【愛グループ】日本セレモニーを語れ
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ブライダル、フューネラルetc.
現役さんも退職者もどうぞ >>367
たしかに。
今年も訳も分からない高校生が犠牲になっとる 施行部も加入もCSもノルマ あり
いい加減やめた方がいいよ
全部自分で担当するならまだしも
お客様は不信感
CS→知らない人なので解約しやすい
典礼→加入時に話してた予算外でクレーム
加入→加入時しか来ないとクレーム
本社のみなさん現実をわかってますか? 部長に聞いたら?
火火火火火火火火火火火火火火火火 今夜も朝までアへ顔みせて、仲良く出勤?
歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯歯 少人数の家族葬でも高額受注を命じる会社。
それを実行してきた典礼スタッフ。
高かったけど、いい葬儀だったと客に思わせろと会社は云う。
現場も頑張ってやるが、そんな風に感じる人はごく僅かなのが現実。
結果、施行件数減少。
近畿地区はやり過ぎた!
まだまだ減るよ!
ユーザーもバカじゃないからな。
時代に反した、少人数高額受注が自らの首を絞てる事に会社もわかってんだろうが。 新卒で入ってやめて10年以上たつけどまだ秋吉台で研修してるの? うちはカトリックなのですが
おたくんとこのノートルダムで葬儀
できますか? 姉妹提携教会なんでしょ!
HPの怪しい文言、恥ずかしいのなんとかしなさいよ。
世界遺産がフェイクのハリボテと提携教会になるはずがない。
バカすぎる互助会。 詐称人間を庇ったり関わりたくないんだとよw
ミーティング中に大きなアクビするくらいなら、わからないか。
場にあわない発言なに?仕事に関係ないよね? ノルマが無いと、怠け者のおまいらは働かないだろう。 新入社員を入れないと、組織が新陳代謝しないからだよ。 >>400
なるよ。
怠け者の尻を叩いて働かせるのが、管理職の仕事だ。 わかってて雇うのも大変だこと。
そんな人ばかり集めてるのですか? >>403
そんな人材しか応募して来ないからだよ。 そんな人しか来ない?
把握してるんですか?
経歴は? >>406
当然把握してるよ。
教えてほしければ、まず君の経歴をここに晒せ。 別に知らなくてもいいですけど知っててやらせてるとは驚きですね。 煽るの好きな出っ歯に聞いたら?
履歴書確認しながらねw 本社にいた部長、まだ在籍してんの?
俺は社長ではなく、部長に面接してもらったんだけど。 誰のことか説明できんのやったら
もう、歯の話はやめろや それが人にお願いする態度ですか?
ましてや指図する勘違いw
何かお世話になっていいことありました?w 何年間残業してるんですか?w
1日何時間?気づかなかったの? 毎月約120時間てとこかな。
気が付かないわけじゃないけど、払ってくれないものはしょうがない。 支払いを希望しましたか?
すごいですね。どちらの部署ですか?w歯w 水商売で働いてて面接行くときに履歴書になんて記入すればいいですか? 早速有難うございます。採用担当の人ですか?
職務経歴書はどのようにすればいいですか?
履歴書と職務経歴書に記入しなかったらどうなりますか? >>430
履歴書は入社と退社との間がつじつまが合うように、事実を記載すること。
前職への在職確認まではしないが、整合性が取れないと後でツッ込まれる。
職務経歴書はサービス業に従事していて、接客はお手の物だってことを盛ればいい。 嫌なものは記載しなくていんですか?
事実と違ったら事実を隠しながら働いても仕事柄、問題ないですか?
整合性はなくなりませんか? >>433
整合性はとれないですね。
経歴詐称になるんじゃないですか?
一緒に働くかもしれない側からすると後からバレる方が心証は悪い。隠すということは何かその仕事をしてきた中でやましいことがあるのかなと思います。 貴重なご意見有難うございます。大変、参考になりました。
面接官が隠してくれることなんてありますか?
因みに、そんな場合は面接官には責任ないですよね? >>435
面接官が隠してくれるわけはないだろう。
つっ込んでくるのが面接官なんだから。
要は書類上は辻褄が合うように作成して、後は君のトーク次第ってことだよ。 そうですよね。誰にも言わないからとか言いませんよね。 誰にも言わないからなんてあるわけない
なんのやり取りでそんなセリフ生まれるのか疑問
そんなバレたくない過去ならちゃんと設定決めて隠し続ける覚悟したらいいのに ですよね。見逃すなんてないですよね。
あることが変だし、あればなんで?ってなりますよね。
ちなみに、どんな設定ならばれないんですかね?w >>440
歯って誰のことなんですか?
一人で盛り上がってないで教えてくださいよ 歯がボロボロな上司いたよ〜 ww
歯、歯、歯、歯〜 さぁて何人芋づる式でしょうか?
素振りしながら考えて下さいw なんかリーダーっぽい人が何やら言ってるけど本当ですか? 50人規模の会食に給仕さん二人
出席者が席を立ち帰り始めてもまだ料理出しきれてない
高い料金でもヒレ肉も使わずロース
産地不明の食材…
そんなとこは嫌だ 対応出来ないバンケットも悪いが、一番悪いのは人件費をケチッてスタッフを増やさない経営者だ。
客にもそこのとこをわかってほしいんだよな。 管理育成能力の無い者を要職に付ける人財開発部。責任者としての能力を的確に評価できない経営者。 >>448
本当。無理だと訴えても無視。仕舞いには「自分の動き方を変えたら?」って言われた 施工後に客が書くアンケートがある。これは神田社長が直々に目を通す。
このアンケートに「サービスがなってないのは人員が不足してるからで、経営者の給料を下げてでも社員を増やせ!」
って書いてもらわないと効果がない。 経営者が「わしは間違ってない」てな考えだから無理だな〜 誰か総合朝礼の会長の発言をSNSにアップしてくれんかな。一発アウトだろうし大問題になって初めて自分の考えがズレていることに気づくだろう。 店長が朝礼に遅れて来ちゃいかん。
みんなわざわざ7:30から出社してるんだから。
みんな手持無沙汰で、黙って突っ立ってた。 整合性も取れないキャバ嬢か
まな板ちゃんとどちらが強い? 企業は人で成り立っている。従業員を大切にしない会社は滅びる。 社員を虫ケラのように扱う会社。バカだの無能だのと罵るあの感覚が理解できない。 宮迫も亮も好きじゃないけど
馬車馬のように働いて見合ったギャラ貰えなきゃ
そりゃ闇営業でもなんでも手をだしちゃうよね
葬儀終わって
「何から何までお世話になって、これ少しですけど何か食べてください」
って出されたら断る理由ない
だって生活苦しいもん 会社の評判とかのサイトを見てもボロクソ書かれとるな〜社員を大切にしない今のやり方じゃ遅かれ早かれ潰れるやろ。 ところがなかなか潰れないんだな。
地方都市じゃ他に職場が無いから、ブラック企業でも応募してくる。 へぇ、そうなんだ。
じゃあ必死に求人しなくても安心ですね。
安心してキャバ嬢と野球の話で盛り上がれるねw 7時半から手持ちぶさたって
朝礼は9時やないんですか?
地域で違うんか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています