0001Nanashi_et_al.
2022/04/01(金) 19:21:29.42注意：荒らしには反応せず放置してください
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注意：荒らしには反応せず放置してください
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0233Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 06:00:10.36実験系で教授と共著にならなくていい分野なんてあるか？
0234Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 06:24:32.51他の分野はそんなのが20-30年続いとる
結果として若者は男も女もわがまま放題に
人は楽な方に流れるから研究に良い人が集まらなくなった
研究だけが聖域とも言ってられなくなってる
0235Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 09:37:59.69>人は楽な方に流れるから研究に良い人が集まらなくなった
いや、あたりまえだろｗ
ブラック業界に洗脳されて頭が狂ったか
0236Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 12:30:19.50まあ大学でもアファマでパーマネになると
そうなる人も一部にはいるんだろうなあ
0237Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 12:37:11.69当時クソみたいな狂授に当たってしまい
雑用をアホみたいに押し付けられ
あんどパワハラ受けまくってメンタルとバイタルが壊れて
気づいたらキャリアパスに乗れる年齢を過ぎてしまい
公募戦線にも乗り遅れて、、、
みたいな過去とか有る人もいてなんともいえん
0238Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 12:46:57.20論文書けば普通に上がるだろうに
論文少ないけど上の教授が定年だから准教授に上がったオッサンはおる
人件費削減で新規採用できやいから仕方ないのかもしれないが
たびたびセクハラで問題になりかけてる問題教員だからキツい
関西弁でボソボソ喋るから何言ってるか分からんし
問題先送り責任逃れ学会長の腰巾着だし
0239Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 12:48:28.41確かに
教育のある女ほど子供産むべきなんだよなあ
0240Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 13:14:43.02あ、科研費もないです。
0241Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 14:51:43.14バイタルが壊れたらあかん
0242Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 15:07:37.75喧嘩してでも出ていくしかないんだよね
そういうとこ行っちゃうと
でも先にメンタル潰されたら終わり
0243Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 15:16:15.74研究できないのを隠すために自ら率先して雑用してる奴が同じ言い訳してるよw
0244Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 15:56:10.31名前だけ著者リストの真ん中に紛れ込んでる水増し論文リストは評価されないんだろうなぁ
昔は「実際に研究を主導した助教は2ndや3rdに下がって1stは学生にしろ」なんて
幅を利かせていた。
何もしてない教授がラストで名前だけコレスポもよくあって、全部やった助教が著者リストの後ろから2番目にいるとか
そういうのを今やるとキツイ
0245Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 16:03:15.32良い母親は良い女性教員ではなくなるし、
良い女性教員になれば良い母親ではなくなる。
夫婦揃って仕事熱心だと子供の教育はおざなりだ。
よって女性教員こそ子供を産むべきかと言われると微妙。
0246Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 16:46:03.49「若い頃はモテたのよ、オホホ」が口癖の先生。
その人生に憧れるJKが果たしてどれくらいいるのだろうかと思ってた。人柄は良かったんだけどね。
0247Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 17:13:09.63女子学生を増やすプロジェクトでヘッドを務めた教授のもう一つの末路がコレ。
大隅典子＠東北大学（同じsendaitribuneとしてnoteも書いています）
@sendaitribune
・ Apr 11
Replying to @IMHO57 @keizotakao and @Beethovener
そうではありません。大学において、現状の女子学生比率に比して、女性教員の割合が非常に少ない現状を変える必要があると思います。また、優秀な若手男性がポストに恵まれないことは周囲を見ていて無いと思います。
0248Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:19:02.09研究者の娘なんだな
まだ幼い娘を持つ研究者としては思うところがあるなあ
自慢の娘ではあるんだろうけど…
うちの女性教員も誰かの娘だと思うとやっぱり若いうちに結婚出産しやすい仕組みを作ってあげたいとは思う
それができなきゃ女性教員も増えないんじゃないかな
そのための具体的な仕組みを考えるのがこういう担当者の仕事だよね
0249Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:25:33.40男女問わず優秀な若手はポスト取るよ
ポスト取りに行く優秀な若手に女性が少ないことが問題の根源で、だからこそ>>248なんだよね
有効で具体的な仕組みを作ってくれることに期待するよ
0250Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:27:00.35仕事のパフォーマンス落ちて任期更新失敗とか
普通に聞くぞ
仕事多すぎんだよ
労働管理をちゃんとやったほうがいい
研究が主業務として裁量労働制なら50%以上は主業務の研究をしないといけない
まずは法律を守らせ
0251Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:29:50.41親の健康ガチャ
教授の雑用ガチャ
最初に取り組んだ研究テーマガチャ
研究分野ガチャ
の要素強すぎだろ
博士後期課程やポスドクや若手時代に両親ぶっ倒れたら研究どころじゃねンだよ
0252Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:30:55.38一生分かり合えねンだわ
お花畑野郎が
0253Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 19:44:33.32そうじゃないと出世や任期更新すらできないならこの業界のシステムがおかしい
医療系だと開業してる奴らにはバカにされがちな大学勤務だけど、
(少しの)臨床と教育と研究と院生指導とデスクワークやってる大学はかなりのマルチプレイヤーだと思う
0254Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 20:19:56.58本文の単語から特定フォルダ振り分けるようにして、
共著者として誰かが英語論文出したメールを逃さないようにしてるけど、
そのせいでGmailの迷惑メール設定が効かなくなってる
開封通知ある勧誘メールとかどんだけめんどくさいんだよお前は。
0255Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 20:50:54.93土日に大学来てる既婚子持ちもたまに見かけるがな。
その分嫁さんが苦労してるんだろうが。
0256Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:29:25.73それ俺だわｗなんなら嫁さんも呼んで、コーヒーとか入れてもらってる
0257Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:38:52.98インターネットで2月に調査、1837社の回答を得た。全体の31.5％に当たる578社がテレワークを実施。うち「メリットが多い」との回答が277社だったのに対し「デメリットが多い」が301社だった。
0258Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:40:48.26既婚子持ちの女性研究者で、旦那が専業主夫ってのもいるからな。
0259Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:42:49.100260Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:42:58.700261Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:53:57.32そりゃまあ運が絡むのはどこの世界でも同じだろ
女性優遇が優秀な男性の将来を閉ざすほどのことはないって話でしょ
0262Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 21:57:07.34そういうのアリだと思う
生物としては不自然な気もするけど社会的には普通にアリ
夫婦全体としてパフォーマンスを上げるような分業を工夫すればいいんだよね
0263Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 22:20:22.63主指導の博士後期大学院生に学位を出した漏れを褒めてくれ
所属分野の主要な２つの雑誌の編集委員もしてるし
科研費の審査もしてるよ
嫁が出産育児で家事を何もしないダラ奥になったので
教授が朝晩料理、弁当作り、保育園の送迎、食材生活用品買い出し
配膳、皿洗い、洗濯乾燥取り入れ
家の片付けとゴミ捨てと、
嫁からドラッグストア、西松屋とサンリオショップとホームセンター、GUにお使いを命じられて
で忙殺されて研究が止まってる例はある（本当
0264Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 22:55:45.94どっからどうみても女性なんて優遇されまくってるのに
まだまだ優遇しろ騒いでるクソがいるのか
ってのが現役若手世代の見方
老害には見えないんだろうけど
0265Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 23:33:15.48そんなのいないだろ
0266Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 23:53:30.10いまは3:7くらいで女優遇だが
0267Nanashi_et_al.
2022/04/14(木) 23:58:37.51専業主夫ってわけではない
0268Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 00:45:15.72分野にもよるかもしれんが、現役の世代で男優遇はないんじゃね？
引退組の老害世代ならわからんけど、知らんからなんとも言えん。
0269Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 02:08:32.43https://mobile.twitter.com/youngrsrchr/status/1514363425954340872?s=12&;t=-LSjdE_mEFX9cHhwlCaauw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0270Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 02:31:08.980271Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 03:08:55.484段落目がセンス悪すぎ
業績の劣るシニア研究者を解雇なんて極論書いてたら支持が広がるわけない
0272Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 04:04:11.042級6号俸とかだったんがどゆこと？
0273Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 04:18:48.27男性優遇が優秀な女性の将来を閉ざすほどのこともないわけだからねぇ
0274Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 04:54:02.11そういう本来の筋として求められることをせずに
無関係の若手男性を排除することは不当だ
という第五段落への繋ぎでしょ普通に考えたら
0275Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 04:59:03.42頭脳労働主体の業界としては見過ごせないだけでしょ
0276Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:04:59.94上の年代に女性の教員少ないんだからどうしようもないわな
目ぼしい理工系出身女性は先んじて女性受け入れ環境用意していた企業に囲い込まれているし
多少でも世の中の動向気にしてりゃ進路決める時点でこうなることくらい予想出来たでしょ
0277Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:12:22.89@sendaitribune
…認めている（第８条）。
具体的には、女性の割合がその雇用管理区分において４割を下回っている場合には、「女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない」ものとして、女性のみを対象として募集・採用することが認められている。
午後11:52 · 2022年4月13日·
↑この書き込み、肝心なところに飛躍がある。
厚労省の説明には「女性のみを対象として募集・採用することが認められている」なんて書いてない。
「情報の提供について女性に有利な取扱いをすること」
「採用の基準を満たす者の中から 男性より女性を優先して採用すること」
「その他男性と比較して女性に有利な取扱いをすること」
でしかない。
「その他」の中に勝手に読み込んじゃったんだろうがあくまで「男性に比べて有利」でしかなく初めから男性を排除するなんて極端な措置が当然認められていることのようにさらっと書くのは知的誠実さを欠いている。
この人に限らず、女性限定公募やれやれ言ってる男性研究者もちょっと短絡的で社会制度を議論する知的水準にない人が目立つ。
0278Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:25:05.65海外の公募とかみたことあるのかな？
0279Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:26:24.13Hiromi Imamura
@himagine1975
返信先:
@sato_dehanai
さん
責任は無いですが、「自分たちも上の世代と同じように男性優位な状況からうま味を享受しようとしたのにその権利を取り上げられた」と文句を言うのはどうかと思いますよ。（言葉が悪くてすみません）
午後5:01 · 2019年8月6日·Twitter Web App
0280Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:30:07.38平等に募集対象にしてほしいという要求を「うま味を享受しようとしたのにその権利を取り上げられた」と読み替えるの
デフォルトで差別思考がインストールされているようにしか見えなくて笑えない。
0281Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:32:02.93このツイートの所在はここ
twitter.com/himagine1975/status/1158649255856226304
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0282Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 05:37:11.99責任のない下の世代に対する差別を正当化しようと
藁人形論法で疑問を圧殺しようとする地獄のようなグロテスクな図。
0283Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 08:06:37.23気持ちは分かるが主張の内容がいろいろとおかしい。
・「シニア世代で男性が優遇されていた」という安易な事実認定がおかしい。
・シニアの女性ポストを男性と同等に増やすというのは、そもそも人数が足りないので増やせるわけがないし、研究者コースからはじかれた女性の救済にはならない。
・シニアの無能研究者を解雇しろというのは妥当だが、男性限定はおかしい。なぜなら、その男性が優遇された結果としてポストについたかどうかはわからないのだから。一般論と個別の事情を混同してる。
仮に、かつて性差別があったことを認めるにしても、その被害者を特定する手段も、救済する手段もないのだから、過去の差別を解決する方法などない。
したがって、アファーマティブがその解決策でないどころか、むしろ差別を肯定する呆れたやり方なのも明らか。
