農林中央金庫 Part.4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
本人の能力ってのもあるだろうけど一度上がらなかった事実があれば推薦しにくくなるんだろう 毎年下の代が上がってくるなかで順番待ちはない
昇格できるタイミングで相性の悪い上司に推薦してもらえなかった場合は可哀想 降格した人はなんで降格したかわかりやすい人がほとんどだけど、昇格できなかった人も早期昇格した人も「なんでこの人が？」ってことが個人的には多い 所詮は、好き嫌いで人事が決まる会社だからね。明確な評価軸は無い。転職してきた人なら分かるだろ。 元いた某メガ銀も同じくらい人事の評価軸が不透明だったからわからん >>860
俺は色んなとこ経験してコーポレートのエリートだけどね 兼業OKにしてもらいたいよね。
給料あがあない。等級あがらないんだったら。 >>850
三井のパークアクシスレベルじゃなくて、
ラトゥール目指しましょう。
外資金融はみんなそこらへん住んでるのが当たり前ですから。 >>863
わざわざローン組んで住むための不動産買わされてる時点でお察し
高年収エリートだろうがリテラシーない奴はずっと労働者だよ >>864
定年退職時に現金一括買い？老後は賃貸だとキツイよ。
たらればだけど、都心のマンションを変動金利のフルローンでアベノミクス初期に買っておけば、値上がり益と住宅ローン減税の還付で儲けられたんだがな。 >>867
その発想してる時点で全然理解できてない
できるだけ若いうちに資産作って複利で増やすのが大事
不動産の値上がり益なんてたかが知れてる 旧くて腐りかけた組織は居心地がその時はいいからなあというからなあ。ここがそうかはしらないけど この仕事量で賞与こんなに貰って、毎回申し訳なく思うわ オミクロンの不謹慎者も出たけど、うちもバレてたらやばかったんやろな。 GIはどうしようもなく仕事できない人は干されるもんなあ GIこそ狭い世界で管理職ポスト少なく出世争い厳しいから、管理職や役員へのアピール合戦や媚売りなど不毛な人間関係ドロドロしてるもんな。それが嫌で脱出したけど良かったと思ってる。 4階で仕事もらえない人もきついな、でも賞与申し訳なく思えるくらいだから気にしてないんですかね 食農が数字で評価されるなんてのも幻想だろ
事業として収益化できていなくて本質的にはコストかかってる中で、実際はこの会社しか得していないのに社内では無理やり目立たせて誰得案件を手掛けた(笑)連中が評価されてるけど、他社どころか社内の他の部門でさえ使い物にならない人材の底だまり ごたくは地方の田舎で実績出してきてから聴いてやるわ笑 井●部長とかタワマン常務とかじゃなくて
Yきもとさん戻って来てくれないかな。。。
Yきもとさんメンドくさかったけど、人間的にもリテラシー的にも素晴らしかった。 金庫入庫早々に退職して外資行った人ってその後成功してるの？ 井嶋さん、ここに就職したんだよな
どうしておられるんだろう。
大学の時にはお世話になったな 農業が衰退して行ってるけど、どうやって預金を集めて資産運用をしてるのか気になる ここのイノベーション投資部て雰囲気よい？
パワハラ野郎いなければ入ろうかな？ 農林駐禁キャピタルのcvcの話なんだが、あるでしょ？ そんなとこピンポイントで行けるわけないだろ良い歳なんだろうから常識で考えろ >>895
農林駐禁て中途でも東大、早慶とか気にすんの？
とい受かるか学閥あるの？ メガバンはプライドだけ高い無能が多かったけど、駐禁はどうなん？ 顧客志向ゼロで内部調整ばかりに時間と気を遣ってるくせに仕事できると勘違いしてるプライド高いマンがめちゃくちゃ多いよ >>898
50歳までに出世できなかったやつに多いよね。
40前半はギリ大丈夫だけどそれ以降はクズばかりだな、どこも。 >>899
うちの会社には世代問わずそんな奴らばっかりだよ
むしろ若ければ若いほど顕著かもしれない >>900
内部調整で自己満、若いのにもいるんだね。
悪しき習慣の承継だな。ブルースカイはパワハラ多いし、やる気ないし、
調整系が多いよね。かかわったことあるけで。 「賃上げ、3%以上めざす」大和証券G社長 食品価格上昇などに対応
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB271HD0X21C21A2000000/
大和証券グループ本社は2022年度に平均で3%以上の
賃上げを目指す。対象は国内で働く管理職を含めた
グループ社員約1万3000人。初任給も引き上げる。
世界的にインフレが進み、生活にかかるコストが
上昇していることに対応するため、給与を引き上げる。 新卒一年目です。
転勤が嫌でGIにしましたが出世競争考えたら厳しいんですかね？あとこれから転勤せずに東京にいれる確率高い場所ってGI以外にありますか？ GIは子会社新設して管理職ポスト増やしてきているとはいえ、まだまだ他の部門に比べると圧倒的に少なく、体育会系風土がまだ残り上意下達・担当者裁量の小ささ等を考慮すると、出世争いも当然に厳しい。長いことやっていようがいまいが他の部門に切り捨てられることもしばしば。
そんなに転勤が嫌なら、事務ITに行ってBからDに転換すれば、ずっと東京にいられるぞ。 >>906
市場運用以外は裁量ありまくりやん
優秀層の転職もあるから他部門より上がりやすいかもしれんで 例の女性は転職先が決まったみたいですね。違約金がどうなるのかは知りませんが。 >>908
来年春に卒業のはず
転職先が決まる時期ではあるが、2年間の学費は自己負担かな 大和、就業時間内は全面禁煙 22年1月から
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB015060R01C21A2000000/
大和証券グループ本社は1日、2022年1月から就業時間内の
全面禁煙を実施すると発表した。国内の拠点にある喫煙室を
全て廃止し、自宅などでの勤務中も禁煙を求める。
就業時間内の禁煙を求めることで、社員の健康確保と
生産性向上を狙う。
証券業界では野村ホールディングスが10月に同様の
取り組みを始めている。 内定者です。コーポレートがいわゆるエリート出世路線なんでしょうか？またコーポレートの転勤はありますか？ >>913
公務員や農業法人、農林水産業関連の事業法人とかもいるよ みんな有難う。
進路的にポテンシャル採用という感じ？
外資アセマネはいない？ 埼玉の田舎の社宅は評判悪いよな
職場まで1時間以上か >>910
てか行ってる間も給与は出てたの？
出てたとしたらそれも返納？ >>916
GIからは定番の転職先よ
アセマネ系だと株は少なくてクレジットがメイン
あとはオルタ系のGP、LP
外資コンサル、商社もいる
年収下がるケースがほとんどやけどな >>921
確か住居費も給料もボーナスも満額出るよ。これらは返還対象外だろう。人事部と甘やかしてた元上司、責任取ってくださいよ。 >>923
なるほどね。
みんな卒業した後、活躍しているの？ 活躍してるかどうかなんて、その会社にいる人間でないと分からないでしょ >>924
ボーナスも？じゃあ学費全額負担でも痛くも痒くもって感じだろうね
だとしたら返納が妥当だろう
むしろ約束破ったうえに組織の評判に影響する行動もあったし、何らかの処分はあったのかな？
しっかり説明できるような対応したほうがいいんじゃないか 元上司もハラスメントで有名だったが出世されてるしなぁ >>923
その転職先なら年収上がる場合がほとんどかと 辞めた会社の2chのスレに書き込むって相当満たされてないんだな。。可哀想に >>927
説明できる対応しようとすると、今回の件が問題だと社内で認識されたことになるからしてない。だから社内で例えばSNSの使い方気をつけましょうみたいな一般的な掲示もない。一応コンプラには上がってるけど、なかった体にしてるのがとりあえずの方針。 >>936
それで文句言ってきてる他団体の人は納得してんの？ >>908
中途でもMBA行ける制度が無くならないといいなぁ MBA出身だからといって優秀というわけでもなければ活躍しているわけでもないし、中途も含めて甘やかしてはいけない。MBA派遣は厳格化するべき。 >>940
プロパーMBAから企画系部署というプライドだけ専門性なし人材育成コース
中途の専門性ある人材に行かせてくれや MBA人材をフォローするつもりは一切ないが、専門性あるのか知らないけど中途人材だってそれなりの数が企画系部署とやらに配属されているぞ
配属されたことない中途は能力ないだけだろ >>942
すまん。中途もMBAに行かせてくれって意味や >>944
中途がMBAに行けないなんていう制度にはなってないよ ビジネス理論が本格輸入されてなかった20年前ならまだしも、今の時代MBAなんて個人の転職ツール以外に何の価値もない。転職上等の時代に社費で行かせ続けること自体制度として設計ミスなんじゃないの。ビジネス理論、英語→グロービス、英会話学校で十分でしょ。海外体験→駐在の実務経験の方が貴重。 >>946
どんなビジネスバックグラウンドをお持ちなんですか？ >>944
今は中途の方がプロパーより行きやすいよ。
代わりにプロパーで仕事多忙な人はますます行けなくなった。 プロパーだとか中途だとかで差をつけてるわけないだろアホか。英語ほか能力と要領の良さと日頃の出来と人柄の問題だよ。 メガも生保も社費でのMBA派遣をやめ、今や職場の金で留学できるのは国公1種と商社くらいだから、留学志望にとって金庫は狙い目
でも、会社としてみれば時代遅れの制度だよなあ あくまで人事部にとって優秀な人材を派遣してるんだろうし
現場の人間や世間とのズレはやむを得ないよ
ただ、この感覚で新しい人事制度を導入するつもりなら
早期退職オプションも同時に提示してくれないと困るよなあ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
