この場合、新職場からの割愛依頼に対する現職場の対応が新職場の内定取り消しに
直接結びついてるから、ハラスメントはともかく、現職場の上長の責任を問わない
と何も解決しない。
言っとくけど、職業選択の自由は、憲法で保障されてる国民の権利だから相当重いぜ