愛知の就職ランキングpart148【慶應卒期間工注意】
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●●●愛知の就職ランキング（2020年版）●●●
SS ﾄﾖﾀ自動車 豊田中央研究所 東海旅客鉄道(総合職)
S 豊田通商 ﾃﾞﾝｿｰ 豊田自動織機 三菱重工 日本製鉄 中部日本放送 東海ﾃﾚﾋﾞ 中京ﾃﾚﾋﾞ
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AAA ﾃﾚﾋﾞ愛知 名古屋ﾃﾚﾋﾞ日本ｶﾞｲｼ 中部電力 ｱｲｼﾝ精機
AA 大同特殊鋼 ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 ｶｺﾞﾒ 三菱電機
A ｱｲｼﾝAW 中部国際空港 東邦ｶﾞｽ 日本特殊陶業 ﾐﾂｶﾝ ﾏｷﾀ 中日本高速道路 名古屋鉄道 DMG森精機 ﾄﾖﾀ車体 岡谷鋼機
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BBB ﾄﾖﾀ紡織 豊田合成 ｱﾄﾞｳﾞｨｯｸｽ 愛知製鋼 ﾉﾘﾀｹ 三菱自動車 ｵｰｸﾏ ﾔﾏｻﾞｷﾏｻﾞｯｸ 興和 豊島 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ
BB 中日新聞 ﾎｼｻﾞｷ ｱｲｼﾝAI ｱｲｼﾝ高丘 住友理工 東海理化 愛三工業 ｱｲｼﾝ化工 日本車輌製造 JA愛知信連
ﾎﾟｯｶｻｯﾎﾟﾛ ﾄﾖﾀﾌｧｲﾅﾝｽ ﾄﾖﾀｼｽﾃﾑｽﾞ ﾎｰﾕｰ 伊勢湾海運 名港海運 東海労働金庫 ﾘﾝﾅｲ 愛知商工会 ｱｲｶ工業 ﾄﾖﾀﾎｰﾑ
B CKD ｱｲﾎﾝ ｻｰﾗｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾒﾆｺﾝ 愛知銀行 名工建設 大同ﾒﾀﾙ工業 大豊工業 愛知機械工業 ｵｰｴｽｼﾞｰ ｽｽﾞｹﾝ 名古屋銀行
敷島製ﾊﾟﾝ 豊田鉄工 富士機械製造 NTTﾃﾞｰﾀ東海 中電CTI 豊通ｼｽｺﾑ 林ﾃﾚﾝﾌﾟ ｲﾉｱｯｸ ﾄｰｴﾈｯｸ 岡崎信用金庫 名古屋市役所 ﾊﾟﾛﾏ
━━━
CCC ﾌｼﾞﾊﾟﾝ JR東海高島屋 JR東海情報ｼｽﾃﾑ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸｴｺｼｽﾃﾑｽﾞ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾃﾞﾊﾞｲｽSUNX ﾀﾞｲｺｸ電機 中京銀行 愛知県庁
東海旅客鉄道(ｱｿｼｴｲﾄ職) 国立大学法人 ﾀﾞｲｾｷ 日東工業 ﾘｺｰｴﾚﾒｯｸｽ ﾄﾘﾆﾃｨ工業
CC ﾄﾖﾀﾏｯﾌﾟﾏｽﾀｰ ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ 瀧定名古屋 松坂屋 高校教職員
ｻﾝｹﾞﾂ ﾀｷﾋﾖｰ 豊和工業 ﾃﾞﾝｿｰITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ ｼﾛｷ工業 三越 愛知時計電機 JR東海ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ
C ﾊﾞｯﾌｧﾛｰ 新東工業 小島ﾌﾟﾚｽ 中央発條 NDS 東邦ｶﾞｽ情報ｼｽﾃﾑ 中部ﾃﾚｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ
小中学校教職員 愛知県警 東海旅客鉄道(ﾌﾟﾛ職) 矢作建設 瀬戸信用金庫 碧海信用金庫 朝日ｲﾝﾃｯｸ
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DDD ﾕﾆｰ JTB中部 豊田信用金庫 蒲郡信用金庫 西尾信用金庫 石塚硝子
DD ｱﾋﾞｰﾑｼｽﾃﾑｽﾞ ｱﾝﾃﾞﾝ ﾄﾖﾀ販売店 ﾌﾞﾗｻﾞｰ販売 丸栄 ﾆｯｾｲ その他信金
D JA単協 日本郵政(地域基幹職) ｱｲｼﾝｲﾝﾌｫﾃｯｸｽ
愛知の就職ランキングpart147【愛大コ期間工注意】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1597030207/l50 理工系博士もポスドクもトヨタ関連は採用してるよ
京大の工学博士の人もいた >>751
負け組の連中も救ってやるってトヨタ流石だな、下請け職でも与えるんだろう >>751
京大ってどう？
今まで博士2名含めて何人か見てきたけどクセか強いばかりでイマイチってのばっかだったんだよね
名大のがよっぽど使えるってのが社会人としてのおれの印象なんだけど… >>756
752のこと
高卒ライン工通称「慶応卒トヨタ期間工」の書き込み >>758
東京都青梅市にある京セラオプテックでライン工してるね
創価学会員だよ生臭だけど 自分も日立製作所で同じような経験をしている。彼と同じ部門に勤めているからわかるが、被害者の方の名誉のために言いたいことがある。
入社２年目での出向は決して使えない人間だからでは無い。運が悪かっただけである。
日立は不採算部門を子会社や外部に切り出し、その部門に関わっていた人間を問答無用で出向、転籍させる。
人事部門や労働組合、各種制度は対外的な形だけのものだから機能しない。
一流企業で業績も上がってきてるのに、そんなやり方するわけないと思われる外部の人がいると思うが、内部の人間なら誰でも知っている現実。
多くの仲間が出向、転籍、退職強要で切り捨てられ、パワハラ含めこれらは今も現在進行形の話である。
日立の会長、社長に問いたい。
正道とは何か？
人を苦しめても業績を上げることか？
何をやっても許されると？
構造改革の名の下、パワハラ出向転籍強要やめてくれ。
これ以上、
ブランド価値を堕とさないで欲しい。 >>761
これ以上他スレ荒らすなよ京セラライン工笑
ここは「愛知就活スレ」なんだから東京でド底辺ライン工やってるオマエには関係ないだろ？笑 >>760
日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？ 「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
月１７０時間超の長時間残業、背中ごと椅子を蹴られる暴力…
まず初めに、今回の事件の概要を説明しよう。２０代の男性社員Ａさんは、２０１３年に日立製作所に入社後、
２０１５年６月に子会社である日立プラントサービスに在籍出向となり、関西支社に所属しながら、
富山県にある化学プラント工場建設現場で、設計・施工管理監督の業務に従事していた。
ところがその現場では、それまでのデスクワーク主体の設計業務から現場の管理業務に仕事内容が変化し、
それにともなって雑用を全て任されるようになり、事務処理などのために労働時間が増加したという。
恒常的に月１００時間の長時間残業が続き、労基署の認定によれば、精神疾患発症１ヶ月前の残業は１４５時間２分、
２ヶ月前は１０３時間１５分、３ヶ月前は１０２時間４７分、５ヶ月前には１６１時間２０分に及んでいた。
さらにＡさんを襲ったのがパワハラだ。Ａさんは２０１５年６月の異動以降、未経験の施設工事現場を担当することで、
プレッシャーを感じて精神的な疲労が続いていた。
その最中の７月に、上司にＡさんが座っている椅子を背中から蹴飛ばされるという出来事が発生。
それからは上司から「ばか」、「ものをしらない」、「辞めちまえ」、「しょうもない仕事」などの侮辱的な暴言が繰り返された。
以上の長時間労働やパワハラを原因として、動悸、悪寒、不眠の症状が生じ、睡眠時間が十分に取れなくなるなどの体調不良に陥ったため、
Ａさんは会社の産業医に相談。しかし、長時間労働やパワハラについて改善はされないままだった。
限界を感じたＡさんは２０１６年１月に精神科を受診し、精神疾患の診断がなされ、同年２月以降、現在まで休職している。
労基署の認定によれば、精神疾患の発症は２０１５年１１月。
Ａさんは休職中の２０１６年３月ごろには自宅で自殺未遂を起こし、現在も精神障害に苦しんでいる。
自律神経への影響なのか、背中に刺されるような痛みを覚えるなど、身体的な被害も続いているという。 自分も日立製作所で同じような経験をしている。彼と同じ部門に勤めているからわかるが、被害者の方の名誉のために言いたいことがある。
入社２年目での出向は決して使えない人間だからでは無い。運が悪かっただけである。
日立は不採算部門を子会社や外部に切り出し、その部門に関わっていた人間を問答無用で出向、転籍させる。
人事部門や労働組合、各種制度は対外的な形だけのものだから機能しない。
一流企業で業績も上がってきてるのに、そんなやり方するわけないと思われる外部の人がいると思うが、内部の人間なら誰でも知っている現実。
多くの仲間が出向、転籍、退職強要で切り捨てられ、パワハラ含めこれらは今も現在進行形の話である。
日立の会長、社長に問いたい。
正道とは何か？
人を苦しめても業績を上げることか？
何をやっても許されると？
構造改革の名の下、パワハラ出向転籍強要やめてくれ。
これ以上、
ブランド価値を堕とさないで欲しい。 この荒らしはソニー（ライン工）の書き込みなので相手にしないように
>>764
アホはカキコすんな
2000億じゃ中堅企業レベルの売上金だな
離島や山岳地帯を含めた全国に通信設備整備するには金が掛かる 出世しなくても40歳で600,700万くらいもらえるといいなあ >>769
役職なくて平でそこまでいける企業は良いね。
基本給が高いとこってなるけど、愛知だとどこがあるかな？ >>770
基本給30万ちょい、ボーナス5ヶ月ちょい、残業月20とかで到達するからそんなに難しくないとも思うけど、甘すぎかな？ >>771
いやそこから税金やら色々引かれるだろ、手取り800目指すのはそんなに甘くない >>772
手取り800？？>>769で書いた額面600〜700の話だよ？ 手取り800って年収1000万優に超えてる人の話では >>769
愛知のランキングのCにある小島プレスでも貰えてそうだし結構いけると思う >>783
食品はカゴメミツカン、ぎりぎりポッカサッポロ以外は
薄給で休みも少ないよ。 >>783
ランク外の企業聞かれてもねぇ。D以下は論外じゃないの？ 総合職平均700万で平均年齢40歳の会社は40歳時点で年収だいたい700万って考えであってる？ >>786
管理職になると飛躍的に年収が上がる所が多いから、そういう訳でもない
役職つかなければ50歳になろうが年収600とかもあるよ 間接工は業務減らないけど、残業減らされるっていう
年収減っとるで 理工系特に機電情は7月までに全員内定貰えるけど今年は3、4人今の時点で決まってない
文系はもっと悲惨だろうけど >>792
それで言うとほとんどの企業が大企業になるわ。まあ会社法で言えばそうなるのかもしれんが、世間一般では中小だな。 従業員300人以上の会社って全体の5％くらいじゃないの。 21卒、10月1日時点の内定率、約70％だから、機電情でもそういう奴ら出てくるんだろうなあ。22卒は阿鼻叫喚の予感?! 会社の数は5％しかないかもしれんけどそういう会社ほど人数抱えてるからその％は意味ない >>793
学生だとは思うが、社会人になってから1500億の企業を中小とか言ってたらマジでヤバイと思うよ >>794
その定義の場合、大企業の割合は0.3パーセント。
大企業に勤めている人の割合は30パーセント。 >>801
中小に勤めてる社会人がなんでこんなスレ覗いてんの？
あんたみたいな中小勤めでもこのランキングに入ってりゃ自己顕示欲満たせるんかね？？ww 就職板の1年みたいだな
７月-１０月：
「TOEIC満点で５大商社行けますか」系統のスレが乱立。
旧帝一工神筑茶外早慶しか大手企業にいけないという話が中心となり、彼らは学歴を根拠に、上位内定予定者気取り。
「２ｃｈばかりしてて、学生生活を謳歌しなくていいのか」という社会人の忠告には、リア充を自称し、
中小企業の社員と決め付け、「中小は消えろ」などと言って勝ち誇る。 300人以上の大企業に勤めてる人は30%
上場企業に勤めてる人は10%
一部上場に勤めてる人は6% 正直、BBB以下は議論する余地もない。話題にする価値もないわ そうなの？CCCくらいでも旧帝早慶マー関国公立が過半数って聞いたから、みんないろんなところ就職するのかと思ってた。 >>798
地方国立だが周りに内定ないやつなんていないぞ
Fラン私大だけでの話だと思ってた >>807
大手の求人数と一学年の就活生人数を考えたらその通りなんだけどここは5chだから 旧帝だと恥ずかしくないのはSから、A以上は能力なくて推薦がコネで入った馬鹿、それ以下は価値なし >>804
あなたのように何年も就職板に張り付いてる社会人には引く >>806
確かに。
BBBとAA間の2ランクで三菱電機と三菱自動車程の絶望的大差があるからな
三菱電機はブラック大賞２連続で上位電機から完全に外れたとはいえ、人気企業系のランキングでも毎回中位に挙がる人気がある。
三菱自動車は赤字&薄給&ボーナス２割減のオワコン状態 >>807
名工大だけどCCCのフジパンにいった先輩いたよ。さすがに2年くらいで辞めたけど。 >>813
人気企業ランキングって、学生がまだ何も知らない段階でアンケートとった結果だからアテにはならない。特にアホなFランが知ってる企業の名前書いて入れて、ハイこれも一票みたいな感じだし。そこで中位になってもなんの意味もないっしょ。三菱はもうダメポ。重工はヘマばっかしてるし、自動車は日産にすら見限られそうで、そのうちチャイナに買われそうだし。 三菱電機は事件でイメージが悪いとはいえ
客観的に年収と事業安定性はかなり良いから
ヤバい上司がいる関西の部署を引かなけりゃ大丈夫だろ 竹本油脂(ランク外)
名大6、名工大3、岐阜大、三重大 >>816
馬鹿だなぁ、これまで安定してても今後売れなくなっていくんだよ。三菱電機は社員に技術持ってる人が居ないのに古い体質で舵が切れないのがオワコンと言われる1番の理由
パワハラ解決できない事でそれがよく分かって就活生からも敬遠されてるし、つい先日も懲りずにまた守衛絡みで事件起こしたし、寧ろなぜ三菱電機がAA？ >>816
年収高くても、精神病んだら辞めた後でもそれ引きずって転職できた後でもまたおかしくなるかもしれないよね。だいたい関西のヤバい部署だけ引かなきゃっていうけど、配属ガチャでどうやって確実にそこを避けられるの？人事部長脅すネタでも握ってる？？ >>817
アッチヤー、やらかしたねー。名大6人の親は泣いておるぞ。 >>818
三菱電機下げの奴か。いつまでこのスレに張りついんてんの？暇なの？ >>822
自分と反対意見の奴は全員同じ奴と思ってるのがやばいな >>803
まぁそう刺々するなよw
客や仕入れ先にすると分かるが、売上500億以上の企業になると間違いなく大手だよ、上場してれば文句なし
企業の信頼性という面でね
Sランク勤めだけど、社会人はほぼ全員がこういう認識だと思うよ これからは売れなくなるなんてどの業界にも言える事だし
その中では安定性がある方なんじゃないの
例えばブラザーの事業も将来はどうなのかなあと
パワハラについては擁護出来ないが >>825
＞ブラザーの事業も将来
それはアカンでしょう。プリンターやからね。 >>825
「(三菱電機の)パワハラについては援護できない」 去年の説明会で工作機械頑張ってるから大丈夫的なこと言ってたけど無理があるだろって思った 愛知だと安定性の高い企業ってどこなんだろ
トヨタ、織機、中電くらいかな >>818
三菱電機の何人か知ってるが
相当な技術オタクで頭も良いし少なくとも学生やそこらへんの会社が
技術力無いとかバカに出来るようなレベルじゃないぞ
ただみんな古い体質については文句言ってたね
設計仕事より社内向けの説明資料作る時間の方が長いとか >>830
下がどんなに優秀でも、上の経営力がなかったら企業はうまくいかなくなる。今の三菱グループ見てたら典型例だって気がつくと思うんだけど。結果出せない経営者は頭が良かろうが悪かろうが、無能と言われてもしかたない。そういう輩の下で技術的な巧拙を言ってもしかたない。ただ、そういう輩の下につかないようにしないと。それが賢い技術屋の身の処し方だよ。 三菱電機の給料って言うほど高いか？
そりゃあ一般人に比べると高いけどさ >>829
中電か公務員くらいじゃね？
自動車系こそ危ういってのが俺の認識
トヨタが潰れるなんて事はないだろうけど今の売り上げ規模や利益を維持できるかは疑問
就職スレで元も子もないけど安定を求める事が一番のリスク
ジョブ型雇用は間違いなく進むし、どこでもやってけるような手に職をつける事が一番大事
圧倒的な専門職ならば大企業のノウハウで学べる事は多いと思うけど、凡人はセクショナリズムが進みまくった大手よりなんでもやらされる中堅企業で全体を見れる機会を優先するのもアリかなって思った >>829
トヨタ、織機、中電、JR東海、日本ガイシくらい？ トヨタは利益を維持出来なくなるというかそうならないように日立方式になるんじゃないかと思う
ジョブ型がその先駆けかなと >>838
おすすめの職種
給料が悪くない・休みも多い中堅起業
ある？ >>840
トヨタは水平型の分業スタイルの企業グループじゃないからなぁ。転換はかなり時間がかかると思うけど。 >>844
それはない
大手の方が初任給2万多い
寸志も5万多い
ボーナスも20万多い
計50万は多い 初年度はそこまで変わらないけど二年目以降は結構差がついてくる
まず定期昇給が全然違う
大手:8000-10000円
それなりの大企業:3000-4000円
中小:500-2000円
零細:0円 >>843
相手よく見てレスつけような。誰が期間工だっつうの。流れ読めない奴だなぁ。
それと、恫喝じゃなくて恐喝な、犯罪になるのはな。 大卒でもレベルの低い企業行くくらいならトヨタの現場正社員の方が給料高いからなー。 去年Cランク企業で31歳年収700万だったが、今年はコロナのせいで100万下がったわ
来年以降も上がる保証なし
給料というアイデンティティを失ってやる気0
死ねカスが >>848
確かに。トヨタ技能職の年収聞いてちょっとビビったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
