少、減少・・・・・ 厳しい雇用情勢！
7月の有効求人数は前月比0.5％減と４か月ぶりに減少。
新規求人倍率も６月から悪化し、新規求人数も前月比マイナス1.5％と減少した。
こうした統計データを見るだけでも、雇用情勢が厳しいことは明らかである。
なにより深刻なのが、「雇用の中身」だ。
雇用者全体の数を見ると、７月は５６１３万人。
１年間で約５０万人増えている。ただし内訳を見ると、７月の正規社員数は
３３０７万人で、６月の３３２４万人から1か月で17万人も減少している。
第一生命経済研究所の首席エコノミスト・熊野英生氏がいう。
「財務省の法人企業統計を見ると『人員数（従業員＋役員）』は減少傾向が
続いています。
ところが、総務省の労働力調査では『雇用者数』は増えている。なぜこんな
ギャップが出てくるのか。
それは『人員数』の中に派遣社員が含まれないからだと考えられます。
つまり、この差こそが非正規社員の増加を示している。『雇用者数』を押し
上げているのは派遣労働者の増加なのです」
法政大学 学内で大麻の取引
学生8人を無期停学に ＝ 学内で大麻吸引－逮捕学生らと友人関係・法政大
（ (
,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,, ) ）
､ ゛ ,,,,ｱ法猿,,, ヾ. ,.、 / ／
ﾐ ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i. .| |l l ,´
ﾐ ﾐ, ( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ. スッパーーー ＿-､i::| |ニニii '
、,,,,ツi: ﾐ,｀~´ ヽ~〈 .ﾐ /,‐ヽヽ`､||
､ｼ`｀ i: ,ゞ 'ｎ.inヽ. .ﾐ （ .〉〉/
ｼ ／／ ﾐ｀ l.l ヽ"、 ／ ノ
ﾐ/ ｼ 彡 ,＝こ二=.{ ﾐ,, ,ｒ'´ ,,､'゛
ﾐi. / / ' ! w､｀~^' vwｖ '､ ﾐ 〃 .ﾐ
.ﾐ / i: / ｀＾^ ＼ ." 〃 ﾐ 薬物ﾓﾝｷｰ
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:i; / i: !! .ミ ｷ , ⌒｀、_ ) ）
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ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ ヾ~ヽ、 ヽ、 ,, ~^^}´
彡 〃 〃 }｝ /〉.〉〉〉i''" 〃
彡､ ｛{ 〃,__!////l | 〃
X,, 》. ≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).)
[PDF] 本学学生が大麻所持により逮捕 - 法政大学
http://www.hosei.ac.jp/documents/gaiyo/torikumi/yakubutsu/20081002_01.pdf
学生の皆さんへ（本学学生の逮捕報道について）
本日、本学学生が大麻所持により逮捕され
たとの報道がありました。大麻の所持は法律
で禁じられています。また大麻等の薬物乱用
は、健康を蝕むだけでなく、精神を侵し、これ
まで築き上げてきた友人や家族との関係をも
崩壊させ、皆さんの貴重な学生生活が台無し
になり、悲惨な結果を招くことになります。
本学の学生の皆さんは、薬物乱用の恐ろし
さを今一度しっかりと認識し、そのような誘惑
に負けない理性と勇気を持ち、自信を持った
有意義な人生を過ごしてほしいと思います。常
に法政大学の学生としての本分を自覚し、良
識ある行動をとるように、大学として強く願いま
す。
法政大学
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
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学校法人法政大学
理事長 増田 壽男
公的研究費の不適切な経理に関する調査の結果と今後の対応について
本学は，2011年7月29日付新聞等の報道により公的研究費の不適切な経理が指摘され，同年8月19
日付文部科学省通知（23文科振第196号）に基づき学内に調査事務局を設け全学調査を実施するととも
に，2011年11月より学外委員２名（弁護士，公認会計士）を含む調査委員会を設置し，徹底した調・・・
本学では，公的研究費の適正な執行を徹底すべく不正防止に関する関連規程の整備並びに教職員の意
識啓発等の取組みを行い，その周知と遵守に努めてきたところですが，このような事態を招くに至り，
各方面にご迷惑とご心配をおかけいたしましたことを深くお詫び申し上げます。
● 移民がコントロール不能になりつつあると気付き始めたヨーロッパ人
- YouTube ・・・https://www.youtube.com/watch?v=-_oxPtFJ-F8
スウェーデンでは移民の制限を掲げる右派の民主党が選挙で勝利した。
フランスでは８０００人のジプシーのキャンプが撤去された。
独のメルケル首相は、ドイツの価値観を受入れない移民に対しては強い態度を
とることにした。 イスラム系移民は女性への権利を含むドイツの法律を尊重
するべきだと発言。
『移民を厳しく制限すべきか？』というアンケートに対して、主要国では
６割～８割が『するべきだ』と回答している。
イタリア８３％、英国７８％、ドイツ６５％、フランス６４％。 ●不法滞在の外国人を通報。
http://www.immi-moj.go.jp/zyouhou/index.html
★入国管理局：
日本には推定約 ９～１０万人前後（平成２３年１月１日現在）の外国人が
不法滞在しており，法務省入国管理局が不法滞在者に対して厳格に対応する
こともまた，国民社会の要請であると考えています。
出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」と略します。）第６２条第１項
には「何人も，第２４条各号の一に該当すると思料する外国人を知ったときは，
その旨を通報することができる。」と規定されています。
入管法第２４条とは，退去強制（いわゆる強制送還）についての規定であり，
つまり第６２条は「我が国にいる不法入国者や不法残留者などを知っていたら，
入国管理局などに教えていただいて結構です。」という趣旨の規定となって
います。 ●移民亡国ドイツ
https://www.youtube.com/watch?v=Rvb-7KfKPwA
ドイツには４００万のイスラム系移民がいる。彼らはほとんどドイツ語もろくに
話せない。
ケルン市では１２００人も収容できる巨大なモスクが建設されている。
最近、ドイツでは１２０万部以上のベストセラーになった本が出版された。
ティロ・ザラツィン著書の「自ら崩れ行くドイツ」
多くのドイツ人は「彼らイスラム教徒はまるでドイツを占領するようだ」
と話す。
Sarrazin, 『Deutsch-Land shafft sich AB 』
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