自分の業界は30前後で年収が一気に100万近く跳ね上がる会社が多い。
あと、配属部署による残業量の違いでも100万くらい変わる。
うちの会社やと29歳500万→30歳750万とかあり得るよ。

アラサーでふるいにかける年収ラインに500〜600あたりを設定してる人は、
将来性ある人を切ってる可能性あるからもう少し広げてほしいところ。
30後半あたりの感覚はまだよくわかんないけど。