白鳥エステ 8
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遅延うんぬんで悩む人はやめておいたほうがいいのでは
どんな大企業でも突然倒産する可能性あるんだし スクール気になってるんだけど経堂のスクールくわしく ここ、なんで楊梅桃李に関する書き込みがあるの？そんなに関係あるの？ 代表、育ちいいのは事実だと思うし、自慢してるわけではないんだろうけど
お金持ちならご両親からお金借りて遅配解消すればいいのに、と思ってしまうのは素人の考えなんだろうか >>399
脱毛はタッグを組んでたはず
あとは人気スタッフが移籍？してる 楊梅桃李の代表が一時期幹部で脱毛の技術を支援
脱毛とかセクハラ疑惑とかで仲違いしてるけど >>401
知らなかったありがとう
楊梅桃李の代表がTwitterで社長のことフォローしてない?し、一体なんのつながりがあるのか不思議だった 託児所作ったり子連れOKにするより、ベビーシッターサービスを利用したことが証明できれば◯%オフとかシッター代◯円負担とかのほうが現場の負担減りそうな気がする
管理が大変か 楊梅桃李で使ってるオイルはヤングリヴィング社のものなんだけど、
そのヤングリヴィング社はマルチで有名。
そして「うちのオイルは医療グレード！」と言い、
会員の中には直接精油を飲み物や食べ物に入れて摂取したり、
レインドロップというやり方で背中に直接精油を垂らす施術を伝えている。
www.youngliving.com/ja_JP/products/c/Raindrop_index
社長がマルチやってるとことは取引しない云々言ってたときはこれを知ったときなのかなーと思っている。 >>405
それが事実かどうか知らないけど、途中から導入したってこと？
タッグ組んでるしかも一時期会社に入ってもらってた人の経営するサロンのオイルを知らなかったなんてありえないもんね 楊梅桃李はレインドロップの施術はしてないよ、楊梅桃李が使ってるオイルの会社がそういうことしてるってだけ
レインドロップ サロンとかで検索するとやってるところは出てくる >>405
なんの目的で書いてるのか知らないけど目を覚ませ
名誉毀損で訴えられるぞ 脱毛見切り発車だったよね
機械リース中は優秀な人材こっちによこせって言って、1年でリース代払えなくて経堂との約束の時間すっぽかしたり
脱毛の講習受けた白鳥エステ側のスタッフも脱毛終わるのTwitterで知ってショック受けてたよね リース代踏み倒したならようばいとうりの人も黙ってないと思うけど
ツイッターだとずっと黙ってるよね >>409
そんなことありえる？
最初にお金払わないとリースしてもらえないんじゃ >>408
ヤングリビングで検索したら出てくることじゃない？ヤバイとこで有名だよね
>>411
お金ないのはわかってるから、お金は後ででいいからうちの技術と機械使いなって言ってくれてたんだよ。優しいよね。なのにその優しさを社長は無下にした。色んなことを破ってね。 ただの優しい人だけの人ならそんな危ない企業にそもそも手貸さないよね リースって契約は複数年でも支払いは月々のイメージしかないな。最初にまとめて払う場合もあるのか 経堂の漢方オイルは本草精華シリーズだから、上で出てるマルチの会社とは別の会社のオイルだね 契約結ぶ前に相手の取扱う商品とか調べないのか…相手が故意に隠していたのなら悪質かとも思うけど >>416
ずっと前からなの？そうなら社長の言ってることは間違いなの？ >>419
うん だって内部情報みたいな感じだから 名誉毀損は名誉毀損だからね…
自分は昔通っていてもう馴染みのスタッフさんも辞めてるけど、給料遅延とか興味深い。それでも新店舗を出し続けるのは謎すぎる セミナー、従業員は無料らしいけど講師に懇願したってなにを？会社が負担するなら講師関係なくね？もしやその分講師への支払い値切ってるってこと？ 受講者がひとりふたり増えても講師への賃金は関係なくない？
場所とか人数の都合でしょ >>427
それも講師に頼むことなのかなと。場所も白鳥エステが手配じゃないのかな 家族が作ってくれてるご飯が食べられない理由がわからない… >>429
忙しすぎて家に帰れないってことじゃないの？知らんけど コンサル先の人もツイッター見るかもしれないのに、頭がカタイと言われているとか書いて大丈夫なの？ 演じているのか、根っからかは分からないけど確かにミサワっぽい >>437
見てきた。あんなこと書いていいのかとびっくり、、、 給与遅配が解消されない限り何を言っても説得力がないのに セミナーは参加しなかったんだね
スクール参加悩んで悩んで期限が来たからちょっとホッとしてたのに
延長したからまた悩まないといけない
スクール受けたいけど悩む >>441
遅配の会社にコンサルを依頼するって不思議だ、、 給与遅配だけはやったらダメな事だと思ってたけどそう思わない人もいるんだね 遅配しても営業が成り立つし誰も怒らないからじゃない？まるで遅配なんてどこにでもある事、企業(私腹)成長の為には当たり前の事みたいに取れるけれど。中小企業とも言えない様な小さな企業ならほぼ自営業と変わらない感覚なんじゃないのかな 知り合いが小規模の自営だけどそれでも社員の生活があるからと給与の支払いは最優先にしてる
責任ってそういうことだよね >>445
誰も怒ってないほうが怖い
怒っててほしい 桜木町店に行ったが
いつの間に声のデカいスタッフばかりになってた
クソ狭いの上に隣のブースのスタッフの声がデカすぎて
リラックス全くできない
話しててもいいが声のトーンぐらい考えて欲しい 給料遅配3月解消もダメだったみたいなのに なんであんなに理想論ツィートできるのかな。遅配あったら 経営者って普通 雲隠れするほど恥なことと感じると思うけど。
それを信じている従業員も健気というか。
宗教に近いのかな。 >>448
遅配も2年近く続いてるみたいよ
どうやって新店舗出してるんだろうね >>450
他に行くところがないから遅配しようがしがみつくしかないのかも >>451
友人だか知人だかに借金してなかったっけ？
実家が太いならそちらから引っ張ればいいのに絶対にしないよね 社長のつぶやきみてると神とか宗教的なイメージなのかもね。
見た感じお客さんやスタッフは信者ってポジション 遅配未解消のせいで、やっと見つけた上手なスタッフがどんどんやめていくんだよ。
客側としてはとりあえず、スタッフにやめて欲しくないのが一番の願い。だから遅配を解消してほしいし、遅配解消してなくてスタッフ退職続出してる現在、どんな理想語っても説得力に欠ける。 私はカリスマ性があるって言ったり、カリスマ扱いする社員はダメとか言ったりダブスタ 税理士いるのにもう諦めてるみたいだから遅延解消は難しいんじゃない 宗教だと信者からお布施もらうわけだけど、ここは給料を遅らせるという形のお布施っぽく感じてしまう… 遅延を承知で働く人がいれば会社って存続できるものなんだねw >>462
取引先や関係各所にちゃんと支払いできてるなら外部があれこれ言うことじゃないね ちゃんと支払いできてるなら、ね
経堂の件は解決したのかな >>462
働く人がいる事に驚くよね
一回でも遅延があったらどんなにいい会社でも考えるわ 遅配を超えるなんらかのメリットがあるから働いてるんじゃない？いやなら転職してるだろうし
別に客が気にすることじゃないような 外部があれこれ言うなとか客が気にする事じゃないとか中の人が必死すぎw >>467
客が気にするのは
遅配のせいで推しスタッフが消えることだから
客はきにすることじゃないって
気にするっつーの 遅配のせいで推しスタッフがやめるのは同情するけど残ってるスタッフは関係なくない？
そいつらも辞めるべきってこと？ >>470
そのへんをまるで理解してないよね
推しは貴重なんだよ
新人さんが入っても好みの施術ができるか分からない >>471
どこを読んだらそういう解釈になるの？
アスペ？ >>472
気持ちはわかるけど、今いる人は遅配でもずっといるor遅配を知りながら入ってきた人だから大丈夫じゃない？ >466見てると今いるスタッフ叩きたい人も何人かいそうだけどねここ >>477
？？
何に対して？？アスぺ？？
そうなら、
5chで品無さすぎとか何言ってんやねんって思うが >>475
3月には解消すると言われてたのが延びてしまったから気持ちが変わる人がいてもおかしないかも >>476
>466だけど叩いてる訳じゃなく本当に驚いているだけ
自分が勤めていた会社は勿論、友達や親戚にも給与遅延が続いてる会社の話なんて聞いた事がないから ナンバー2が菅野さん
ナンバー3が言原さんって感じかな ドライヘッドだけってスタッフさんにとって迷惑だと思う？ プレエリにドライヘッドだけとかはちょっと遠慮しちゃうけど本当はやって欲しい >>483
空き枠案内でドライヘッドだけでもぜひ！って言ってる人多いしいいんじゃない？ 遅配の会社の経営者が支出管理についてセミナー？開くって、、、 シークレットサロンの名前って内緒じゃなかったの
方向性変えるのかな 叩きたいわけじゃなくて、支出管理は本当にやめたほうがいいと思う
お金貯めたいんでなんか教えてください社長！っていう人にやるならまだしも
若いうちに稼いでたくさん遊ぼう、みたいな生き方の人は好きにさせたらいいのでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
