【22卒】就活スレ Part2
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>>591
駅弁機電の友達とおんなじとこ受けて比較してるの?
こういつの、どこまで信じていいのか分からんわ 旧帝早慶が就職強いとかあくまで全体と比較してなのに、突然機電がどうとか持ち出すあたり駅弁だなぁって感じ 全く信じないなら、それはそれでなんでスレ覗いてるのか意味わかんねぇな笑
ソース付きのレスなんてほとんどないし 同じ専攻の学部生同士なら旧帝とかのが駅弁大学より就職先選べると思うんだけど。
『実際は、駅弁機電>旧帝“非”機電だったよ』って、比較するなら駅弁機電と旧帝機電じゃないの?
機電卒欲しがってる会社に対して学歴をアピールする人材と機電卒をアピールする人材とが応募してるなら、後者が有利になるのは当たり前だと思うけど。
要は、学歴ある分には周りに比べて有利に就活しやすいけど、学歴なくても自分の強みに合致する会社に対して強みをアピールできるなら高学歴ともやりあえるってことではないの? やっぱり赤字垂れ流してる企業多いな
採用計画ぐちゃぐちゃになってそう 文系でも職種別採用を実施してる企業を共有したい
<マーケティング>
PG、ユニリーバ、ロレアル、ネスレ、グリコ、日清食品、USJ、花王、LION、資生堂、ソニー、パナソニック、日産、凸版印刷、LINE、楽天、KDDI
<ファイナンス>
GE、PG、ユニリーバ、ロレアル、ネスレ、花王、LION、資生堂、ソニー、パナソニック、オムロン、京セラ、NTTデータ、日産、クボタ、サントリー、ブルボン、丸紅、KDDI
<サプライチェーン>
PG、ユニリーバ、ロレアル、ネスレ、花王、日産、ホンダ
<システム>
PG、花王、LION、日産、キリン、サントリー、ヤクルト、テルモ、富士ゼロックス
<人事>
PG、ロレアル、ネスレ、花王、パナソニック、NTTデータ、日産、丸紅
<法務>
ソニー、パナソニック、オムロン、京セラ、NTTデータ、KDDI 学歴コンプレックスだったけど選考ありの長期インターン受かったわ
意外と学歴気にしなくていいのかもしれん アメリカのGDPの下げが統計開始以来最悪ってよ
しかし半端ない下げだな >>601
低学歴も入れておかないと高学歴が優越感に浸れないだろ?人は見下す相手がいて全力が出せるもんだ 最近は採用にAIやインターン制の導入のおかげ
で無能が減って助かるわ。無能はマグレで良いとこ入らん方がいいよ、苦労するから。 株式会社アスタってどうでしょうか
設立:1988年10月
代表取締役:高比良清輝 無能というか社風、適性を軽視して企業規模や待遇だけで選ぶ奴の多さよ 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 どうなんだろうな
大手は結局景気関係なく倍率高いからそんな変わんないかなと思うけど
先輩らは第一の大手落ちた後でもそこそこのとこに行けてたけど22卒はそれが難しくなるんかな 文系厳しい
理系は通年通り
になる。技術系はもともと人手不足でメーカーやインフラがここを削るようなら、そこは業績ヤバい会社だと見分けがつく。
>>612
どこも業績がダウン。いつ回復するか見込みが立てられない。そのような時に闇雲に人を採用できないし、採用しても少人数のみになるのは明らか特に文系は。 >>613
「理系は通年通り」
根拠は?お前の願望だろ?w >>594
じゃあお前は何がしたくてこのスレを見てるんだ?
>>613
残念だけど理系も厳しいから
技術系は人手不足とか言ってるけど、お前が見てるような超一流企業は買い手市場だって事を忘れるなよ >>600
マーケティングといいつつ営業だからなぁ
カスタマーマーケティングなんて特に 新卒採用は絞る
中途比率を高める
不景気は今のコロナ再発でマジヤバいのが来る >>614
技術系は元々人手不足。国の規制の関係で国家資格取って仕事してもらう必要あるのが、人数足りてない。 >>618
実際にメーカー、特にBtoBになると文系は少しだけでいいんだよ。どうせ社会人野球の枠で採用するんだから。
理系はソルジャーとして院卒・大卒・高専・工業高が大量に必要になり、駅弁でもいいから国立が尊ばれる。 >>618
以下と未満の区別がついてないバカ発見
マーチ理系とかまともな推薦もないどころかES落ちレベルやでwwwwwww 去年はいつ頃からあったか知らんがさっさと理系スレ作って移住した方がいいなこれ こんな過疎板でスレ分ける意味もないと思うがまあやるだけやってみるといい どっちが厳しいとか言っても仕方ないことを延々続けるのは馬鹿らしくね コロナで国際学会も全てオンラインでインターンもオンライン、開催中止
鬱になるわほんと >>621
だからマーチ以下が文系叩きしてるのが滑稽なんだろ?何もおかしくなくね? 来年は氷河期到来よ、フリーターや非正規が
大量発生wwww底辺見下すの楽しいからな、楽しみだわwwww 来年は氷河期到来よ、フリーターや非正規が
大量発生wwww底辺見下すの楽しいからな、楽しみだわwwww >>629
ほんとそれな(^^)
人の不幸は蜜の味とは良く言ったもんだw メガバン1個もぎ取ったぞ
高倍率で長い選考はしんどいけど自信になるな 来年は中小は2割が採用しないらしい、
大手も1割は減るとしたら、20%弱は採用減る。
つまり、それだけ溢れる奴が出る。
おまえらの周りの5人に1人は非正規だw
一度、レールから外れると地獄だよ、下手したら
一生非正規で老後はホームレスかもな。
まあ、低学歴ノンスキルは震えて眠れwwww >>634
それも今のところの話だよな
ここからコロナ拡散が本格化したらもっと酷いことになる
ガチで内定率50%くらいになるのも十分あり得る 良くなる理由が無いからずっと落ちていく
大変なことになるぞ 煽りカスは21卒スレの巣に帰ってどうぞ
哀れで見てられんわ >>638
まあ、来年のこの時期には死んだ魚の目で
ゾンビのように徘徊する学生を見れる事が
楽しみだw
女は風俗で抱いてやるから心配すんなwwww >>639
偉そうなこと言ってる割に金払って抱くのかよw 次国が緊急事態宣言出したら大手でも新卒採用しないところ続々と出てくるよ
氷河期の反省もあるけどそれどころじゃない状態になる
アメリカは過去に例がない落ち込みだしリーマンショックの4倍のGDPの落ちる
そして国の緊急事態宣言はほぼほぼ出される インターンの受かり具合からして察してるだろ他の22卒も
明らかに倍率上がってる >>643
緊急事態宣言?出すわけねえだろ
意地でも出さないよ安倍ちゃんは
緊急事態宣言はもう二度と出ない
ただ、日本経済はいずれにしろリセッション突入確定だろうね
出そうと出すまいと 就職できないならしなきゃいいだけの話なんだけどね
皆もトレードで稼ごう
どの道日系企業に勤めて食ってくなんてモデルはオワコンなんだからさ
最悪ミスったら死ねばいいんだよ
人生なんてそんなもん 大企業も業績やばい採用絞るとこ多いのは確実
採用0にはならないから実力あれば問題ない リーマン翌年も採用かなり厳しかったからコロナ翌年の22卒は大ダメージ確実なんだよな。受ける業界や企業は増やした方がいいし新卒で不本意な結果になっても転職できるとこにいった方がいい あとリーマンよりバブル崩壊後のロスジェネが本当の氷河期で今回のコロナ世代の就活はリーマン以上ロスジェネ未満かな。自分達よりも厳しい世代もいるので時代のせいにしてはいけない 自己責任論とかが全く出ないくらい壊滅的な内定率になるなら却って気楽そう
就職活動が長期化して最終的な内定率75%みたいなのが一番きつそう http://imepic.jp/20200801/308970
これは陰謀だ
我々を引きこもりにするために虚構のウイルスで惑わせ、引きこもりにさせるために、家から出ないように仕向けている
あたかも危険なウイルスがあるかのように一般人になりすまし、振る舞い、マスクを強制させ他人の表情を読み取れないようにしてコミュニケーション手段を奪い、最終的には他人と一切関われないような人間に作り上げることが目的なんだ
この世界を支配する大きな陰謀に狙われているんだ >>648
あと2−3年はこんな感じだろうから23卒24卒もやばい 22、23は採用枠半分になると思っていた方がいい
大不況になると毎回そうなる >>647
まだ黒字のトヨタが下請に部品単価を値下げ要請するくらいだからな、この先がやばいってことやろ
日産6000億、三菱3600億 赤字で
親のルノーが9000億赤って自動車はどうなってるんや 就活
前半戦:3年6月ー9月 <夏インターン>
中盤戦:3年10月ー4年2月 <秋冬インターン>
後半戦:4年3月ー6月 <本選考山場> >>656
中途を増やすって流れになって来てるらしいね
転職者は今がコロナ前より多くて、採用は少ないから買い手で選り好みできるから 絶望の第二次氷河期開始の就活生を見にきましたw
さあ、君たちは就職できるかな? 【挑戦】難易度関係なしに本当にいきたい企業 (受けないと後悔する)
【妥当】自分の大学からの就職者数が上位の企業 (アッパーミドル上位30%レベル)
【抑え】そんなに希望してはないが全落ち回避のための抑え(子会社や大量採用企業)
【練習】ベンチャーや外資など早い時期から本選考や内定の経験が獲得できる企業
就活の本選考期間は有限なので受けられる企業の数は限られるのでバランスよく受けましょう
20年10月〜:ベンチャーや外資の本選考
21年3月〜6月:日系大手本選考
【挑戦】ばかり受けると全落ちして就職できない可能性が高い
【妥当】や【抑え】ばかり受けるともっとできたかもと後悔が残る
【練習】を受けないと経験値不足で志望度高い企業の本選考受けることになる >>645
岐阜や沖縄は出した、ニュース見てないの?
東京が独自で出す可能性はある。
アメリカがGDP3割減って言われてるんだから
どれだけのダメージを世界が食らっているか分かるか? まあ、トップクラスの人材は心配ない。
辛いのはマーチ以下な。今までギリ入れたのが
ワンランク下の業界や会社に行く。ニッコマ以下
は中小ばかり、大東亜あたりから非正規続出って
具合になる。今までの人生の決算だから自己責任
だな。 院に進学して逃れるなんてのは、最悪の手かもしれないのが恐ろしいとこだねw
数年後はもっと悪化している可能性が高い
今年決められなかったら人生終わりと見ていいだろう >>645
どちらにせよ税収減るのにな
出さない方が政府の負担でかくなるのに
目先のことしか考えられない馬鹿 なんだこりゃずっと2人くらいが長々とレスしてんの?
22卒の心配する前に自分の仕事片付けた? それな。新卒の就活なんて入口の選別にすぎない
今は大企業でも万年平社員のおちこぼれもいるし降格もリストラもあるからね いやぁ、その万年平社員にすらなれないリスクが
高いからな。一度レールから外れるたら簡単には
戻れないよ。大企業なら普通にしてればまず解雇なんてないから、日本はそんな簡単にクビきれないよ。だから中途で簡単に入れないよ。 >>667
経団連様が40定年やら韓国みたいな方向にしようとしてるからなぁ
有能以外は要らないって厳しい社会や 別にいま赤字出てたとしても国的、世界的な方向性決まるまででしょ会社が生きてればどうせ戻ってくる
多分不景気が続くとしても今年から数えて2年ってところじゃない
不景気の要因が感染症で消費活動がメインとしてなった訳じゃないしどうせ一時的なもの
見えない未来のことばっかアホみたいに語ってると笑われるぞ
楽観視して生きて行こうぜー >>669
経団連様の理想は解雇規制の撤廃・残業代ゼロ・ジョブ型への移行の3本柱だぞ
要は社畜の更なる奴隷化ゾ
KDDIが昨日ニュースになってたな
これからどの企業もKDDIみたいになるだろ遅かれ早かれ >>671
解雇規制撤廃と残業代ゼロ実現には法改正が
必要。すぐには出来ない。専門職のジョブ型
は前向きな話だと思う。不定期な特殊業務の
際には必要だし、ただまだまだ外注の方が安い。 21卒の見所
内定取り消し
試用期間延長
試用期間切り
契約変更(契約社員)
22卒の見所
採用人数激減
企業側の採用活動の短期化
+21卒と同じ
まずは21卒の内定取り消しが一番早いメシうまポイントかな
ここ数年はご飯が美味しく食べられそうだな このタイミングで内定取り消しなんてする雑魚企業にしかないていない奴みてマウントとれんのか?
純粋な疑問やわ >>674
雇用契約結べてない21卒の学生が22卒煽ってるとかイカれた構図だよな。
高見の見物するには早すぎだろ笑 >>673
法改正さえすればいいんでしょ?
自民党がやろうと思えば普通にやれちゃうじゃん まあ、解雇規制なんてメリット全然ないから早く廃止した方が良いと思う
現在世界の中心となっているIT分野で世界的に2週以上は遅れている日本の現状が少しは改善されそう >>679
使用者にとってはメリット全然ないけど、労働者にとっては解雇規制はメリットそのものだろうよw
日本が、『世界で最も成功した社会主義国』って呼ばれてる原因よ >>677
ちゃんと新聞読めよ、ホワイトカラーエクゼプションすら先送りになった。国の狙いは段階踏んで
やろうとしているが、それも失敗。ましてや、コロナ禍でそれどこじゃなくなってる。 >>681
お前さっきから改行キモいなw
なんか薬でもやってんのか? >>681
新聞なんて読んでるからそんな無茶苦茶な知識身につけちゃったんだろうね >>682
どうした?コロナウィルスが脳に回ってイライラ
してるんかなw座薬でもうちまくってメスイキで
もしてスッキリしろよw >>683
おまえさんの考える数年後の未来予想図を教えて
くれよ、王様。 >>686
トンボの佐藤君の話はググッて初めて知ったわ
、なかなか面白い情報ありがとうなw 大学3年生で内定貰える業界ってどんなものがありますか 従業員1000人
売り上げ500億〜1000億企業はどこも同じ枠
マーチ関関同立3割
日東駒専産業近甲龍クラブ全国クラス3割
理系語学2割
コネ2割 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています