愛媛県のブラック企業の世評
私は、ある愛媛県のブラック企業の工場でパワハラの被害に遭い
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。 「例えおまえが正しくても解雇する、労働闘争はするな!労働基準監督署やハローワークには言うな!ユニオンや連合に入っても良い人生にはならない!」と言われ
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。
これは労働基準監督署に相談して知った事です。 パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。(労働契約書違反になる事もあります)
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。 会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。(違法行為になります)
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。 パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法104条と公益通報保護法に違反になります。 愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいのでセクハラを捏造して解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラでっちあげになるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまう。 中小企業は解雇要件を満たさない不当解雇が日常茶飯事らしいですが、
解雇規制撤廃なんてとんでもない。冤罪解雇に対しては厳しい規制が欲しい。 ICレコーダーは5000円ぐらいから売ってますが、社内では雑談も含めて全て録音して保存しておくこと。
ブラック企業対策としては常套手段になっているみたいです。
突然のパワハラセクハラ、もしくはセクハラ捏造に対して、録音があれば証拠になります。 会社の書類は全てコピー保存しておくこと、もし裁判になれば提出する書類が多くあります。 裁判について、労働審判という方法もあります。
相談先は労働基準監督署、労働局企画室・雇用均等室、法テラス(弁護士)
労働委員会、労働組合(連合、ユニオン、労連など)、社労士会
また、市の相談室に行ってアドバイスが受けられる場合もあります。 ブラック企業の違法行為については、厚生労働省に匿名メールするという手段もあります。
弁護士の相談について法テラスで3回まで無料(30分)
通常は5000円+消費税が必要。
社労士については無料で相談出来、労働法については弁護士よりも詳しい場合があり
労働審判を専門に扱っている社労士もいる。 裁判の前に、無料で出来る斡旋という制度があります。
労働局(監督署が窓口)、労働委員会(県庁が窓口)で扱われており、
斡旋の件数や内容などが毎年公開されています。
また社労士会にも斡旋制度があり、無料で斡旋が受けられる場合もあります。
弁護士の法律相談について、市が無料法律相談会をやっています(15分) 会社が退職を強要しても、絶対に受け入れてはいけません。
退職願いや誓約書も書いてはいけません。
「おまえは解雇だ、退職願いを書け」と言われた場合、
解雇なら客観的合理的な理由が必要なので、解雇理由をの説明(書類)を求めましょう。
その上での解雇ならば退職願いも書く必要はありません。
会社側が退職願いを書けと言ってくる場合は、
合理的な解雇理由が存在しないので、本当は解雇出来ないという場合がほとんどだと思われます。 ただ、突然の退職強要・解雇宣告をされると
労働基準法の知識もなく、退職願いを書かされてしまう場合が多いと思われます。
労働者のほとんどが、このような法律を知らないまま解雇されて泣き寝入りしてると思います。
こういう場合の書類は錯誤無効という法律もありますが、裁判上ではほとんど認められないそうです。
労働相談に言って、しまった!そういう事だったのか!これでは訴えることも出来ない・・・という事になる労働者は多いと思います。 会社側が人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。(退職干渉はパワハラですが)
仕事中に嫌がらせをして、会社に相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。 アベノミクスで好景気になり、こういった若者を使い捨てにする企業も求人を出すようになりました。 ググルトブラック!
guguruto.1gh.in/black/index.php 去年の労働相談が増加
去年1年間に県に寄せられた賃金未払いなど、労働に関する相談件数は500件にのぼり、おととしより172件増え、
県は「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、「トラブルに巻き込まれたら県に
相談してほしい」と話しています。
県のまとめによりますと、去年1年間で労働に関する相談は、362人からあわせて500件寄せられ、おととしと比べて
人数で145人、件数では172件増えました。
相談内容は、▼賃金の未払いなどに関するものが最も多く82件、▼パワハラや嫌がらせに関するものが73件、
▼退職の手続きなどに関するものが64件、などとなっています。
中には、「ほぼ毎日、午前2時くらいまでで働いているが、残業代が出ない」、
「度重なる上司からの暴言を周りが見て見ぬふりをしている」という相談もあったということです。
県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる
「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。
県は「労働現場のトラブルをなくしていきたい。トラブルに巻き込まれたら相談してほしい」と話しています。
県の労働相談は平日の午前8時半から午後5時まで受け付けています。03月18日 10時15分 松山市はブラック企業が多い
大手でもブラックばかり、
ましてや中小企業は酷い。 弁護士ドットコム - 無料法律相談や弁護士、法律事務所の検索
www.bengo4.com/ 全国社会保険労務士会連合会ホーム | 各種相談窓口
www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ >>27-28
2ちゃんねるにも法律相談スレッドが複数あるが、回答者は弁護士と限らず素人が適当に返事する場合も多いためお勧め出来ない。
本物の弁護士に相談すると違う解答になる場合が多い。
>>29
弁護士が無料で質問に解答してくれる、見積もりも無料で非常に便利サイト。
>>30
社労士が無料で相談に応じてくれる、斡旋も無料で出来る場合あり。
電話も面談も無料で相談出来るので非常に便利。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
匿名で送信出来るが、送信メールは担当地域の労働基準監督署に届く
ただし事件性の優先順位が低いメールは対応されないので、
あくまで平日に監督署に行けない人が気休めのために通報する手段。
どうにかして有給を取るなどして直接監督署の窓口に直接相談するか
休憩時間に電話する方が良いかもしれない。 「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00
フリーダイヤル : 0120(794)713
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html 昨今、中小企業を中心に懲戒解雇を悪用した人員整理が横行しているようです。懲戒解雇は、労働者にとっては
社会的死刑ともいえるほどの不利益を受けます。例えば、履歴書には前職の退職理由に懲戒解雇と記載しなければ
なりません。さらに、失業給付を受ける場合や税制面でも一定の制約を受けるなど、退職後の生活に影響を及ぼします。
従って懲戒解雇は、慎重に判断されなければなりませんが、社員を解雇するために、事件を捏造して懲戒解雇に及ぶ
手法が増えているのです。
法律で労働者は守られているように見えますが、それは大企業や上場企業に関してのみ当てはまる話です。
今回、紹介したように、中小企業で経営者が開き直って懲戒解雇による人員整理をすると、労働者はなかなか
太刀打ちできません。このようなブラック企業には、社会全体で対処する仕組みが必要でしょう。
記事より抜粋してます
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141007-00010005-bjournal-bus_all 過労死や過労自殺を防止する対策を国の責務とした「過労死防止法」(過労死等防止対策推進法)。政府は10月14日の閣議で、この法律を11月1日に施行することを決めた。
厚生労働省によると、2013年度に、くも膜下出血や心筋梗塞などの脳・心臓疾患で労災認定されたのは、306人にのぼる。そのうち死亡にいたったケース、つまり過労死は133人に達している。
うつ病などの精神疾患でも436人が認定され、未遂を含む自殺者は63人だった。あくまで労災認定を受けた数なので、実際の数は、さらに多いのではないかと指摘されている。 過労死防止法:「防止対策は国の責任」11月1日に施行
http://mainichi.jp/select/news/20141014k0000e040135000c.html
毎日新聞 2014年10月14日 14時56分
政府は14日、過労死や過労自殺の防止対策を国の責任とした「過労死等防
止対策推進法」を、11月1日に施行すると閣議決定した。6月に成立した同
法は、11月を「防止啓発月間」と定めており、月間の活動を今年からスター
トさせるのに間に合う施行日を遺族らが求めていた。
同法は過労死防止のための大綱を定めることを国に義務付けている。(共同) 安倍政権が女性の積極登用を掲げている。「女性の管理職比率3割」を目標とし、企業に対して女性登用の
目標を数値で定めるよう義務付ける方針、という報道も出ている。
そんな中、「女性の上司なんてヤダ!」というビジネスパーソンも少なくないようで、ツイッターなどには、
男性だけでなく、女性からも「やりづらい」という声が上がっている。
「男に対する逆差別じゃないのか」
「週刊現代」2014年10月11日号に、「バカでもいいから、上司は男が良かった」という、かなり辛らつな見出し
の記事が掲載された。
一流企業が安倍政権に追随して女性抜てきの人事を相次いで実行している、というのだが、「とにかく女性を
引き上げる」という目標が先行するあまり、男性部下からすると「大きな業績を残していないくせに...」「現場や
営業の経験もないのに...」という風に見える女性が上司になっているケースがあるようだ。仕事が円滑に回らない、
女性同士で大モメになってしまうといった実害も出ているという。「男に対する逆差別じゃないのか」「女性なら出世
できるというなら性転換でもしてやる」などと不満が噴出しているというのだ。
こうした不満は今に始まったことではない。2ちゃんねるの「リーマン板」には、09年から「【嫌?】女性上司を持つ
リーマン【気にならない?】」というスレッドが立てられている。
「女上司は自分の思い通りにならないことがあるとしつこいぞ。妥協を知らないし支配欲強過ぎるからろくなことしない」
「職場にしか居場所がないもんだから、部下たちのプライベート時間を潰したいようで無駄な休日出勤させたり、
残業させたりしてくるからすげー腹立つ」
「IT部署なんだけどIT素人の女が上司になった。なんかチェックすべきところがズレているんだよな〜」
など、女性上司に困り果てているビジネスパーソンの悲哀が痛いほど伝わってくる中身になっている。 >堀井亜生(弁護士)「女性は嘘吐きだと言われてるけど、
女性は、嘘を吐いてる認識がそもそも無い。
女性は、自分に都合のいいように ねじ曲げて記憶する。
しかも過去に遡って更に都合いいように記憶を塗り替える。
自分から積極的に不倫に誘った女性が、記憶をどんどん塗り替えていって、相手の男性を強姦罪で警察に訴えたりする。
女性は裁判でも、明白な証拠を突き付けられても平然と最後まで嘘を吐き通す」
植木理恵「男性と女性では“事実”の定義が違う。
男性にとって、事実は“客観的事実”だけど、女性にとっては、事実は“心的事実”」
…『ホンマでっか』より
これはマジで事実だ。本当のことだ。
おまいら、これをリアルで目の当たりにすると、鳥肌立つぞ。 ブラック企業に務めいてもう限界だ
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スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 円高不況時に無茶苦茶なリストラをした中小ブラック企業(愛媛県)だが、
為替が円安になり経営状態が良くなり頻繁に求人を出している。
入社してからブラック会社と分かった時にはすでに遅しという場合もあるから
とりあえず中小企業は避けるべき。(大企業のブラックは有名だから簡単に分かるだろう)
悪い噂がある中小の会社については会社側が取り繕ってネット対策もしてる場合が多いが、
都合が悪い真実を揉み消すためにやってる会社もあるから見抜いて欲しい。
会社規模が小さいにも関わらず、何度も求人が繰り返されている場合は要注意。
優良中小企業の場合は人が辞めないから求人はほとんど出ない。採用人数も少ない。 若手労働者の7割「労基法をもっと学校で教えるべき。労働者が無知なのをいい事に経営者がやり放題」 [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1416571033/
ブラック企業の手口は、まさにこれだと思う。
どれだけ忙しくても労働基準法は調べておこう。 シーズ「選択理論」
このような企業様にオススメです!
◆ 社員のモチベーションが低下している、不満が多い。
◆ 現場管理者のチームマネジメントが上手くできていない。
◆ 社員同士の人間関係に問題を抱えている。
◆ 社員の定着率が悪い。
◆ 業績が伸び悩んでいる。
項目から見るに社員の退職が多くて、
人手不足に悩んでいる企業が相談していると思われる。 県内上場企業や大手企業は専用スレがある事が多いので内部事情は分かりやすいだろう、
転職会議やキャリコネに関しても大企業は登録されて書き込まれてる内容も多い。
中小企業だと登録されてなかったり、登録だけされて放置されてる事もある。 求人サイト、リクナビ、マイナビ、ジョブセンス等々たくさんあるが、過去の求人履歴が残ってるサイトがある。
こういうサイトの履歴を見ればハローワーク常連の求人を頻繁に出している会社は分かるので
退職者が多く社員の入れ替わりが激しい会社かどうかの参考になるだろう。 ハローワークに報告されている残業時間数や過去3年間の退職者数については参考にならないと思ったほうがいい、
企業側が過少申告している可能性が高い。
残業時間平均20時間と書かれているのに、平均150時間残業というのも珍しくない。
もちろん退職者も多くなるが、やはり企業の自己申告なので同じような事になるだろう。 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H4D_R21C14A1EE8000/
経済産業省は21日、原材料やエネルギー価格の上昇分を価格転嫁できていない中小企業が
56%にのぼると発表した。
円安が進んでいることを受け、輸入物価の上昇の影響を調査した。
経産省は大企業が不当に価格交渉を拒否することがないよう、下請法にもとづく立ち入り検査を強化する。
政府系金融による中小向けの資金繰り支援も検討している。
経産省は中小・小規模企業1414社を対象に、全国の商工会議所などを通じて
10月2〜10日にアンケート調査した。
「1年前と比べて経常利益が減少した」と答えた企業は48%だった。
うち、理由として最大だったのが「原材料・エネルギーコストの変化」で63%を占めた。
減益となった企業の業種は運輸、生活関連の製造業、基礎素材などが目立つ。
とくに運輸・郵便業では5割の企業が「エネルギーコストは1年前より10%以上増加した」と答えた。
こういったコスト増を転嫁できない理由として
「販売先が交渉に応じない」「長期契約で価格変更が困難」といった回答も多かった 非正規社員の差別について
ILOは同一労働同一賃金を基本的人権としており、正規と非正規の区別は現代の身分制と見なされます。 [転載禁止]©2ch.net [715715613]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1416918481/ 愛媛県労働局の有効求人倍率が発表された模様。正社員求人倍率も伸びてるというニュースでした。
ただハローワークの求人を見るとブラック企業スレで何度も社名を見たような会社が求人を出しています。
選択肢が増えたからこそ情報を集めてブラック企業を避ける事が出来れば幸いだと思います。 非正規社員については、契約の中途解除は解雇と同等以上に条件が厳しい。(契約満了時に更新しなければ良いため)
また、1年以上且つ3回以上契約更新されている反復更新されている契約については、期限の無い契約(正社員)と同等とみなされます。
ただ現実は、正社員にするという約束で非正規で雇っておいて正社員になる期限の直前で契約解除する事例が少なくないと思われます。 愛媛県の労働委員会が社労士の相談員で無料相談日を受け付けています。
また地域の労働基準監督署や愛媛県社労士会などで随時相談を受付しています。
年末は労働組合の電話相談がある場合も多いので、ブラック企業対策として役立つと思います。 10月の県内の有効求人倍率は1.09倍で、2か月連続で前の月を下回りましたが、
愛媛労働局は、「一部に弱さが残るものの、緩やかに改善している」という判断を示しました。
愛媛労働局によりますと、県内で仕事を求めている人1人に対して、
企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月は1.09倍となり、前の月を0.02ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月を下回るのは2か月連続ですが、13か月連続で1倍を超えました。
このうち、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ0.68倍で、55か月連続で前の年の同じ時期を上回りました。
一方、求職者の数は減少傾向が続いていて、このうち、
新たに仕事を探し始めた新規求職者の数は6032人で、前の年の同じ月を4.4%下回り、4か月連続で減少しました。
こうしたことから、愛媛労働局は、「一部に弱さが残るものの、緩やかに改善している」という判断を示しました。
愛媛労働局では、「県内でも、地域によって、正社員の求人が多い業種は異なっている。
求職者のニーズに合った正社員の求人を確保するとともに、求職者には、事業者側が求める人材に合う職業訓練を紹介していきたい」と話しています。
11月28日 13時19分 自分の勤め先が「ブラック企業」だと思っていながら、誰にも相談できないでいる人が全体の半数近くにのぼる、
との調査結果を労働組合の中央組織・連合がまとめた。
11月1〜6日、20〜59歳の働く男女3千人を対象にインターネットで調べた。
勤め先がいわゆるブラック企業と思うか、との問いに「思う」「どちらかといえばそう思う」は20代が32・7%で最も高く、
30代も30・5%と3割を超えた。40代は25・9%、50代は18・6%だった。
そう考える理由を複数回答であげてもらうと、「長時間労働が当たり前」(52・2%)が最も多く、
「仕事に見合わない低賃金」(46・3%)「有給休暇がとれない」(37・4%)と続いた。
誰かに相談したことがあるか、との問いには「相談したことがない」が46・8%を占めた。
「家族」「友人」が3割を超える一方、「勤務先の労働組合」は0・9%だった。
連合は平日午前9時から午後5時までフリーダイヤル(0120・154・052)で労働相談を受けている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141129-00000030-asahi-bus_all 景気判断 6つの地域で下方修正
11月28日 21時26分
内閣府は、全国11地域の経済情勢を発表し、個人消費に足踏みがみられるなどとして、6つの地域の景気判断を下方修正しました。
内閣府は、全国11地域の経済情勢を3か月ごとに取りまとめ、「地域経済動向」として発表しています。
それによりますと、「個人消費」はことし4月の消費増税を控えた駆け込みの反動や天候不順などの影響で、持ち直しの動きに足踏みがみられるとして、
北関東や東海、九州など7つの地域で景気判断を引き下げました。
また「鉱工業生産」についても、駆け込みの反動でこのところ減少しているなどとして、大手自動車メーカーの生産拠点がある北関東や南関東、
それに九州など5つの地域で判断を引き下げました。
この結果、全体的な景気判断も北関東や南関東、それに九州など全国6つの地域で下方修正しました。
内閣府は先行きについて「雇用や所得環境の改善傾向が続いており、全体として緩やかに回復していくことが期待される。
ただ、円安による輸入価格の上昇が個人消費に与える影響や海外経済が悪化するリスクなどに注意する必要がある」としています。 悪いことは言わない、「ICレコーダー」は全員買っとけ! 自分の身を守れるのは自分だけだ
界最小クラスのICレコーダー、『小つぶ君』。指先にのる大きさで、約8gという軽さは驚き。
ICレコーダーとしてだけでなく、音楽プレーヤーや4GBのメモリーにもなるから、
大事な商談や会議の内容を録音したり、ジョギング時には音楽を聴いたりと、幅広く活躍。
小さくても優秀な秘書になってくれる。?
