新・教員公募星取表 25
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「出来レース」があるのは真実。
でも、応募しなかったら負けだよ!
応募したら一旦忘れるのは鉄則。論文投稿と同じだな。
学生が減るんだから酵母が減っていくのも間違いないが、
ここまで来たらポストをつかみ取るしかないんだよ!!
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新・教員公募星取表 24
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1513512373/ >>302
> でもポスドクと民間だったら、環境の良い企業研究所の方が絶対いいと思うよ。
> 腰を落ち着けて、10年先20年先を見据えて研究できる。
いまどきそんな企業はほんの一握りの少数派だけどな。 企業の研究者なんて、感心するレベルなんて本当に一部だけどな。企業も上の立場になれば雑用多いし、頻繁に部署変わって、この人は何をやってきたの?ってひとばかり。まあ、先生、先生って言ってくれるから、付き合うけどね。 >>319
>企業の研究者なんて、感心するレベルなんて本当に一部だけどな。
外部の人間から見える「感心するレベル」がごく一部であるだけ。
内部から見れば、尊敬できる人はたくさんいる。
大学と企業では評価軸が全く違うのであって、その評価軸を自分がどう思うかだけの問題だ。
同じ研究を大学と企業で競争したら、ほとんどの場合、大学が負けることは知っておくべし。
大学人として生きるんだったら、自分の仕事がどういうものであるかちゃんと確立しておかないと、
それこそ「この人何をやってきたの?」って言われるよ。 企業や研究所あがりの人たちを
内心小馬鹿にする人が多い弊宮廷大 >>320
そういうこと言い出したらきりがない
どんなところだって尊敬できる人はいる >>320
> 同じ研究を大学と企業で競争したら、ほとんどの場合、大学が負けることは知っておくべし。
何コレ?どや顔して言うところか?
研究職の大半が修士了以上でさらに勤続年数◯年以上で研究エフォート100%というプロ集団と、少数の教員(しかも研究エフォート低い)と修士号さえ持っていない多くの学生の集まりをガチで比べてる?
大人げねぇなw
> それこそ「この人何をやってきたの?」って言われるよ。
それで大学に負けてりゃ、それこそ「この会社何やってるの?」って言われるよ。 うちは逆に、しばしばオラついてマウンティングとりたがる民間出身の人がいる
けど、その人の社会人としてのマナーは正直ビミョーな気がする 同じ研究を企業と大学で競争って、どういうケースか想像できない
かつてのミカカ基礎研みたいなのを想定しているのなら、なんとなく言いたいことは分かる気もするが
でもちょっとな >320
その企業で立派な奴らみんかが現在の大学教員押し退けてポジションとれるのかよ? >320
同じ研究すれば勝つ企業の研究者なら独自にしこしこやれよ。大学を頼るなばーか。 こういう先生たちが
企業と共同研究できるのだろうか できるよ。だって、アカデミアのコラボとは違うだろ。企業に要求するのは金が主。企業の技術を頼り、何かやって欲しいということはすくないの。 先生たちっていつもシテほしいことと
してくれることがずれてるのよね… まあ、企業の研究者もすげえってやつはいるよ。恵まれた環境で、アカデミアの研究者みたいに好きなことやって能力最大限使っているやつ。まあ自分の分野では数人しか思い浮かばないけど。
勿論、尊敬できるやつは企業にたくさんいるけど、アカデミアからみて、研究者として、凄みや怖さを感じるやつなんて少ないんだよ。 企業の研究者にも大学の教員が大嫌いなのが大勢いるのはこれまで見てきているから
お互い様としか言えんが、こうやって日本は沈没していくんだろうな。 企業は事務部門のレベルが高い
また、部下に手を出しても、トラブルさえ起こさなければ良い
というか、企業とのコラボが当然だと書いてるのは工学系だよね
ならば視野の狭さまで含めて納得できる 事務屋が有能というのに関連して、大学にありがちな不思議ルールが企業には少ないよね >>また、部下に手を出しても、トラブルさえ起こさなければ良い
は? >>329
そう思うだろ?俺も思うよ。
でも、そこが俺や君のニッチで生きていける場所だよ。
こいつらがこうやってる限り、俺たちには金がドバドバとやってくるわけだ。 多くの企業では、企業内の研究員の職に就いているというだけで選民意識を持ちがちだからな。
そりゃ天狗になる人間は多いでしょ。
それに対して大学教員は皆が一応研究者の立場だから、その立場にいるというだけでは天狗になることは難しいよね。 ほとんどの大学では、専任教員の職に就いているというだけで選民意識を持ちがちだからな。
そりゃ天狗になる人間は多いでしょ。
それに対して企業内研究者は皆が所詮一社員の立場だから、その立場にいるというだけでは天狗になることは難しいよね。
こっちのほうがしっくりするやないか。 >>340
そう思うのは、あなたが大学教員という職業が羨ましくてしょうがないと思ってるからですよw それで大学教員になってみたらがっかりしてあっさり辞めると 会議のたびに「企業では・・・」を繰り返す。
そんなに企業がいいなら帰れよって思うw でも理事やら天下り学長が「企業では」って言い出すとペコペコするんでしょ? もう、バイオ系ピペド君のポスドクたちは
こういう状況でどうしようもないよねw 俺のように栄転できるポスドクは一握り。
ポスドク様の成仏をお祈り申し上げます >>359
Fラン沈むかもしれない
それでも乗るのは自由だけどw 文科省がいよいよクズ大学を切り始めた
遅すぎたので加速的に進める 滅びた大学から放出された人々も公募戦線に加わってきてカオスになる >365
氷河期世代は学部での就職から、学位取得後の公募、教授への昇進と最後まで割りを食う仕掛けになってます。逃げ切り世代がそう仕掛けました。 バリバリ氷河期ですが、教授になりますた!
お前らもガンガレッ! 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目
物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000 だんだんと学生が来なくなったら哀しいな
アカハラでもないのに 悪そうなやつは大体友だち
ここにくるやつは大体アスペ アカポスという意味では、団塊ジュニア以降〜ゆとりまでが氷河期。
経済バブルは1997年頃には弾けているが、大学は院重点化が遅れた大学ではまだ空きポストがあった。
団塊ジュニアは人数のピークで、学位取得が1999年以降なので、院重点化の恩恵は受けていない。
院重点化の恩恵を受けたのがバブル世代(1963〜1969年頃の生まれ)で、
経済状況が悪化しはじめた時に民間から出戻りでポストを埋めた輩も多い。
バブル前期は就職状況が良すぎたために、調子に乗ってパーマネントポジションを手放したりする人もチラホラ居たが、
バブル後期は大学の終身雇用に意地でもしがみ付こうとするため、ポストは空かない。
彼らが昇進してポストが空くのに13年かかるので、1982年生まれ以降は助教ポストの競争は緩やかになった。
そのあとにゆとり世代がやってきて、博士課程に進学する日本人の質が劇的に低下した。 氷河期の人たちはもういい歳だろうにまだ氷河期連呼しとるんか悲しい生き物やな __
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ヽニニニノ >>371
| ノ 凶授 ヽ ( )
/ ● ● | ( ) それではまずはいつくばって
__| ( _●_) ミ__ ( ) ワシの靴の裏を舐めろ。
(_. 彡、 |∪| 、`__ )─┛
/ / ヽ ヽノ /_/:::::/
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|::::::::::| |  ̄ ̄ヽ .ノ |:::::::| /
/ ̄ ̄酒 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/|/
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氷河期だろうがゆとりだろうが優秀な奴は然るべきところに落ち着いてるんだから
見つめなきゃ、現実を >>387
倍率が違うのは事実
現実を見えてないのは、おまえも一緒 >>彼らが昇進してポストが空くのに13年かか>>>るので、1982年生まれ以降は助教ポスト>>>の競争は緩やかになった。
これの意味がわからぬ。ゆとりのおいらに
おしえてくれ 28歳助教
↓
13年後
↓
41歳准教授
↓
13年後
↓
54歳教授
↓
66歳退職
という平均的なサイクルが13年で設計されてます。 >>392
なるほどね、俺は十年周期だわ。今のところ。 45だが7年周期だわ。ポスドク3、助教7.殉教7で享受
氷河期にしては頑張ったかな 392のパターンは団塊のイメージ。バブルの連中くらいのときに年功序列をやめるって話になって下の世代が煽りを受けてる。そこからのポスドク一万人だから、氷河期世代はまじで大変だわな。 いま、助教、講師なくしてるから30代前半
ですぐ准教授も多い。特に国立 各先生の異なる事情を周期でみると興味深いです。
私の場合・・・ポスドク・フェロー16から殉教。16って、馬鹿じゃない?と振り返る。 確かに。助教ないとこ多いな。横綱の助教が地方の殉教のようにランク下げて考えれば納得 学位とるまで8年
ポスドク7年
准教授1年目
教授になる日も近いな うちの大学見てると、学部によってだいぶ違うよ。
一番早いのは経済学。35歳で教授とかいる。
その次は工学部。30代で准教授になれないと辛い。
理学部は一番遅い。50代でも助教とかがバンバンいる。
医学部も、40代の間に教授になれなかったら大学から去る
ルールかなんかあるんじゃないの? 理学部はODとか普通だからなあ。感覚がだいぶ違うね >404
ずっと医学部にいたけど(今は違う)、
40代で教授になれないと出なくてはならないという不文律はないと思う。自分よりも若い教授が来たらいづらくなるだけでは?それでも居続ける人はいる。臨床の人は開業もできるし、関連病院に部長クラスでも行ける。基礎の人はコメディカルの分野にいけるからなんとかなる。 >>404
文系はなぜか業績審査のたびに今までの業績がリセットされるところが多い
採用時に論文10本→リセットで採用から数えて論文6本→准教授→リセットで准教授になってから論文10本→教授など
そして、専任講師は3年、准教授は7年最低でも務めたら次に上がれるとするところが多いみたいだ(業績が凄まじい場合は短縮あり)
だから、20代で専任講師採用なら37で教授というのもいる
一方でODがゴロゴロしてるのも文系の特徴だから、40くらいまで定職がないと、50過ぎ60過ぎまで准教授という奴もいる
そのため昇進年齢にバラツキがあるのが特徴 >>409
40代後半のがけっぷち助教みたいな人が大学病院には
ワラワラいて、ちょっと情緒不安定気味なんだけど、
そういうのを吹っ切って自由人になれればいいのかな? >>215
私の場合は面接が1月初旬だったこともあり面接直後にその場で内々がでました. 当日中はよく聞くけどその場でっていうのはすごいね。
面接の場から退席もさせずに内々定通知だとしたら,どこで意思決定してるんだろうか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています