【20卒】新入社員スレ part.16
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ワイはぶっちゃけ潰れてほしい
そしたら、会社都合になるからまた新たに転職するか、神戸市がそういう人達の受け入れしてるらしいからワイも公務員なるわ ワイの大学の後輩3年たち軒並み公務員目指すやつ増えてて草
やっぱみんな不安なんやね >>176-177
あれで救済されても契約社員状態やぞ
>>179
就職四季報視れば分かるが、有名企業の総合職は倍率200倍とか300倍やからな
せいぜい数倍程度の公務員は甘え
女ならまんこボーナスで面接はほぼフリーパスやし >>177
わからんけど、1年間の任意付きで職員になれるみたい
ていうかこれ市の人じゃないとあかんかったわ 実家に自宅待機してる人で別の県に勤務地がある人は、住民票どうしてる?
転入届出せない人は10万円給付ってどうなるんだろう >>175
そうか?週5で働くよりは良いやろ
なんなら毎週水曜日は休みにしてほしいまである
1日休みがあれば日用品や食料の買い足しとか、洗濯とか、風呂にのんびりつかるとかできるやろ
マッサージに行ったり髪切ったりしても良いし 6月以降まで在宅って、仮に5月6日に緊急事態宣言解除されてもそうさせるって逆に危機感持った方がいいやろ
東京とかならまだしも >>169
会社から見捨てられてんじゃね?
今の状況では新入社員にかまう時間がないと ワオのところはGW明けの木金まで在宅延長になったけど早よ出勤して研究進めたいわ
今論文読むくらいしかやることない >>190
薄給ってのがどこからどこまでか分からんけど税収が安定して高い自治体だと40歳で760万とかだな
俺は薄給だと思わんからなったけど、人によってはそうなのかな 自分の給料だけで嫁も息子も養ってていくんだったら1000万とか欲しいよな
公務員は共働きが当たり前だから世帯収入で見ると十分な暮らしが出来るよ スジャータのcmソング聴くと勇気でるわ
スジャータ、スジャータ、スジャータ〜 >>193
共働きしないと家族持てないからな公務員
大手企業の社内婚が最高 スジャータ6月まで自宅待機させてくれるとか結構いい会社やん
今転職したってこれ以上良い所なんて絶対行けないからな 役所行くのめんどくて住民票移してねーわ
そもそも移す意味大して無いし勤務先より実家の住所の方が住民税安いっぽかったからこのままでいく >>199
各種証明書を取るときにいちいち実家の住所の役所に頼むのもめんどくせえだろ
身分証明書の住所変更にも困るし、税、保険、年金関連で不都合が発生する可能性もあるぞ
投票もできんし
役所の手続きにかかる数十分と受けるデメリットを比較して僅かな時間と手間をケチったならガイジだし、よく調べてないならただの馬鹿だわ >>197
それはあるな
でも大手って規模がでかいほど地方に拠点が多くて転勤族になったりするんでしょ
それは子供が苦労するよなぁ
公務員で役所勤めだと勤務地は市内だけだから人生設計ものすごく立てやすいぞ >>202
国公立やで
偏差値でいうと58くらいかな
5教科偏差値だから3教科偏差値に換算するとどれくらいかは分からない >>201
受ける会社と職種によるから一概には言えない
大手=転勤族とか馬鹿丸出し stars
5Sらへんやしコロナ関係なく民間より公務員の方がいい就職してそう >>204
大手=転勤族って言葉はどこにも出てないと思うけど
失礼だけど私文の方? >>206
>大手って規模がでかいほど地方に拠点が多くて転勤族になったりするんでしょ
すまん、旧帝やわ(先に言っとくが、地帝ではないぞ) >>207
=ってのは必要十分を満たしてるわけだが、俺の言い方だとそれを満たしてないよね? でも、大手で転勤が無いところって探す方が難しいよ
本体だけじゃなくて出向してる人なんて山ほどいるし
別に出向って悪いことではないから出向してる奴は無能だみたいな反論は無しで >>208
「大手ほど地方拠点が多くて転勤族になる傾向にある」旨は言ってるよね?
あと、こんな便所の壁でのやり取りにそんな強い拘り持つとかいよいよアスペくせえな >>211
その傾向が強いってことは=にはならないので、君の表現が間違ってたことになると思うんだがどうだろう >>211
それが企業、職種によってはあるんだな
お前らがイメージする転勤族って、メガバン、保険、証券、食品の営業だろ? >>212
じゃあ訂正するわ
大手≒転勤族ってのは馬鹿丸出しやな
あと、こんな便所の掃き溜めでしょーもない強い拘りを見せるとかいよいよアスペくさいな(2度目)
もしかして診断済みの方? >>214
私文の方という聞き方が癪だったのならごめんな 2回を「連呼」と表現する人はじめて見た
日本語不自由な方なのかな
お気の毒に >>217
馬鹿丸出しなのとアスペなのは否定しないのな
内容で反論できないからって論点ずらすなよみっともない
お前、大手をひとくくりにして偏見を持ってるあたり中小の新入社員なのか? 5chでレスバしてもしょうがないだろうに
色んな意見の奴がおるんやなーでいいやろ >>220
Core30に絞って話すな
アステラス製薬→基本的に東京
武田薬品→勤務地限定制度あり
JTの研究職→大阪か横浜オンリー
JTの総合職管理部門コース→基本的に本社
メガバン→ごく一部の職種については都心
キヤノン→職種別採用を行っている
任天堂→ほぼ全員京都
キーエンス→営業以外は基本的に大阪か東京
ファナック→支社は多いが、なんだかんだ皆山梨に戻ってくる
完成車→出向を除けば関東圏のことが多い(海外駐在あり)
SONY→職種別採用を行っており、ほとんどが東京か神奈川
リクルート→ホールディングスのIT系は基本的に東京 弊社今年は新卒採用しなさそうだ
なんなら20卒解雇されそう >>227
日本では正社員の首切るって結構難しいから安心しろ >>225
全部知ってるとこで大したことなかったわ
お疲れ >>229
そりゃcore30に絞って列挙したからね 俺はアステラスへ転職狙ってる
今は某core30メーカーの経理配属
製薬は合併しないと厳しいからメガファーマも行きたいけどな
あとは経験と英語力かなと思ってる
(USCPA合格したから箔としては大丈夫そう) その間給料出ないのは困るから、入社は4月で良いかな。 >>232
基本的な所は当てはまってるからあとは経験かな
決して拘ってる訳ではないよ
エージェントにも相談してどこに行くにしろ転職の準備はしてる 外資系の製薬ってリストラ多いイメージだけどわざわざ製薬行きたいんか? エージェントが紹介してくれるのは、お前に合った企業ではなく、
仲介料を多く払ってくれる企業だから、相談するだけ無駄だよ
なんでわざわざ奴隷商人の鴨になりにいくんだか リストラされようが金はいいし別にいいと思ってるよ
次見つければいいじゃん
そのために自分の能力磨くわけだし
別に定年までしがみつくって人はそういう会社に入ればいいと思う >>237
残念ながらエージェント経由しか応募出来ない企業なんて山ほどあるし、どういったポジションが多いのかもアンテナ張っておかないと把握できない
紹介されたから応募しないといけないなんてことはないし >>241
またでたよ、試用期間ガイジ
少しは労働法学んでから物を言えw >>245
願望と定款は違う(キリッ)じゃねえよ
試用期間なら簡単に首切れると書いてる条文か判例あげられる?
どうせ無理だろw
もし出してきたら、労働法ゼミ出身の俺が最高裁判例で論破してやるよ
法律や裁判所より自分の妄想の方が正しいと思ってるガイジなら会話が成り立たないからお引き取り頂きたいね 車業界も危ういって逆に今のご時世で安定してるとこってどこよ? >>246
俺薬学なんでそこんとこわからんが、
君の物言いからはネトウヨと同じものを感じるね
自分の信じたいことを根拠なく述べる
都合の悪い情報には蓋をする
そんな人間とディスカッションしたくないね。 >>247
医療・介護の場で使われる器具を作ってるメーカー
便器、洗面所、みたいな、需要がつきない産業
フランチャイズ商法で奴隷から巻き上げてる人たち
一等地のオフィスビルの主
取り扱う産業が幅広く多少ハズレが続いても問題ない総合商社
リクルートと電・博もしばらくはもつだろう いつまで下らねえ意地の張り合いしてんだ
いい加減両方ごめんなさいして仲直りしろや >>248
横からすまんが、専門外のことで知ったかぶりすんなよ。
お前は薬学の素人がアビガンアビガン言ってるの見て腹が立たんのか? 収拾付けるために俺が謝るから丸く収めろ
「ニートどもナマポ生活楽しいか?お?お?」 単発ID多すぎて誰が言い合ってるのかようわからんのだが >>248
ブーメランやぞ
まず、「試用期間 解雇」とかでググれば、数分で弁護士や社労士が書いた解説が出てくるよな?
それを見れば、試用期間で切るのがいかに難しいか、余程の馬鹿じゃなきゃすぐ分かるはず
でまあ、一応補足しとくと、三菱樹脂訴訟の判決全文(結論だけ読んで誤解するアホがおるからちゃんと全文読めよ)が一番分かりやすいかな
試用期間であれ、労働契約は成立してるし、よっぽどのことが無ければ本採用拒否はダメって明記されてるぞ
で、法律の素人の君が「ヒント 試用期間(キリッ)」とか「願望と定款は違う(キリッ)」とかいう根拠は何? >>254
ニートの定義にも生活保護の定義にも当てはまってないんだよなあ、俺らは >>257
会社から見放されてる自宅隔離の元学生でいいか? 給料貰ったら少しパチ屋行きたかったのにパチ屋まで自粛してんの草生えるわ >>258
>>261
見放されてはないだろう
オンライン研修or自宅待機で給料ちゃんと出るだけありがたいじゃん
研修をろくにやらずに即配属からのOJTなら育てる気なしと言えるかもしれんが >>263
オンライン研修でこの1ヶ月どれほど成長したか述べてみようか 「俺を育てろ!!!」
20歳超えた社会人が言うセリフかよ…
いつまで子供の精神でいるつもりだ? >>264
基礎的なことは学んださ
で、コロナおちついたらうちは改めて研修やるよ
>>265
何のスキルもない学生を長い目で育てる新卒採用なんだから、最初はちゃんと研修するべきやろ むしろ再開したらテストして不合格ならそのまま解雇させるべき
勉強すら丸投げするような奴は会社のお荷物 >>266
コロナ落ち着いたら改めて研修って、それ会社側もオンライン研修に大した価値が無いと思ってるから改めて実施するんやろ...
貰った額が適してると胸を張れるか? >>268
そらガチの研修やろうと思ったら社外秘の内容てんこもりやからな
コンプラ教育もしてない新人相手に、セキュリティガバガバのzoom(笑)なんかを使ってやれる訳ねえやん
まあ、今んとこは俺が会社にもたらした利益ゼロだから、短絡的な視点で見たら見合ってないかもね
でも、新卒採用ってそういうもんだろ?
コロナ騒ぎがなくて、通常通りに研修してたとしても、
新入社員が会社に利益をもたらすのは少なくとも数カ月経ってからじゃん >>269
その数ヶ月がコロナの期間分遅れてて、当然その間も当然のように減給なしで貰ってるのが乞食と言ってるんだよなぁ
会社側も世間体があるから通常の研修通りの額を渡してるんやぞ
少しでも申し訳なさ、羞恥心があるのなら自社株買ってこいやバカタレ 「自分からは勉強しないから周りは俺の世話をしろおおおお!!!!」
モ ン ス タ ー 新 人 >>270
会社が、メリットデメリット考えた上で決断して新人にも給料渡すことにしてるんだよ
俺はその判断に従ってるだけ
通常通り出社して研修や仕事をしろと言われたら当然従うが、それよりは家にいてもらった方が良いという会社の判断だな
何を恥じることがある
会社はお前みたいに短絡的な視点で動いてないから、今後しばらく雇う予定の数十人から数百人の新人を、1、2ヶ月程度自宅待機にしたところで屁でもないんだろ >>272
お前がどこの会社に勤めてるのか知らないけど、コロナショックの影響が出て無いところって皆無だと思うが
お前のとこの業績がどんな惨状になってるか教えてくれよ ワイについてくれた先輩があんまりにも仕事できなくて俺にもマトモに教育できなくて、そのことを先輩の上司にやんわり報告したら、
「俺も端から見てそう思うからお前は俺がこっそり育てたる」
ってなったわ
ちゃんと弁えた上で育てて下さい!ってお願いするのはアリだとわかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています