【当直】国立病院機構スレpart18【転勤】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>2 実務当直の委託化は最終的にほぼ100%になると思うけど、責任の所在を明らかにするために正規職員の管理当直はなくならないんじゃないかなぁ >>4
医者の給料減らしたら、ただ民間に転職してさらにNHOの医師不足が加速する気がする これ以上自分も苦しみたくないので、機構でパワハラして来た数々の元上司を許します。
自分も同じ立場だったら追い込まれてて部下に八つ当たりするかもしれない。 >>3
管理当直をなくしてオンコールになるのでは? 中堅どころがいなすぎて25歳で係長にさせられるから若くして責任感が持てるし、成長できる環境だぞ。 >>5
日本の医者全体の給料を年収150万に減らせば逃げることがなくなる
医者は単なる現場のライン工
俺ら総合職が本来管理する立場
医者より高い給料をもらうのが当然だ >>13
そ、そうだな。。。(プライド高くて変な人そうだから関わらないでおこう) 特定されたくないからブロック名伏せるけど、真面目な話、最近事務職で辞めるやつ多すぎじゃないか?
何がそんなに彼らを転職に追い立てるのだ??
中堅どころが辞めまくるのは今までもそうだったけど、最近だと課長レベルも普通にいなくなる コロナ禍で不況なのにみんなどこに転職してるんだ???純粋にナゾ 医師免許の取得は難しいのに給料が低いために致命的な医者不足を招いた中国っていう国がありまして 医師免許の所得が難しいって????
あんなのコネと金で金持ちのボンボンの知恵遅れがとってる上級国民の生活保護じゃねーヵよ >>20
公務員に受かるやつな優秀なやつは最初からうち入ってこなくないか >>19
いくら金持ちでもそこそこな頭ないと医学部合格はできないぞ。生まれ持った金持ちな家もそいつの運の良さだったりする 俺は諸事情がありもうnho(・x・)/を辞めるが、お世話になった身として残った戦友達のために、機構からパワハラが無くなり、当直外注が進み、転勤頻度が少なくなり、もしくは県内移動のみとなり、業務効率化が進んでライフワークバランスが整うことを祈ってる。 自分はなかなか大変な目にあったが、一人一人の先輩後輩上司同僚をきちんと見るとそこまで悪い人はいなかったように思える。仕事内容も必ず社会に必要なものであった。
比較的中立な立場だと思うから、志望者や入職検討者がいたらこの組織のメリットやデメリット等、出来うる限り質問に答えます。主観的な意見ですが。 >>26
事務だとどこのグループが採用難易度高いですか?
また同期の大学のボリューム層はどんな感じですか? >>27 ブロックによっておそらく受験生のレベルも、採用人数も違うと思うので一概には言えませんが首都圏はやはり人が多いので倍率は高くなると思われます。
大学ボリュームは日東駒専〜MARCHが多いですが、いわゆるFランクから東大までいます。公務員挫折組の早慶も結構多いです。ただし皆に共通するのはやはり面接突破という意味で論理的に話せる人、容姿が比較的に整っている人が正直多いと思います。 言われてみれば特に最近の採用者は明らかなブスは見ない気がする >>28
ありがとうございます!同じグループの同期同士の交流とかはありますか? >>30
正直同期はグループ内の病院に散らばるのでほとんど交流がないです。大病院なら同期が3人ほどいる事もあるので交流はありますね。コロナ禍もあって同期会や交流も少なくなっているような気がします。やはり辛い時に気持ちを共有できる同期がいると心強いです。 >>31
国立病院機構の関東グループ、地域医療機能推進機構、労働者安全健康機構の総合職ならどこが良いと思いますか? >>32
すみません、国立病院機構しか経験がないのでなんとも言えません。ただJCHOは国立病院機構の幹部が出向していると思うのでほぼ一緒だと思います。 日曜日と翌月曜日の2日連続で当直命令を出されたことがあった。当直は勤務ではないとはいえ、日曜日の17:15から火曜日の17:15まで48時間連続で拘束されたなんて、まさにブラック。 >>35
誰が書き込んでるか知らんけど、伏せ字にせずに堂々と書けばいいのに >>36
それ今いる病院だと本人の希望でも禁止されてるぞ やべえな 医者と看護師の底偏差値大卒のアホどもが
糞みたいに高い給料を貰ってるのが
まじでアホらしすぎて笑える
ただ医師免許持ってるだけで何も仕事できない、世の中のルールも知らない無能がホイホイ年収800万とか1000万だからな
医者は日本社会に巣くうゴキブリ 病院は職種ごとに給料が違いすぎるのがおかしいよな
それぞれ仕事内容が違ってもやってることに優劣もないのに
普通の公務員を見習って、職種関係なく入職からの年数で給料がしっかり決まるようにすべきだ 1点すら貢献できない事務職と技術職を比較するのはなぁ せめて事務職の残業代くらい全額出してやれとは思う
どことは言わんがここ5年で2回労基に入られてる施設もあるらしいし、いずれバレるくらいなら さて、皆様のところの異動してきた新課長様はいかがでしょうか?
私のところは、たった数日おつきあいしただけで、噂にたがわぬクソっぷりがはっきり感じられました。
いくらなんでもこういうやつが多すぎやしないか? 独立行政法人:国立病院機構 金沢医療センター 歯科口腔外科部長の能崎晋一先生は、歯科研修医が診療中に歯科研修医を殴打して暴行し、その歯科研修医から石川県警察本部金沢中警察署・刑事課に被害届を提出されました。
しかしこの事実を、金沢医療センターは完全に揉み消しました。 >>45
事実だとしても名誉毀損になるの知ってる? >>40
事務職員で給与担当やると、看護師と医者の給与の高さに驚くだけでなく、意外とコメの低さと、事務職員としてのプライドが傷付きに傷付き性格が捻くれる。 気概を持って国立病院機構の事務職員してるやつはふつうにスゴイよ、尊敬する。
世間的に見るとなかなかキツい仕事だし、人間関係も独特の世界だ。外郭団体の中では仕事内容も3Kだとも感じる。
非公務員化した事など気にせず、独立行政法人&日本一でかい医療グループとして誇りを持って働いてほしい。 自分はもう辞めたけど機構に残った戦友達が、何らかの道で幸せになることを祈ってる 普通に疑問なんやがブラック部分とホワイト部分を詳細に教えてほしい
新卒で入ってからよくわからんのや >>50
ブラックな点はここに書くと機構から名誉毀損と訴えられるような事案を沢山書く事になるから、自分で徐々に体感して下さい。ホワイトな点は給与がまあまあ良い所と基本的に犯罪を犯さない限り、人間的欠陥があっても仕事が全く出来なくても懲戒解雇がないくらいには安定してる。 >>47
医者と看護師の給料はもっと減らすべきだわ
今の半分でも十分
やってることはただの肉体労働の単純労働者のくせに
ホワイトカラーの事務職より粋がってるおかしな職場だよ 病院は本当に >>53
まあ医者と看護師の方が精神的にも肉体的にもきつい仕事だと思うよ。医療事故とかすると責任問われる。点数稼げるのも医療行為できる医療職だけだしね。事務職のストレスはせいぜい人間関係。 医療職の一部の人達からは、事務職で楽してるのに高給取りだとか、病院に事務はいらないとか、なんなら事務ができることなんて看護師や医師でもできると言われて、プライドが傷つくことが多いよ。 >>55
でも事実だな
医者と事務では頭のレベルが違いすぎる 言い返せないような仕事しかしてないならそのプライドはただ邪魔なだけ 給与、旅費業務をアウトソーシングして管理課業務を縮小して事務職の数減らせばいいのに。
事務職なんて全部非常勤でも回るでしょ。 管理課業務は委託の余地はあるな
まずは、健康診断、共済業務、給与業務、は外部に任せた方がいいかも
院内の職員のしがらみがめんどいから第三者に任せた方がいいとおもう >>60
まぁそうすると委託いじめしそうだけどな笑 健康診断は外部の業者にしてもらえばいいんだよ
診察もしながら職員の検査とか非効率極まりない 給与業務系は本部集約orアウトソーシングの方が良いと思うわ 上のスレにもある通り、委託化を進めてごく少数の委託職員と非常勤職員を束ねる人が正規職員で残ればいいと思うよ。委託企業の方がよっぽど責任感持って仕事するし、仕事の質もあがるし経費削減になる。
市役所なんか見るとその流れが加速しているよ。正直事務職の仕事なんて誰でも出来るというのは、紛れもない事実だよ。 変な話グループと本部だけ残って、グループからごく少数の人だけ交代で、病院に出向すればいいんじゃないかなぁ。国時代採用の人は特にだけど、民間で通用しないレベルのポンコツなのに、辞めずに高給取りのまま定年間際までしがみつく人多すぎるでしょこの組織。それで赤字体質改善したいとか笑っちゃうよ。人件費が高すぎるんだって。 すごく単純な疑問なんだけど、ここでやりがい持って働いてる事務職は何をもって働きがいを感じているのか聞いてみたい。 ズルズルと残って転職できる年齢過ぎちゃった感じのオッサン多い 医者のアホみたいに高い給料を下げれば良いだけ
事務は国家公務員待遇で+当直手当てとフルで時間外を付けさせるべき
医者こそAIの発達でもはや存在価値のない、コネ持ちの薄汚れた生活保護同然の賤業
医者の給料を月給10万=年収120万に下げて休みなく働かせなければ、日本に明るい未来はない。 事務職員が全員でストライキして
医者の給料を一気に最低賃賃まで下げてやる
当然俺らの給料は反動で年収1億に爆上がり
すると
泣きながら米粒を乞食する
無能医者軍団が全国の都会に大量発生
国会議員もみな目が覚め、
医者の給料削減を日本国の最大の目標に定め、日本の全ての株式会社が一致団結して医者の給料削減に取り組む
これで日本の医療費問題も解決する >>71
お医者様が診療行為で稼いでくれたお金で我々事務職のお金がしはらわれてるんだぞ >>72
それは間違っている
病院の収益は
俺らが時間外受付で患者から貰うかねと
レセプト請求して初めて手に入る
俺らが仕事しないと
医者の給料は入ってこなくなる
医者がいなくても
俺らが代わることは長年勤めていれば可能だろう 医者と看護師の法外な給料さえ減らしたら
充分黒字経営出きるのに微々って事なかれ主義の無能経営陣 >>73
確かに内科とか皮膚科とかなら
別に医師免許なくても大学出る知能さえあれば余裕でできる
国立病院機構に例えば10年以上常勤で勤めていれば、全員医師免許発行するくらいにした方が医師不足解消にもなるんジャマイカ? 給与や共済の担当者が各家庭の事情を把握して手続きあれこれお世話するのはもうやめようや
外部の集約センターみたいのを作ってそこに職員自分から手続き関係をしてもらうというように画一的にしようよ
個人情報を深く知られるのが気持ち悪いし職場内でしゃべくりまわされたらたまらん >>83
純粋な高卒はほぼいないが、専門卒は腐るほどいるな。大卒だけだと人手が足りない。 医師を高卒にしてしまえば
給料削減を可能になれる
そのことでよって日本の重大化した医療費の削減することができるのため、日本の経済成長を呼び寄せる事が可能にする 医師を高卒の仕事に定義する
この事でもって
日本人の加熱した受験競争は収まり、真に学問に取り組みたい男のみが進学
する。
教育費が安いなり、少子化傾向も歯止めかけられ、子供がそこらじゅうで生まれてしまう。
日本には良好な労働力が溢れ、グローバルイノベーションが沸き上がる経済解決する これ諺な まあ仕事内容よりも事務職員は、変な人、癖の強い人が多いからそこがキツいよ。結局は悩みは事務職員同士の人間関係だ。
まあ仕事内容よりも事務職員は、変な人、癖の強い人が多いからそこがキツいよ。結局は悩みは事務職員同士の人間関係だ。 >>90
医者もコメディカルも全体的に癖があるし面倒臭いのが多い
病院嫌いになるわ 医者の給料は高過ぎ
職種による給料の差をなくさなければならない 事務職は民間にはない専門知識と高度な処理能力が要求される
比べるべきは上級国家公務員だろう
現状は不当に安い給与である
リストライキするべき 医者とかとっとこAIにとって変わられれてくれ
調子乗りすぎ
30代の若造に年収1000万やる価値ねーわ
こちとら金属34年やぞ、コラ 国立病院機構の事務職なんて、その辺のおばちゃんでも出来る簡単な仕事やろ。難しく考えるなよ。むしろ非常勤のおばちゃんのおかげで回ってる場所がほとんどやろ。 そんなに医者が羨ましいなら今から勉強して医学部に入ってもいいんだぞ
国病にもそういうオッサン医者いたし >>98
ほんとこれ
低レベルな仕事なのに、人間関係で潰れるやつ多すぎ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています