ブラック企業か判断して欲しい
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タイムカード8月からやっと導入
しかし残業代は出ず、定時に勝手に上司にタイムカード切られる
夏のボーナスは今までの残業代未払金だった、10万くらい
タイムカード押さずに働く日がある
9時から始業なのに9時前から朝礼毎朝あり
鹿児島の田舎企業で親族経営 アウトだろ
誰でも入れてそれよりマシな企業は山ほどあるぜ?
はよ訴えて辞めろ 都会でも良くある事だね。
能力に自信があるなら他へ行くべき。 これはアウトやで
ちゃんと指摘して直させたほうがいい
まぁ言いにくかったら労基にチクれ 派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地: 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
こんな腐れ糞犯罪会社で働くのはやめましょう! 本人の出社時と退社時に日時が表示される映像があれば、労働基準監督署は動くんだよね
証拠がないと動かないけども https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
上司にいじめられて昼休みも仕事してる従業員を、「アイツが突然食堂の机を叩いた!私は女だから怖かった!」という嘘の噂を信じて処罰し、
いじめられっ子を助けるどころか事実無根の内容でその人生をぶっ壊した、
人事部が発行している給与明細見れば彼の食堂利用は0だと分かるのに確認さえしなかった、
そんな科研製薬らしいクズ人事部長、石田直行先生のありがたいお言葉です!
557人しかまだダウンロードしてないなんて、なんてもったいないことでしょう!皆で聞きましょう!!
ありがたや〜(・∀・) 羊頭狗肉鉄鋼専門商社
退職者急増中。スキル能力無い人間が役得で昇進。間違っていようが他社員の悪い噂を集めては他人を陥れて自身は昇給昇格する。
早く見切りつけて辞めた方がいい。 親族経営は気に入られたら出世できるよね。
基本的には使い捨て。 田舎だと地域の町起こし的な行事にも参加させられるんだよね、都会よりも距離感が近い 紙とボールペン(消せるのはダメ)で、勤務記録を自己記録しときなさい。
勤務記録をつけないと、こちらは「記憶」、相手は「記録」で分が悪い。(8月以降は。8月以前の稼働を思い出せる範囲で今すぐ思い出して書き出しておきなさい。)
業務メモ(連絡事項)を書くノートに、出勤時刻と退勤時刻(他、昼休憩の有無、経費精算できそうな金額の記録)も書いておいて、労基に相談するときに、一覧表にまとめて書き出せばOKだから。
なお、過去2年分までしか、「法律上は」給与債権の権利が守られないので注意。(民法改正の経過措置で5年分の請求権が制限されている。)
未払い金がある程度高くあるなら「残業代請求 弁護士」「退職代行 弁護士」で検索してみては。
※給与債権→債権者(受取る側)と債務者(払う側)の関係
>>7
経営側がなんで、タイムカードで偽造勤務記録作っていると思うの?
映像記録は必要ないし、別に労基署じゃなくても、弁護士おまかせ(要課金)もできるぞ。こちら(民事)の場合、口止め料込みで2年分以上取れると思う。
労基署(刑事)だと、法律の範囲内での指導になると思う。
あと、労基署は、法令違反の被害(最低賃金法違反)が発生していないと動かない。警察は基本、民事不介入の原則で、動けない。だから、相手が払わないときも警察は動かないが、こちらが法律に違反しない形で未払金の取り立て行為を行う限りは警察は動かない。(脅しや恐喝とかはダメよん)。未払金について、ていねいに説明して、いつまでにいくらを支払うかの同意を得るまで粘り強く交渉する。(労組の団体交渉がおすすめ)
一人ひとりの未払金が少ないなら集団で労基署に相談、未払金が多いなら個人でやるか弁護士がおすすめ。
簡易裁判所の民事訴訟(小額訴訟(60万円以下))や、労働組合(誰でも加入OKの組合もある)の団体交渉権の行使も検討してみてください。
あと、労働契約や就業規則、賃金計算に関することは、コピーをとっておきなさい。スマホでもなんでもいいから。
さて、どうする?
@労基 A労組団体交渉 B弁護士 C少額訴訟 D泣き寝入り
まあ、世の中、借りた物を返さない、払う金を払わない、という小悪党は山ほどいるんですよ。凶悪犯罪撲滅をがんばっている警察の手はあまりわずらわせないでね。 橋本英世
宮腰守
吉岡悟
谷川初代
テルウェル西日本の害虫クソ共
死に失せろ 橋本英世
宮腰守
吉岡悟
谷川初代
テルウェル西日本北陸支店の害虫クソ共
消え失せろ
吉岡と谷川は不倫 苦労してるんだね。
取り返せる分は取り返した方が良い。 三菱重工業が、不動産事業を手掛ける子会社「MHIファシリティーサービス」(東京)を売却する方向で調整していることが7日、分かった。競争力のない事業を処分して収益回復を急ぐ。売却額は1千億円規模になる見通し。
近く入札を実施して売却手続きに入る。日本の住宅メーカーなどが関心を示しているもようで、早ければ16年度中にも売却を完了させる。競争力のある事業への「選択と集中」を加速する。
グループの三菱航空機が進める国産初のジェット旅客機MRJ開発のような将来への投資を続けるためにも、子会社売却で経営基盤を強める必要があると判断した。 三菱重工業が、不動産事業を手掛ける子会社「MHIファシリティーサービス」(東京)を売却する方向で調整していることが7日、分かった。競争力のない事業を処分して収益回復を急ぐ。売却額は1千億円規模になる見通し。
近く入札を実施して売却手続きに入る。日本の住宅メーカーなどが関心を示しているもようで、早ければ16年度中にも売却を完了させる。競争力のある事業への「選択と集中」を加速する。
グループの三菱航空機が進める国産初のジェット旅客機MRJ開発のような将来への投資を続けるためにも、子会社売却で経営基盤を強める必要があると判断した。 社内暴力事件があり。
録音データ、診断書、目撃者も居て、入社年次や年齢及び業務歴が長く立場的に有利な者が後輩を業務中に殴ってケガをさせる。
人事部が同僚同士のケンカと結論づけ、ケガは軽いもの、完治して済んだこととした。パワハラには値しないというのが人事部担当者の見解。
隠蔽、ねつ造企業で退職者は年間30人程度。若手〜中堅の退職者に歯止めがかからない。 合っていようが間違っていようが社員の悪い噂や情報を集めろという方針の人事部
拡大解釈や縮小解釈したり、他人の悪口や噂好きな社員(社内でも悪評高い社員)や出世遅れで嫉妬心持っている社員からターゲットの悪口や噂を引き出しては都合良く活用。
査定時に、こんな悪い情報あるんですけどと口添えする無能人事部。存在自体がハラスメントの人事部。 もはやタイムカード自体が、あって無いような物だと諦めてる俺がいる タイムカードはあてにならない
時間外労働代金に期待したら負け
ほんのわずかだけ全額支給する所はある 労働基準監督所は証拠が無いと相手にされないのが嫌だな 今は厚労省ガイドラインがあるからハラスメントはガイドライン条件に該当すればパワーハラスメントになる。
逆手に取って、同僚同士のケンカ或いは準ずるものになればパワハラにはならないので縮小解釈してケンカ扱いにする隠蔽ねつ造人事が実際にいる。
証拠は必要。 朝礼の分は給料無しだと読み取れるけど、そうならその分も請求できるね 全労済 ブラック企業
労働組合の会社
働くための会社ではない
勤めることはおすすめできない
働らくやつほど損をする 羊頭狗肉鉄鋼専門商社
身の丈以上のプライドを持つ社員が多く、噂を流して他人の脚を引っ張ったりセコイ社員多い。
低学歴管理職も散見され、大東亜帝国卒の部長も存在する。裏口入社も多数。 3ヵ月は試用期間で時給1000円で私服で作業
正社員から18万〜26万で賞与2回の月給3回分
年間休日108日の毎日残業2時間
8時〜17時半の休憩1時間半
作業は立ち仕事で灼熱の工場内で検査 典型的な町工場のブラック企業という感じだね
俺が前勤めてた所より年間休日がマシで、休憩時間をきちんと取らせてもらえてるなら、
それもマシな感じがする
ただでさえ暑い町工場の現場で灼熱もあるなら残業代くらい出せよ、とは思うよね 試用期間中に私服は自分もそうだったし、加えて交通費は本採用後からようゆく出た
ただし上限があり 田舎も都会もそれぞれ大変だね。
似た面も含むけども。 都会は仕事の質が求められるからね
田舎は周りの人間も低レベルだから拘束時間とか賃金の面でブラックだけど精神的に追い詰められるとかは無い >>43
他人が成果をあげようとすると、血相欠いた人間が現れる。
一つは低学歴管理職上司。コンプレックスの塊だから活躍されたらマズイと考えるらしく、邪魔しようとする。
もう一つは発想力がなくプライドが高い先輩社員。他人の考えたアイデアや客先に絡んで成果を盗もうとしたり、縮小解釈して他人の取り組みにリスクあるキャンペーンを展開する輩。
名ばかりというか、ザ専門商社。 凶悪犯罪が多発しております。
みなさま、トラブルは「お金で解決」するようにしましょう。
また、当事者間での話し合いで解決できないときには、
裁判官を加えた話し合いで解決をしましょう。
民事調停という制度があります。
訴訟よりも費用はかかりません。 >>47
営業がダメ、接客がダメ、ってタイプの人が選ぶ仕事だと思うけど。
あと、実働時間と待機時間しだいでは、割とふつうだと思う。
残業代については46は書いてないぞ。ほかと混同してない?
>>50 >>51
都会は余所との競争があるからね。
田舎は選択肢が限られるから、並の仕事で成り立つ。
反面、客がそもそも少ない。 >>48
交通費は、タクシー乱用する人が必ず出るから、
まともな企業でも上限付きになる。
景気の良い企業でもなければ全額支給はない。 広く広報!
【サービス残業】は違法! https://youtube.com/...js18Ec?feature=share
コンプライアンス違反! 終業!、ダッシュで帰ること。 メルカリを普通に使っていただけなのに、ある日、突然メルカリからメールが届いて、利用規約違反を理由に無期限利用制限にされてしまいました。そこで、メルカリと連携していたdポイントを解除しようとしましたが、利用制限がかかっていて、メルカリとdポイントの連携解除ができませんでした。
そこで、仕方がないので、メルカリにアプリの問い合わせ欄からメルカリとdポイントの連携解除の依頼をしましたが、たくさんのやり取りをしたり、手間や時間がかかりましたが、利用規約違反を理由にしてメルカリはまったく対応してくれませんでした。
私には、メルカリは取引中の場合は「最後まで誠実な対応」をするようにメールで求めてきましたが、それにもかかわらず、メルカリは最後までメルカリとdポイントの連携を解除してくれないブラック企業です。
メルカリのことは、今後、消費者庁やデジタル庁や国民生活センターに相談と通報をしたいと思います。 TOMIXの700系新幹線「ANBITIOUS JAPAN」のエラーで話題が盛り上がっていますが、私は、修理依頼の際トミーテックお客様相談室に最悪な対応をされました。
私の修理対応の件、700系新幹線のエラーの件を見ていると、トミーテックという企業、TOMIXブランドを軽視している腐った企業風土を感じます。
私の修理依頼の顛末は下記の通りです。
夜間のため、TOMIXの修理アフターサービスのサイトに問い合わせをする
↓
翌朝、お客様相談室からトミックスパーツ通販のサイトに相談するようメールで返信が来る。その時に受付番号がメールに記載されていて、修理依頼の際はこの受付番号を規定の修理依頼フォームに書いて千葉県流山市のトミーテックお客様相談室トミックス係に送るように記載してあった。
↓
トミックスパーツ通販サイトに問い合わせ
↓
トミックスパーツ通販からパーツが無いので、修理対応になるためお客様相談室に相談するよう案内のメールが来る。
↓
トミーテックお客様相談室に電話し、トミックスパーツ通販にパーツが無いので、修理対応を依頼しようと相談したところ、3回以上受付番号を聞かれ、受付番号を新しく発行依頼していないのは私の手落ちだと佐藤社員に激しく怒られる
↓
らちがあかないので、責任者に代わって欲しいと佐藤社員に言うと、責任者からの折り返し電話が1時間以上かかるし、必ずお客様に電話できるとは限らないと言われる。
↓
夕方、相当な時間が経った頃に佐藤社員の上司でトミーテックお客様相談室の菅野社員から電話がかかってきた。今までのトミーテックお客様相談室とトミックスパーツ通販とのやり取りの流れを説明し、佐藤社員の対応について意見したが、責任者の菅野社員が顧客の意見に聞く耳を持たないうえ、終業時刻を理由に一方的に電話を切られる。
トミーテックお客様相談室の修理の問題点
@佐藤社員の態度が悪い・言葉遣いが悪い・業務知識不足
Aお客様相談室とトミックスパーツ通販が情報共有できていない
B受付番号の案内方法が悪い
C責任者の菅野社員が顧客の意見に聞く耳を持たない 神奈川県での評価
早慶>上智=横国=神戸>マーチ=都立=広島>明学獨協=千葉
千葉県での評価
早慶>上智=千葉=神戸>マーチ=都立=広島>明学獨協=横国
上京する人はこれに注意 三菱重工業が、不動産事業を手掛ける子会社「MHIファシリティーサービス」(東京)を売却する方向で調整していることが7日、分かった。競争力のない事業を処分して収益回復を急ぐ。売却額は1千億円規模になる見通し。
近く入札を実施して売却手続きに入る。日本の住宅メーカーなどが関心を示しているもようで、早ければ16年度中にも売却を完了させる。競争力のある事業への「選択と集中」を加速する。
グループの三菱航空機が進める国産初のジェット旅客機MRJ開発のような将来への投資を続けるためにも、子会社売却で経営基盤を強める必要があると判断した。 私が10年たってもがんこ京都駅ビル店によるパワハラで傷付き働けないままである。
私が無職で働いていないのは、がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並(現:近鉄momo店店長)を中心とした複数の社員による
社内いじめや社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪うパワーハラスメントやブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって私を無職に落とし入れ、働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限りり、またその店舗かパワハラをした人の存在が消えない限り働くことは永久にない。
パワハラした店・会社が謝罪せず放置し続けているからこそ働けないし働きたくもない心理状態が今でも続いている。
なのにこんなほしいものが買えない、物欲やストレスが増えすぎたりがんこ京都駅ビル店の労働環境によって変貌し、暴言ばかり言ってくるまさ恵という名の姉と無理やり京都駅前メンタルクリニックに連れて行くなどをして障害者と罵るなどをするなどといった進という名の父親に心理的虐待と経済的虐待をされすぎているような毎日が嫌になります。
せめて誰でも良いからパワハラをしたがんこ京都駅ビル店とそれに関連する店舗や建物にガソリンを撒き引火してほしいぐらいである。 ・固定残業代20時間以上
・裁量労働制
上記どちらかを設定している会社は
残業代を払うことはまずもってないので
社員は、社長と身内の役員の腹を肥やす
奴隷と思って無料でいくらでもこき使うので
ブラック確定でOK 姫路市の屁国屋クリーニング亀山工場での出来ごと。
https://pbs.twimg.com/media/FL5WDYlVkAAN7JJ?format=jpg
>身だしなみや職務について上司が注意しても改善がみられず、正当な理由なく指示命令に従わず反抗的な態度をとった
注意ってあれですかね?黒のヴォクシー乗り前工場長篤君が私に言い放った「その髪型、その髪色でA国屋では社会人として通用しません」って罵倒してきた時のことかな?
あれ注意なんだ?(笑)指示命令っていつのことでしょう?「男で染めとうやつはおらん」って言ってきた時のアレかな?(笑)
正当な理由ってなんだろう?私以外にも髪染めてる人おるのに私だけを集中攻撃した理由が「男で染めとうやつはおらん」って主張が正当な指示命令だとでも?
悪いけどそんな奴の命令には従えんわ(笑)。私は別に男として生きたいとも思ってないし、ましてや黒髪短髪強制されておしゃれもできない男になら尚更なりたくないね。
私はA国屋のために男に生まれた筋合いもないんでね。性別関係なく従業員を公平に扱えない奴のセクハラ発言になんぞ誰が従うかよw
結婚してなければ誰とも付き合ってない奴が男なわけねーだろバーカ。
そして篤と私の個人的な喧嘩にしゃしゃり出てくる総務課長とかいうゴミ虫よ(笑)。社長が出てくるならともかく総務課長ってなんぞ(笑)
総務課長は篤と連んでる。理由を聞いただけでLINEブロックした癖に私が退職してからインスタフォローしてくる根暗野郎(笑)キモいなぁ(笑)
https://pbs.twimg.com/media/FL5WF5-UUAErO5H?format=jpg
https://pbs.twimg.com/media/FL5WG7sVQAAyNsJ?format=jpg
https://www.instagram.com/akinori1205/ 個人的には仕事が誰でもできる程度なら、腰掛けで働くのには利用できそうだと思う ともかく嫌なら早めに退職しないとね。
無駄な時間を過ごすだけ。 ケーニヒスクローネ六甲工場
そもそも工場じゃなくてアパートの壁ぶち抜いただけだからスキマだらけ
ゴキブリもネズミもうじゃうじゃ入ってくる
便所の前で生地を作ってるから臭い
検便のウンコ入れを作業台に置きっぱなしにしてるしおかしい
便器からネズミが飛び出して作業所を走り回ってるし皆悲鳴上げてるけど「わかった!わかった!はよ仕事せえ!」としか言わない
対策と言えばネバネバトラップを置くだけ
排水溝に金網くらい付けるって知識もやる気もない
衛生は徹底したルールを作ってますというが、作業員は全員障害者なんだから守るわけがない
口だけの会社
お菓子の生地を床に叩きつけたり常温で放置もしょっちゅうある 残業代出すのは当たり前だけどな
非鉄のトップメーカー某社は在宅勤務で残業代出ないけど
口が裂けてもどことは言わないが まず、人事部がパワハラを縮小解釈したり適当な調査で無かったことにしようとする。同僚同士の喧嘩にすればパワハラにならないという着地点を狙ってくる。
次に、通報した人間の詮索を行ってくる。
さらには、その人物が人事部長におさまっている。
人事部がゲシュタポ活動を行っており、人事部批判したとかで尋問され、その際には録音を録られる。
成り上がり思考が強い専門商社の所業。ブラック専門商社。 首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある 法律遵守できない馬鹿会社の経営者と管理職は直ちに処刑するべき 前にいた会社のストリートビュー見てたら
配送センター建設反対ってのぼりをいっぱい立てていた
まあ俺も左遷人事でやめたしそういう体質なんだって改めて思い知っった。
中小ファミリー企業 立科町にあるプラスチックの有限会社に紋紋背負ったやつが班長やってたな 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光 シャープ? 東芝?
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 タリーズコーヒー
やずや 寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング モディス(Modis:旧社名VSN) もしもしホットライン
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) セントラル警備保障[CSP]
74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ(TechnoPro)
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
ブラッシュアップジャパン 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣
業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界
(ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 パッと見は普通だけど実はブラック予備軍が面倒なんだよ
新卒は人事に初任給だけじゃなくて10年、15年働いた人の給与水準教えてもらえよ
ブラックは昇給率が異常に低かったり30歳で昇給停止でうちは評価主義だから(自慢げ)とかクソ会社結構あるからな
しかも昇進してもゴミレベルの昇給とかあるんでマジで質問しろよ
誤魔化すようだとブラック確定
変な手当てだす代わりに基本給低いのもやばいぞそういうのは退職金あっても激低になる
とにかく給与ごまかすのに一生懸命な会社は何言っても信用するな
まともな会社ならそんな小細工はしない
組合が全く機能していない
待遇確認しないで就職するのは契約書読まないで家買うのと同じくらい人生壊すぞ (1)【正社員】ワークスタイルコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
月給:205,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:137,300円
固定残業代/月:38,280円/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています