三菱電機 Part100
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>>44
変革プロのメンバーは会社全体を改革する名目で作られたのだから、キチンとkpiを全社員に公開して半期毎に全社員から評価されるべきだと思うが、お仲間や上司殿達のエコ贔屓だけでなんとなく成果を上げたことに有耶無耶になっている
コイツらこそこの会社の悪い部分を如実に表しているんだが
クソすぎて吐き気がする 見える化/透明化は各場所からの根強い反対があり難しいみたいなこと言ってなかった？ ID:4Zq2nyCg
まだこのアホ居んのか
死ねばいいのに >>49
凄いな自画自賛してやがる
3つの柱も全く解決できず
施策自体がショボイ誰でもやれるようなもの
で効果もなし
この世の終わりだよ >>50
人事制度を改革したと言う変革プロの連中が揃って
自らヒラから一足飛びにRM（部長クラス）やAE（課長クラス）に
なってれば社員全体がどんな気持ちになるかすら解っていない この会社らしくてすごく良いと思う
何かをやったフリをしていかにも成果を上げたような作文を書けば評価される
それが事実であるかどうかなんて関係ない
何度も言われてきた事だが仕事の内容とか成果では無くよいしょ力がいちばん大事 推進したこと
さん付け
服装のカジュアル化って高校の生徒会レベルだろ
よく恥ずかしくならないな こんなことしか出来なかったので
エンゲージメントは54から55で全く変えること
もできませんでした
最低の格付けになることで皆様にお詫びします
が普通じゃないか そんなことしたら変革プロの心理的安全性が守れないではないか 変革へのコンプヤバすぎるだろ
どんだけ粘着してるんだ >>57
こんなこと言いたいわけではないけどな
日本で使われるコンプレックスとは、自分が他人より劣っていると思って嫌だと感じている部分のことです。例としては「学歴コンプレックスだから、高学歴の人と話す時緊張する」のように使います。容姿など見た目に関することから才能や能力、収入にいたるまでコンプレックスの種類は幅広いです。 ／￣￣￣＼
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/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
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ヽ_| ┌──┐ |丿
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| ├──┤ | もしかしてここに書き込みしてるの自分含めほんの数人しかいない？ この仕事でいろいろな従業員の方とお話することを通して、組織の問題や課題を特定して、それを解決できないかと取り組むわけですが、その中で「変革プロのおかげで会社が変わってきた」といった声をいただけたりします。そのように言っていただけると、この仕事をやっていてよかったなと心の底から思います。 >>24
>新入社員8割のトップ層がD2年収900万で生涯を終える
新入社員の8割なのか？ 新入社員のトップ層なのか？
人事処遇変更前だと新入社員(院卒の設計職）が40台まで残っていたら
7割り以上は年収900万円〰 だから、そんなにあくせく働きたくない人には
良い会社だったのでは？ ID:zfWORjBe
自己紹介乙wクソガエルww 従業員の退路を絶つ！が今の社訓だからね
精神的経済的に、崖際まで追い込んで搾り取る
まさに人間で胡麻油を作るような物だ >>63
新人事処遇制度ではD3 以上になれるのは全体の2割つまり8割はD2かD1
でD2トップで年収900万円程度それも何時下がるか解らない
よって「新入社員の8割」の「トップ」で年収900万円かと
傷病休職や育休取ったら900万円はまず無理だと見る つまり三菱電機ではマトモな人間の場合は才能に恵まれ努力をしても
D2上位の年収900万円が限度だと言うことだ
D3以上になれるのは>>49みたいな「人間の形をした別物」だと思った方がいい >>54
エンゲージメント54→55も
低エンゲージメント出した職場には
「従業員一人一人がエンゲージメント改善案を出せ」
と言う罰則を課しての結果だからな
変革プロによって実質的なエンゲージメントは下がったと思っていいよな 就活生の為に説明するとエンゲージメントとは
「この会社が好きか」「今後もこの会社で働きたいか」「この会社で働くことを誇りに思うか」
などの調査結果で通常の日本の会社では70程度ある
それが三菱電機では55しかないことが以前から大問題となっていた まあまとめると
変革プロの最大ミッションのエンゲージメントの向上は54から55で全く上がっていない
よって成果なしのため降格、減給が相応しい
人事処遇制度の改悪はただの人件費削減策であり
いまだにゴマスリ達が得するだけのクソ制度に
すぎない
この会社の先行きが誰にも分からないため
優秀な社員ほど逃げ出す会社になっている
ぐらいか 三菱商事で働いてる先輩が、『＂いつかやる＂って選択肢があるとやらない言い訳になって結局やらないから、＂今すぐやる＂か＂一生やらない＂で判断するのがいい』って言ってて、さすが商事と思った。 那須の殺人事件についてニュース見てたら完全なる既視感。
日本特有の多重下請け構造です。
1500万で殺害を元請けが依頼して、処理する人間は手取り250万円。関係者も多いし250万円で受けるレベルなんだから河川敷で焼いて遺体を処理するとか下請けならではの雑な仕事。
日本もここまで来たか.... 【無能な上司の特徴】
①部下にプレッシャーをかける
②部下に失敗のリスクを伝える
③部下を恐怖で支配する
昔ながらのやり方は現代にはそぐわないよね 社内メールで堂々とあるモノを販売してたヤツは子会社に飛ばされた
解雇にはならんのよね 賃上げでD2でも900万くらいは貰えるようになったからこのまま維持してくれるならもういいわ
変に出世する方がQOL下がる ID:F8se1tx2＝ID:It1zro+Q
まだこのアホ居んのか
死ねばいいのに >>82
こいつは社外にまで恥を晒したので一応のヒントは与えておく
・ストーン
・マウンテン
・スウィーフィシュ
・チャイルド
これでgoogle検索すると1発だ 社外への笑いのタネになって
私も巻き込まれで恥ずかしい目にあったけれど
もうこれで終わりだ。いいな。 変革女はAEで吉野さんはD2ですか。やりきれないですよね。 ID:F8se1tx2
まだこのアホ居んのか
死ねばいいのに >>84 >>86
これは一連の流れをyammer含めて見てたらよく解る
ネキは5ちゃんでのカエルくん投稿を恨んでいることをyammerで公表した
それぐらいなメンヘラだ。自己顕示欲とプライドの塊なのは大部分の社員が周知。
カエルくん気をつけろ >>67
D2の上限やや下くらいだけど去年の年収とアップ分考えたら1000万は超えるよ ネキはおフランス留学？日本電産からこの会社だっけ？
製造業向きでもないのだけど商社に行けなくて
拗らせてんのかな？ >>79
2馬力で1000マン軽く超えるし
どうでもいいや ネキはフランス育ちで高校までフランス
そこから慶應仏文。
カエルくんは慶大仏文で教鞭をとった永井荷風好きを述べた上で
「せっかくフランス語ネイティブなのに大学で日本語でフランス文学を学ぶとは偏差値以前に
方向性を見定める何かが違う」と言ったのが記録に残っている。
ちなみに京セラ営業から三菱電機本社営業
これはLinkdlnで誰でも確認できる >>83
見たけどいかがわしい写真なんてなかったぞ >>94
そこは確認してる
水着写真含め一斉に削除した
情けない >>93
あ、京セラね。稲森教の伝搬はしないのか
京都が嫌で東京に来たパターンだけど、やはり顔面に問題ありなのかな >>97
フランスから韓国経由して顔面ロンダでも
すれば伊藤忠くらい行けたかもしれない
のにね >>93
おフランスで徹底した人種差別にあって
おかしくなったクチでしょ
米国帰りでもよくある だからこそカエルくんがimgurで水着写真を転載したのが良い証拠になってる
（合法的に消す方法はあり、カエルくんは間接部門につたえたのだが、どうだか） D2で年収1000万超えるとか
デタラメ振りまいてるのは何なの？ ROIC管理が流行って以降また在庫圧縮トレンドが来ていますが、ROICに効くほどの圧縮はビジネスモデルからの変革以外にないのに、現場にただバッファを削らせることしか指示できない、ということはどこでも起こっているかなという予感がします。 デタラメって言われても去年996万で3.6万昇給したから超えるでしょって話だけど
