就職してはいけないブラック企業 2
全労済 こくみん共済
仕事できない、したくない労働貴族が
労働組合するためだけの組織
この会社で汗水流して働く勤労者はアホ
まともな評価もされず
人一倍働かさせられて死ぬだけ
労働貴族に殺される会社 >>208
スーツもボロボロになります。
クリーニングも出しに行ける暇もないんですから。 ローマグループ株式会社
家庭教師斡旋
古いタイプのテレアポ会社なので、当然家庭教師だけじゃない
勿論現場では古いタイプの根性論がはびこる環境black
出張自腹は当たり前、地元名古屋と地方じゃ別の会社名を名乗っている
使用期間中の解雇、給与未払いは当たり前
去年創業になっているがベネッセから流出をした名簿を買ったと言う噂のある会社
「VOX」のダミー企業なので労基法も企業倫理もコンプラもblack
知ってたらこんなところ面接すらいかなかったわ...
本社は本社で利益至上主義で営業は低給で使い捨て
多分学生バイトのアポインターや家庭教師はもっと酷い
有給や就業規則の話をすると罵声と痛い視線が飛んでくるぜ! 千葉はメーカー立地でも神奈川埼玉より劣るからな
理系ですら、千葉は横国埼玉より出口は厳しい 近く「MHIファシリティーサービス」(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 本日、一部報道において、当社が、工場管理や不動産事業などを手がけるグループ会社MHIファシリティーサービス株式会社を売却する調整に入ったとの報道がありましたが、報道された内容は、当社が発表したものではなく、現時点で決定した事実はありません。今後、本件に関して、開示すべき事実を決定した場合は、適時適切に発表することといたします。 >>208
求人出すときも先物取引ではなく、商社という区分で来ます。なぜ金融という区分にならないのか疑問ですが。
更に電話、DM等で勧誘が来ます。おそらくリクナビ等の個人情報公開の内容からではないかと思います。 JR東日本運輸サービス。パワハラ企業でゴミクズ死ねなど新人に暴言を吐いて意味もなく潰しにかかります。 アイフォーコム株式会社
↑は既に辞めたが、、、
月80時間を超える残業(土日祝日の休出含む)。36協定の上限を超えないように調整(45時間未満)され、残業時間の超過分はサービス残業。
朝8時より前の早出分は切り捨てられる。
20日連続勤務や1ヶ月の休暇が4日間未満となることも多い。
半ば強制参加の社内イベントが年に数回あるが、残業や休出扱いにはならず、交通費も出ない。
毎年体調を崩す方が出ており、休職者や退職者が多い。また、新卒採用者は5年以内に8割以上が退職する。 入院するほど過労死寸前まで追い込まれて、そのブラック企業から逃げるように会社を辞めたけど、貯めていた貯金も全て無くなりそうだ
親は毒親だから縁を切っているし、あれだけ多かった友達とも今では赤の他人だし、経歴も中卒で1年以上の空白期間付き
これではコンビニバイトすら出来なさそうだ
ひたすら運が悪かったな...ほんのちょっとだけ運が良ければいい場面が多すぎた
まるで世界が俺に生きることを許さないみたいだ 生活保護すら受け取れる身分ですらない
世界が俺に生きることを許さないという比喩表現は概ね正しいな
今更こんなことで何も驚きはしないけど笑 大阪成雄建設
国保、給料未払い、暴力引き留め、暴言
脅迫
この会社は悪質 IDデータセンターマネジメントというブラック企業で遭遇した意味不明な出来事
1 研修担当者が知的障害者
どんな職場、仕事でも新しく入った人に仕事を教える役割の人がいます。当然のことですが「仕事を教える人」は「仕事ができる人」ですよね。しかしこの会社は違いました。ガチで脳に障害があるんじゃないかと疑うような人が居ました。そいつの具体的な特徴を書きます。
・毎週のようにミスを連発する
・著しく記憶力が低く、単純作業すら忘れる
・中学レベルの英単語、漢字が読めない
・わからないことを他人に押し付けて逃げようとする
・業務と無関係のことにいちいち口出しして来る
普通の会社であればこのレベルの異常障害者は退場させますよね。しかしこの会社はこんな奴に新人教育を任せ、しかもそれを上の人たちが承認している始末でした。一体何を考えて承認したんでしょうね。
2 どうでもいい細かいルールに異常にこだわる
通常では考えられないほどどうでもいいルールにうるさかったので列挙します。
・二度書き禁止
・テンキー使用禁止
・線を引くときは必ず定規を使う。線が数ミリずれたら書き直しさせられる。
・エクセルの線が細いだけで修正させられる
3 親会社と顧客に媚びる一方やりたくない仕事は外注に押し付ける
親会社や顧客に提出する書類は異常なほど文章の体裁にこだわります。一方親会社から回ってくる書類に間違いがあっても文句は言えません。子会社なので逆らうことは一切許されないからです。一方業務で本当に必要となる社内ドキュメントの管理はほとんどやりません。マニュアルも更新しません。資料を新しく作ることもありません。さらに社内にもヒエラルキーが存在しやりたくない仕事は新人や外注に押し付けます。上がやりたくない仕事を仕方なく引き受け、さらにやりたくない仕事を下に押し付ける、この会社の本質です。 【医療】超音波を使ってアルツハイマー病の進行を遅らせたり薬物依存をやめさせたりする治療法が登場している [すらいむ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1710168072/l50 きらぼし債権回収は、社会問題を起こした商工ファンドとサービサー法違反で倒産したセンチュリー債権回収のふきだめ。こいつら、定年まで生き残れると思ってやがる。銀行はクズを排除したいんだよ。 きらぼし債権回収は、社会問題を起こした商工ファンドとサービサー法違反で倒産したセンチュリー債権回収のふきだめ。こいつら、定年まで生き残れると思ってやがる。銀行はクズを排除したいんだよ。 千葉はメーカー立地でも神奈川埼玉より劣るからな
理系ですら、千葉は横国埼玉より出口は厳しい 日本ATM
毎日1時間以上遅刻してくるくせに他人に対して「やる気あるのか」と言ってくるやつを放置
手順書あるからそれ読んでやってと適当なことを言ってまともに教えない、質問しろと言いつついざ質問してもまともに答えない。
かといって、質問しないとなんで質問しないのかと言う。
要は何かにつけて文句言いたいだけ。 とんでもないブラック企業が存在して某SIerがその企業の実態を知りながら重用していることを知ってください。
・残業代が完全に未払い
・社員に対して私的制裁を行っている
・社長夫妻が普段地方在住で仕事ほぼなし
・金融系の異常寄りのPJしか仕事がない
・レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている
・ハラスメントを起こした人間が重要な地位にいる
・ハラスメント問題を隠蔽している
・給与も都内の相場的に高い訳ではない
・社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考慮されない
当時あったやり取りや背景について
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/562-n 熱海の大観荘には絶対に就職してはいけない
脅威の離職率 郵便局はやばい、小さい郵便局だと世襲のボンボンがいてめちゃくちゃ、小さな北朝鮮。自民党の集票組織だからボンボンの嫁も狂ってる。一家で狂ってる。社員の退職が多い、自殺が多い パワハラされて死にたいならどうぞwww
JTIS JR東海システムズ
MDIS 三菱電機インフォメーションシステムズ 安月給で使い捨てにされたいなら、
株式会社SOLUMINA
(旧セントラルシステムズ) 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は20XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、20XX年10月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として300万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後20日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX ・社員には残業規制をかけたり設備費、消耗品費をケチるくせに上層部は高級車を乗り回してる
・社員間でパワハラ等のトラブルが起きても知らぬ存ぜぬで放置
・ボランティア等を「参加は自由です」と言っておきながら不参加社員への査定を低く付けるので
実際は反強制状態になっている
・業務実績できちんとした結果を残す社員よりも経営陣にゴマ擦って評価高いだけの無能のほうが給与が高い
こういう会社はマジでサッサと逃げたほうが良い 国際自動車株式会社
ブラック企業とは趣旨が変わるかもしれないけど、内定取り消しされた
中途採用だったんだけど、人事改革で異動したら人員充足したから内定取り消しますって、じゃあ募集かけるなよ
もう他の選考辞退してるんだよ
そんな会社働きたくないから他の会社探すけど、腹立つのでここで書き込んで憂さ晴らしする キャドテック〇ャパン
社長に健康保険関連について、入社日に遡って加入させて欲しいと通知書を送った。
