(現場は)マツヤ〇サロン(泣いてる)
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サービス残業なんてないから労働基準監督署からの指導なんてないし
食中毒なんて出したことないし顧客情報漏れなんて絶対ないね。
どうよ? 飯田橋 底辺高卒、ヤンキー上がり、在日
船堀 癌、松屋飛ばされ組
銀座 変態性犯罪者、やりチン野郎
江戸川 腰抜けヒラメ野郎
杉並 部下の悪口大好き、痛い勘違いババア
目白 性格極悪、
青梅 無味、無臭、無能
ん?何だこれ?某掲示板にからのコピペw 改訂版
飯田橋 底辺高卒、ヤンキー上がり、在日
船堀 癌、松屋飛ばされ組
銀座 変態性犯罪者、やりチン野郎、 盗人
江戸川 腰抜けヒラメ野郎、薄らバカ
杉並 部下の悪口大好き、痛い勘違いオバちゃん
目白 性格極悪、 頭脳最悪
青梅 無味、無臭、無能
こんなんばかりだから部下はサボれる。
感謝感謝w >>102こんなこと書いてる暇な人って何をしている人なの? https://wedding-tuku.com/interview/kaori-saeki?utm_source=tw0927&utm_medium=tw
他人の幸せをプランニングしてるけど自身の性活は・・・旦那様は・・
がんばって 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1777ba470a0705a8ff6b3177e04ccfb6) 組数減って大変だとか騒いでるけど去年より仕事減って喜!
あと半分になるの希望 5ちゃんねるの大きな転換期はやはり
リストラしたでしょ。あそこからだね
あれで従業員を何段階かに振り分けて
いる、いらないなど明記しちゃったんだよ。
それを店長や支配人が見せたりしたもんだから
皆のしるところになった。
それが書き込み増加のきっかけ。
それを放置すれば良いのに全従業員に
5ちゃんねる書いてるの知ってる?
とか面接するもんだからあっという間に
社内中に知れ渡ったんだよ。ほんとバカ。
そして栗山だよ。うちの会社はいい人も
多いんだけど彼は悪いからね。それ大勢の人が知ってるから。
毎晩会社のワイン開けたて飲んだり女性に手を出して捨てたりもて遊んだり、あげく覗きにに盗撮で逮捕でしょ?他にもパワハラしたり
それを支配人って会社始まって以来の
間違った人事異動だね。部下はやってられないわ、そりゃさ。
こんな人事が通るほど落ちぶれちゃった会社にいるんだから自立考えなきゃいけないのは
その通りだわね。
会社をこれからどうするか?も全く見えてこない。それを言って現場を鼓舞するリーダー不在。
目の前の仕事だけこなしゃいいだろう的な
現場従業員。
ない頭で自分の営業所をどうするか考えてる支配人、そもそもバカがいくら考えても
答えなんか出ないんだが。
バカだからこの会社にしがみついてるっていう
事実をきちんと直視しないと。自分を見つめないと。自分の顔を鏡でよく見てみなよ
疲れてシワだらけシミだらけの貧相な顔。
若い頃はそんなじゃなかったんだけどね。
また大神宮だけ忙しい不公平感。これは
手当付けるしかないだろうね。
そしてそのクソ忙しい大神宮が食事もまともにとれないほど汗かいてる日曜に平気で休んでる本社のスタッフ。
書いてりゃキリないけど落ちるところまで落ちてってまだこの先も落ちるな。
そもそも結婚しない人が急増しているのにこの時代、今だに旧態然とした営業活動や
販促活動をしてるスタッフとそれを受け入れてる現場。
ホント終わりが近づいてる リストラ前からいるバカの話は必ず長い
長すぎる
頭のいい人は「短く」伝える 飯田橋…底辺高校卒(偏差値38)
船堀…専修大(偏差値52)
銀座…和光大中退(偏差値35)
酷い…せめてMARCHくらいはいないの? 杉並…底辺高校中退(偏差値39)
