労災認定されて、自殺とかあった過去のある大手はやめときましょう。
まず、会社がもう社員に対して信用する気がないし、2度同じような事を起こさないため、ガチガチのルールを社員に要求するようになる。
そのルールが自由に業務を行う事も妨げるし、
会社にメリットがある残業削減策になって、生産性の要求が強くなり
労働者は辛い状況になります