工学部機械工学科修士の就職先どこがいい? その4
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無能でもそこそこ暮らしていけるからとても魅力的だと思うよ
昔ながらの会社が多いし待遇も途中まで全員ほぼ同じなのもいいね それから気のせいじゃないとおもうんだけど
インフラは法学部や経済学部とかが幅きかせてるとおもうわ
どうせ現場は下請け、子会社に丸投げ
機械科の土俵じゃないとおもう >>429
給与と福利厚生がレベチやからね
JTや出光なんかは家賃補助8割だし
それでいてまったり
トヨタとかソニーみたいなトップのメーカーは給料高いけど激務だからなぁ >>433
激務度で言えばインフラの総合職もキツいと思うけどな
いい給料もらってるんだからそれだけの成果が求められる
ソニーのが勤務地や労働環境はよさそう、仕事も楽しそうだし >>434
ソニーは実力主義だから結果出さないと給料上がらん、だから休日出勤してる社員多いし残業も多い。
ソニーの勤務地は機械系は厚木で渋い。
インフラは数字で評価できないから、楽に横並びで高給取り。
どっちが良いか明確だろ。 >>433
JTや出光がマッタリだって何か根拠ある話なの? >>435
インフラで高給取りって言える会社ってJR東海と東ガスとENEOS出光くらいだろ?
あとはメーカーと大して変わらん
ガスと石油も脱炭素化で斜陽だし >JR東海と東ガスとENEOS出光
他の大手と大差ない >>435
横並びというか、減点法でミスが許されない世界だけどな
社会インフラを守る総合職は大変だよ、激務だし >>426
オープンワーク信者完全に一本取られたな 22卒早慶マーチの就職先別人数見ると軒並み楽天が上位に来てるんだな
そんなに人気沸騰してるとは思わなかった >>440
基本的に24時間稼働してるところが多いから
不規則勤務とかトラブル対応でどうしても >>444
総合職だからトラブル対応は直接しないだろうけども 今や就活の主戦場は24卒だな
機電の23卒で残ってるのは院試組と公務員組ぐらいか
機電は大半が推薦応募や後付推薦だから
もう完全に行き先固まってる
情報系も内定は持ってるけど自由応募だから
エージェントからのオファーでもっといいところ模索してるやつもいる
あとは夏休み中に院試落ち向けの募集が残ってるが225クラスの大手は望み薄 >>446
大きめのトラブルが発生すれば夜中に招集かかるぞ
特に管理職 まあ本当に機電の院出てるなら電話くれたら面接するけどな
よっぽどの会社じゃない限り そして面接で不採用になると
こんな時期に残ってる機電はまあやばい奴ばかり
高学歴ほどやばい率は高まるから逆学歴フィルターもかかり始める >>448
大きめのトラブルなんてそうそう発生しないし、そんなに頻繁に発生したら問題だわ >>449
さすがにnikkei225レベルだとそうはいかないだろうけど
その下のJPX400レベルのメーカーだと機電修士採れなくて苦労してるところも多いらしく
去年の例だと8月くらいに追加募集の貼り紙がキャリアセンターにいきなり出たりしてたな >>454
中小とか初任給高めに提示して人集めしてるところも一部あるけど学生から相手にされてないな >>422
現実問題、Openwork見るしか給料水準を知る手段がねえって話だよ
あれより参考になるネット情報ってあるか?
平均年収は現業が多かったり持株会社化してるかどうかで実際と200万以上差があるからそもそもお門違いなんよ >>455
ふーん、例えばどこ?
>>457
OpenWorkを信じてしまうと、メーカーの給料が安いという不都合な真実を認めないといけなくなるから、否定するしかないんだろうw
「大手メーカーは40代で1000万貰える」という妄想だけがモチベーションなんだから いうて大企業よりおおい中小は機械じゃあんまりみつからんような
福利厚生でぬかされる 大手より高給な中堅機械メーカーって、半導体製造装置とかしか知らねーw >>456
年収は大手より高い金額提示してるんだけど
見込み残業45時間込みとか寮も社宅もなしとか
昇給のペースも不透明 退職金とか企業年金とか
生涯収入に如実に関わってくるものもあるからな >>462
中途で転職繰り返してキャリアアップするから
退職金とか年金とかどうでもいいって考えてる人もいるみたいだからな
そういう無知な若者を食い物にしてるのが中小ベンチャーとかスタートアップ ベンチャーは給料安くて中途あつまんねえからな
無知な新卒を無理にでもひきずりこまなきゃ会社がまわらん >>461
具体的にどこの会社
>>464
それはIT系だと成立するけど、転職の難しい機械系エンジニアは難しいと思う 2年目で700くらいもらえるからみんな製造装置おいでよ >>466
退職金とか年金の話がIT系だと別ってどういう理由? >>468
機械系は転職需要がないから、転職繰り返して給料上げるということが難しいということ 電子部品各社が好調で新規デバイス、モジュール事業に手を出していて機械設計者の需要は増えてる
中途のはなしね。 >>458
なんでメーカーで一くくりにするのかが解らんな
トヨタみたいに32歳で1000万超える所もあれば
三菱自動車みたいに管理職なれないなら700万で頭打ちなところまでピンキリだけど >>469
機械系の転職需要がないって何か根拠ある話なの? 機械はITみたいに転職繰り返して年収上げるの無理やろ。中途の採用見たらすぐ分かること。
だからこそ給料高い会社に新卒で入ることが重要。 ソニーよりも三星だよな
韓国女性からもモテるし
世界を牽引してる会社は憧れだな >>472
大手メーカーにもピンキリがあるなら、「大手メーカーは40代で1000万貰える」
ってのは間違えじゃん
トヨタは40代どころか30代で到達するけど、ホンダ日産は管理職になれない大部分は1000万いかんだろう
>>477
サムスンって意外と平均年収低くなかったか
だったらTSMCのがいい 中華系は野暮ったいからだめ
モテても嬉しくない
韓国は洗練されすぎ
平均年収も韓国のほうが50万も上だしこの国は未来ない
韓国チャレンジの夢は捨てないよ >>476
中途採用の実例が挙がってるのに根拠なく無理だと繰り返すだけでは説得力なし
機械系も転職する気になれば需要はある
ただ実際に転職希望が少ないだけ
機械系は225クラスの安定した企業に新卒で割と楽に入れるから
わざわざリスク背負ってそこから転職する気にならんだろ まぁ今のところの待遇に満足してれば転職なんてデメリットしかないからな >>481
つまり、機械系は転職はマイナスなことで評価されないってことだよな
なら、転職繰り返して給料上げるIT系とは違うということじゃねw >>482
大手メーカーだとトヨタなど一部を除いて
課長になれなければ年収900万程度で頭打ちだが、
世間一般と比較すれば、十分高い水準なわけで
こんだけ貰えて給料に不満を持って辞めることはないと思うわ
もちろん上を見たらキリはないけが 上にある通り確かに機械設計の需要は増えてるが、一部のITエンジニア(AI関連)みたいに2000万円貰えるような求人はほぼない
本当に給料だけで見るなら機械設計は渋いかな
35歳役なしで大体800万円(残業30H含)
仕事は楽しいよ!
みんなおいでよ! >>483
転職繰り返さなくても給料上がってくならそれが一番いいんじゃね
情報系でもNTTデータとか離職率低いし大手メーカーに就職した情報系が給料に不満持って辞めてくわけでもない
転職志向が強いのは新卒でベンチャーとかの中小に入った奴の上昇志向の現れで悪いことじゃないが
機械系はもともと中小ベンチャーに行く奴が相対的に少ないので転職ニーズが弱いってだけ
あ、ソースない俺の個人的見解だからそこんとこの突っ込みは無用 >>484
それ言うなら中堅以下のITとかベンチャーで外れ引いたら
最悪会社が消滅したり他社に食われたりして職を失うからな
そこまでいかなくてもボーナス出なくなったり昇給昇格を絞ったりして居心地が悪化する
そうなった時の後ろ向きの転職がうまくいくとは限らない
ま、このスレに巣食ってる情報系の奴らは
転職は常に簡単に思い通りになるってお花畑の住人みたいだから心配なんかしてないんだろうけどな >>472
完成車でも待遇が良いと言えるのはトヨタ位でホンダ日産も悪くはないけど課長級以上(主任や技術課長除く)に慣れなければ1本いかん奴も多い
三菱自動車も薄給だがそれ以上にマツダスバルスズキはもっと安い
openworkはよく見てないけどそもそも働いてる親父や従兄弟達がそう言ってんだし >>487
年功序列の日系大手に比べると、当然リスクはあるがリターンもあるからな
会社が潰れた場合も同業であれば転職先は多いので、職にあぶれることはないだろう
もちろん待遇は実力次第なので、そこは日系大手に比べるとリスクだが >>488
てか「技術課長」って実しやかに囁かれてるけど、そんなの本当にあるのかね?