逆にお前が何なのよ、 ID:F8se1tx2
まだこのアホ居んのか
死ねばいいのに
後自演ガエル失せろ D1で年収800万だけど嫁と合わせて1500万で実家が資産家な俺が優勝？ D1で年収800万円は残業時間やばそうだが大丈夫か？ >>109
何歳ですか？
D2でも1000万は行きますよね >>109
何歳ですか？
D2でも1000万は行きますよね >>109
何歳ですか？
D2でも1000万は行きますよね >>109
何歳ですか？
D2でも1000万は行きますよね >>93
この女かなり屈折してるのでは
フランスで育ったところで結局日本人
差別にもあい自分のアイデンティティの
あり方にも悩んだのでは
この会社は心理学や哲学に通じた人間ってほぼ
いないから経歴だけでしか判断出来ない
要するにアンビバレントな心理状態の人間を
変なポジションにつけたということでは ID:F8se1tx2
まだこのアホ居んのか
死ねばいいのに
後自演ガエル失せろ
連レスしてるのきっしょw ここだけ見てると皆給料いいし、すげーいい会社じゃん 給料いいことは間違いない。
死亡も500人規模の部署で5年に１人ペースなので他よりはマシなはず。
前職は1000人で毎年出てたから。 >>130
それ自殺じゃなくて事故じゃない？w
とある自動車大手でも最近一人事故で亡くなって3工場停止とかあったし どれも少なくとも労災扱いにはなってないと思う。よくある事故通知も出なかったし。
会社に影響あるようなのはプレスリリースも出してニュースになるんじゃない？
死因は知らない。1人は職場で朝冷たくなってたとか聞いたけど。
人事異動通知で退職理由「死亡」ってあるとびっくりするよね。
労働時間多いと突然死多くなるらしいね。このせいもあるのか知らんけど、時間外はここ数年でだいぶ減った印象がある。 一昨年から「マイコンチップとセンサー組み合わせてデータ収取し、
それをパソコンに転送して機械学習で異常検知するように」と言われた
当方スパッタ技術者なんで機械学習もハード構築もしらない
しゃあないので
在宅でI2C規格やらC言語やらPyhonやら正則化のアルゴリズムなんかを仕事終わった後も
自習してた。そして自分で秋月電子から部品買って組み立てた（材料費出なかったから）。
このGW中もずっと。基本的に仕事中と寝る時間以外は勉強してたと言っていい
それも業務に含めると200時間／月は残業していた。
先月身体に異常があり医師に掛かると脊椎が神経を圧迫している
あまりに長時間の机上作業が原因の一つとのこと
妻に証言書書かせても労災にはならないかな？
3年間で「PythonとC言語覚えて機械学習とセンサーシステム構築できるようになれ」
って目標はあまりにも無茶苦茶だと思うのだが弁護士に言って通じるかどうか。
労災にはなるのだろうか？ 「社内で1番優しいのは大体出世してないおじさん」だ。
出世しているおじさんは自分の出世にしか興味がない狡猾で腹黒い人が本当に多い。対して、出世していないおじさんは、自分の意見や仕事の正義を貫き通して上司に嫌われて今のポストにいたりする。
役職だけで人を判断しないようにしたいね。 >>129
30歳地点での年収と業界
【年収】 【業界】
240万 生活保護
400万 保育・小売・介護
450万 ベンチャー
600万 メーカー・人材
700万 ガス・電力・建設
800万 海運
1,000万 メガバン・電通
1,600万 三菱商事
2,000万 KEYENCE
▲300万 港区女子
どこがいい業界かは、一目瞭然 現在胃が痛いのですが、労働がイヤなのか昼→焼肉からの夜→かつやのカツカレーによる胃もたれによるものなのか原因究明ができていない状況です。 >>129
給料以外が終わってる
ここで給料に文句言ってる奴はなぜ辞めないのか謎 >>137
郵船と商事で2倍も違うのか？
同じ三菱グループなのに？ 【情弱の特徴】
自分で調べようとしない
権威主義思考
認知不協和に弱い
考えを変えない前提
情報発信をしない
ラクして得しようとする
「無料」に群がる
時間のコストを考えない
知識のアップデートをしない カエルの自己正当化自演レスがひどいけどいつ寝てるの？おっさんなんだから無理すんなよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