返事は来たがそのことについての回答が記載されていなかった。
そして加入手続きをしてくれない。
この会社は福利厚生は何一つしっかりしていない。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団に近く、社員は耐えられず5年以内に8割が辞めていく離職率 の異常な高さ。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団に近く、社員は耐えられず5年以内に8割が辞めていく離職率 の異常な高さ。 >>14
信用を売り飛ばすとはどのようにやるんですか? 最初に違法まがいの行為をやってきたのはエプソンですからね。
はい。証拠
ネットで嫌がらせを受ける→病院で診断書をもらう→休職
→長野労働局が調査中
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A
#長野労働局 ハイ、死す!って感じの会社。
内部で結託して陥れをする。
しかも上司や同僚に好かれないと、犯罪者にされかねないので要注意。 客先常駐で多重請負している中間業者が悪さしてるらしいが、上も黙認してると言う方が正しい。
主なイタズラ
ロッカーのナンバーを常に427(死にな)などに設定している人間がいる
割り当てられたロッカーの透明ビニールが誰かに飲み物を注がれて汚されている
ロッカーの備品が壊されている
歓送迎会ではなく、歓送会にして絶対に直さない(この辺が計画的犯行を匂わせている)
協力会社の一員として客先常駐しているが、協力会社に電話しても誰かわからない
etc...
取り上げたIDカードなどでイタズラするとか、ヤバそうなこともしかねないので拘る時は気をつけた方がいい。 雇用元と中間業者がつるんで、中間業者が仕事を失ったと嘘を言って大損害を与えたとか損害賠償などと言って脅してくる。
しかし裏をとると中間業者は仕事を失っていない。嘘をついて恫喝した。
ブラック企業に媚びて馴染めるか、訴訟起こして金を取れるタイプにはいいところかもしれない。 東洋メディックで横領、粉飾決算にて逮捕、有罪判決を受けたアクロバイオの古畑和世、古畑優 サラヤ株式会社は土日も仕事強制の上残業代を払いません。残業代について上司の会話すると脅しを受け残業してなかったことにさせられます。
また、会社駐車場はなく、近隣パーキングに社有車を自費で停めさせられ、会社補助はありません。 今治造船西条工場塗装チームの要注意人物
丹大和 塗装チーム長、病んだ人を「ハズレ」と呼んでいる。「大卒以上はハズレが多い」とよく言う。自己保身しか考えず、部下の教育には無関心なので力不足、パワハラで辞めさせた人数を自慢するクラッシャーに新人の教育係を任せる。教育に無関心なことを役員や他チーム長に怒られたことを新人のせいだと逆恨みして、新人に冤罪を着せて他の本工や作業員の怒りの矛先が向かせて退職に追い込んだ。気に入らない人間にはレコーダーに音を拾われないようにニヤニヤ笑いながら耳元に近づいて罵詈雑言を囁く。
他チーム長に「いつもビクビクしている奴がいるけどパワハラしてるんじゃないか」と疑われると、丹大和は「そうゆう性格なんですよ」とヘラヘラ笑い被害者の肩を掴もうとして仲がいいと嘘のアピールで誤魔化そうとする。被害者が他チーム長に相談しようとすると急な仕事を投げ妨害工作をする。
「これ本当か」と聞かれた丹大和は「嘘嘘、全部真っ赤な嘘」とニヤニヤ笑いながら言うでしょう。丹大和は嘘吐きですから悪口を言うとき、パワハラするとき、自分の嘘を回りが信じてると確認した時にニヤニヤ笑う癖がある。 システムエンジニアリング鰍フ問題について【Part1】
システムエンジニアリング
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-8-1 16階
TEL:03-3510-1600
FAX:03-3510-1624
システム開発の現場にて
以下は、システムエンジニアリングに入って1週間位から起きた、まだ間もないころからの出来事である。
私はプログラマーとしてこの会社に入った。
■大手町本社
三浦淳平PM
あるシステムの機能追加をすることになった。
設計書がほとんどないので口頭だった。
開発するために必要な情報を要求したがサンプルしか渡してこなかった。
開発するので実際に必要な情報がないと開発はできない。
たとえば、どのようなパラメータがあるのか、渡されてくる値の意味など・・・。
サンプルでは自分の機能追加するものとは異なるものなので意味がない。
上記のような状態なので、当然開発をすることはできなかった。
三浦と席が真横のときに話しかけても無視することが度々あった。
真横で話しかけているのに無視するってどういうことなのだろうか?
会話だけでなく、チャットでも度々回答がないことがある。
仕事で忙しかったとしても「今、忙しい」の一言も返せないものなのか。
このような状態なので、これは長期で働けないだろうと感じた。 システムエンジニアリング鰍フ問題について
システムエンジニアリング
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-8-1 16階
TEL:03-3510-1600
FAX:03-3510-1624
システム開発の現場にて
以下は、システムエンジニアリングに入って1週間位から起きた、まだ間もないころからの出来事である。
私はプログラマーとしてこの会社に入った。
■大手町本社
三浦淳平PM
あるシステムの機能追加をすることになった。
設計書がほとんどないので口頭だった。
開発するために必要な情報を要求したがサンプルしか渡してこなかった。
開発するので実際に必要な情報がないと開発はできない。
たとえば、どのようなパラメータがあるのか、渡されてくる値の意味など・・・。
サンプルでは自分の機能追加するものとは異なるものなので意味がない。
上記のような状態なので、当然開発をすることはできなかった。
三浦と席が真横のときに話しかけても無視することが度々あった。
真横で話しかけているのに無視するってどういうことなのだろうか?
会話だけでなく、チャットでも度々回答がないことがある。
仕事で忙しかったとしても「今、忙しい」の一言も返せないものなのか。
このような状態なので、これは長期で働けないだろうと感じた。 ■関西支店
塩見拓PM
設計書を作成することになった。
数日後ミーティングがあった。4人でミーティングをした。
設計書はまだ未完成でそれは塩見も知っていたのだが、不足していることについて20分くらい問い詰められた。
他のメンバーも設計書は未完成だがそういう問い詰めることはしない。私だけだった。
塩見は私とコミュニケーションを取る気がないと感じた。
■社内について
対象者はだれだかわからないが、「ホモ!」と罵るような、馬鹿にするような言い方で
言っているところを聴いてしまった。
GBLTの差別発言(いじめ?)があるらしい。
差別、いじめは常時行われているかはわからないが常識を疑う。 ■面談時
この会社に入る前に受けた面談について。
「稼働は安定しているし、みんな定時上がりです。」と言っていたがそれは嘘で残業は当たり前の現場だった。
また、「うちは長期で働いてもらって頂きたいです。プロジェクトが複数あり、先が長いプロジェクトなので」
のようなことを言っていたが、実際は三浦から「プロジェクトがぽしゃったので4月末です。」と言われ、たった3か月で満了だった。
1か月半くらい働いて上記のことを言われたのである。上記にも書いたがこの会社に入った早々、色々あったので驚いたりはなく「ああ、やっぱりな」と思った。
三浦は「プロジェクトがぽしゃった」と言っていたが、ぽしゃるようなプロジェクトではないことを1〜2ケ月働いて知っていた。
このプロジェクト自体、永遠と続くようなプロジェクトだった。
白々しい嘘を吐いたのである。
その後のも普通の態度で接してくるのでさすがに距離を取るようにしたが。
■契約が短期になることで・・・
短期間の契約にされると次の案件を探すときに私がかなり不利な状態になってしまうのである。
職務経歴書を見せたときに「なぜ短期間で終わったのか、何か問題を起こす人ではないか」と疑われる。実際に言われた。
そういう印象を持たれるので職務経歴書を渡したあと、その段階で落とされてしまい面談までに至らない。
システムエンジニアリング鰍フような、上記のことを平然するような会社は許されるのだろうか?
はっきりいってエンジニア潰しである。
上記のように面談で長期間と言いながら短期間で終わらせた場合、証拠があれば損害賠償請求ができると弁護士が言っていた。
嘘で塗り固めて損害賠償されるような会社って一体・・・。 就職板の意味不明なスレタイのスレが次々と立っている
恐らく荒らしだな
このスレは絶対に必要
なので保守を兼ねて上げておく!! 【家賃補助がすんごい企業】
・味の素→14万
・NHK→8万
・YKK→7.5万
・三菱UFJ銀行→7万
・アサヒビール→12万
・朝日新聞社→9.5万
・サントリー→ 9万
・三井不動産→6万
・生活保護→5万
・サイバーエージェント→5万
・港区女子→タワマン全額(脱税)
どこがいい企業かは、一目瞭然 >>264
荒らしが立てた大量のスレはかなり削除された
しかし荒らしは懲りずに未だ次々とスレを立てている
一体何が目的なのだろうな? https://www.b-en-g.co.jp/jp/
システムエンジニアリング鰍フ問題について
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-8-1 16階 西側
TEL:03-3510-1600
FAX:03-3510-1624
システム開発の現場にて
以下は、システムエンジニアリングに入って1週間位から起きた、まだ間もないころからの出来事である。
私はプログラマーとしてこの会社に入った。
■大手町本社
三浦淳平PM
あるシステムの機能追加をすることになった。
設計書がほとんどないので口頭だった。
開発するために必要な情報を要求したがサンプルしか渡してこなかった。
開発するので実際に必要な情報がないと開発はできない。
たとえば、どのようなパラメータがあるのか、渡されてくる値の意味など・・・。
サンプルでは自分の機能追加するものとは異なるものなので意味がない。
上記のような状態なので、当然開発をすることはできなかった。
三浦と席が真横のときに話しかけても無視することが度々あった。
真横で話しかけているのに無視するってどういうことなのだろうか?
会話だけでなく、チャットでも度々回答がないことがある。
仕事で忙しかったとしても「今、忙しい」の一言も返せないものなのか。
このような状態なので、これは長期で働けないだろうと感じた。
続く・・・ ■関西支店
塩見拓PM
設計書を作成することになった。
数日後ミーティングがあった。4人でミーティングをした。
設計書はまだ未完成でそれは塩見も知っていたのだが、不足していることについて20分くらい問い詰められた。
他のメンバーも設計書は未完成だがそういう問い詰めることはしない。私だけだった。
塩見は私とコミュニケーションを取る気がないと感じた。
■社内について
対象者はだれだかわからないが、「ホモ!」と罵るような、馬鹿にするような言い方で
言っているところを聴いてしまった。
GBLTの差別発言(いじめ?)があるらしい。
差別、いじめは常時行われているかはわからないが常識を疑う。
続く・・・ ■面談時
この会社に入る前に受けた面談について。
「稼働は安定しているし、みんな定時上がりです。」と言っていたがそれは嘘で残業は当たり前の現場だった。
また、「うちは長期で働いてもらって頂きたいです。プロジェクトが複数あり、先が長いプロジェクトなので」
のようなことを言っていたが、実際は三浦から「プロジェクトがぽしゃったので4月末です。」と言われ、たった3か月で満了だった。
1か月半くらい働いて上記のことを言われたのである。上記にも書いたがこの会社に入った早々、色々あったので驚いたりはなく「ああ、やっぱりな」と思った。
三浦は「プロジェクトがぽしゃった」と言っていたが、ぽしゃるようなプロジェクトではないことを1〜2ケ月働いて知っていた。
このプロジェクト自体、永遠と続くようなプロジェクトだった。
白々しい嘘を吐いたのである。
その後のも普通の態度で接してくるのでさすがに距離を取るようにしたが。
続く・・・ ■契約が短期になることで・・・
短期間の契約にされると次の案件を探すときに私がかなり不利な状態になってしまうのである。
職務経歴書を見せたときに「なぜ短期間で終わったのか、何か問題を起こす人ではないか」と疑われる。実際に言われた。
そういう印象を持たれるので職務経歴書を渡したあと、その段階で落とされてしまい面談までに至らない。
システムエンジニアリング鰍フような、上記のことを平然するような会社は許されるのだろうか?
はっきりいってエンジニア潰しである。
上記のように面談で長期間と言いながら短期間で終わらせた場合、証拠があれば損害賠償請求ができると弁護士が言っていた。
嘘で塗り固めて損害賠償されるような会社って一体・・・。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。 株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。 株式会社平山ホールディングス
株式会社ブロスパー(鶴巻町)
パワハラを正当化して新人はいいカモにされるからマジでやめた方がいい。身の危険さえある。 薄給激務=ブラックなら、中小企業はもれなくブラック。 就業初日だけど、もう退職したい
上場企業だけど、やっぱり家族経営は肌に合わない
無能はババァが偉そうに やっぱり口コミを見て、辞めるべきだった。
多分、求人出すと思う。 やっぱり口コミを見て、辞めるべきだった。
多分、求人出すと思う。 中国人がネットで安く売っているMsOfficeをインストールしている。
コスト削減と言っても、やって良い事と悪い事があるだろ。 コーデンシ株式会社
人を人として扱っていない
管理職は現場を見ない知らない
指示するだけ
人を育てる前に人が潰れる 家族経営の馬鹿社長
アホな社員しかいないと言うが、そういう社員しか残らないようになっている原因が
何かも分からない程、愚かな社長。
やっぱり、口コミ通りだった。 警備会社MKRは長期に働いてはいかん
住む家がなくてすぐ金がほしい人は
すぐ住める単身寮があって賃金も日払い可能だから短期ならおすすめ 株式会社IDデータセンターマネジメント
この会社に恨み持ってる人は相当数いると思う
過去に暴力受けた人もいるみたいだし
そんな過去の被害者の分を含めて俺が制裁を加える
ドブラック隠蔽企業を許すな いくら過去のこととは言え暴力やってるような会社がブラック企業じゃないはずがないんだよな
事前に知ってたら絶対避けたのに
自分らに不利なことは絶対伝えない隠蔽ゴミ会社 千葉厚生局に問い合わせたら合同会社夢工場が違法労働させていることが判明。船橋保健所から指導してもらったが八木貴志社長は嘘をついて言い逃れ。 気候変動のせいで脳卒中・てんかん・統合失調症・アルツハイマー病などの病気が悪化する
>>人間の脳には約860億個もの神経細胞(ニューロン)があると考えられており、
a>>これらは電気的な活性を持つコンポーネントからなるコンピューターのようなものです。
>>人間が進化したアフリカはおよそセ氏20〜26度、湿度20〜80%ほどの環境であり、人間の脳はこの環境において快適に動作するようになっています。
脳の疾患と精神手帳でエアコンと電気代が支給される
仕事も快適な室内でないとコンプライアンス問題と労災 富雄駅周辺の某歯医者
パワハラ給料残業代未払い
やめたら訴訟すると脅迫する >>295
不利益変更を夢工場から突きつけられた同僚が船橋労基に相談したら、担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20〜30件の苦情や相談が寄せられました。ここでお話しできない内容のものもあります。この不利益変更なら自己都合退職でも会社都合退職に変更できます。」と返答されたそう。 株式会社ディーケー
株式会社D plus.com
株式会社グローバルネクスト
株式会社ピッコマ熊本
全部同元同じ
すこぶる動くうさぎで有名な会社名
ピッコマ熊本とD plus.comは求人募集中なので注意
パワハラアルハラ有り/昭和脳の男幹部のみ こういった人を粗末にする会社で働くと
後々の人生で人脈を築く上で不利になります キャ〇テック〇ャパン
入社して早々に社長から試用期間中は社会保険に入れないと言われる。
労働条件通知書、雇用契約書の取り交わしをしたいと取締役に言うが、
取り交わしてくれなかった。
先輩に聞いたところ、先輩も取り交わしをしていないとのこと。
求人票を労働条件通知書と勘違いしていると思う。
OJTが取締役だったけど、最後の勤務日は指示されたことが終わったので、
報告したら忙しいから待ってと言われ一時間放置された。
その間にメモしていた内容を見せろと言われたので、拒否をしたら、
もうお前とはやっていけないから帰れと言われた。 キャ〇テック〇ャパン
給与明細を確認したら、雇用保険のみ引かれていたが、本当に加入しているか確認したところ、
未加入だった。
社会保険について後日に入社日から遡って加入してほしいと通知を出したが、
加入しないとの返信あり。
この会社は、
この会社についてきちんと調べなかった自分にも非はあるけど、
この会社がやったことは悪質にも程があるなぁと。