具体的にどの会社のなんて名前が該当するんだ? >>485
今は募集してるかどうかは知らないけど
探せばある↓
https://kamome.cn/mobile_detail/detail/73156/
ただこういうところは雇用の不安定さがつきまとうので飛び付く奴は少ない >>489
>職にあぶれることはないだろう
好きだなあ、この楽天的な考え方
実力次第って言うけど年収2000万円に見合った実力だからな 機電の場合、超有能以外は年収1000万行くかどうかの大手が一番上になる
あとはその会社に何年居られるかで生涯年収が変わる
だから新卒で大手に入れなかったら最初から大手に入った奴を抜かすことはできない >>491
日本じゃなくて草w
やはり日本のメーカーはエンジニア冷遇してるんだな
>>492
お前の言いたいこともわかる
自分がベンチャーや外資に行って成功するタイプなのか否かくらいは、就職決めるまでには見極めたいところ
就活で自己分析が重要と言われるのは、そういうとこだよ サイバネットシステムってどう?
年収いいけど富士ソフト子会社だからブラック体質? >>496
どんな会社でも業績悪くなればリストラするんだから、そういうリスクのない会社がいいな
だとするとやっぱりインフラじゃね >>493
情報系企業だと特別有能じゃなくても年収1000万円保証されてるってか
やっぱりお花畑満開だな >>498
情報系の話なんかどこにも出てきてないだろ 大丈夫か?
あと情報系はベンチャーでも高年収のとこあるし大手でなくとも生涯年収が高いこともある
そこはベンチャーでろくな会社が皆無な機電とは大きく違う >>498
>情報系企業だと特別有能じゃなくても年収1000万円保証されてるってか
誰もそんなこと言ってなくて草w
実力次第と言ってるだろうww 新卒でベンチャーで機械設計はやめた方がいい
行くなら量産設備、品質体制がしっかりした大手~中堅メーカーでものづくりを学んだあとに行ったほうがいい
量産製造はある程度失敗しないと技術的に磨かれない点があるから体力と歴史のあるところから初めるのがいいと思うよ
おっさんも最近転職して強く感じるよ
場違いだしもう書き込むの辞めるねごめんね >>502
レーザーテックのようなファブレスは新卒で入らないほうがいいってこと? >>504
大手と比べて採用数が少ないし、機械系より電子や応用物理の会社だし >>507
いやいや、
魅力的で入りたい会社なら
ジャスト領域内の電気電子情報の東大生なら就職先として選ぶでしょう
5年間に誰も入ってない(or1人)ってのはお察し >>500
実力次第で稼げるって話なら機械系も同じことが言えるだろう >>513
でも、日本の大手メーカーってエンジニアに高給払わないじゃん
キーエンスや中華メーカー行くかしないと 機械系のベンチャーてなんだよな
設計図だけかいてる図面屋でもやるんけ >>514
大手メーカーで40代半ばの技術系部長とか普通にいるだろ
能力と運があればの話だが >>503
誤解があったようでごめんね。
ファブレスであるかどうかは関係ない。そのメーカーの品質で製品を出している以上、それを担保するための量産維持管理方法(部品、材料選定、工程管理など)が確立されているから。
お金と歴史の無い会社のファブレスはかなり危険だけどね。 >>516
部長職以上って狭きもんだし、最早技術者でもないし >>521
マネジメント要素は加わるが
プロジェクト率いるわけだから技術者には変わりない
高給稼げるポジションが狭き門なのは機械系に限った話じゃない >>522
部長や役員になれたとしても40代後半だぞ
ここで挙げられてる、ITのベンチャーや外資や半導体製造装置メーカーと比較すると遅いよな >>523
ITのベンチャーなんて会社消滅の可能性も低くないだろ
外資はいきなり撤退する例が少なくない
要はそういうところに就職するのは新卒カードをギャンブルに投じるってこと
それがお好みなら止めないから自由にやればいい >>524
もちろん日系大手にはないリスクはあるが
その代わり若いうちからいい給料もらえるし、経験も積めるからな
お前の考え方も理解できるが、東大の情報系の学生はベンチャー外資を選んでるな ベンチャー行くのは本当に技術やりたいんだなってかんじ
日経大手じゃどうせ自分のやりたいことができない
でもベンチャーで給料はたぶん期待しないほうがいいとおもう >>526
逆じゃね?
ベンチャーは資金力を含めたリソースの成約が大きいのでやれることに限界がある
人材も薄くてノウハウの蓄積が少ないので新入社員を教育しきれない >>526
給与面はベンチャーによるところだが、>>322のようにエンジニアに高給払うところもあるる
>>527
資金力があることと、やりたいことができるかは違うだろう やりたいこともやれないのになんでベンチャーいくんだよ
すごい先進的な研究しててそれに参加してみたいとかそんなんだろ普通
逆に怪しいわ業務に意味もなく技術的にも大したことない高給ベンチャーなんて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています