新・教員公募星取表 23
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「出来レース」があるのは真実。
でも、応募しなかったら負けだよ！
応募したら一旦忘れるのは鉄則。論文投稿と同じだな。
学生が減るんだから酵母が減っていくのも間違いないが、
ここまで来たらポストをつかみ取るしかないんだよ！！
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新・教員公募星取表 22
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1506598166/ 5年以上で無期雇用になるように法律が変わったから、
今年度末で延長なし打ち切りのポスドクは多いだろうな、
俺のように。
マジでヤバい 研究者等の特例がハマるやつとハマらんやつがいる
ハマる場合は早稲田のように常勤化してもらえる 薬剤師ならまだいいんじゃない？
なんの資格もないポスドクって・・・ 女研究者叩いてる奴ら大体、無期雇用になりそうでなれないオサーンなのかな藁 ポスドクなんて5年もやる前に普通は首切るだろ。
5年を待つ奴は無能にもほどがある。 善良なPIはなかなかポスドクをクビにできない。
また、最近は優秀な若いのはポスドクなんかにならないから人材難。猫の手程度のポスドクでもいないよりはマシなので雇い続けることが多いよ。 >>10
アホか。
善良なPIこそ「早く出て行け」っていうんだよ。
ポスドクをクビにできないのはただの優柔不断。 内定と内々定の違いって、教員公募の世界にも存在する？ >>13
存在する
ただ、民間の経団連が取り決めているものとは意味が違うけど 内々定は選考委員会の決定。
内定は、教授会か理事会の決定。
大学により、内々定が教授会、内定が理事会もあり。 だから、実質的な意思決定機関がどこであるかは大学による。
先方の事務方から連絡があったら「内定」だと思った方がいい。 内々定っていうか、最終候補になった人間にはだいたい面接の日の夜から数日以内に電話やメールで連絡がくる
これがない場合は2ヶ月くらい後にメールや書面でお祈りが送られてくる
通る時はすぐにわかるが、落ちる時はなかなかわからない
たまーにイレギュラーでその最終候補がポシャっておこぼれに預かれたりするので、すぐに連絡がこないからって失望しなくていいとは思うけど 10年たったら無期になるらしいが、
5年で絶対雇い止めにすることが決まったところでポスドクしている俺は
どうしたら良いですか (T-T) 面接日の次の教授会はおよそ察知できる。
そこまではまでは希望を捨てない。
過ぎたら諦める。
過ぎてから来たらそれこそラッキー。 5年もおいてもらってらたら十分だろ。自分で切り開きなよ。学振は？ 普通、任期が終わったら辞めますって一筆書かされるんじゃないの
任期満了してパーマネントになったなんて例聞いたことないけど >>25
そうそう藁
普通はその前にパマになる打診あるし(藁) >>25
>任期満了してパーマネントになったなんて例聞いたことないけど
いくらでもあるわそんなもん。
任期付助教＝昔の助手、パーマ助教＝昔の専任講師っていう位置付けも珍しくない。
人事が流動させるために別のルールが機能していたりする。 >>25
プロジェクトが終わったら整理解雇（実際は契約更新ストップ）してよいので、
ポスドクには実質、無期雇用なんてないしね。 ポスドクの無期転換はない。
ポスドク任期中に正規ポストが空き、正規の手順に沿って公募がかかり、それに応募して通っただけ。
もちろん、身内だから有利に働く事はあるが、ハッタリが効かないからマイナスに働く事もある。 5年もやってどこからも声がかからないなら、それはそういうことでしょう。
研究能力が足りないか、人に好かれる能力が足りないか、どっちかじゃないの？ 大学が無期転換で気にしてるのは事務だからね
おまえそもそも視点がズレてる ポスドクの正式採用がある場合は、1年以内に行われる。
「優秀なんで採用」という流れが存在するのは、それに限られる。
長い期間ポスドクをやったので仕方なく採用したという話は聞いたことがない。 >>35
そうそう。まさにその通りよねー
「女はいいよな」とか負け惜しみ言ってる奴は現実でもダメな奴なんだろーなってわかるもん藁 2013年の労働契約法改正のせいで2018年にポスドクが大量解雇されるかもってやつだよね？ >>39
分野にもよるんだろうけど、ガチポスドクなんか、ほとんど遭遇したことないわ ガチポスドクってなんだw
バイオはアラフォーポスドクがスタンダード 特任助教:たまーに見る
特任研究員:たまーにみる
ポスドク:ごくたまーにみる
なお情報系 地方はできるやつは旧帝にロンダするし
外国人は途中で行方不明になるか学位取って国に帰るかだからな
昔いた出所不明謎万年助手ってのは絶滅してると思う 若手にしわよせするから
大学院は、いまや留学生ばかり 制度導入初期のように、テニュトラをそのままパーマネント採用しないで一定割合を必ず放出するようにしてもらいたい。
一定期間問題を起こさずにのんびりしているだけでパーマネントになれるとタカをくくってるクズが多すぎる。
日本で最初にテニュトラ制度始まった時にはパーマネ移行率５０％とかいう大学だってあった。 >50
わるくはないよ、大歓迎さ。
でも日本の若手科学者の育成をもっとだいじにしてほしい 内部でデキ公募の打診されて断った
晴れてガチ公募として公開されたから頑張ってくれ
>>54
同意。
ただ研究室が留学生ドクター養成講座と化した結果、意欲ある日本人が寄り付かなくなって技術継承で詰んだ
バランスって大事だと思う >>56
留学生の存在で寄り付かなくなるような日本人の、どこに意欲があるんだよｗ いやいや留学生増えても実際やってるのは少ない日本人。 実際、来るやつ増やすより、出すやつ増やすべきだったよな
留学するやつ三十万人とか数値目標にしておけば、今の惨状はなかった
実際、受け入れするには日本はキャパが無さすぎた
バカな役人の妄想 今日面接うけてきたんだけど、あとで電話しますって言われた...
脈ありかな？不採用も電話でくることあるのかな...
今日か明日には電話来るのだろうか 文部科学省は私立大学の学部を別の大学に譲渡できる仕組みを導入する方針を固めた。
１８歳人口の減少で経営悪化した大学の「学部の切り売り」を認めることで大学再編を促す。具体的な制度化については８日午後に開かれる中央教育審議会の部会で検討を始める。
学校教育法は学校法人が大学全体を譲渡するケースは規定しているが、学部の譲渡は明記されておらず、現在は認められていない。文科省は２０１９年度にも同法改正などの関係法令の整備を目指す。
学部の譲渡が可能になれば、経営が行き詰まった大学が学部の一部を他大学に売却し、当面の運転資金を確保できる。また、経営の効率化を図りたい大学の場合は、不人気学部を切り離し、研究成果が顕著な学部や人気学部を強化できるようになる。 >>57
↓これみても同じこと言えるの？ こんなところに寄りつく日本人の気が知れないよ。
ttp://www.u.tsukuba.ac.jp/~zhang.zhenya.fu/member.html
ここから暖簾分けした研究室もコレ↓
http://nc.bsys.tsukuba.ac.jp/yanglab/member/
これ、日本の税金で運営する必要あるの？？？ なんか制度上の問題を感じるな…
しかし大学の理念に基づくと国籍で研究室配属の制限をかけたりするのも正しい方法とは思えないしなあ >>57だけど
>>67ほどはひどくない
ただ内部のメンバーの行動を推察できて、
外国人：さっさと成果を出して日本のポスドク枠へ（本国は本国で採用厳しいらしい）
日本人：一刻も早く脱出（就職・他研・資格）
ボス：業績溜まって次の作文ネタと外国人雇用枠ゲット になる
ある意味すべての側が満たされるwin-win-winな研究室なので潰れない
もちろん雑用と事務書類チェックは日本人がやる 中国人博士学生、ガチで論文出しまくっててすごいわ
あのバイタリティ、見習うべきや 中国人博士学生、研究そっちのけで中国人観光客のガイドして小遣い稼ぎすごいわ。
あのバイタリティ、見習うべきや どんな集団にも優秀な奴とそうでない奴がいる。
ダメなやつを見下して母集団を評価する奴は、今すぐ研究者やめろ。 >>77
やれやれ、
アカハラで完全にアウトですよ 面接後数日経つけど、まだ連絡なし。まただめだったか・・・ 連絡無しは可能性あるってことだよ。
俺は翌日に不採用メール来た。 教員就職先として地帝より東京の中堅以上私大の方が人気なのって文系だけですか？ >>89
文系中心大でそこそこのところは半期週5コマ（年間10コマ）ですね。
明治大・理科大・日大などは年間12〜14コマですが…。 >>87
下位駅弁なら迷う人がいるかなってくらい＜中堅私大
退職近い老人は給料と70歳定年目当てで国立から移る人もいる >>93
むしろ文系では駅弁で業績稼いでから都内私大に転出するのが栄転だからその感覚はさすがに文理の違いを感じる
なんか東京というのが文系には大きいのかもしれない >>91
実験て毎週同じことやってコマ数も稼げてむしろ楽だろ
文系で講義だけで15コマとか学期中は他に何もできんぞ 〆切前に届いている応募書類開けちゃうことってありますか？
〆切前に良さげな人に面接招待出しちゃうことってありますか？ どこにも講義15コマ／学期とは書いていないけど、おまえのアスぺどうにかならんの？
だいたい、講義15コマとか底辺私大過ぎんだろ どこにも講義15コマ／学期とは書いていないけど、おまえのアスぺどうにかならんの？
だいたい、講義15コマとか底辺私大過ぎんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