結局、今後性差別を無くすということが一番公正なやり方なんだよな。
0284Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 08:13:40.20連中の目的は自分の不満の復讐として
男性を無差別に不幸にすることだから
0285Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 08:25:06.570286Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 08:52:20.080287Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 08:59:06.72イクメン研究者の鏡だな
あっぱれ！
0288Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 09:05:49.98おっしゃるとおりですな。
頭の悪さ丸出しのツィートには呆れるしかない。
0289Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 09:11:46.31いいことだよ。
この先インフレになれば準公務員の国立大学教員はますます待遇悪くなるぜ。
まともな人間が人生を犠牲にする必要はないから女にでもやらせとけばいい。
0290Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 09:40:43.16本質的な問題は女性が働きやすいシステムを作ること
具体的には女性教員が結婚出産をためらわないような環境を作ること
女性教員を増やす担当者は近視眼的に数値的成果を挙げるのではなく永続的な成果として根本的な問題解消に取り組むべき
女性優先やら限定の公募なんか何の意味もないんだよ
むしろ結婚出産を避ける不幸な女性教員が増えるだけだよ
0291Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 09:52:16.04頭が悪いと言われたことがないし、自省したこともないのではないか
女性様は若いうちはすべてお膳立てしてもらえて
歳を取って人が離れだしたら男社会のせいにすればいい
いわゆる無敵の人だから
無敵の人対策は関わるなの一点だけど
奴らが取り入ろうとする権力者共をどうにかしないと
0292Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 10:07:36.56採用に関する基準が記されていて、内部のアファマ助手の業績を意識していたのか
論文数足切りレベルはアファマ助手がギリギリ通るラインで、選考の際の重み付け
ポイントは研究業績、教育、管理運営に分けて
あらさまに「教育と管理運営への貢献」の比重が研究業績よりもやたら高いという
結果が見えてたものだった
休職で海外留学中で業績の伸びが期待されてたんだろうけど、
アファまが準教授に昇任したあと、院時代からべったりの教授が定年退職すると
それからほとんど論文が出ず20年近く准教授のままでいる
そのアファマは老教授の愛弟子て老教授コレスポの論文はそれなりに出してたから
昇任時点での選考は間違ってなかったんだろうなあ
0293Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 11:05:32.83任期付きの人間を雇う金だけは豊富にあるからな
0294Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 11:18:41.90それで凱旋帰国した人ちょくちょく見かける。
0295Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 12:20:09.80遅刻出身で新設公立大大学院のよくわからない境界領域の博士号をとった奴が10年以上
ポスドクだけやって行方知れずになった
特任教員、任期付き教員をやたらバカにしていた奴だったが、それにもなれないとかドンダケー！
0296Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 12:50:31.42ポスドクでも堂々と産休取得してんのよく見るけど
結婚してれば、大体の場合旦那の安定した収入っていうバックアップがあるところに
女性枠で圧倒的に優秀な若い男を蹴散らして安定ポストに就くチャンス転がってんだから、
もはや怖いもんなしだろう
0297Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 13:01:04.36ポスドクと任期付き助教なんて大学の規定とボスの気分次第でどうにでもなるって意味だったんだが、
ポスドクにマウントするレスがつくとは思わなかった。ビックリしたなあ
0298Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 13:23:42.88狂大狸学部で超優秀な美人博士が教授に将来を嘱望されてさっさとパーマネ助教に採用してもらえて
教授の大プッシュで「さきがけ研究員」にも採用された
だがし菓子、さっさと結婚して妊娠出産したら「家庭で育児に専念します」と
さきがけも中途辞退、助教もあっさり退職した
近所の若手教員が「そのさきがけオレに寄越せ！」と叫んでたらしい、、、、、
0299Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 14:06:42.89独立したテーマを遂行する人より偉い先生に忠実な方が優秀優秀と持て囃されるし
0300Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 15:16:09.59靴舐め職人は非常に高度な技術を必要とするからな。
それだけで教授になる靴舐め職人だっている。
0301Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 16:40:38.37上司も女性にもその辺、波風立てずに好印象を与えるべし
0302Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 19:03:29.33雑用やるだけ立派だな
0303Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 20:15:15.71ホンマに優秀で就職に苦労されてはる方なんておるん？
0304Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 20:28:55.04謙虚な気持ちを持ち続けないと地獄に落ちるぞ
0305Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 20:29:52.37皆さんともお別れです
お元気で
0306Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 20:40:07.010307Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 20:41:54.84今後ともご指導ご鞭撻よろしくお願いします。
0308Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:08:52.260309Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:11:45.82それでノーベル賞をとった人もいるわけだが…。
0310Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:15:09.68>だがし菓子、さっさと結婚して妊娠出産したら「家庭で育児に専念します」と
研究より楽しくて、やりがいがあることを見つけたんでしょ。
お幸せに、と言ってあげて。
アファマで採用されたのならバカヤローと言いたいだろうが、
能力を評価されて正当に採用されたのなら、ええんでないの？
0311Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:35:49.04あっちはもう飽きましたw
0312Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:37:29.36別にアカデミックに限らないけど
0313Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 21:39:23.640314Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 22:34:32.830315Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 22:35:40.25微差ならわからんが、大差ならわかりそうな気もする ＞能力差
でも、能力があってもやる気ナッシングだと結果は出ないから、やっぱりそう簡単ではないか。
0316Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 23:18:45.13みたいな大学教授っていたりするぞｗ
0317Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 23:24:06.47一面的じゃないにしろわりとはっきりしてる方だと思うな。
民間の社員の方がよっぽどフワッとしてる。
0318狂獣
2022/04/15(金) 23:37:14.32だがプレゼンで猫を被る、優秀なふりをする、おべっかの能力に長けていたから今がある
大変申し訳ないが、そういう生き方もあるんだよ
過去に尖がっていたころ何度も豆腐の角に頭をぶつけて致命傷を食らった苦い経験があるからなｗ
若気の至りだ、今は反省している
0319Nanashi_et_al.
2022/04/15(金) 23:55:24.815人の担任学生と面談とか、めんどくさすぎる...
同クラスの誰と付き合っててそれは誰の元カレでとか、
プライベートまで聞き出して学生部長に報告して仕事した気になってる気持ち悪い教員もいるし...
0320Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 00:05:08.39自分が若くて気さくだと思っていてそれをみんなに伝えたいんだよ
実際はウザがられてるだろうな
教員という立場を理解できてなさそう
0321Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 01:12:05.76精神の健康に問題がない場合、肝心のところでやる気出せないのは能力がないと見ていいんじゃないかな
0322Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 02:30:39.015人なら楽なもんじゃん
ワシのところは30人だよ
2年やって2年休み
0323Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 03:44:17.98ということはアファマがないと救われないと叫んでる女性は（略
0324Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 10:05:55.93有能な女に来てもらうことが肝要
0325Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 13:02:42.090326Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 14:27:39.50みんな出ていく時の根回しはしっかりした？
0327Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 14:31:23.65ある時期を境にやる気なくなるってのは結構あるからな。
能力はあったが失われたと見るのか、能力はあるが潜在
していると見るかは微妙。
0328Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 14:33:22.03で、残りから同じ無能なら女の方を採用する
何も問題なくね？
0329Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 14:57:20.85なんで？
優秀な男も女も採用済みなんだから、同じ無能なら男女同様に採用すればいいだけじゃん。なんで女だけ優遇？
0330Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 15:06:19.39平等とか公平なんてのは考え方次第で、どうせ無能なら同数になるまで女入れるつうのはまあ妥当な線
0331Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 15:12:24.15任期ないし 教授に上がると忙しそうだし 頑張る理由ないし
コロナ以来部屋で飲酒する習慣ついちゃったし
0332Nanashi_et_al.
2022/04/16(土) 17:13:25.80組織の分かれ目になりつつある
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