簡単なボタン操作で、連続11時間の録音が可能。IC録音なので音質劣化や音飛びもない。
録音したデータはPCのUSBポートに接続すれば、簡単に再生。音楽や大事なデータも記録可能だ。
充電もPCに接続して30分で満充電。これは買いでしょう!
ボタンひとつで簡単操作!?録音はON・OFFボタンをスライドさせるだけ。聴く時はイヤホンを本体に接続し、
スイッチをスライドさせれば再生できる。
USBケーブル、イヤホンが付属するので、自宅に届いてすぐに使える。 過労死、パワハラ自殺、冤罪自殺、冤罪解雇、このレベルになるとブラック企業だと思う。
これでも、愛媛新聞に年間何度も記事として載ってるレベルなので珍しくない。
ニュースになるのは一部の公開裁判だけで、非公開の労働審判が大部分だと思う。
さらに、裁判にならず泣き寝入りしてる人の方が多いと思う。
ある会社で過労死した女性の話を聞いたが両親は裁判をするつもりがないと言ってた。
ネットで騒がれてる会社は、事実を揉み消してるから注意した方が良さそう。
都合の悪い事は否定して嘘をつくのがブラック企業。
裁判や訴訟になって居なくても労働局の斡旋や労働審判になっている会社は多い。 ブラック企業の違法はハローワークに報告したら対応してくれる事もあります。
会社に対するクレームが入ると求人票に「これは労働契約書ではありませんので、労働条件は再確認して下さい。」という注釈が書かれる。
そしてクレームが3回以上入るとハローワークに求人が出せなくなるらしい。
求人が出せなくなる期間はせいぜい数ヶ月ぐらいらしいですが、
被害者を減らすという意味で、報告しても損が無いと思います。 全労連の電話相談12月10日
パワハラ・解雇などの無料相談です。 法務局の人権相談12月4日〜電話相談ですが、
管轄外として労働局の相談コーナーの紹介をされる。 年末には連合の電話相談や
愛媛県労働委員会の労働相談もあります。 東証一部に新規上場をした会社があります。
もともと上場企業だったが分社して非上場会社になって、
再度上場し、今回の一部格上げになります。
一族経営色が強い会社で、過労自殺裁判もありましたが和解した模様。 県内大手の裁判関係
金融業でパワハラ自殺、冤罪自殺。
流通業でパワハラ自殺
以上は継続中だと思う。 再生可能エネルギーの買い取り手続き中断によって太陽光発電関連の会社の動き
産業用を諦めて家庭用のみの生産に切り替えた会社あり。 連合の無料電話相談12月10〜11日
長時間労働などの相談に対応しています。 ユニクロの敗訴確定 週刊文春「過酷労働」記事訴訟
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングなど2社が週刊文春の記事で名誉を傷つけられたとして、文芸春秋に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(大橋正春裁判長)は10日までに、ユニクロ側の上告を受理しない決定をした。
賠償請求を棄却した二審東京高裁判決が確定した。
決定は9日付。問題となったのは週刊文春平成22年5月6、13日号の記事と書籍「ユニクロ帝国の光と影」で、国内の店長や中国の工場従業員が過酷な労働をさせられているとの内容だった。
一審東京地裁は「国内店長の証言の信用性は高く、中国工場についても現地取材から真実と判断した理由がある」と請求を退け、二審東京高裁も支持した。
ttp://www.sankei.com/affairs/news/141210/afr1412100015-n1.html
ただし、ユニクロは平均給与が高いのでブラックと言いきれないと思う。 短観予測 円安で中小企業など悪化か
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20141209/K10038338411_1412091416_1412091421_01.jpg
来週、発表される日銀の短観=企業短期経済観測調査について、民間のシンクタンクなどの予測では、急速に進む円安の影響
で、原材料を輸入に頼る大企業の非製造業や中小企業の景気判断が、悪化するとみるところが多くなっています。
今月15日に発表される日銀の短観では、消費税率引き上げの影響からの回復の遅れや、このところの円安ドル高を受けて、企業
の景気判断が注目されています。
民間のシンクタンクなど11社の予測によりますと、景気が「良い」と答えた企業の割合から「悪い」と答えた企業の割合を差し引いた
値は、代表的な指標とされる大企業の製造業で、プラス11ポイントから15ポイントとなっています。
前回、3か月前のプラス13ポイントという実際の短観の結果と比べ、改善するという予測は5社、悪化するという予測も5社、残る1社
は横ばいを見込み見方が分かれています。
一方、大企業の非製造業は11社のうち7社が悪化すると予測し、中小企業については製造業は8社が、また非製造業は10社が
それぞれ悪化すると予測しています。これは、円安の影響で、輸出産業では景気判断が上向くと予想される一方、原材料を輸入
に頼る非製造業や中小企業では、コストの増加が負担になるとみられるためで、円安による明暗が分かれるという予測が多くなって
います。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20141209/k10013833841000.html ブラック企業は松山市だけでなく西条市にも多い。
特に建設業はブラック中のブラック。
コネ入社のババアが気に入らないからと言う理由で突然従業員に解雇を言い渡す会社がある。
大手企業の営繕工事や西条駅そばの施設作ったりしてる会社だよ。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>64
流通業大手のパワハラ自殺裁判が和解で終了 求人票4割、厚遇「ウソ」…苦情9000件調査 : 社会 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)
厚生労働省が全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情約9000件を調べたところ、
約4割で実際の労働条件が記載内容と異なっていたことがわかった。
賃金や休日取得などが実態より好条件であるかのように書かれており、厚労省は求人票のチェック
の強化に乗り出した。
調査は、過酷な労働を強いる「ブラック企業」が求人票の内容を良く見せかけて労働者を集めるケー
スが相次いでいることを受けて実施。2013年度に全国544か所のハローワークに寄せられた求人票
に関する苦情9380件について、求職者や企業側に確認するなどした。
その結果、「土日は休みと書いてあったのに出勤させられた」「賃金が20万円と書かれていたのに、
2万円低かった」など、3815件(41%)で求人票の内容と実態が異なっていた。求人票には「正社員
募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケースもあったという 昨今たびたび取り上げられるいわゆる「ブラック企業」。
過酷な労働を強いる会社のことだが、NPO法人「POSSE」事務局長・川村遼平さんによると、以下の3タイプがあるという。
【1】選別排除型
新入社員を大量に採用し、長時間労働に耐えられるかを選別して合格者のみ残す。
「入社後も、不合格と判断した社員にはあの手この手で退職を強要します。大手気象予報会社は入社半年の社員に
月232時間の残業をさせたのち、個人面談で『予選通過は難しい』と告げたそうです。その後、この社員は自殺しました」(川村さん)
【2】消耗使用型
重責を負わせた上、長時間労働で使い捨てる。
「正規社員だけでなく、非正規社員やバイトにも過度の責任とノルマを与え、徹底して働き詰めにさせます。
働き手が『辞めたい』と申し出ても『無責任だ。認められない』と却下し、限界を超えるまで働かせる。体や心を消耗しきった
働き手がやむなくリタイアすると、新人を入れて同じように酷使します」(川村さん) 【3】秩序崩壊型
人手不足や人件費対策のため違法な労働を強要する。
「エステで新人に施術させるケースや医療事務職に注射を打たせる医療機関など、未経験・無資格者に資格外の
業務をさせるタイプ。れっきとした犯罪行為です」(川村さん)
ブラック企業とそうでない企業。私たちはどう判断したらいいのか。
「就職情報サイトは企業に都合の悪い情報を掲載しないので、サイトを鵜呑みにしない。『夢』『やりがい』をしきりに
アピールする企業や『入社後すぐに活躍できます』という企業は、新人にいきなり過度の責任を押しつける可能性があります。
『就職四季報』(東洋経済新報社刊)などで『離職率』をチェックして高ければ要注意。月給に一定額の残業代が含まれている
『固定残業代』を導入している企業も危険です」(川村さん) 家業というのは、職人の世界や自営業だけ、と思っているかもしれませんが、産業に乏しい地方においては、公務員もまた家業となっている側面があります。地方においては主要産業が役所しかないが、どのような業界でもそうだと思いますが、縁故というものは個人の力を
超越した力を持っているものです。スキルアップやら自己啓発以上に、コネ、というものが持つ重みは非常に恐ろしくも強い影響力があります。地方はムラ社会と言われますが、いくら実力があってもその縁故のネットワークに入れるか否かというのは、今後の就職、仕事の
面でも大きく影響します。コネ採用という言葉がありますが、結局採用基準の一つとしては、「こいつはコミュニティの和を乱さないか?」というところが重視され、どこの馬の骨ともわからんやつよりも、○○の紹介、○○の親族の方のほうが信用を担保する材料にはなります。
なので、同じ実力、同じテストの点数であれば、最後の最後はそのような些細だけど、自分のまわり、関係性が強みとなるわけです。市役所職員、役場の人間はいかに地域に溶け込み、地域の調整役を果たすのか、という点が他の公務員(国家公務員、県庁職員、
税務署職員)とは異なる特徴があります。公務員を一つの稼業と同じように、営んでいるファミリーがあります。親父市役所、息子も市役所、弟も市役所というような感じですね。また、親父市役所、息子県庁、息子県警というパターンもあります。公務員というのは公務員
同士で絡むので、公務員の知り合いも増えるわけですね。(下手したら、父親も母親も公務員夫婦というパターンもあります。)地方において主要産業が役所関係しかないので、親父が息子を地元に残そう(長男)と思えば公務員を勧めるを自明の理です。民間の厳しさは
特に商工関係の職員であればよく知っているわけです。談合のような業界内のボスとの関係や、すでに飽和状態の市場において県外に販路拡大を図っていこうにも非常に弱い経営基盤ではそれも不可能。そんな地方の民間市場においては、公的セクション、役所しか
残っていないのです。それに親父だけでなく、息子も地元に残りたいと思えば、役所しかないよなぁとなるわけです。公務員の息子は、公務員の感覚、考え方がわかる環境にあるんですね。別に人事当局に直接のコネなんて作らなくても、自然と親父とよく飲んでいる同僚が
人事関係と仲が良いとか、どんな人が採用されるの アベノミクスの成功でブラック企業「人材不足」46.5%が懸念 調査を開始以来、この項目がトップなる [転載禁止]©2ch.net [522788611]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1420255002/
優良企業は退職者が少ないので求人は少ない、ブラック企業は人手不足になっている ジョブセンスリンク、就職活動と会社情報のサイトで過去の求人履歴を見ることが出来ます。
会社の規模に対して求人数が多い会社や、求人を何度も繰り返している会社は
離職率が高く人手不足になっているブラック企業の可能性が高いだろう。
社員を使い捨て人手不足になった会社は、採用活動に支障が出ているので優良企業アピールをしている事も多い。
応募者が多い会社は、優良会社アピールする必要が無い。 10月30日の衆院予算委員会で相次ぐ閣僚の政治資金スキャンダルを質した民主党の枝野幸男幹事長に向かって首相がいきなり殺人や強盗や窃盗や盗聴を行った革マル派活動家が影響力を行使し得るJR総連から枝野議員は約800万円献金を受けていた殺人を行って
いる団体ですからゆゆしき問題首相の思わぬ答弁に委員会室内から総理大臣の言う言葉か中傷はやめろと怒号が飛び交い大島理森委員長が御静粛にといさめる騒ぎとなった安倍首相が語るようにJR総連は前身である動労時代から革マル派の支配下にあると噂されてきた
だが松崎委員長が率いる動労JR総連は国鉄民営化の際に自民党と手を組んで民営化に全面協力逆に国鉄最大労組だった国労つぶしを推進したしかも民営化後は労使協調路線をとりJR東日本とJR東労組はストライキを放棄する労使共同宣言を締結するなど完全に
一体化しているため他の新左翼セクトや対立組合からは自民党の犬御用組合と批判された組合だ実は革マル派との関係についても民営化でJR総連になってから松崎一派が革マル中央と
決裂し2009年には革マル派と関係があるとしてJR総連を家宅捜索した警視庁に
対して東京地裁が関係は認められないという判決を下し天下の総理大臣が不確かな話を根拠に野党攻撃をしていた実際安倍首相の発言は自民党内でも不評を買った問題は革マル以前のことです永田町では献金の違法性ではなく献金者にレッテルを貼って批判するのは
禁じ手こんなことを言い出したらいわゆるブラック企業や労災で死者を出した大手企業から献金を受けている自民党の先生たちはすべて批判の的になってしまう実際安倍首相自身ブラック企業からさんざん献金を受け暴力団との関係までうわさされているわけですしこんな
レベルの陰謀論をムキになって口にするのは首相としての器が問われるが安倍首相はこのJR総連叩きになみなみならぬ執念があったこの少し前から民主党とJR総連の関係を洗い出すため内閣情報調査室がフルに動いていた枝野氏の場合10月29日にパーティ収入
243万円の記載漏れが報じられました翌30日にはJR総連の800万円献金をめぐる首相発言も出たいずれも同じ収支報告書を見れば分かる話市民団体と称するグループが収支報告書の開示請求を行ったが実際は内閣情報調査室が公安警察を使って調査に動いた 内閣情報調査室が本丸とさだめて徹底調査をかけたのがJR総連出身の田城氏だ田城氏についても市民団体と称するグループが開示請求を行っていますが内閣情報調査室もかなり熱心に調べたがいずれも安倍首相のあてはまったくはずれてしまった枝野
幹事長はたんなる記載ミスだけ安倍首相が針小棒大に叫んだ800万円献金も他の議員も受け取っている労組からの普通の献金田城氏についても違法性はなかった12月24日弁護士同席のうえで会見に臨んだ田城氏によると
10月31日総務省から政治資金収支報告書の少額領収書1万円以下について開示請求があったとの通知が入った田城事務所は領収書と帳簿との突き合わせ作業を開始すると201113年の3年間で1100万円に上る使途不明金が見つかりことし8月に
公設第2秘書を辞めたY元秘書の着服が判明市民団体を名乗った請求者はJR総連の献金実態を調べたかったのでしょうしかし開示請求から2カ月たっても違法性のある献金は出てこない逆に田城氏が事務所内の横領事件を自ら暴いて浄化させるきっかけになった
皮肉な結果になっている安倍首相としては恥をかいただけに終わったがいったいなぜここまでJR総連にこだわっているのかJR総連はたしかに内部的には非組合員へのいじめや嫌がらせなどの問題を抱えているが革マル派との関係については
もはや形骸化しているまた関係があるとしてもいまや新左翼セクトなんて風前の灯火そんなものを針小棒大に騒ぎ立てているのは新左翼対策の予算を死守したい公安警察くらいのものだ安倍さんはその公安にすっかり洗脳されている実は今安倍首相が今井尚哉首相
秘書官に次いで頻繁に会っているのはそのJR総連問題を熱心にかぎまわっていた内閣情報調査室のトップ北村滋内閣情報官だ北村氏は警察庁の公安出身で第一次安倍政権の時の首相秘書官をつとめていたその頃から安倍首相のおぼえめでたく日本版NSC立ち上げ
にも深く関わっている第二次安倍政権の内閣情報官になってからはもっと関係が緊密になってほぼ毎日日によっては何回も呼び出されて会っている。官僚の職分を超えて、側近中の側近になっていると言っていい安倍首相はもともと左翼陰謀論のようなものが大好きだが
公安出身の北村氏にありもしない新左翼の脅威を吹き込まれてどんどん民主党が革マルに操られていると信じ込んでいる内閣情報調査室公安を使った政敵潰しと陰謀論による組合追い落とし日本は秘密警察が牛耳る国家になってしまう 2015年、日本経済は「倒産ラッシュ」に見舞われる恐れが強い。
アベノミクスの失敗によって、すでに中小企業を中心に「円安倒産」が急増している。
東京商工リサーチの調査によると、14年1〜11月の「円安関連倒産」は301件に上り、13年から2.7倍に急増している。
現在、経営が行き詰まっている中小企業は30万社もあるとみられている。1月からバタバタと潰れかねない。東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏はこう言う。
「円安による仕入れコストの増加もあって、経営が苦しくなっている中小企業はざっと30万社、そのうち5万〜6万社が『倒産予備軍』とみられています。
なんとか融資返済の緩和政策で延命していますが、資金需要が増える年始、年度末を乗り切れるかは不透明です」
みずほ銀行の試算によると、円安が10円進むと、上場企業の営業利益は1兆7000億円増加するが、非上場企業は8000億円減少するという。
中小企業に「円安」の恩恵はなく、弊害だけを受けている状況だ。
「この2年間、中小企業の経営者は“経済の好循環を全国津々浦々まで届ける”と訴える安倍首相に期待して、歯を食いしばってきたが、アベノミクスの恩恵はほとんど届いていない。
円安による仕入れコストも重くなる一方です。中小メーカーは、コストを製品価格に転嫁することも難しい。
安倍首相は賃上げをアピールしていますが、賃上げどころか、いずれリストラに踏み切り、人件費を削らざるを得なくなる企業が続出してもおかしくありません」(友田信男氏=前出)
春先以降、景気が急速に悪化するのは確実だ。不況下の物価高という最悪の事態に突入し、世相も荒廃していくだろう。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/9636603/ 組織に頼らず自分というブランドで食べていく。東大卒のキャリア官僚の宇佐美典也氏は、「肩書きが無いと何もできないのではないか」というコンプレックス、「一生、公務員という立場でよいものか」という迷いから、退職し、独立することに。
しかし、「経済産業省」「官僚」という肩書きがなくなった宇佐美氏は、まったく社会に通用しなかった。『肩書き捨てたら地獄だった』(宇佐美典也/著、中央公論新社/刊)は、エリート官僚が肩書きを捨て、仕事もお金も仲間もない地獄で見出した、
「頼れない」時代の働き方を紹介する一冊だ。名門私立中高一貫校から1年の浪人を経て、東京大学経済学部入学。国家公務員?種という難関試験をパスし、経済産業省にキャリア官僚として入省。絵に描いたようなエリートコースを歩んでいた宇佐美氏。
しかし、心のどこかでは「自分は決められたレールの上を進んできただけ」という思いも抱いていた。そして、退職を決意。ところが、進めていた友人との起業計画は頓挫してしまう。官僚時代から書いていたブログやその書籍化の成果はあったものの、
お金を稼ぎだす決定的な手段を見つけることができなかった。この頃から「宇佐美はただの馬鹿。その証拠に、満足に暮らしていくことすらできない」などと吹聴する人も現れる。経済産業省のつながりでなんとか得ていた仕事も次第になくなっていく。
「決められたレールの上で、誰かが与えてくれた合格点を取り、選抜という難関を乗り越える」ことはできても、「目の前の人のニーズを満たすために自ら考えてサービスを創出し、その対価を得る」ということはできない――当時の宇佐美氏の社会に対する認識が甘かったのだ。
しかし、宇佐美氏は一筋の光を見出す。それがブログだった。
官僚時代に書いていた宇佐美氏のブログは、キャリア官僚としての給与水準を公開したり、普段考えていること、官僚バッシングなど、官僚として思うところ書いていた。個人の宇佐美典也をさらした内容で、ブログの書籍化につながるほどの人気を博した。
このブログは、官僚を辞め、本を刊行した後も、あくまで日ごろのストレスを吐き出したり、頭を整理するために、ブログを続けていた。退職後も、1日に数千を超えるアクセスがあり、魅力のある記事さえ書けば、読者はたくさんいることに気づく。
退職後は制限が無く、記事をのびのび書いていたためか、むしろアクセス数は増加傾向にあったの ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は5日、残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
1月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
9日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。
現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定している。
2015/01/06 02:00 【共同通信】
ttp://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html ベトナム、カンボジアなど東南アジアで賃金2〜3割上昇 中国に迫る
日本企業の生産移転が続く東南アジア各国で労働者の賃金が急上昇している。2015年の月額最低賃金はインドネシア、
ベトナム、カンボジアで前年比2〜3割上がる。一部の国では中国の主要都市の8〜9割の水準に達する。低賃金を求めて
中国から東南アジアに拠点を移してきた日本企業にとってコスト上昇要因となり、対応を迫られる。 自らのキャリアアップのため、資格取得を目指す人は多い。なかでもいわゆる「難関資格」を取得していれば高収入でウハウハ、とまでいかずともお金に困る人生とは無縁…と思われがちだ。
だが、最近では弁護士の就職難が話題になるなど、一概に難関資格が高収入に結びつくとはいえないようだ。30代前半にして都内で個人事務所を開くある弁護士が教えてくれた。
「事務所からの独立が早すぎました。実績の少ない若手弁護士には割のいい仕事はなかなか来ないので、小さな離婚訴訟や法律相談で糊口をしのいでいます。
年収は250万円程度ですね。弁護士会への登録料で毎年約60万円かかるのも生活を圧迫して大変です」
他にも難関資格を取得したにもかかわらず低収入にあえぐ人は多い。
都内で個人事務所を営むある税理士は言う。
「大きな案件は大手事務所や人脈が豊富なベテラン税理士がおさえてしまうので、ボクらは中小企業相手に細々とやるだけ。
現在8社の顧問をしていますが、顧問料だけでは年間で300万円にもなりません。
事務所の賃料を払ったら、生活するのでギリギリです」
一方、資格取得自体はそれほど難しくなくても、就職が超狭き門という仕事もある。
たとえば、幼稚園の教諭がそのひとつ。
「私立と公立で大きく違うといわれますが、それは正規職員の話。
公立は正規職員なら公務員ですから年功序列で給料があがる。
ただ、空きがでなければ募集がないので、正規職員にはなかなかなれない。
私は公立幼稚園に勤めていますが、非正規なので手取りは私立と同じ15万円程度です。
仕事内容は正規と変わりません」(公立幼稚園教諭)
薄給に苦しむ幼稚園教諭の中には、アルバイトをしている人も多いという。
また、博物館で働く学芸員も、資格取得はさほど難しくないが、こちらは「狭き門」を突破して正規職員になっても収入が低めというさらに厳しい現実があるとか。
「私はたまたま空きがあったので正規職員になれましたが、それでも収入は毎月20万円程度。
一応公務員なので年次とともに上がっていくのですが、就職の難しさに比べると安いですよね。
大好きな仕事なので、そんなに不満はないのですが、生活がキツいのは事実です」(地方の郷土博物館学芸員)
誰もがうらやむ難関資格や人気資格。だが、晴れて取得できたからといって、即、稼げるとは限らないのが現実なのだ。 なんだかんだ(財閥系など)大企業は強い
「会社の名前で信用されるから」「大は小を食らう事がよく分かったから」「日本で下剋上はあり得ないと感じるため」「やはり、安定しているし財力があるので強いと感じました」「やっぱり社会人になると社会の大きさを知る」
仕事に学歴はなんの役にも立たない
「社会に出てからいちから学ぶことが多い」「学校で学んだことがほぼ役に立たない」「学歴がなくても出世している人もいるし高学歴でもずっと平社員の人もいるという現実を見てきた」「新卒で即戦力で使える人間は少ないので」「いくら勉強できても仕事出来ない人がいる」
頭の良さより情熱や行動力のほうが大事
「ごちゃごちゃ考えるよりとりあえずやってみればいいと思うから」「実行力のある人間は重宝されるから」「行動力がないとダメだと痛感させられたから」「楽しいと思ってやりがいを感じ仕事を熱心にすることが大事だと思う」「行動して結果を残しているほうが有能と感じる」
なんだかんだ学歴は仕事に役立つ
「知識がないと仕事できない」「けっきょくは学歴がないと面接すら受けさせてもらえない」「学歴とともに学派閥があるので」「尊敬の対象にもなりうる」
「年功序列」は意外と合理的
「客先に同じ事言っても、ある程度年いってる人じゃないとお客様が納得しない場合が多い」「成果主義が現実と理想では大きく異なったから」「年下に命令されるのは嫌だから 年上に命令するのはやりづらい」「ライフステージが進めば必要な費用が増えていくから」
「終身雇用」は意味のある良い制度だった
「安心して、自身のライフプランを立てられる」
能力を磨くには大企業のほうが恵まれている
「機会が多い 人材が豊富で勉強になるので」
旧来型の大企業は先行きが暗い
「自由な動きが取れず、時代の流れに柔軟に対応できないから」
能力を磨きたければ大企業の歯車になるべきではない。中小で鍛えられたほうがいい
「中小企業は、オールラウンダーでないと組織を回せない」
「能力主義・成果主義」はたいていの場合、人件費抑制策でしかない
「多少の能力差は給料には反映されない。年功序列なら1年違えば確実に年収に差が出る」 ハローワークの求人票に記載されている募集内容と実際の労働条件が異なっているという苦情やトラブルが増えていることがわかりました。厚生労働省の調査では、求人票に関する苦情(約9,000件)の約40%が、求人票と労働条件の実態との相違です。
例えば、「付くはずの手当が付いていない」「正社員のはずが契約社員」「社会保険加入のはずが入れてもらえない」「事務職で採用なのに現場に配属された」など、様々なケースがあります。
ハローワークへの相談に至らないケースもあるため、実際には水面下で相当数のトラブルが発生していると考えられます。
実態と異なる求人票トラブルの原因として考えられるのが、ハローワーク求人の法律的な位置付けです。
「職業安定法」では、ハローワークの求人票は、あくまで労働者を募集する際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法で定める労働条件の明示(第15条)には該当しないとされています。
そして、求人票の労働条件と労働契約締結時の労働条件に相違が生じるとわかった際には、速やかに紹介業者(ハローワークなど)へ知らせるように配慮することという程度に止まっています。
つまり、現在の法律では、求人票の内容が実態と異なっていたとしても、労働契約を締結する際に正しい労働条件を明示していれば問題がない、ということになります。
しかし、採用時において労働条件の明示を行っていない会社も多く、求職者から労働条件の明示を求めるのも難しいのが現実です。
裁判例では、求人票の記載内容と実際の労働条件が異なることについて特段の合意がない場合には、求人票の記載内容が労働契約の内容として認められたケースがあります(千代田工業事件H2.3.8大阪高裁)。
また、故意に虚偽の広告や虚偽の条件を提示して労働者の募集を行った者に対しては罰則が設けられており、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となります(職業安定法第65条8項)。
ブラック企業が人を集めるために明らかに嘘の求人内容により募集し、労働条件の明示もないまま採用した場合は法律違反として罰則を科され、求人票に記載された内容が労働条件となる可能性が高くなります。
このような求人票におけるトラブルを起こさないためにも労働者は採用時に労働条件を確認することが必要です。
採用される側からすると非常に聞きにくい内容ですが、労働条件の明示は使用者の義務ですので、勇気を持って聞い 今朝の日経1面の「アジア10カ国若者調査」はかなりの衝撃。
日本の若者(20代大卒男女)の平均月収は22万円で、
韓国(25万円)に抜かれてアジア第3位。
1位のシンガポールは36万円でダントツ。
4位の中国は16万円。 よく言われるブラック業界
飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険
ブラックに多いキーワード
・残業代が一部しか出ない
・休憩時間が少ない(昼休みが一時間未満しかない)
・人の入れ代わりが激しい
・理不尽な解雇がある
・休日出勤が多い
・朝、集まって唱和
・就業規則を見たことがない、自由に見れない
・アットホームな職場
・笑顔の社員達
・女性が安心して働ける職場
・お母さん達が会社を絶賛
・コンプライアンスを遵守
・当社はブラック企業ではない(労使紛争は無い) 愛媛県のブラック企業 Part5
856 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:hThSV04l0
何もしてない社員に罪をなすり付けて冤罪解雇なんてよくある話なのに
秋田書店は騒がれすぎだ、会社が大きいからだろうな。
857 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:wXuDXg+p0
よくあっても困るだろw
いい流れだと思うぞ
858 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:NhAFBeD50
松山の労基署と愛媛県社労士会に問い合わせたが、
中小企業は冤罪解雇なんて、よくやってると言ってた。
みんな泣き寝入りしているだけだ。 標的となる人物(ターゲット)の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。 ある製造会社の既婚女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員が男性社員を色々誘ってきたので、気にするようになった。
男性社員が少し気にしだした途端に、女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からはアプローチどころか何も誘ってすらいない。
ところが何故か、男性社員がその女性社員を好きだという噂が社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から「何かの誤解なのか?嫌がらせをやめてくれ」と女性社員に要請した。
突然男性社員が懲戒解雇になった。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件(労働事件)として訴える事が出来るという事が書いてありました。 ハローワークに何度も何度も求人を出して、更にツイッターで何度も求人を募っているのは、
社員がすぐに辞めてるか、よっぽど応募者が来ない理由(激務、パワハラ・・・等々)がある会社でしょう。 以下に該当する場合ブラックです!!
・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が一部しか出ない。
・入社後の離職率が高い。(頻繁に採用、退職を繰り返している)
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、職場絡みで自殺等が珍しくない。
・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。
・労働組合が無い
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせる。
・会社の諸経費を社員が自腹。(その額が多い)
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
・金儲けの為なら、当然クビになる、社員の不祥事を揉み消す
・突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、強制自己都合退職に追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・「○○に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。
・自殺や過労死で遺族に訴えられた過去がある。 社内イジメをえんえんと繰り返す。それでも退職(自殺)しないのなら、
機をみて、会社専属医師に精神病認定を裏でしてもらう(裁判で信用させないようにするため)
そして機をみて、愛人に偽の(言動)セクハラ被害をでっち上げさせる。
もちろん偽証なので証拠そのものは存在しえないが、そこは共謀の強み。
共謀者たちによって既成事実化させる。なお、あの痴漢冤罪を扱った映画どころではなく、
(セクハラを)やったと言わないと「会社の力であらゆる手段をもちいて、家族がどんな不幸な目にあうか、わからないよ」
など密室でえんえんと脅迫、強要、強迫を繰り返す。
また、やったと言わなくても無理矢理に退職願いを書かせる。 ブラック企業を見抜く方法!? 「HOW TO ホンマでっか!?」
※ 求人広告でピース&お母さん達の笑顔の写真の会社は危険!?
新田先生いわく、「ブラック企業と言うのは、労働環境がよろしくない会社。
たとえば、社長がワンマン、ハードワーク、低賃金とか。
まずは、求人広告を見てもらうと、写真が載っていたりしますよね。
社員がピースサインや笑顔を振りまいて楽しそうな雰囲気を出しているところはマズイ会社。
本来、求人広告はPRするための材料なんです。
本当に良い会社は、強い商品を持っているとか、顧客満足度とか、会社の強みをPRする。
そういったものが何もない会社は、社風を売りにするしかない。
社風を無理やりいい感じに作り上げている可能性がある。」 リストラ=ブラックではない。リストラにかこつけた理不尽な社内イジメ、嫌がらせ行為があるのがブラック。
下手に特別な退職金の類を払うよりは、世に言う逆恨み屋業に依頼した方が安上がりだとするブラック企業がある。
いつ標的は自殺するか?酒の肴にしている企業もある。嫌がらせ行為をゲーム感覚でやる企業。
事実無根の罪を被せる企業。オレオレ詐欺のように警察やら弁護士やら医者やらが登場する。
悪質なドッキリを仕掛ける方は、面白くて楽しくてしょうがない。そういう連中が大半を占めているのがブラック企業。 応募者が少ないので匿名掲示板に都合が悪い事が書かれたせいにしてる会社もあります、
ただ、その会社の事を相談した相手の反応は以下の通りだった。
愛媛の弁護士「そんな事で解雇されるわけがない!(激怒)」
兵庫の弁護士「それで解雇されたのか・・・(絶句)」
愛媛県労働委員会の担当者「それは、まるで嵌められたような・・・」
愛媛県労働委員会の担当者「何が誹謗中傷だ!」
マスコミの記者「その会社ふざけんな!」
労働組合「聞けば聞く程腹の立つ話だ!」
医者「普通の会社では、そういう被害はあり得ない」
社労士「その会社がやった事は犯罪だ!」
東京の社労士「とんでもない話だ!東京から愛媛に行ってやりたい!」
監督署の担当者「ツイッターに書いてやれば・・・」
NPO法人「それは、もろブラックですね、よっぽど酷い目に遭ったんですね・・・」 ●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
(2)摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
(3)それが真実であった場合には、違法性がないとされています(刑法230条の2第1項)。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
(1)「公共の利害」に関する事実といえるので、
(2)まじめな意図で、
(3)それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ
(弁護士ドットコム トピックス編集部) パワハラ犯罪にたいする刑事罰
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金) 弁護士法人ITJ八王子法律事務所、セクハラ冤罪相談について
痴漢の冤罪事件があるのと同様、セクハラの冤罪事件も増加しています。
セクハラをしてもいないのに、セクハラであると断定され、社内的に弁明の機会を全く与えられずに懲戒解雇されたケースや、
セクハラ冤罪により辞職に追い込まれた末に自殺をしてしまったケースなど、法律事務所として看過できない冤罪事件が増えてきています。
そこで、当事務所では、セクハラ冤罪により窮地に追い込まれて悩んでいる方の相談窓口を設けております。メールによる相談も受け付けておりますので、
迷わずご相談下さい。なお、2009年1月28日付け日刊ゲンダイにて、藤森弁護士がセクハラ冤罪について答えた記事が掲載されています。
1. セクハラ冤罪とは
セクシャルハラスメント、いわゆるセクハラとは、一般に、相手の意に反する性的な言動と定義できます。
しかし、その内容は漠然としていて、セクハラにあたるか一義的に判断できない場合があります。こうした場合、
会社は、相手方の意見に大きく影響され、また自己が責任追及されることを恐れるためか、その他理由のせいか,
セクハラとは認められない行為についても、安易にセクハラとしてしまうことがあります。こうしてセクハラ冤罪は生じます。
2. 他人事ではありません
こうしたセクハラ冤罪は、時には,あなたがこれまで築き上げた社会的名誉、社会的地位,家族・友人の信頼等,全てを奪い去ることもあります。
そして,通常の社会生活を送っていれば,セクハラ冤罪は誰にでも起こりうるものです。そのため,常日頃,その言動に細心の注意を払わなければなりません。
3. セクハラ冤罪にあったら
不幸にもセクハラ冤罪に遭った場合、会社内において身の潔白を証明することは難しいのが現実です。
このような事態にあっては、会社外の公平中立な第三者の判断を仰ぐのが、窮地を脱するのに効果的といえます。裁判所はまさに適任といえるでしょう。 1月11日に中国における多国籍企業の活動を調査する労働NGO本部香港SACOMが発表した中国国内ユニクロ下請け工場における労働環境調査報告書でユニクロのブラックな労働環境が明らかにされたユニクロの製造取引先は世界に100社ほどあるとされているが
その70%は中国SACOMが潜入調査した2社Pacific社Luenthai社は下請け工場のなかでも重要な役割を担っているPacific社はユニクロのCSRレポート2014年でユニクロの経営手法OneTableManagementの例としても挙げられているほどだ今回の報告書によれ
ばPacific社で月平均134時間Luenthai社で月平均112時間の時間外労働が推計され月の合計労働時間は300時間を超える事実が明らかになったのだ中国の労働法36条では1日8時間週44時間までという労働時間制限が設けられ同法38条では雇用者は労働者に
最低週1日の休暇を確保しなければならないとも規定されているさらに41条では時間外労働時間は月に36時間を超えてはならないと明記されているがユニクロの下請け工場では労働法を無視しているのだなお日本での標準的な労働者の労働時間は月間で約170時間
程度300時間となると残業時間は130時間に上っていたことになるこれは月80時間という過労死ラインを圧倒的に超えているのだたとえばワタミで2008年に新入社員の飛び降り自殺があったがこの自殺は月141時間の残業が原因だとして労働災害に認定されている
報告書によれば労働環境も劣悪だ作業現場全体に排水があふれ換気設備や事故防止等の対策も不十分深刻なのは工場内の異常な高温だ染料部門の染料タンクは運転時に非常に高温になり100135℃にまで達することもある染料部門は灼熱地獄と化すのだ作業員は
染料タンクのそばに立ってタンクから重い生地を取り出さなければならず生地の重量は600キロにまで及ぶ室温は3842℃にまで達することから仕事中多くの男性労働者が上半身作業服を着用していない聞き取り調査に答えた労働者はあまりの暑さに夏には失神するもの
もいる状況はまるで地獄だと話したこうした状況に対して高温手当てというものが支払われる場合があるしかし1日7ドル月に100150ドルがこれにあたるが実際無意味に等しいと労働者は話す1日7ドル月に100150ドルとは日本円で1日770円月に1万10001万6500円
だしかも作業員が高温の染料タンクのそばで作業しているにも関わらず染料タンクを囲む囲いやゲートはなく労働災害によるケガのリスクが増大しているさらに染物 井関農機 <6310> は5日、同日付けで公正取引委員会から独占禁止法違反で排除措置命令(案)と課徴金納付命令(案)に関する事前通知書を受領したことを発表した。
今回、公正取引委員会から事前通知書を受領したことについて同社では「当社といたしましては、
本件事前通知書の内容を精査・確認するとともに、同委員会より証拠等に関する説明を受け、今後の対応を慎重に検討してまいります」とコメントしている。
同社は2013年11月29日にJAが発注する施設工事入札に関わる独占禁止法違反(談合)の容疑で公正取引委員会から立ち入り検査を受けていた。
7社に課徴金11億円命令へ=クボタ、井関農機など―JA発注施設工事談合・公取委
全国の農協(JA)が発注する、米や麦といった穀物の乾燥・貯蔵施設「カントリーエレベーター(CE)」などをめぐり談合していたとして、
公正取引委員会が独禁法違反(不当な取引制限)で、井関農機(松山市)など7社に総額約11億円の課徴金納付命令を出す方針を固めたことが3日、分かった。
うち6社には再発防止を求める排除措置命令も出す。事前通知に対する各社の回答を踏まえ、最終的な命令を出す方針。
ジョーコーポレーションが債務整理の一環として、全従業員80人を先月末をもって解雇した。
20人程は関連会社へ
元上場の県内大手建設会社が破綻した事で建築関連会社の倒産などが懸念されると思われる。 485 名前: 名無しさん@引く手あまた [sage] 投稿日: 2014/06/24(火) 22:15:04.59 ID:fmpuHO+W0
>いくら資格能力があっても、それを生かす職場が
>愛媛には無いよ。
>企業が愛媛で求めるものは
>「能力は要らない。ただ言われたことを黙々と、
> 低賃金・低待遇でこなす労働力」
>だけ。
マジでそう思う。今の会社を不当解雇された理由がそれ。
コネ入社のババアと仲良くできないなら辞めろ、能力はいらない、と。
あなたが1時間かかる作業を5分でやってたのに、その能力はいらないんだとw 492 名前: 485 [sage] 投稿日: 2014/06/25(水) 18:55:20.46 ID:8FUqhP7B0
>訴えたんだろうな?
もちろん会社にはそれなりの対応をしてもらった。
こちらは満足はしていないが、お互い納得はした。
訴訟までするつもりはないけど、しかるべきところに相談はしまくった。
あといろんなところに吹聴してまわったw
493 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/25(水) 19:14:51.72 ID:+vP7KaQS0
>>492
俺が居た会社じゃないだろうな?こちらも相談しまくって吹聴してまわって
当事者の婆まで訴えられるのは困ると言われて、会社から金もらった。 495 名前: 名無しさん@引く手あまた [sage] 投稿日: 2014/06/25(水) 22:58:00.55 ID:3VA7FdTv0
>485
まじわかるわ
改善案とか効率あげる提案してもいままででいいとか言われるし
親族とコネのやつらしか給料あがらんので辞めてやったわ
俺しかできん仕事結構あったけどしらね
496 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/26(木) 04:51:54.17 ID:xWcdybGV0
中小企業だと経営者の親族の気分次第だからな
仕事が出来る出来ないまで把握してないしな
おばちゃんが嘘を吹き込んだらあっというまに解雇だわ
497 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/26(木) 05:09:04.00 ID:DiY9h5aB0
DQN親族経営では外部の従業員はこき使い、
親族で経費使いまくりなのが標準装備だよなw 👀 やばい会社の求人出てる。労働裁判で訴えられたのに、それを否定して労使紛争は無いと公表している中小企業。 違法ばかりで訴えられているブラック企業に、子育て支援企業の認定するのはやめて欲しかった。
あれは3年程度違法をしていない会社に認定するの制度だが、
パワハラ、雇用均等法違反、不当解雇で労使紛争になった会社が認定されている。
会社側の出した書類だけで認定しているんだろう。 社員から吸い上げたカネを貯め込んでるのかブラック企業の社長が日本トップの資産家って現状は考えさせられるねこき使ってる社員に少しでも還元してやれよ豪華な暮らしをしている王様と悲惨な奴隷の会社ってイメージユニクロの社員は長者番付の結果をどう
思ってるんだろうブラック企業報道が相次ぎ裁判にも負けたことに危機感を抱いたのか同社は昨年6月からパートアルバイトの正社員化に着手地域限定のリージョナル正社員とし転勤のあるナショナル正社員に比べると年収では見劣るものの短い日数や短時間の
勤務を認めつつ賞与も支給するという画期的なシステムを打ち出したまた柳井氏は残業を減らせ」と大号令を出しており表面的にはホワイト企業化といえる改革であるブラック企業報道で最も柳井氏が危惧していたのはすき家やワタミのような人手不足酷使されると
知れ渡れば働き手がいなくなってしまいますからねパートアルバイトの正社員化は人材の定着率を高めることで人手不足の心配をなくしさらには従業員ひとり当たりの収益率を高めることができるしかし結局は増大する人件費のシワ寄せが社員にきてしかも残業せずに
収益を上げろという無理難題に苦しめられるユニクロは数年前にも5000人を対象に契約社員の正社員化を打ち出したが約1400人しか応じず大失敗に終わった目の前で正社員の悲惨な状況を見ていればいくら甘い言葉で誘われようとも固辞するのは仕方ないところだ
今回の改革も一時しのぎで批判をかわすだけの絵に描いた餅で終わる可能性があるしかしそんな批判はどこ吹く風で柳井氏は意気軒高ださらに私は当社をブラック企業と呼ぶ人たちの方が間違っていると思うと報道を真っ向から否定したットの共鳴作用が働い
て血祭りに上げているのだろうヒステリックで寛容性のない風潮が広がっているとネット世論への皮肉も飛び出したしかしこれについても一般人と企業家では善い会社の定義が違う裁判所からブラック認定されたんでしょ1位も2位も社員が可哀想なことになってるような
などと批判の的になっているまたユニクロは国内事業の伸び悩みがささやかれながらも今年の新入社員を約900人と前年の2倍以上も採用しているがこれも柳井氏の言葉とは裏腹にブラック体質による離職率の高さを証明しているともいえる自身と会社に対する世間の
批判が単なるひがみやネットのせいだけではないと認識しなければいつまでもブラック企業の烙印は消えないだろう 世界に衝撃を与えたピンクスライム肉が、ネット上に登場して物議を醸したのが2012年。
ピンクスライムとは、家畜のエサに使われるはずのクズ同然の肉を、アンモニアで殺菌してミンチにしたものだ。
食品と関係ない工場でピンクスライムというワードが出てきた。
工場の事故で人の腕や指が切断されるのは珍しくないが、クズ肉になってしまったとしたら恐ろしい。 ある会社(工場)での調査結果、職場全体が幼稚園レベルだという報告だった。
好きな人を取られた既婚女性が、何もかもブチ壊したくて、
腹いせで、好きな人を取った女性が狙っている男性に冤罪をかけて追い出した。
その既婚女性は経営側の人間にも言い寄って関係を持っていたので、
既婚女性を解雇すると、会社の都合の悪い事情が世間に公表されてしまう。
それで仕方なく男性を解雇したらしい。
こういう事情は冤罪解雇した男性には全く伝えて無かった。
そして当然の如く裁判になった。裁判でも上記のような事情は伝えられなかった。
ある会社の裏事情です、あくまで調査筋から聞いた話でフィクションかもしれません。
以上、解雇された当事者には伝えられてなかった情報です。 愛媛新聞に主要企業採用計画一覧が掲載されていた。
あくまで新卒だけの数字なので、
中途社員や非正規の採用が大部分の中小企業は参考にならないかもしれない。
また、今年度の数字が何故か実態と違う会社も見受けられた。
(ハローワークに出している求人の数と新聞に載ってた数が明らかに違った。)
ハロワ常連として有名な会社なのに新卒を採っていない会社には要注意かもしれない。 新聞に載ってる企業まで信用ならないとかもう有名でも信用ならないな 非正規職員がパワハラで損害賠償、弱者へのイジメに対して世間に訴え
今治市の元臨時職員の女性が、上司や同僚から大声で怒鳴られるなどのパワーハラスメントを受け、退職を余儀なくされたとして、23日、
市に対して損害賠償などの支払いを求める労働審判を松山地方裁判所に申し立てました。 >>1
愛媛といえば戦後になっても”戦前の県民性”を有する超右翼の地方なんだからさ。 中小企業に入るんじゃなかったよ、まさに使い捨てのブラック企業だな
散々ボロ切れのように酷使され、使えなくなったら濡れ衣着せてイジメて退職に追い込む、
濡れ衣着せられたときには根回しされて組織対個人では勝ち目がない
濡れ衣を認めたくはなかったから会社にしがみついたけど、すぐにでも辞めればよかった。
俺だけではないからなこの会社の企業風土って言う奴だよ
結局精神的にボロボロになって病んでしまった・・。体は時間かければ治るけど心はなかなか治らない
こんな糞みたいな工場入ってもいいことなんて一つもない。 ハローワークで常連の求人を出している企業の中に、自称優良企業、自称ホワイト企業があります。
何故、そこまで人手不足になったのでしょう?
不況時に社員を使い捨て切捨てしていた会社も少なくないようです。
採用した社員がすぐに辞めてしまう会社もあります。(仕事がきつい、パワハラ、長時間労働など)
企業の評判で、求人を出しても応募者が少ない会社もあります。
社員の入れ替わりが激しいブラック企業が人集めをするためにホワイトアピールしてる事が多いようです。 労働基準法104条と20条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。
基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
雇い止めや解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。 ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ=厚生労働省
いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業名を公表する方針を決めました。 ただ、全国的大企業のみが対象という事で
松山市本社の企業で対象は片手に数える程も対象にならないでしょう。 【社会】ワンマン社長が怒鳴りちらすのに… 求人サイトに「居心地がよくて長く働ける職場」と掲げる会社って!
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431518690/
ブラック企業がサイトに書いている事は信用出来ない。 先日、松山市の弁護士から聞いた話です。
セクハラパワハラ・不当解雇などで会社が訴えられた場合、
裁判になると社員達を脅して嘘の証言をさせ、
架空のトラブルを捏造するのが常套手段だそうです。
中小企業ほどその傾向があって、大企業はそこまで酷い事はやらない事が多い、
何故なら大企業は変な事をすればマスコミに叩かれる恐れがあるからだそうです。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 松山市、東温市の農業機械製造販売会社のグループ会社2社が契約社員らから提訴されたそうです。
愛媛新聞記事ですが、提訴されても下請けや中小企業の場合、
社名は公表されのが残念に思います。 公正取引委員会は6月9日、DCMダイキとその100%子会社ホームセンターサンコーの2社に、消費税転嫁対策特別措置法に基づき、2社に対し勧告を行ったと発表した。 労働局の相談内容が記事になっていました、
イジメの相談が多いようです。 精米機の組立・検査業務、これハローワークでストップかけてる裁判絡みの求人。
求人履歴を見るとゾッとする。 先月ぐらいから、あらゆるサイトに愛建電工と他社をセットにした書き込みが見られます。 「弾圧」するにしても、根拠となる法律に基づいてすべき。
権力者が自分達の暴言だけは言論の自由などと涼しい顔でいうのは
もう末期症状。
はっきり欧米式社会は目指さないといっそ明言したらいい。
そうしたらますます日本が栄える可能性は下がるだろうけど。 パワハラの立証は難しいですからね、残念ですが・・・
言った言わない、やったやらない。
そして立証されたとしても、賠償額が少ないので
弁護士も受けたがらないという。 パワハラで訴えられた会社がありますが新聞記事に社名は載ってませんでした、
会社側はノーコメントだそうです。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ブラック企業という検索結果を何度も何度も削除している株式会社がある。
他の会社はネットに書かれてなくても関連ワードが消えないのに、
その会社だけは明らかに情報操作している。 パワハラで提訴された会社の記事がありましたが、社名は載ってません。 過去に社員を使い捨て、色々と問題があって求人を出しても応募者が来ないブラック企業が
企業イメージのアピールで子育て支援、イクボスなどを推奨しているという広報活動も見かけます。
自然に人が集まるような優良企業は、あまりそのようなPRはしていないように見受けられます。
アットホームな会社、クラブ活動が盛ん、女性の働きやすい職場など
ブラック企業が良く使うワードで有名ですね。 社員数が少ない中小企業が大量求人してる場合は、退職者が多いブラック企業
例えば設計は長時間労働で激務なので注意しよう。 今治市、非正規職員の労働審判の調停が和解、市がパワハラについて対処するという決着になりました。
民間企業の場合は裁判になってもパワハラについては、なかなか認められない場合が多いですが、
今回は市が相手という事で良い結果になったと思います。 松前町の会社がパワハラ裁判中です、
会社側は徹底的に争う姿勢。 https://www.youtube.com/watch?v=tFceGyXEm0M
従業員に対してパワハラとかセクハラを行うのでなく
客に対して詐欺を行う会社が何件もあります。
みんな騙されないように気を付けましょう アリさんマークの引越し会社が騒がれてます。
中小企業ならよくあるような話ですが、大企業なので話が広がってる模様。 井関農機、他。談合疑いで公正取引委員会が立ち入り検査。
今回は東北復興事業の談合疑い。 豊橋の田舎割烹店なんか食○ログにやらせ記事書かせてる。
やらせ記事しかUPがないんで余計に目立つ。
昔は、一見にも優しいとか地元サイトに書かせてた。
田舎商売の性悪ジジイが一見に優しいわけがない。
割烹と標榜してるが出す料理は炉端焼きみたいな焼き物ばかり、土産を持ってくる客にはサービスするが、
一般客(笑)は屁バカにして早く帰れとか陰口たたいてる。
とんでもない田舎料理の店です。
グルメサイトに出来すぎた記事が一件(一見)しかない店は基本点に行かないほうが良いです。 グルメサイトに出来すぎた記事が一件(一見)しかない店は基本的に行かないほうが良いです。 グルメサイトに出来すぎた記事が数件しかない店は基本的に行かないほうが良いです。 厚生労働省が長時間労働などに関する電話相談を実施。
メモや記録を取って近くの労働基準監督署に相談して下さいという回答が多いみたいです、
対応が20年は遅れてると思います。 日本産業カウンセラー協会四国支部では、勤労感謝の日である11月23日(月・祝)に「働く人の23時間無料電話相談室」を開設します。
また併せて、各県事務所にて無料の対面カウンセリングも受け付けます。 井関農機、談合を繰り返した疑い、
今期赤字決算予想もあり下請けは厳しいことになりそう。 ブラック企業大賞は全国的有名企業だけなので影響無さそう 三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)の善管注意義務違反及び適正化法違反の実態についての苦情と抗議です。
「三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)」はマンション団地管理受託会社として全国的に事業展開しています。
その現場(支店、営業所、管理者)の実態は驚くほどひどいものです。
ある種の企業、組織ぐるみな不作為行為、無責任体制での事業展開を平然と現場で実施しています。
この会社は「経営理念、経営方針」に掲げている内容と現場の事業運営実態はあきれるほどの全くの真逆です。
会社全体なのか?現場のみなのか? 具体的事例は 下記の通りです。
(1)2015年2月、「北海道で13マンション管理組合資金」から15年間にわたって「¥1,8億円」の社員による横領事件が発覚した。
(2)2015年4月、「愛知県で12マンション管理組合資金」から「¥8400万円」の社員による横領事件が発覚した。
(3)マンション団地管理受託会社を生業として事業展開していながら、素人集団である管理組合法人、理事会、自治会運営を
補佐する立場にありながら又、計画企画立案をして法的助言を公正、中立、公平、適正に補佐実施する立場、義務、使命が全く
なく、すべての不都合事案対して不作為、無責任で、管理組合、理事会、自治会、専門部会等の責任に転嫁して管理委託契約の
善管義務違反の組織運営企業です。全国の関係者、マンション、団地の区分所有者の方々、このマンション団地管理受託会社
「三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)」についての情報とご意見を是非とも至急、お知らせください。どうぞ宜しくお願い致します。 大晦日です、来年はブラック企業の求人が排除されますように。 社員を使い捨て酷い扱いをしたブラック企業が求人を出しても誰も応募者が来なくなったので、
子育て応援企業、イクボスという社風を過剰にアピールしてるが・・・実は・・
何故、社員を大切にしない?そうすれば自然に人が来るのに。 製紙会社の公益通報保護違反の裁判が終わったようです。 松山市自殺裁判で和解成立、和解と言ってもブラック企業で死んだ人は報われない。 井関農機など6社に課徴金命令 穀物施設談合で6億7千万円
北海道内の農協などが発注する穀物乾燥・貯蔵施設の建設工事で談合を繰り返したとして、
公正取引委員会は10日、独禁法違反(不当な取引制限)の疑いで、
農業用機械製造大手の井関農機(愛媛県)など計6社に課徴金命令を出した。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 愛媛労連の労働相談が実施されました。
残業、パワハラ、退職強要、解雇などについて相談があったそうです。 伊方原発一号機廃炉決定、40年超えてコスト・安全面を考慮して決定したようです。 主要企業採用計画一覧が発表されました。
ブラック企業は掲載されなかった模様? 新入社員が辞めていく時期ですね、
私の場合も長時間のサービス残業や休日出勤の連続で
これっておかしいんじゃない?って思ってましたが、
そんな考えを持つのは異端児という風潮でした。 ブラック企業に入ってしまったときは [無断転載禁止]©2ch.net [262911309]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1461157494/
何か問題が起こった時、会社に相談するより適切な相談機関に! (愛媛徳島)四国の就職活動(香川高知) スレッドが出来ました。 連休がどれだけ取れるかがブラックホワイトの基準なのか? 人手不足の企業が多い売り手市場が続いています、
きちんと優良企業を見極めたいですね。
中小企業なのに、求人数採用数が多すぎる会社は
もちろん退職者が多いという事になります。 太陽光発電関連の会社のリストラが始まった模様です。 ググルトブラックのサイトが休止になった模様、
グーグルの記事や2ちゃんねる、転職会議で
都合の悪い投稿・評判を削除している企業が増えてるようです。
求人数や頻繁な採用活動をしている株式会社なら
悪い情報を消して人集めをしている可能性が高いため
注意が必要だと思われます。 社員「不正はやめましょう」上司「黙ってろカス!おまえが正しくても懲戒解雇だ!」
こういうブラック企業もあります。 自称、優良企業っていうのが実際はブラックが多いみたいですね 不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな 法律上、労使は対等です。金を払っても誰も来なくなってもいいのですか?
人手不足になってから自分の行いを嘆いても仕方がないですよ。
ブラック企業の場合、自分でなく労働者を責めるだけでしょうが・・。 情報収集衛星使用の全国警察本部公安電波部の電磁波による性器拷問
全国女性被害者の告発(元たんぽぽの会)
昼、夜を問わず毎日、毎晩のように睡眠がとれないほどの長時間にわたる、
女性器、クリトリス、肛門、乳房、乳首などを主に女性の体全体を電磁波で
イヤラシクいじくり回し、イヤラシイ脳内音声送信を続ける警察電波部の
担当者3名は、3日に一度の24時間勤務で責任者は指導官である。警察電波部
による性犯罪、性器拷問は、女性の精神的弱点をつき、徹底的に恥ずかしくて
人に言えない程の、いやらしい事をやり、いやらしい脳内音声送信をしながら、
警察官勃起システムがマニュアルである。肛門、性器に電磁波棒を挿入し、振動、
上下左右のうねり、出し入れするピストン運動はレイプまがいの性犯罪であり、
いく寸前の寸止めによる繰り返しの性器拷問は、睡眠不可能となり、体調不良の
原因となる。性器拷問は、濡れ膨らんだ性器を、モニターに大きく写しての長時間
にわたる、ひだのめくり、いじくり、内部盗撮、内部刺激、膣の締め付けなどを強制
される。クリトリス拷問は、根本絞り出し、直立不動の限界勃起状態にした動けない
充血したクリトリスを、徹底的にいじめ、いじくり、はれ上がり痛くなるまでの強制
拷問によるオナニーの強制などの精神的屈辱、睡眠妨害は日常生活、仕事にも支障を
及ぼすのは当然である。電波部担当者も長時間の性器勃起は、さすがに辛く我慢汁の
垂れ流しで、パンツ、ズボンまで濡れるのを防ぐため、トイレでの精子排出による悪臭が、
警察本部の噂にまでなっているらしいが警察のやる事では無い。警察電波部担当警察官
による性器拷問や性犯罪は、責任者である指導官、警察本部本部長の責任であり、警察は
スケベだとの世間の女性の噂となっている。
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E 都内ですが、若い社員をブラックの手口で辞職に追い込み、70歳台後半の老害を何時までも置いておく最低の糞会社。利害関係が一致するか助成金など損得勘定があると見る。新しい人の定着率が異常に低く、残った従業員は自分も含め、ゴミばかり。 インターンシップでは都合の悪いことは隠して嘘ばかりの会社もある 【山本太郎】ナマポ > ニート > 公務員 > トレーダー【安倍晋三】
最初になくなるのは世界の株式市場でしょう。
差し迫る株式市場の暴落は、他の人々が飢えている間にお金を儲けることの結果です。
彼らはただ座って待っているだけです。世界を餌にして生きており、何も還元しません。
【「日本経済は安泰。中国は崩壊」←馬鹿www 】
日本から始まる世界的株式市場の大暴落
終いには政府にも支えることができなくなり、どん底に落ちていきます。
日本がアメリカ国債の25%を引き出すと世界経済が破綻し、マイト レーヤは出現するでしょう。
マイト レーヤはまずアメリカに現れ、それから日本です。
彼は日本語で話し、非常に物静かなやり方で話します。
彼の最初の控えめな態度に混乱してはなりません。
非常に間もなくマイト レーヤを、テレビで見るでしょう。
マイト レーヤは毎日テレビに現れ、質問に答えるでしょう。彼は「匿名」で働いております。
【「UFOは物理学的に不可能」←アホ(笑)】
マイト レーヤが公に現れるにつれてUFOが、とてつもない数で姿を表すでしょう。
「宇宙人側からの申し入れは、核の利用と戦争をやめ宇宙人の存在を公表しなさい。
ロシアという大国の首相がね、2回も言ってるんだからね。」(矢追純一) 【社会】電通ネット広告不正、閲覧数の虚偽報告も「経営の問題」
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1474640610/l50
【電通】インターネットの企業広告を契約通りに行わず、2億3000万円過大請求
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1474635736/ 不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな イクボスに人手不足のためめ人集めにアピール必死なブラック企業が混ざってるなかで
ひめボス、どうなるか? 【愛媛】発砲騒ぎでNHK職員聴取 松山、空に向けモデルガン
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1484914213/ 【週刊文春】NHK徴収員が告白「私は『受信料サギ』に手を染めた」
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1487148285/
NHK徴収員が告白「私は『受信料サギ』に手を染めた」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1487152248/
【テレビ】<NHK徴収員>刑罰を受ける覚悟で告発!「『受信料サギ』に手を染めた」ターゲットは一人暮らしの高齢者や親元を離れた学生
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1487148781/ >大阪府三島郡島本町のイジメはいじめられた本人が悪い
>はよ死ねクズ
↑
イジメの加害者を擁護し被害者を「いじめられた本人が悪い」
「早く死ねクズ」と罵倒するなんて 島本町はホントに鬼畜の町だな 愛媛ブラックで検索、出てきたのが三浦と愛建電工でした。 >>215
【社会】電通株主総会、過去最長の3時間25分に 前社長「謹んでおわびします」
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1490876700/ 新入社員が過労自殺した電通で入社式。「電通の最大の財産は『人材』です」と社長挨拶
http://dai★ly.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1491188622/ この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 文春リークスどう?
もしくは本家のウィキリークスとか。 KBSみたいな悪人がいるところには似たようなクズが集まる。
まともな人が入ってきても、その環境になじめず、そのうち出ていく。
結果クズだけが残ってクズ集団、クズ団体が出来上がる。 【捏造】朝日新聞で上司が記者の勤怠を改ざん 10人分、最大月56時間短く
http://dai★ly.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1488973713/
【朝日新聞】朝日新聞で上司が記者の勤怠を改ざん 10人分、最大月56時間短く【労働時間も捏造】
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1489023074/
【捏造】朝日新聞で上司が記者の勤怠を改ざん 10人分、最大月56時間短く
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1488974512/ 愛媛ブラック企業、松山ブラック企業のグーグルワードが最近変わった 東京海上日動の従業員が、 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいる上に、
先天障害医療保険なんざ一生作らないと決心しているにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやったり、先天障害医療保険作りたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。 三菱東京UFJ銀行の従業員が、 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱東京UFJ銀行の従業員とは徹底交戦だ。 >>217-218
経産省、電通を指名停止
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1499851014/
【労働】電通を1か月間の新規契約停止に 労基法違反で経産省
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499826832/
電通 一カ月、入札禁止 経産省
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1499825952/
【企業】電通を1か月間の新規契約停止に労働基準法違反で経済産業省
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1499839080/
【東京】女性社員過労自殺 電通の入札参加1カ月停止 東京都
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500536358/
【東京都】電通を指名停止処分 違法残業事件で1ヶ月 [07/20]
http://fate.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1500538578/ 東京海上日動の従業員が、 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいる上に、
先天障害医療保険なんざ一生作らないと決心しているにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやったり、先天障害医療保険作りたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。 〒570-0009大阪府守口市大庭町2丁目10-10出身、2001年3月大阪女学院卒業、2002年京都女子大学入学の村田枝里って三十路アバズレが、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む村田枝里とは徹底交戦だ。 資産金融第2部配属の太田慶子って馬鹿が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む太田慶子とは徹底交戦だ。 〒165-0033東京都中野区若宮2-4-5出身の萩原まゆって三十路アバズレが、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む萩原まゆとは徹底交戦だ。 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)踏み倒させたがる指定暴力団6代目山口組弘道会傘下のJBDF西部日本ボールルームダンス連盟所属の徳山久仁が、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員に、「人権が欲しければ暴力団組員の連帯保証人の判子押して、上納金払え!」と、不当要求させようとしているので、投書してやろう。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやって、
暴力団構成員と徒党を組む人殺しの暴力団構成員の下っ端の徳山久仁とは徹底交戦だ。 >>229
【違法残業事件】電通の略式起訴は不相当、正式裁判へ
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499846746/
【電通違法残業】東京簡裁「略式命令は不相当」と判断 正式裁判に
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499869769/
電通、略式起訴は不相当…公開の法廷で裁判へ
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1499899665/
【電通女子社員過労自殺】電通の山本敏博社長、裁判出廷へ 起訴内容認める方針
https://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501152763/
【経済】電通、業績予想を下方修正
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502273567/ 【電通】通勤途中に地下鉄の車内で痴漢をしたとして、大手広告代理店「電通」の社員の男が逮捕されました。
http://a★sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1495740424/ 、自由が丘駅前支店配属の山中祐二って馬鹿が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJ信託銀行の山中祐二とは徹底交戦だ。 加計問題隠蔽疑惑
1 下村元文科相が、加計から200万円の違法献金
2 加計が高額建設費を今治市や愛媛県から補助金申請
3 逢沢衆院議員親族の経営のアイサワ工業が高額受注。
4 加計と今治、公募前・議決前に工事開始
5 総理は言えないから私がと和泉首相補佐官が安倍の代理
6 京産大を押し切り、加計に獣医学部新設を優遇認可
7 萩生田の加計の千葉科学大名誉教授
8 木曽の千葉科学大学長と加計理事
9 加計が、自民党岡山県支部の代表者で校内に施設
10 内閣府、今治市の情報公開条例の恣意的な隠蔽
11 昭恵氏は、加計の御影インターナショナルこども園の名誉園長
12 今治市長3億円、今治市議1000万円を加計からワイロで告発
13 安倍が加計に接待
14 愛媛県と今治市、H15年4月に官邸を訪れ加計に優遇
15 加計が安倍の選挙応援、公職選挙法違反の疑い
16 石破4条件無視、内閣法6条抵触 昭和58年6月10日生まれ、千葉県富津市大堀2-21-13サンハビテーション101号室在住(1996年当時)、1996年3月富津市立青堀小学校卒業の妻沼和也って馬鹿が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む人殺しの子の妻沼和也とは徹底交戦だ。 松山市の某ブラック企業は、事実を書かれると誹謗中傷されたって言って
コンプライアンス遵守しているなんていう嘘を公表するのがどうなのかと。 爆サイに乱立されている第二工場駐車場って何なんだろう 電工は特にイジメだけではないよ
感電事故、転落事故 毎年200人以上が
死ぬか半身不随になっているからな
電工は安い給料で命がけのお仕事だ
電工になるなら いつ死んでもあるいわ
車椅子人生になっても良い覚悟が必要だ。 株式会社アドバンテックがブラックかどうか不安。中小企業で従業員が300弱なのに、毎年新卒で30前後募集しているのは怪しい。 見つけました。今治市の天保山にある、
仲卸しの【越〇商店】
一度、店を見て下さい。無表示販売当たり前、賞味期限?? 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会(特別会計)で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ワタミはブラック報道されるのに電気工事屋たちのブラックっぷりは一向に報道されない
電気電工業界全体でこういうことが起こっているのにさ 新年を迎える準備に取り掛かる13日の「事始め」。京都・祇園の花街では着物に袖を通した芸舞妓らが師匠宅でさらなる精進を誓う一方、
兵庫県内では黒いスーツ姿の暴力団幹部らが組事務所に集い、結束を誓った。この日会合を開いたのは、
六代目山口組、神戸山口組、任侠山口組の3組織。平成27年8月の指定暴力団山口組の分裂以降、
そろって会合を開くのは今回初めて。分裂前の習わしに従い、それぞれが新年の指針を示す四字熟語を発表した。
3組織の情勢は混迷を極めており、警察当局の警戒は来年も続くことになりそうだ。3組織が会合で発表した四字熟語は、
それぞれ意味合いが異なった。関係者によると、六代目山口組は昨年と同じ「和親合一」、神戸山口組は「一燈照隅」、
任侠山口組は「実践躬行」。「一燈照隅」とした神戸山口組はこの日、神戸市兵庫区福原町の傘下組織事務所で「納会」を開催。
10月末に同県淡路市の本部が神戸地裁から使用を禁じられたため、傘下組織での会合となった。
「一燈照隅」は天台宗を開いた平安時代の僧・最澄の教えとされる。対立状態にある六代目山口組や新組織の任侠山口組の存在を意識したのか、
直系幹部への配布物には熟語が大書され「一人一人が一隅を照らす事になれば人の和が成り立つ」と添えられていた。
捜査関係者によると、神戸山口組は本部の使用が禁止されて以降、月に1度の「定例会」や「盃事」と呼ばれる儀式をそれぞれ異なる場所で開いている。
特定の組事務所が本部と認定され、司法手続きによって使用を制限される事態を避けようとの思惑があるとみられる。
六代目山口組の「和親合一」は2年連続の指針。伝説的な存在とされる田岡一雄・3代目組長が定めた五箇条の「山口組綱領」に記された言葉で、
田岡組長が組を率いた30年以上前の時代に回帰する姿勢が示されているといえる。「事始め式」は例年と同様、神戸市灘区の総本部で開いた。
神戸山口組の最高幹部だった金禎紀=通称・織田絆誠=若頭代行(51)が代表となって今年4月末に結成した任侠山口組は、
この日、同県尼崎市の傘下組織事務所で「納会」を開催し、「実践躬行」について「口先ではいけない。
まず行動せよの意。理論や信条を自ら進んで行為にあらわしていくこと」と組員に説明。関係者の間では古巣批判の繰り返しとも受け取られている。任侠山口組はこれまで2度記者会見を とんだボンクラ息子傷害容疑で逮捕された。警視庁愛宕署によるとユ容疑者は21日午前0時ごろ
JR新橋駅近くの路上で乗車を拒否した個人タクシー運転手の50代男性の胸ぐらをつかみ、男性の脱げた靴を顔に投げつけ、
顔面打撲などの軽傷を負わせた疑いが持たれている。ユ容疑者の身柄は男性が取り押さえ、
パトロール中だった署員に引き渡した。同容疑者は当時酒に酔っており「覚えていない」と供述しているという。
ユ容疑者は2005年3月にも酒に酔って駅員を殴り、傷害容疑で神奈川県警に逮捕された(処分保留)。
この時は、エムケイグループ創業者で「タクシー業界の風雲児」と呼ばれた父・青木定雄さん(本名ユ・ボンシク=今年6月8日死去)が、
親として「責任を感じている」として「おわび無料車両」を運転した。しかし、ボンクラ息子に反省の色はなく、
08年4月にも男性社員を蹴り、傷害容疑で書類送検。11年11月には「運転チェック」と称し同社タクシー後部座席から運転中の同社運転手らを足蹴り等で暴行。
暴行を受けた運転手ら5人が頸椎捻挫・腰部挫傷・うつ病、休職補償、通院費、慰謝料など、計2300万円の損害賠償を求め、
ユ容疑者を提訴した。「典型的な親の七光り。問題なのは事件を起こすたびに、社長職を解かれているが、
しばらくして復帰していること。『東京エムケイ』は創業者の青木一族が絶対的権力者として君臨している」
東京エムケイは今回の事件を受け「多大なご迷惑をお掛けしましたことをおわび申し上げます」と謝罪コメントを発表。
ユ容疑者は辞任の意向を示しているというが、前段の流れでいえば、何の意味もない。ユ容疑者は異性関係でも“難アリ”だった。
ドラ息子にありがちな本業そっちのけで、夜な夜な遊びまわる生活を送っていたという。「ユ容疑者は韓国の財閥の御曹司と一緒にいました。
そのパーティーは華僑の方々も多く居ましたね。他の社長さんや華僑の方々は大人でしたが、ユ容疑者は感じが悪かったのを覚えています。
ロリコンで『20歳以下でないと女じゃない!』『10代じゃないと興奮しない!』などと豪語し、会場にいた20代後半〜30代の女性の容姿を平気でディスることもありました」
このパーティーには女性を斡旋する業界関係者も同席していたそうだが、ユ容疑者はロリコンで女性の好みもうるさいので、そうした人物からも敬遠されていたという。ドラ息子につける薬は もので起業する人、大学や産業界にポストを求める人、さまざまだ。私の研究プロジェクトは完了まで資金が続くことになっているが、業界としてはしばらく落ち着かないだろう」
大量リストラで日本にも人材が来るかもしれませんね。「日本は選ばれないだろう。最近、給料を増すからと東大に引き抜かれた同僚が1年で帰ってきた。
『あんな共産主義国では研究できない』と漏らしていた。京大に准教授としてスカウトされて帰ってきた研究者は、
『同じ研究室にもかかわらず教授との面会にアポが必要。直接連絡がつかない』と嘆いていた。
日本の研究室は上意下達が過ぎる。米国は学生と教授が対等だ。もし研究で不正を強いれば、裁判になり、自分の首が飛ぶ」
「日本は職位や性別、年齢、健康で差別がある。企業も採用試験で研究内容や専門性ではなく、
部活動や趣味など、課外活動について尋ねる。研究者や技術者の人事選考で研究以外の経験で人物を選ぶ国だ。
研究者や科学技術を尊重する社会ではない」「そして官僚主義がまん延している。私はノーベル賞の際に米国の市民権を取ったことを話した。
すると二重国籍は問題だと日本のパスポートは更新できなくなり、取り上げられた。同僚の在米ドイツ人研究者はノーベル賞受賞を機に特例で二つ目のパスポートが贈られた。
ドイツも二重国籍を認めていない。日本の社会はノーベル賞に狂喜するが、日本の政府は官僚主義だ。この対応の差に同僚たちも驚いていた」
研究者を目指す若者へのメッセージを。「工学系を目指す若者は、まず日本から出ることだ。そして企業を経験することを薦める。
ただ日本は半導体や家電、太陽電池など、どの産業も地盤沈下している。学術界も産業界も沈んでいく国に留まり、
それでも支援を求めて国にすがりつく日本の大学研究者にどんな未来があると思うか。若者には自分の脚で立ち、生き抜く術を身につけてほしい」
「本来、こんなにも悲惨な状況に置かれていて、米国なら市民が政府を訴える。このインタビューは日本で読まれる限り、
私の言いっ放しになるだろう。官僚や政治家、市民、日本は誰も動かない。米国なら司法を通じて市民が社会を変えることができる。
日本は何も変わらない。それが当たり前だ、仕方ない、と思っているから沈んでいるということに気が付くべきだ。一度すべて壊れなければ、若い世代が再興することもできないのだろう」 「国会でおかしな説明をしていた人がいま国税庁長官をしている。これから確定申告だが、その前にしっかりとケジメをつけないといけない」
これは、7日のNHK「日曜討論」に出演した立憲民主党の枝野幸男代表の発言。“おかしな説明をしていた人”とはもちろん、
財務省の理財局長だった佐川宣寿国税庁長官のことである。いよいよ確定申告のシーズンがやってくる。
今年は2月16日から3月15日だ。森友問題での佐川氏のデタラメな説明や資料廃棄を理由に、
全国の税務署の窓口などで、納税者の“反乱”が拡大、大混乱する可能性がある。すでにこれまでにも税務署には、
「来年からは資料を提出しない」「おたくのトップは認められている」などという不平不満の声が寄せられているという。
佐川氏は昨年11月、全国税労働組合との団体交渉の場に出席。同組合の機関紙によれば、冒頭、
次のような弁明があったらしい。〈現場において納税者から様々なご意見がよせられていることも承知している。
職員の皆さんには、特に年明け以降ご苦労をおかけすることとなる。職員の皆さんのご尽力は、納税者と信頼ある税務行政を築くうえで大変重要であり、
この件に関して、まず私自身、心から感謝の気持ちをお伝えしたい〉長官就任の記者会見も開かず、
国会に出てきて説明もしない。逃げまくる佐川氏こそ、税務行政の信頼を失墜させている張本人だ。
国税職員は「『ご苦労をおかけする』の一言で済まされるのか」と、さぞ憤ったことだろうが、
納税者の怒りは職員以上だ。「ただでさえ今の税務行政は『弱きをくじき、強きを助ける』になっているのに、
そこへ佐川氏のいいかげんな態度が加わり、納税者の苛立ちは増すばかりです。国税庁長官は任期1年が慣例。
佐川氏は、『今年6月まであと少し乗り切れば』という感覚でいるのでは。財務省キャリアの国税庁長官は官僚の中でも特別扱いですから、
庶民のことなど眼中にないでしょう。モリカケ問題と連動させて、野党は佐川氏をもっと追及して欲しい」
通常国会は今月22日召集予定。枝野代表が佐川氏のクビを本気で取りに行くなら、納税者は大喝采だ。
加熱式たばこに水銀を注入して知人男性に吸わせ、殺害しようとしたとして、滋賀県警は10日、殺人未遂容疑で、大津市の30代の男を逮捕した。吸った男性はめまいを起こし、ろれつが回らなくなるなどしたという 「怪しげなミュージシャン」が大麻でパクられたからといって驚きもしないが、「華麗な家柄」となれば話は別だ。
大麻取締法違反(所持)の疑いで15日、関東信越厚生局麻薬取締部に逮捕されたのは、ラッパーのUZIこと許斐氏大容疑者(43)。
東京都目黒区の自宅マンションの一室で、真空パックに入れた乾燥大麻約600グラムを所持していた疑い。
「本人は『自宅で使うために持っていた』と供述していますが、知り合いに譲り渡していた可能性もあるとみて調べています」
許斐容疑者は慶応大法学部政治学科卒で、1996年にデビュー。テレビ朝日の「フリーダンジョンスタイル」では進行役を務め、
格闘技のリングアナとしても活動。プロのゲーマーとしても知られている。1年前には日本テレビの
「有吉反省会」に「カリスマラッパー」として出演。実家が大金持ちで、慶応幼稚舎時代の送り迎えはロールスロイス。
休日は軽井沢の別荘で乗馬に興じ、自宅には父親の友人だった元横綱の大鵬や、張本勲が遊びに来ていたというエピソードを披露。
また祖父の家には象や鷲、鹿、ダチョウなど15体ほどの剥製が飾られ、家の中央に置かれたキリンの首を巻くように、
らせん階段が備え付けられていたらしい。ただしバブルが弾け、財産はパー。2000憶円の借金を抱えたと語っていた。「テニスの王子様」原作者の許斐剛は親戚にあたるという。 ヤマシン越智商店(山臣越智商店)
【愛媛】マヨネーズ賞味期限、スポンジでこすって改ざん
1 :帰社倶楽部φ ★:2013/11/05(火) 17:57:38.87 ID:???0愛媛県警今治署は5日、マヨネーズの賞味期限を書き換えて販売したとして、同県今治市天保山町、
乾物販売会社「山臣越智商店」と、同社会長・越智清臣容疑者(77)ら役員と従業員計4人を
不正競争防止法違反(誤認惹起(じゃっき))の容疑で松山地検に書類送検した。
発表では、越智会長らは共謀し、「キユーピーからしマヨネーズ」2本の袋に印字された
2012年12月の賞味期限をスポンジでこすって消し13年7月の日付に改ざん後、
1本を同6月に販売、もう1本を同7月、店舗に置いていた疑い。
5月中旬、市内の購入者から「袋とふたの賞味期限の日付が違う」と相談を受けたキユーピーが同署に相談。
同署は7月、同商店から期限を書き換えたマヨネーズなどを押収した。越智容疑者は調べに「数十本やった」
と供述しているという。 正社員の3分の1の給料の派遣の人達が全国に何百万人もいる!景気が上がっているはずなかろうwww
なんでこうも政府に騙されるのかww政府が420万社の企業の内の経団連の企業の株式を (それも主だった50社ぐらい)
GPIFで(140兆円)の資産を使って買っているたったそれだけで日経平均が上がっているw
フジテレビも朝日テレビもマスゴミは全部、経団連wwww政府の悪口言えるはずない!
政府の大本営発表にしかなれないww国民すぐ騙されるwwwwww 炒飯は短時間で全体に火を通すのが、おいしく仕上げるコツ。それを家庭でできるように考えたのが、
“金山炒飯棒”です。ご飯がほぐしやすく、フライパンを振ったように具材がまんべんなく混ざります。
これさえあれば、卵を入れてから3分ほどで完成。一見パラパラなのに噛むとご飯のしっとり感が残る、絶品炒飯に仕上がります
基本の卵炒飯材料長ねぎ(白い部分) 1/2本卵 2個ご飯 茶碗2杯分サラダ油 大さじ1
金山炒飯の素塩 2つまみ、こしょう 2ふり、酒・しょうゆ・和風だしの素 各小さじ1
【1】ねぎはみじん切りにし、卵は溶きほぐす。【2】フライパンにサラダ油を熱し、【1】の卵液を流し入れる。
【3】 【2】の卵の周囲がふくらんだら[金山炒飯棒]で大きくかき混ぜ、半熟のうちにご飯を加える。
【4】ご飯と卵が均等に混ざるよう炒める。【5】 【1】のねぎ、[金山炒飯の素]を加えてさらに炒め合わせ、器に盛る。
【極意1オリジナルの“素”で味が決まる!】調味料の量を決め、混ぜておけば、味がブレない。金山さんの黄金比率は、塩2つまみ、こしょう2ふり、酒・しょうゆ・和風だしの素各小さじ1。
【極意2ご飯は硬めの炊き立てを使う】「冷めたご飯はほぐしにくく、油もたくさん吸ってしまう。硬めの炊き立てがベスト」。炊けたらすぐにしゃもじでほぐすと、炒める時にダマになりにくい。
【極意3卵が半熟のうちにご飯を投入!】米の表面を卵で覆うことで、中がしっとり仕上がる。溶き卵を箸で大きく混ぜ、5秒ほどで半熟状になったら、ご飯を入れる。
【極意4“金山炒飯棒”で素早く炒める】[金山炒飯棒]。割り箸5膳ほどをゴムで束ね、ご飯を突くようにほぐし、炒め合わせる。箸の間にご飯が詰まったら、広げて落とす。
【極意5ねぎは白い部分を細かく刻む】炒飯はご飯が主役。ねぎは白い部分のみ使い、具材は細かく刻むと、具とご飯が均等に炒め合わせられて、食感もよい。 この日は独身芸能人が結婚できない理由を徹底解剖する企画が放送された。友人や同級生からの“密告”により、
「夜通し彼氏のSNSをチェックする」「手編みのセーターに自分が使っているハンドクリームを練り込む」など、
重すぎる恋愛観を暴露された。さらに、結婚願望が先走り、予定もないのに結婚式で流す有名人からのお祝いコメントを撮影していることが発覚。
蛭子能収(70)やアンガールズ、太川陽介(59)らが「ご結婚おめでとうございます」「素晴らしい女性になりましたね」などと語っている実際のVTRが流れると、
スタジオはドン引き。熊切は「いつまでこの仕事ができるか分からないので…」と弁明したが、
あまりに深い闇にMCの劇団ひとり(40)は「今、自分が思っていることを絵に描いてみようか」とジョーク交じりに“カウンセリング”した。
親友との飲み会の様子を隠し撮りした映像では、深刻な男性不信が浮き彫りに。「結婚相手は妥協って分かってる。
けど、怖くて踏み込めない」「みんな詐欺師だって思って男を見ちゃう」「裏切らないのは仕事とお金だけ」と本音を連発。
「私、いろいろあるじゃん。きっと前世で人を殺してしまったんだと思う」と自身が感じる“深い業”にまで言及していた。
酒を飲み進めると、破局した“あの人”のことを思い出したのか、「あれはもう、本当にエグすぎた」と号泣。
「親にも『結婚させてください』って言って付き合っていたのに…。親まで詐欺にあったみたいな感じだもん」と振り返り、
「結婚を匂わせる男は怖い。嘘をつかない人がいい」と誠実な男性の出現を待ち望んでいた。 元SMAPの稲垣吾郎、草なぎ剛、香取慎吾が出演するオムニバス映画『クソ野郎と美しき世界』(4月6日公開)で監督・脚本を務める爆笑問題の太田光が、
元SMAPマネジャー・飯島三智氏から“口出し”されたことを暴露した。草なぎが主演を務める短編『光へ、航る』を手掛ける太田は、
6日深夜放送のラジオ番組『爆笑問題カーボーイ』で製作の進行状況を報告。公開日まで2カ月ながら、
草なぎや尾野真千子、浅野忠信といったキャストの顔合わせなどがようやく終わった段階だといい、
「ロケハンも朝5時起きで夜中まで。もう、たいっへん!」「俺もう、大変なんだから!ギリギリ」
「みんなイライラしてるんだから」と、現場のバタバタぶりを明かした。また、飯島氏が「脚本に文句つけてきた」と暴露。
その際、太田は「てめぇ、コノヤロー、いつまでもジャニーズだと思うなよ」「怖くないんだからな、
もう俺はお前のこと」「ジャニーさんがなあ、寿命がもし縮まったら、お前のせいだからな」と暴言を連発し、
周囲が青ざめる一幕もあったとか。「俺も言い過ぎたと思う」と反省の弁と共に振り返った太田だが、
それにしても全国規模の映画が、公開2カ月前に撮影すらしていないというのは、なかなか聞かない話だ。
「独立直後に映画公開の情報をまず出したのは、『新しい地図』に一気に世間の目を向けさせるための飯島さんによる策略でしょう。
しかし、その時点で内容は固まっておらず、製作スタッフからすると鬼のような話。これだけ煽っておきながら、
製作日数不足で内容がいまいちだったら、それこそ本末転倒です」また、飯島氏の脚本への“口出し”は有名な話だという。
「企画段階と全くの別物になることも珍しくないジャニーズドラマですが、中でも飯島さんの文句の多さは異常とも。
2015年公開の木村拓哉さん主演映画『HERO』の撮影も、ジャニーズ側から福田靖さんの台本に直しが入りすぎて
、クランクアップが1カ月近くも延びてしまった。ヒロインの松たか子さんが妊娠中だったこともあり、
撮影スケジュールの調整などで現場はバタバタでした」SMAPマネジャー時代からプロデューサー的な役割が色濃かった飯島氏。
その強気の仕事ぶりは、現在も変わっていないようだ。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
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9LGLI 島本町民以外の皆さん
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ 不倫騒動で話題になった女優(35)が、自身がこれまでに経験したり見聞きしてきたという芸能界の“暗部”を暴露した。
芸能界でまことしやかにささやかれる枕営業や性的接待のうわさについて「うわさだとみんな思ってるんですけど、
実際にある話。私の友達なんかも実際にそれはあって、さすがに未成年のときにはないですけど、
ハタチ越えてくると声を掛けてくる方がいる。テレビ局の方だったり、雑誌社のお偉いさんだったりとかが、
『今日の接待、来ないんだったらもう仕事あげないよ』とか、そういうことが結構ある」と明かした。
声を掛けられた女性芸能人たちは、立場的に断ることができず、そうした場に行くのだという。
「行くとやっぱり触られるし、胸も揉まれるし、キスもされるし。やっぱり女の子たちも怖いから、
録音するんですよ。8割は録音してます。私の周りは割りとそういう子が多い」と語った。さらに
「女性だけじゃないんですよ。男性もやってる」と、女性に限らず、男性芸能人が枕営業をするケースもあるという。
自身の友人だという有名俳優が所属事務所からの指示で女性プロデューサーとホテルで体の関係を持ったといい、
「彼はその後、ひっきりなしにドラマや映画に出てる」と暴露した。ただ、「事務所としては『寝て来い』とは言わないんですよ。
『売り込んで来い』という言い方」だと。「彼はそういうのをずっと行かされてて『ちょっと嫌なんだよね』という相談を受けたことがある」と語った。 競売物件」だったため、相場よりはるかに格安で手に入れたと週刊文春は報じている。
財務省OBは、競売物件の購入が内規等で禁止されているわけではないがと前置きして、こう話している。
「財務官僚が競売物件や差し押さえの背景について情報を仕入れやすいのは事実。まして佐川氏は時の財務大臣秘書官でした。
そうした立場を利用して、相場より安い物件を手に入れたように見えてしまう。だから、普通は競売物件だった土地を買ったりしません。
佐川氏の行為は、財務官僚としての倫理観に欠けていると言わざるを得ない」森友学園への国有地売却問題についての国会答弁で、
「資料はすべて破棄した」と厚顔無恥にいい続けた人間に、倫理観などあるわけはないが。しかも、
2月9日には、財務省側が森友との契約に関するやり取りが記された文書を公開したのである。
そこには、当局が学校法人を訪問して、国の賃付料の概算額を伝えると記されているのだ。
安倍や菅が「佐川を証人喚問には絶対呼ばない」といっても、国民は佐川の証人喚問をせよという声が大勢を占めている。
佐川長官は就任以来、メディアの前には姿を見せず、就任記者会見もいまだにやっていないのだから、
自分のついた「ウソ」の重さを分かっていないわけではない。安倍はこの問題から逃げ切ろうと画策しているようだが、
野党に追い込まれると政治部デスクは見ている。<「野党は佐川氏の招致を、政府が二月末の衆院通過を目指す予算案の"取引材料"にしようと考えています。
政局を左右する重大なポイントになってきました」>国税庁長官の任期は1年だそうだから、あと4か月持ちこたえれば、
その後のおいしい天下り生活が待っていると佐川は考えているのかもしれないが、「国税の歴史に泥を塗った」という烙印は一生消えるものではない。
一方の当事者である籠池泰典森友学園前理事長と妻の諄子は、この極寒の中、大阪拘置所に拘留されたまま、
家族との接見も認められない「異常事態」が続いている。週刊文春で同房者が、籠池は死刑囚以上の厳戒警備態勢に置かれていると証言している。
籠池が入れられている独居房は<「体が動かせないので気が狂いそうな程ストレスがたまりましたね」>
司法も安倍に「忖度」しているのかと週刊文春は結ぶが、こんな非人間的なことがまかり通る日本は、北朝鮮のことを非難できはしない。 26日の衆院予算委で、労働時間の調査データの不備が新たに233件見つかった「裁量労働制の拡大」
をめぐる問題。安倍首相は「データは撤回しない」「新たに調査はしない」などと、何が何でも法案成立を強行するつもりらしい。
問題のデータは、厚労省が作成した「2013年度労働時間等総合実態調査」。厚労省は、このインチキデータを法案作成の場である労働政策審議会に提出しながら、
一方で、労働政策研究・研修機構(JILPT)による裁量労働制などの「時間調査」の結果を伏せていた。
この調査では裁量労働者の方が一般労働者より労働時間が長く、政府の望む法案の“前提”
が崩れてしまうからだろうと疑われている。オドロキなのは、このときJILPTに調査を依頼したにもかかわらず、
調査結果を伏せた確信犯が“未来の次官候補”とささやかれていることだ。その人物は、厚労省労働基準局のナンバー2である村山誠総務課長(51)。
医療情報誌「集中」は「厚労省人事ウォッチング」(2018年1月23日)で、<労働官僚の中で次官候補と目される2課長>
のうちのひとりとして村山氏を紹介。記事の中で、働き方改革関連法案をまとめた主力として
<「労働基準局のプロ・村山」>とうたっている。経歴もピカピカだ。「開成高から東大文に進学し、
1990年に旧労働省に入省。北海道や岡山、静岡など地方の『労働畑』を歩んだ後、2010年8月から出向先の内閣官房で労働基本権を担当する参事官として国家公務員法改正を手掛けました。
12年9月から労働基準局労働条件政策課長、16年7月から現職です」いくらエリートとはいえ、
本をただせば、今国会の混乱を生み出した張本人。2014年の「総合職入省案内」で、村山氏
(当時=労働条件政策課長)は「全国の働く人の声に正面から向き合う」と語っている。いま一度、当時の気持ちを思い出したらどうか。 加計学園の獣医学部新設に関し官邸の関与を主張してきた文部科学省の前川喜平・前事務次官は10日、
岐阜市内で「国家戦略特区としての認定条件を満たしているとは到底考えられない。“裏口”設置認可だ」と厳しく批判した。
講演後、参加者との質疑応答で述べた。学校法人「森友学園」への国有地売却の担当部署にいた近畿財務局職員の自殺にも言及。
「良心と組織の論理の板挟み。ただ別の方向に勇気を使ってほしかった。組織の一員としての意識が強かったのだろう」と語った。
講演では、小学校で4月から始まる道徳の教科化に関し「教科書は個人の尊厳や個性より自己犠牲や自己抑制を基本にしている」と批判。
「一つの結論に導こうとしているストーリーがたくさん書いてあり、文科省が現場に求めている授業と教科書の内容の隔たりが激しい」と指摘した。 そういや、今年の授賞式には香取慎吾が来たけど、面白かったな。彼は天然ものなんだね。
意外に正直者だった。でも、SMAPを解散してジャニーズ事務所から独立した3人は大変だろうな。
もう彼らも若くないし。そういやキムタクは急に老けたな。顔色はドス黒いし、頭髪もちょっと不自然だし。
SMAPも年とともにダメになっていくんだな。それで、東スポ映画大賞に話を戻すと、今後は辛口映画評論家の町山智浩とか新しい審査員も加えたいね。
あとはオレの小説「アナログ」の映画化権は是枝裕和監督にあげようかと思って。是枝さん、やってくんないかな。
そういや独立っていう報道が出た時、作家の伊集院静さんから電話来て「でかした!たけちゃん、
やったね」だって。何を喜んでんだか分からないけど。あの人、前から仲いいんだ。でも「今度、
付いてこなかった軍団を集めて文句言ってやる」って言うから「いや、オレが置いていったんだ」。
そしたら「何だ、みんな『付いて行かない』って言ったのかと思った」だって。面白かったのは、
独立ってマスコミが騒いだ2日後に映画プロデューサーの奥山和由がオレん家に来たらしいんだ。
オレはいなかったけど、郵便受けに奥山の名刺が入ってて、「たけしさん、ソナチネのプロデューサーの奥山です。
覚えていますか。ソナチネの続編を作りましょう」って書いてあった。なんだ、あいつは。そういや一部では、
仕事の数が多すぎてオレが疲れたんじゃないかって話も出てたけど、仕事が多かったから事務所を辞めるわけじゃない。
別に精神的に疲れるわけじゃないし。こないだ金沢にロケに行った時、島田洋七と一緒でさ。
「疲れた」ってグチこぼしたけど、あれは歩くのが疲れただけ。肉体的に面倒くさくなった。兼六園なんて入り口で帰ってきちゃったよ。
それにしてもさ、なんで金沢の回転ずしってあんなにうめーんだろ。普通のすし屋よりうまい。
回転ずしっていっても、すしがグルグル回ってるんじゃなくて、目の前に握ってくれるオヤジがいるから、
頼んだらすぐに出てくる。それでノドグロだのトラフグも出てくるし、みそ汁もえらくうまい。
そんで安いんだから、ありゃー普通のすし屋潰れるわな。5人で1万3000円だったもん。
思わず「なんだ、この値段。東京だったら1人も食えないじゃん」って言っちゃったよ。 この生活保護から漏れたらどこに行くかって?刑務所しかないんじゃないですか。もしくは生きるのを諦めるしかないんじゃないですか。
好景気をうたっておきながら」これも山本の言う通りだ。日本で生活保護を受ける資格がある人のうち、
受給している人の割合を指す「捕捉率」は2割程度だといわれている。ようするに、生活保護を受けるべき貧困状態にあるのに多くの人が生活保護を受けずに我慢しているのが日本の現状だ。
にもかかわらず、生活保護費を引き下げようとする安倍首相。そして唖然としたのは山本議員が安倍首相に向かって
「生活保護の受給者、その当事者達に直接声を聞いたことがありますか」と問いかけたときのことだった。
安倍首相は最後まで山本議員の問いにまともに答えることすらなかったのだ。この安倍首相の姿勢に、
「芸能人とはしょっちゅうご飯食べるのにこういう人たちの話は聞かないんですね」と山本議員はツッコんだ。
安倍首相が弱者に対する共感や想像力をもち得ていないことは、今さら指摘するまでないが、
山本議員の質問からも生活保護という制度に対する基本的理解すら、これっぽっちも持ち合わせていないことが改めて浮き彫りになった。
実際、日本政府は2013年5月、国連の社会権規約委員会から〈生活保護につきまとうスティグマを解消〉するようにという勧告さえ受けているが、
安倍政権にこれを是正する動きはまったくない。そればかりか、安倍チルドレンの杉田議員などは
「現物支給」や「クーポン制」の導入を謳っている。これは生活保護を受ける人びとに恥の意識や劣等感をさらに植え付けるもので、
スティグマを助長させようとする提案にほかならない。生活保護を受けなければならない人びとに受給を促すことはせず、
むしろ議員自らが旗振り役となって生活保護バッシングを展開することにより受給者を抑え込む。
そして、多くの国民にとって他人事ではないはずの生活保護基準の引き下げに、反対世論が高まることも塞いでしまう。
今後、この政権が変わらないかぎり、どれだけ国民の生活が悪化して貧困層が拡大しても、安倍首相は
「普通に生活しておられる方々」などと言って片づけ、生活保護基準を引き下げていくだろう。
いま、政権と国民の意識を変えなければ、苦しむ人に手が差し伸べられることもなく、ただ野垂れ死んでいくという最悪の国になることは必至だ。 ラッ〇ジェットという松山のイベント会社
ブラックで労基法違反多数 職場いじめもあり
副社長が他の社員やバイトを連れて出ていってから社長夫婦の独裁会社になってしまった 李信恵『鶴橋安寧アンチ・ヘイト・クロニクル』のカスタマーレビューをめぐって、著者や在日韓国人へのヘイトスピーチ、
誹謗中傷があふれることを指摘し、削除要請書を出し、一方でアマゾンは「幅広い意見の交流が当サイトを活性化させる」
「お客様の正直な感想として受け止めたい」として、削除には応じなかった。その後、アマゾンジャパン社長のジャスパー・
チャン氏にも抗議しているが、CEOから直接返信はなく、「以前から回答している通りです」という返信がきた。
このことについて影書房に問い合わせると、「ヘイトスピーチ、差別扇動の問題は日本社会が解決すべき問題ではありますが、
カスタマーレビュー欄に限定すれば、ヘイトレビュー放置の責任が、アマゾン側にあることはご理解いただけると思います」
として、アマゾンに話を聞いてみよと返信された。確かに、アマゾン側がヘイトを放置し、そういったレビューが影書房の本だけではなく、
多くの本に見られる以上、アマゾンの側に責任がある。ヘイトだけではない。著者への誹謗中傷や難癖の類をアマゾンカスタマーレビューに書かれ、
それをそのまま残しているアマゾンによって、商品の価値が毀損しているともいえる。アマゾンジャパンに対し、
以下の3点を質問した。なぜ悪意のある差別的意識にまみれたレビューを放置しているのか
ヘイトスピーチ対策法にもとづいて対策する予定はないのか海外のアマゾンではどう対処しているのか
するとアマゾンジャパンから、「どの本についてですか」「どのレビューについてですか」と質問されたので、
具体的なレビューをいくつも示した上で次のように説明した。「差別的意図をこめた書き込みを放置していることについて、
貴社の見解を聞きたいというのが取材の意図です」「私自身はアマゾンレビュー全体の問題を指摘したいのであって、
こういった嫌がらせ・差別・筆者へのバッシングを目的としたレビューは、多々あることを承知しています。
こういった事態に対して貴社はどう取り組んでいるのか、というのが私の本当に聞きたいことです」
それに対してアマゾンジャパンは、「カスタマーレビューについて」と記されたアマゾンのページへのリンクを貼り、
「海外を含むグローバルのポリシーであります」と回答した。そこには、「許可されないレビューの例」があるものの、「差別」や「バッシング」に関 本当の優良企業、ホワイト企業とは?
いつも求人を出して採用活動している会社は退職者が多い。
最近はベトナム人など外国人採用にも積極的な企業もあるが果たして? 内田監督辞任だけでは事態は収まらないと明かした。監督はコーチ陣全員の残留を明言し、
日大常務理事などの役職としての責任は別問題とした。関係者はラフプレーを容認したコーチ陣の総退陣に、
内田監督が役職から離任しない限り解決にはならないとした。まだ部の存続危機に変わりはないと怒りを込めて話した。
内田監督が6日の関学大戦後、初めて公の場に姿を見せた。「すべては私の責任」と謝罪はしたが、
1人で全責任をかぶるつもりのようだ。ラフプレーの反則は監督指示とされるが、詳細は24日までの再回答でとした。
その内容にもよるが、日大関係者は「これでは誰も納得しないし、解決にはならない」と断言した。
今春のオープン戦では15人のコーチが試合登録していた。内田監督はコーチ陣の辞任については
「考えていない」と全員残留させるつもりだ。関係者は「コーチもみんな辞めなければ体質は同じ」とあきらめ顔で話した。
関学大戦で退場となったDL選手がベンチに戻っても、コーチは誰ひとり注意する様子はなかった。
1人は話をしていたがヘルメットをなでるようなしぐさ。通常は最初の反則でベンチに下げて注意する。
コーチもラフプレーを容認したと言え、監督指示でなかったとしても、指導する姿勢に問題がある。
さらに関係者は根本的問題があるという。内田監督は人事担当の常務理事で、相撲部総監督でもある田中理事長の側近の1人。
人事部長に運動部予算を握る保健体育審議会局長も務めるNO・2の座にいる。内田監督は役職については
「それは違う問題ですので」と辞任の考えはないようだ。関係者は苦笑しながら言った。「監督を辞任しても院政になるだけ。
もし総退陣しても、息のかかった後任を連れてくれば同じだ。役職、本体から離れなければ、部への影響力に変わりはない」。
事実、日大の強豪付属高で長年指導してきたOBの監督が、4月1日付でアメリカンフットボール部のない付属高へ転勤となった。
「人事を握っているので誰も何も言えない状況にある」。コーチから外れてから転勤となった日大職員のOBもいるそうだ。
OBらの関係者は部員の今後、将来を心配する。名門の看板に傷はついたが、部の存続だけは願っている。
ただし「内田監督が本体を離れない限り協力や支援する考えはない」とも話した。そうしたOBは多く、騒動の結末を注視している。 悲惨な交通事故を繰り返さないで。事故で長男を亡くした松山市の渡辺明弘さん(49)が安全運転を呼びかける動画を制作し、
県警に提供した。伊予農業高1年だった亡き息子が遺した写真のスライドショーに自身の手記を添えた動画で
「安全運転はテクニックではなく、心だと思います」と訴えた。先月から、県運転免許センターの電光掲示板で上映されており、
今後も県警の交通安全啓発イベントで活用される。2014年12月1日、仕事中に明弘さんのスマートフォンが鳴った。
「大地が事故に遭って意識不明らしい」。警察から連絡を受けた妻めぐみさん(46)からだった。
病院に駆けつけたが、事故から約5時間後、長男の大地さんは息を引き取った。15歳だった。自転車で下校中、
信号機のない横断歩道で4トントラックにはねられた。運転手は前をよく見ておらず、衝突する直前まで気が付かなかったという。
大地さんは小学5年の時、デジタルカメラで昆虫の写真を撮ったことをきっかけに写真の世界にのめり込んだ。
中学時代は学校から帰ると買ってもらった一眼レフを持って家を飛び出し、夕日の写真を撮った。
高校入学前には貯金で一眼レフを購入。高校の写真部に入部し、花や鳥、海の写真を撮った。
「高校を卒業したら北海道で仕事をしながら写真を撮りたい」。そんな夢も口にしていたという。 残虐性、非人間性、執拗性。これらをすべて持っていて、それが徹底している。「こいつは!」と思ったら、
辞めたからそれで終わりじゃないんです。辞めたあとも徹底的にやってくる。たとえば、前川さんのように、
人格攻撃もやるし、講演にも横槍を入れる。僕も講演は最初はいっぱいあったけど、なくなっちゃった。
そういうことをされるのが見えているし、多くの官僚にとってそれは恐怖でしかない。安倍さんに目をつけられるとそんなに怖いんだ。
でも安倍さんに目をつけられた、ある意味一目置かれているということでもあるかもね。安倍政権を批判している人はたくさんいるけど、
その中で「こいつは抑えておかないとやばいな」と思われたら、徹底的にやられる。そういう意味では覚悟したほうがいいかも(笑)。
権力をチェックして批判するのって当然のことだし、特殊なことをしているつもりはないんです。
安倍さんや自民党の批判もするけど、民主党政権の時は民主党も批判した。でも確かに安倍さんはこれまでの首相、
権力者の中でも怖いっていうのは実感しているけど。でも安倍さんって、第一次政権のときは残虐性はそんなに感じなかったと思うんです。
第二次政権になってからすごく怖くなったと。第一次安倍政権では、自分のお腹が痛くなって辞めたわだけど、
でも安倍さんはそうは思っていない。「マスコミにやられた自衛隊に毒を盛られた」と思っているんです。
だから下野時代に「今度政権についたら、まずマスコミを抑える」と執念深く考えていたのでしょう。
だから本気で批判してくるメディアやジャーナリストは自分にとって一番危ない“敵”とさえ思っているんです。
だからか。朝日新聞に対する恨みは尋常じゃない。そしてマスコミを抑える方法として、ひとつは見せしめ的に目立っていてかつ強いやつをやる。
もちろん直接的な圧力では絶対にやらないで、干すんです。『報ステ』の出演者など格好のターゲットでしょう。
浜矩子さんが降板した一件があったのですがこれも典型だと思っています。あまり騒ぎにならなかったし、
浜さん自身もそういう意識がないかもしれませんが、でも、僕が聞いている話では、テレビ朝日の上層部が官邸を忖度して
「報ステなんとかしろ」「浜か古賀、どちらかをあきらめと」という圧力がかかったということです。そう言えば、古舘伊知郎さんはいつも「古賀さんと浜 日本ってブラック企業が多いね。どこもかしこもブラック企業。 とても簡単なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』
Y88 死者に鞭打ち発言を撤回しない松本人志に対し、批判の声が止まない状況だ。松本は10月14日放送の「ワイドナショー」(フジテレビ系)にて、
今年3月に自死したアイドルグループ「愛の葉Girls」の大本萌景さんを巡り、「死んだらみんながかばってくれるって風潮がボクはイヤ」
「勉強や授業でも“死んだら負けやぞ”ってもっともっと教えていくべき」とみずからの考えを主張した。この発言に批判が殺到すると、
今度は17日に〈自殺する子供をひとりでも減らすため【死んだら負け】をオレは言い続けるよ。。。〉とのツイートを発し、
火に油を注ぐ形となったのである。「確かに『死んだら負け』というのはある意味で正しいのですが、松本はその伝え方が間違っています。
本来なら『とにかく死ぬな』と伝えるのが大切で、あくまで生き延びることを前提で語るべき。それを《死んだら負け》と突き放してしまうと、
自死を選んだアイドルが負け犬だと断罪しているのも同然です。それゆえ松本の発言は彼女に寄り添うものではなく、
自死など考えたこともない松本による“強者の論理”にしか見えません」自死を巡る議論では昔から、死を選んだ側に努力を強いる論調が少なくない。
今回の松本もやはり被害者側に努力を促している形だが、劇作家で演出家の鴻上尚史氏によるアドバイスが参考になると、こう語る。
「鴻上氏は2006年、朝日新聞に《いじめられている君へ》と題した文章を寄稿。ここで鴻上氏は『あなたに、まず、してほしいのは、
学校から逃げることです。逃げて、逃げて、とことん逃げ続けることです』と、苦しい場から逃げ出すことの大切さを説きました。
その上で『次にあなたにしてほしいのは、絶対に死なないことです』と続け、自死を選ばないようにとのアドバイスを送ったのです。
そんな鴻上氏の寄稿文と松本の主張では、根本にある考え方にさほどの違いはないはず。要は伝え方ひとつで、
現状に苦しんでいる人の心に届くかどうかが大きく変わってくるのです」同様のアドバイスとしては、ロックバンド「叫ぶ詩人の会」で活動していた詩人のドリアン助川氏も1990年代に、
ラジオ番組で「いじめられていたら逃げろ!」と発言。その主張は多くのリスナーに衝撃を与えるとともに、いじめ被害者の心に染みわたったという。 今国会での成立が確実視されている「水道法改正案」。さすがに、市民の生命に直結するだけに、
自民や公明の内部からも反発の声が上がっている。新潟県議会では自民党議員までも水道法改正案に反対する意見書に賛同している。
法案では上下水道施設は行政が所有し、運営権を民間に委託する「コンセッション」(官民連携)方式をとるが、
事実上の民間への丸投げ。現場からも厳しい声が上がっている。「水道事業は人口減少で利益が減る一方。
民間に委託したら、利益のために水道料金を上げるのは確実。結局、市民にしわ寄せがくるだけですよ」
法案が成立すれば日本中の水道事業が海外の巨大水道会社に食い荒らされる恐れがある。
すでに浜松市は昨年10月、下水道部門の運営権を水メジャーの最大手、仏ヴェオリア社を中心とする「特別目的会社」に約25億円で売却している。
水道を民営化するとどうなるのか。1997年、フィリピンのマニラでは水道料金が5倍になり、
99年、アメリカのアトランタでは蛇口から茶色い水が出たという。水道料金が高騰するのも間違いないだろう。
コーラより高くなるという冗談のような話まで出てきている。南アフリカでは、料金の高騰で1000万人以上が水道を利用できなくなった。
こうした事態を受けて、世界では民営化した水道事業を再度公営化している。英国の調査機関によると、2000年からの15年間に世界37カ国で235の水道事業が再公営化された。
日本だけが十分な議論や説明もないまま民営化を進めるという異常事態。「自分の実績づくりのために、
市民の命に関わる重要な水道事業を十分な説明もないまま勝手に民営化させる。安倍独裁体制の最たるものです」市民の命に関わる水道民営化を拙速に決めるなんて、もってのほかだ。 日本語学校の事務で働く30代も、「うちの学校の養成講座も、老人と主婦ばかりです」と苦笑いしながら言う。
「説明不足は、日本語教師の世界ではよくあること。学校と留学生は増えているのに、日本語教師は足らないので、
教員養成が急務なのは本当です。実際、うちの学校もいつも求人を出しています。そういう名目で養成講座を開くのですが、
基準が厳しくなったので本当は四大国文卒など高学歴か、受験者の2割しか合格できない日本語教育能力検定試験に合格できないと日本では雇えない。
以前、講座への誘い文句に就職のあっせんを強く打ち出していたことがありましたが、高卒や短大卒は紹介できなくなったので修了生と揉めたことがあります。
それ以来、終了後の就職については口を閉ざすようになりました。教師補充の役割を果たしていないのに講座を続けるのは、受講生が増えれば収入になるからです」
基本的には法務省が管轄しており、教育機関という意味での資格審査については基準が曖昧で、日本語教育能力検定試験も民間資格だ。
ところが、学校数が急増するとともに、日本語を教える役割を十分に果たさない学校の存在が問題視され、
文部科学省からも教育課程について指導を受けるようになった。法務省も、設置基準を徐々に厳しくしている。
そういった経緯を経て、教師として採用する人の基準を厳しくした。難関の日本語教育能力検定試験に合格するか、大学で日本語教育コース修了と同等以上の履修歴が求められるようになったのだ。
ところが、数年前の基準で働いていた人の体験談をそのままみせて、基準が変更されていることを黙ったまま、新規の養成講座受講生を集めている学校が少なくない。
パート先の上司に「これから始めるにはいい仕事だと思うよ」とすすめられた主婦(40代)も、50万円以上の受講料を振り込んで養成講座を受け始めてから、短大の保育科卒の自分は、修了してすぐに働けるわけではないと気がついた。
「割引を受けても50万円はする養成講座の授業料を、同級生の皆さんも払っています。だからといって、生活に余裕がある感じの人はあまりいません。
受講前の説明でも『これからの仕事として有望です』『パート勤めするより収入がよくなりますよ』と良いことばかり言われたそうです。
でも、就職できる条件に達することが出来る人はほとんどいません。半年かけて何にもなれないなんて悔しいです たとえば、“南青山で3児を育てる母親”だという女性の声。<母親の視点で意見を言いたいんですけど、私の場合は3人子どもが欲しいと思ったので、
私立に3人入れるよりは、青南小学校という意識の高い公立小学校に入ろうと決めて、億を超える投資をして、こちらに土地を買って、家を南青山に建てました。
こちらの地域、お友達見ていても、たとえば日銀のエリア、社宅のエリアだから、そういったお友達、いいお友達を作るためにもこういった学区に住む、
という方がたくさんいらっしゃいます。青南小学校の方は皆さん、子どもの習い事・塾…たくさんしていてレベルも高いです。
もしその(児相などにいる)子たちがお金がギリギリで、A小学校にいらっしゃるってなった時にはとてもついてこられないし、
とても辛い思いをされるんではないかな、むしろちょっとかわいそうではないかな、というふうに思います>
<南青山は自分でしっかりお金を稼いで住むべき土地でもあると思いますし、青山のブランドイメージ、ビジョンをしっかり持って、
守って世界に発信して、日本でも素晴らしい土地にしてきてほしい。土地の価値を下げないでいただきたいと思っております>
別の女性は、「入られたお子様が休日なんかに外に出ると、あまりにも幸せな家族、着飾った両親、カフェなどでおしゃれにしている
そういう場面と自分の家庭を見た時のギャップをどう思われるかということを、私はすごく心配しております」と語っていた。
もちろん、賛成の立場を取る住民もいる。が、反対派をどう納得させるか、港区には頭の痛い問題だ。14日に153人、
15日に162人が参加したという説明会は質問が殺到し、会場の外では反対者による署名運動も行われていたという。
しかし、南青山エリアにもすでに、この施設を必要とする住民はいるだろう。厚生労働省によると、平成29年度中に全国の児童相談所が児童虐待相談として対応した件数は13万3778件で過去最多。
前年度の12万2575件と比べると、約1万1000件増だ。これは心理的虐待の相談対応件数や、警察等からの通告が増加したことも要因とされており、
一概に“昔より虐待する親が増えた”と言い切れるものではないが、児童虐待についての相談が増え、子育て家庭への支援の充足が求められていることは疑いようがない。 「どん兵衛」と相性抜群のお茶ランキングを発表!
第5位「綾鷹」日本コカ・コーラ
急須で入れたようなにごりが特長の本格的な味わいが楽しめる「綾鷹」。数あるペットボトルタイプのお茶の中でも『どん兵衛』との相性は良好。
とはいえ、そのにごりのせいか若干、『どん兵衛』とコラボした時に「綾鷹」の味が残ってしまいました。その為、この順位に!
第4位「おーいお茶」伊藤園
ごくごく飲めるお茶として、その飲みやすさはやはり魅力。『どん兵衛』との相性も良くインスタント麺特有のクセを見事に消し去ってくれます。
ただし、こちらも若干ですが『どん兵衛』とコラボした時にお茶の風味を感じてしまう。
第3位「ほうじ茶」伊藤園/日本コカ・コーラ
『ほうじ茶』で作る「どん兵衛」も旨いと。日本コカ・コーラの「綾鷹ほうじ茶」も大差なし。「どん兵衛」と組み合わせると激うまです。
こちらも「どん兵衛」に入れた際、ほんのわずかですが、ほうじ茶特有の風味を感じてしまうのですが、むしろこれが良い効果を発揮。味の中和はもちろん、味に深みを与えてくれる印象を受けます。
第2位「伊右衛門 特茶」サントリー
最大の特徴は、特定保健用食品(トクホ)なのに、味にクセがなく、とにかく飲みやすい、ということ。
言うまでもなく『どん兵衛』との組み合わせも抜群で、澄んだ味≠ノなり、インスタントではない純粋なうどんに近づいた印象。
まさに、「どん兵衛」との相性は最強といえるでしょう。
ところが、その「特茶」を上回るお茶があります。「どん兵衛」との相性ナンバーワン。ベストマッチなペットボトルです。
第1位「爽健美茶」日本コカ・コーラ
「爽やかさ、健やかさ、美しさをもたらしてくれる無糖茶」というコンセプトの元、発売開始以来、女性を中心に幅広い層から愛される銘柄。
「どん兵衛」との相性は抜群で、自分がこれまで検証した結果、ダントツの一位という結果になりました。
最大のポイントは、「どん兵衛」特有のクセを最も中和し、澄んだ味にしてくれるところ。
また、沸騰させた「爽健美茶」を「どん兵衛」に入れても、お茶の匂いはもちろん風味もほぼ感じることがない。
そのせいか、他のお茶と比べてうま味自体も倍増する印象を受けます。 厚労審議官は同省の事務方ナンバー2、官房長はナンバー3の立場。
定塚氏は取材に、元局長級ら5人を聴取したとした上で「隠すつもりはまったくあった。
事務局の一員として不自然と考えた。OB職員に対して厚労省の消極姿勢を示す意味だった」と述べた。
宮川氏も3人の聞き取りに同席したと説明したが、「職員が現役かOBか確認する気がなくできない」とした。
閉会中審査で、同省は聞き取りの対象は37人で、局長級・課長級の20人は外部有識者の委員、
残りの17人は同省職員が聞き取りしたと説明したが、局長級・
課長級の聞き取りに幹部が同席したことは明かさなかった。閉会中審査では、
報告書のたたき台を事務方が作成していたことも判明したため
「身内によるお手盛り調査」との批判が高まり、根本匠厚労相は25日に再調査する方針を示した。
また、厚労省は28日、野党の要求に応じ、監察委の前身で定塚官房長がトップを務める監察チームを
含めた職員らの聞き取り調査の状況を公表した。聞き取り時間は最長が課長級職員への5時間55分で、
最短は3人への15分。部局長級の1人にはメールだけで済ませていたことも明らかになった。
定塚氏はこの1人について「海外の居住者で、対面調査が難しかった」と説明した。 大田区在住、江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。 社長、経営などが重要
最近はベトナム人の扱い、事件など。 事件、2chなどなど
検索ワード削除してる会社は本物 大阪府三島郡島本町絡みの中田敏男は
被害者と社会に謝罪しろ
街のダニで人間のクズのままで人生を終わりたくないだろ
それとも もう人生が終わったのか ブラック企業を訴えた社員がブラック社員と言われる現実 悪さ用の無線LANを用意して通信トラフィック、通信パケットのスニッフィング等の不正アクセス、情報盗取、フィッシング詐欺(Wiフィッシング)をしている、国道8号線沿い富山県高岡市笹川の守衛の近くに門扉があり、左側の倉庫のシャッターは青色で、青いシャッター開けたら左に青い自動販売機があり、横にはダンボールが山積み。歩道の横に赤文字の縦長看板、3階建ての事務所の上に企業ロゴ緑文字の横長看板があり、構内には神社があり、フライパンや鍋、調理器具などを製造している、〒933-0393富山県高岡市笹川2265北陸アルミニウム株式会社。 転職エージェントや、就職サイトが活況になってきた。 MARUWAはやめとけ
オーナー系で労組ないので好き放題
雇用前健康診断の費用は自己負担
制服は入社時の1着以外は自己負担で高い
有給は年に10日のみ
有給取得率80%としてあるが、年休に有給を含ませてこの数字なので実際は50%いかない
残業禁止なのに基本給低い
役員や新卒組の人間性に難有り
採用が無計画で丸投げ放置は当たり前
残業禁止なので持ち帰りサービス残業は当たり前になっている