新卒入社者の出身大学は企業の『格』を反映します!
新卒入社者の出身大学の内訳は、その企業の『格』を反映しております。
こんなの昔から言われていることで、皆さんもご存知ですよね? >>15
早慶未満(=MARCH以下)卒の全体に占める比率で判断すると一番良いと思います。
この数値が100%ならかなり格の低い企業に該当します。 >>17
早慶0人の企業は格語る以前の問題よ
早慶0人で格語れる企業は、
東京一工&海外大しか採らないとか
採用枠がめっちゃ少ない企業とかだけ
まともな企業なら絶対早慶がボリューム層になってるからね マーチや日大のいない企業てかなり限られるんじゃねえか 早慶、特に早稲田は超一流企業から中小企業まで
どこにでもいるイメージがある 会社四季報の非上場会社版とか見ても地方の中堅企業の社長はみんな早慶だからな 早慶がボリュームゾーン(平均値)であることが一流企業の条件です! 学歴フィルターの存在なんて昔からずっと言われてた。
それを今になって嘆くとは、何で受験の時にもっといい大学を目指さなかったんだ?
そういうヤツって、ぜったい就職した後も「この会社だとスキルがー」
とか嘆くんだろうなw 親がいい大学に行けと言ってるのに言うこと聞かないからこうなる 言えないらしい (´・ω・`)
https://ijyukangosi-ouennyanko.com/sayakaisiidaigaku/ 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 チェックポイント教えとくわ
➀フィルターのライン
早慶未満がいない企業なのか←大勝
マーチ未満がいない企業なのか←安心
ニッコマ未満がいない企業なのか←微妙
Aボリューム層の「次に多い層」はどこか
ボリューム層早慶、次点でマーチ←並
ボリューム層早慶、次点で旧帝←安心
Aの場合、格が高いのは後者になるわけで
同じ早慶がボリューム層の企業でも、ここを抑えておくと人気不人気が見えてくる
複数社の内定があってどこ行くか迷ってる奴がいたら参考にしてくれや