これが現実。チャンスは、もうない。

> 「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。
> 2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
> その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。
> キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
ttp://news.livedoor.com/article/detail/14001145/

とは言え、景気は良く、団塊世代退職で人手不足とのことなので、
バブルがはじける前（2020年ぐらい？）までなら、まだチャンスがあるとは思う。
ここでバブルがはじけたら、リストラと派遣切りで、40代なんて絶望しかないだろう。