江戸川…帝京大学(偏差値40)
青梅…大東文化大(偏差値40)
社内にはMARCH卒もいるけどこんな連中の下じゃやってられんわな。 MARCHなんて書いても知らないよ。みんな
常識ないだろ
M…明治大
A…青山学院大
R…立教大
C…中央大
H…法政大
法政以外は一流大学でアタブルには
ほとんどいないw 働き方改革の一貫で来年4月から企業は従業員にたいして有給休暇を
最低5日間取らせる義務が生じるんだ。
そこで会社や御用組合に騙されないように大事なポイントね
Q有給休暇を取りたいが繁忙期で人手不足だから断れた。
A、これは違反です。単にその理由で有給取得を拒否出来ません。一度に多くの
労働者が同じ時季に休むため代わりの人の配置も困難であるといった場合に
のみあてはまります。
Q,会社・上司に7月1日から8月31日までの間に消化してくれと言われた。
A,年間に5日間だけは労使の話し合いで取得期間を決めることが可能ですが
それ以上の日数の有給休暇を取得する場合は取得時期は自由です。
Q,有給を申請したら「どうしてこの忙しいときに取るの?」と言われた。
A,有給を取得するのに会社や上司は理由を聞いてはいけません、
また上にもありますが忙しいから困るとかダメなどと言うのも法律違反です。
ポイント。有給取得の期間を指定されてもそれは5日間だけのことです。
それ以上消化する場合は取得時期は自由です。繁忙期でもOKです
会社や上司は騙そうとするかも知れないから覚えておいてね。 予想通りに秋のシーズンの落ち込み方は激しいな。
特に大神宮、なんだあの落ち込み方は。
鼻高々だった張さんも完全にメッキが剥がれた。
本来それをフォローしなきゃダメな会社も指をくわえて見てるだけ。ほかの方も書いてるけどしっかり日曜休んでるしw
これで春のシーズンも良くないし来年10月から消費税率が10パーセントになるでしょ。
またドカーンと落ち込んで船堀もおちこんで
江戸川も宴会が減って…宴会やっても客単価は
かなり落ち込む。
どーすんの?会社として。そのビジョンを示さないバカども。
行き先不明の船みたいな会社だな。
ほんとお終いだ 来年のボーナスは年間1.4と見た。
もしかして1.5の可能性もあるけど
笑ってしまいたくなる数字やね。
そして再来年のボーナスは
さらに落ちるな。
どーせ落ちるなら少し楽したい。組数なんて
もっと減ってもいいよ。ってか減って下さい お客が来ない。来ても他の式場に逃げる。ず〜〜〜〜とこの調子。
ど〜すんの?偉い人よ? ボーナスの話題なんて誰もしてない。
将来の事についても真剣に考えてない。
希望も絶望もない。ただ時が過ぎるだけ。
責任転嫁が上手い。
いい加減な毎日。
真剣に仕事してる人は欲求不満な私生活を埋めるのが目的。
これがアターブルクオリティ 無責任な責任者ばかり。
今のこのご時世に喫煙者ばかり。
自分に甘く他人に厳しい奴ばかり。
お金や食材をチョロまかす奴ばかり。
ご祝儀を自分だけのポケットに入れて
知らんぷりな奴ばかり。
仕事をしてるフリが得意な奴ばかり。
真面目な顔して5ちゃんに書き込んでばかりいる奴ばかり。
アメリカの首都はどこ?程度の問題に
答えられない低教養者ばかり。
アターブルクオリティ マツヤサロンか…本当に堕ちたもんだなぁ…
いつ頃からこーなんだろ? 経営陣が誰も責任を取らないのに現場の従業員だけに責任押しつけて
リストラしたあたりからおかしくなったね。
そしてトドメは今の経営陣。
重い病気持ちや覗き&盗撮男なんかを支配人にしたあたりが
いかに経営センスがないかを表してるね。 ゼクシィや目白のホームページ見た?何あのセンスのなさ。
白人コンプレックス丸出しで恥ずかしいったらないね。
でもあれ太田や寺我からの指示らしいね。販促の連中が言ってた。
なるほどね〜〜。そっか。ってホントか?
今週に会うからさりげなく聞いてもらおう。
張りも自分は仕事出来るとかほざいてたらしいけどただ運が良かっただけ
なんだわ。そんな仕事出来るヤツなんて社内にいないよ。
M社にbヘいるけどな。
中も杉並の婚礼数を倍にしますとか言ってたらしいけど倍どころか
半分以下じゃないか。今じゃ根津に尻尾振るしか出来ないと現場が嘆いてたぞ。
典型的な勘違い人間がいて草。
岡の営業所もやばいしリニューアルする銀座も初めはある程度いいんだろうが
すぐダメになるしな。コンプライアンスがゼロの営業所だしね。
青もなぜ存続してるのか理解不能だわ。 栗山さんの覗きに盗撮って本当だったんだね。
シンジラレナイƪ(˘⌣˘)ʃ 193 :愛と死の名無しさん:2018/10/08(月) 09:33:23.62 ID:MNaE3SrTd
栗は懲りずにフロント熊に手を出しているらしい
病気だね。
これどこのスレ? 覗きだの盗撮だの書いてあるけど
栗はまだ独身だよね?
結婚式場の支配人が1回も結婚したことない
のってどうよ?
あり得なくねえ?
覗きと違って罪ではない?まあそりゃそーだけどさ 2020年は会社にとって終わりの始まりの年。
頼みの大神宮が激減。船堀も激減。銀座が少しマシだが
あとは相変わらず壊滅状態
そしてそろそろ食中毒が出るだろう 調理人のほとんどがやる気減らして緊張感がないからね。
こんなときは食中毒危ないな。
な?ワタビキさんよ。 大神宮の松山さんは竹内さんの
ローリングフェラに
耐えられず1分で顔射したらしい 8組あると死ぬな
もーフロントさんお客取らないで
お客もくるな!大神宮へ 松山と竹内のセックスを想像しただけで
ゲロがバケツいっぱい出るw どーすんだろうね?この会社の行く末
誰も真剣に考えてないね
とりあえずその日暮らし
目標を失った会社
段々酷くなる労働環境
やる気のあるのはほんの一部の人だけ
ボーナスも相変わらず低く
志も低くプライドも低い
酒で誤魔化すしかない管理職
来年は青梅の人員分も負担する必要もあるし
大神宮の落ち込みは酷く
さて・・・・・どうする? 日産のゴーンが逮捕されたけど以前アターブルも伊藤に権力が集中して
結果不正が起きたっけ。 八尾市で一戸建て不動産物件をお探しなら【浪速建設株式会社】にお任せください。
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浪速建設様の見解と致しましては
■営業部長 村上康雄 営業 矢野祐樹
【浪速建設】辰巳健太郎 橋本勝 営業課 久保峰広 赤田真一
代表取締役 岡田常路
■浪速建設 岸本晃 が 偽造名刺で女騙してエクシオやシャンクレールの婚活パーティーに参加するのは許されるのか
あなたは岸本が働いてる物件を買えますか? _k
婚活エクシオ シャンクレール常連 http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1525759457/l50 ずっとここ読んでるけど何であいつの名前か出ないんだろ?
今度書くか 何度でも言おう。
リストラしても業績が上がらない
アターブルマツヤに明日はない。
リストラして従業員を泣かせた会社の式場で
挙式を挙げた人間は幸せにはなれない。
マツヤサロン。 栗山なあ。あいつ本当のワルだからな。
社内で関係持って捨てられた女性が複数いるしな。
栗山とやら女もどうかしてるけどよ 荻のバキュームフェラは強烈で高は20秒で昇天するらしい。
大神宮の本命彼氏はまだ若いから10秒もたないらしい 男根好きだからな。俺は耐えて、カチカチになったのに乗かからせて、昇天させてやったわ。
それ以来、たまに抱いてくれとばかりに寄ってくるわ。 ヤリマン荻www
誰とでも寝る女なの?みすずんと同じじゃん そーいやー大田はまだクソ娘の結婚式で散々世話になった飯田橋の各部署へ
菓子折の一つも届けてないの?
会社始まって以来のドケチ乞食野郎だと言われてるぞw みすずんにパイズリフェラしてもらいたい。おーの身体飽きたわ。 どんなに経営状態が悪化しても役員は誰一人として責任を取らない。
責任取って辞めた!と思ったら喧嘩しただけとか無事にM社へ戻れたとかそんなのばっかり。
たまに店長や支配人が責任取らされるけど
役員様は知らんぷり。
楽な会社だわさ 綿引さん中卒なんですか?マジっすか?
いまどきそんな人いるんすか?
マジありえない
草草草やややややや 松山はお賽銭をいくら懐に入れるんでしょうか?
金に汚いと評判だからそーとーくすねるハズ 松山は親子揃って金に汚い。
こいつのガキも神官だけどやはりクズ。 おまんこフェスタin明石町開催中。
荻のフェラ付き 全従業員の3割近くの人をリストラしたんだ。
リストラで生活が壊れた人も沢山いる。
その怨念が会社中にに漂ってる。
結婚式場に漂ってる。
だから決して会社の景気は良くならない。
決して婚礼の組数は伸びない。
それは自明の理。
自業自得。
怨念は決して消えない。 漫湖フェスタでフェラさせたいが、肝心な漫湖はなめられるのかな。
アイツの具合はどうなんだろう。30過ぎて熟れてるのかな。 怨念が渦巻いてる。それは確かだ。
日産のゴーンさんもリストラされた人の怨念を背負って
生きていかねばならない。
中川や畑もいずれこうなる 栗山と熊が年内に結婚するって話を聞いたけどマジ卍? 転職した方がいいよ。若い子。
この会社にいると一生負け組だよ。
哀れな中年を迎えるよ
配偶者なし、社会的地位なし、
貯金なし、スキルなし、
土日仕事で友達が大幅に減少、
平日休みだからロクな出会いなし、
でしょ?これ真面目な話ね。 会社を引っ張るのは社長の仕事です。
どのような経営戦略を立てて何を目指して会社を動かすのか?
社長には明確なビジョンを持つ必要があります。
例えば跡取りで会社を継いだ2代目社長や、やる気がなくなってしまった
社長というのは、明確なビジョンを持たずに経営をしている可能性が高いです。
このような会社は、会社としての成長性が低く、ダメになっていく確率が高いです。
会社の原動力は社長にあります。社長のやる気が社員にも伝染して、
チャレンジして成功していくのです。その社長がビジョンを立てずに
何となく仕事をしていたら、その会社は間違い無く下降していくことになります。 1. 上司の許可がなければ何もできない程、がんじがらめの人事方針を押しつけてくる。本当にひどい企業になると、以下のようなきわめて不愉快で侮辱的な方針がある。
・家族が死去した際、忌引きを有給扱いにするためには葬儀の告知を提出しなければならない。
・毎年、従業員同士を競わせる人事・報酬評価制度を採用している。
・マネージャーがチームの「優秀」なメンバーの人数を制限する5段階評価を採用している。
・いい大人をわがままな子ども扱いする「出席義務」がある。
・細かすぎる服装規定がある。
・職場で同僚に風邪をうつされた場合でも、それを処罰するような病欠規定がある。
2. 年に1度、従業員意識調査で意見を聞く以外、従業員が仕事や報酬、上司についてどう考えているかを一切聞かない。
3. ほかの企業が何十年も前から取り入れているフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、聞いたこともないような姿勢でいる。
4. 従業員の個人的な用事を考慮する気がなく、夜7時や日曜の朝に会議を設定する。
従業員を大切にしない企業の特徴だって! 従業員を有り得ないような異動で虐めたり
出向させたりするような会社はいずれ
潰れちゃうよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています