【21卒】就活スレ Part24
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急募
大学までエスカレーター式の学校を小学校の時に選択した理由 エスカレーターだから前の学校でやったこととかの被りがなく、どんどん応用へ進むから効率が良い
…いやでも小学生で?どうしようもなくね? そこは親に入れられたからでいいだろ
その中でエスカレーターだから〜に繋げれば良い >>435
そんな情報で判断できるわけが無い
少なくとも社名出さないと話にならん
このスレで1番その会社に詳しいのは自分だろ >>437
最初選択した理由って決めちゃうのが間違い。
何故エスカレーター式の学校を途中で辞めずに通い続けられたのかっていう理由、君が思うエスカレーターの利点を書けばいい。
例えば、エスカレーターだからこそ結束が強く成り、チームプレイの重要性を学んだ、協調性が身についたなど どれもこれもes期限ぎりぎりに出してる
興味あったはずの企業でも後手後手になって書くのが憂鬱になる マジで最近なんもしてない
推薦使おうと思ってるからかも知れないが >>443
大学封鎖されて推薦貰いに行くのが難しくなる可能性 出身高校について100字で書かせるesの設問は
何を見てるんや? webテストで落とされるってことが殆どない
対策本とか買わなくてよかったな… 社員スレってどの会社も悪い点ばかりが目立つから萎える… 高卒で今日から働き始めたんだが求人票と内容違いすぎて吐きそう
求人票では9時から17時で125日の公休、土日休みなのに
今日入社して社長から言われたのが休みは日曜、祝日のみ
あとは水曜日土曜日は10時から17時まで、他の日は9時18時の6勤
ガチで辞退しようか悩んでる 割と大手以外は選考中止しまくってる気がするんだけど気のせいか? 結局21卒と22卒、どっちがやばいんや?
ちな文系 >>456
強いて選ぶならインターンすら行けない可能性ある22卒の方がヤバい >>455
建材用材木の販売、建築工事業をおこなってる
あと典型的な家族経営
ハロワのホットラインに休みの日に相談しようと思ってるんやけど…
直接、求人票を社長に見せてやんわりと抗議する方がいいのかな?
23日が締めやからそれまでに辞める方向に持っていきたいなって
三月入ってもなかなか内定決まらなくて面接行ったら即採用と
言われたから焦ってしまった自業自得
>>456
一次選考の結果の連絡来ない 通過してたらその場か次の日には電話あるらしいけど、落ちててもその場かすぐに連絡くれたらええのに >>464
電話してみて不合格だったらサイレントしてんじゃねえと怒鳴るべし 21卒はホントかわいそう。こんなハズレ年めったにないよ 今まで就活楽勝のイージーモードからここ最近で突然
リーマンショック越える氷河期に転落だもんな
こんな世代めったにないぜ 正直就活してる身として全く氷河期でもなんでもない。ただ延期になったりしてるだけで、受けてる面接も全然落ちないし楽勝だと思ってる。 面接長引くのが嫌なんだけど、まぁそれは全員同じ条件だもんな インターンとかちゃんと行ってた人は報われやすいっぽいから自分的には少しありがたい状況かも不謹慎だけど
おかげで第一志望内々定もらえたし お前らが松屋で中国人と一緒に働いてる姿が目に浮かぶわw 電話で内々定貰って承諾したけど特に承諾書とか迫られてないんだがこれ普通なの? フリーターとかの方が責任も軽いし気楽に生きてけそう >>469
ぶっちゃけそうなんだよな
氷河期とか言われてるけど実際ちゃんと対策してる就活生は影響受けてない
むしろ世の中が不勉強な大学生に甘やかしすぎ >>469
分かる
むしろbtobとかの名前の知られていない優良企業は合同説明会無くなって入りやすくなってる 内々定以降一度も連絡や通知来てない民おるか?
かれこれ2週間音沙汰無し、マイページもなんも変化なしとか怖すぎるわ >>478
俺は一回だけリクルーターに連絡入れとけって人事から指示の電話来たけどそれっきりだな
口約束だけだし怖い >>479
メールとか記録に残る形で欲しいよな
今は大っぴらにできない時期だからこれが普通なのかな
もし取り消し食らったら終わりやでほんま コロナの影響にも関わらず、3月下旬に東京で説明会開催してた企業あって行ったら
最後に一次選考のGDがあって、今日その結果が来たけど落ちてて草
まじでふざけるなよ >>478
こっちから連絡入れろ
俺も似たような感じで不安になったから、内定時期の確認を装ったメールを送ったぞ
そしたら内定承諾の時期早める予定ですとか言われたから、不安ならこっちから接触していけ >>468
20卒でも売り手だったのは小売、建設、介護とか人売りITとかだけだぞ
業職種別の有効求人倍率見てこいよ
21卒がコロナのせいでハードモードなのは事実だけど 21卒はまだマシだな 急に採用計画は変えられないから
真のベリーハードモードは22卒からや >>469
なんで氷河期って騒いでるか分かるか?
大手落ちる理由を自分でなく時代のせいにしたいからだよ
「俺は氷河期だから落ちたー!コロナがー!アベがー!」ってな笑 ヤフーってめちゃめちゃ新卒採ってるけど
あれなんなん、子会社にでも飛ばす予定なんか? 22卒はインターンが無くなりそうなのが可哀想
21卒で死んでんのは非インターン組だけだからな >>490
コードテストとそのホワイトボードインタビューあるからそれが出来るんなら >>490
入れるぞ余裕余裕
去年なんか460人も採用してたんだから
給料はちょい低めだからそこを許容できれば
Web系の中では、そこまで高い技術力も要求されないし 異業種コラボ企画を提案してくださいって課題あるんやけどなんかいい案ある? >>493
AVメーカーと英会話教室
シコりながら勉強できる ヤフーとソフトバンクならどっちが良いんだろう
どちらもソフバンGの子会社 >>493
建設業とトイレタリーなんてどうや
ファブリーズ 土方のヘルメットの香り >>496
事務とかだったら知らんけど
技術系の話だと
SBは新卒給料安い×転職スキル見につきにくいで、新卒で入ると色々キツイ
ヤフーは新卒給料安いけど、業界として転職しやすいから、努力次第で給料も上げやすい
何がやりたいか・何を求めるかによるが、シンプルに安定を求めるだけであったら、ぶっちゃけSBよりいい企業は沢山あるとおもう >>499
ほんまやん。ソフバンGの子会社化と思ったらソフバン株式会社の子会社やったんか。 >>500
ソフバンの新卒採用ページ見たけどの給料やすいってイメージなかったなあ
むしろ基本給とか高い部類じゃない? >>502
逆だね
新卒の給料が高めで、年次が高い社員の給料が安め >>501
はい。
ついでにアドバイスするとソフトバンクGは近いうちにソフトバンクを売っぱらうかも知れんで
今はちょうど混乱期 すまん教えてくれ
各家庭にマスク2枚しか配らないケチなコロナ政策が昨日発表されたけど、これは株価下がって政府に金が無くなったから?理由がよくわかってない >>502
そういう意味じゃねぇ
新卒は給料が上がりにくいって事
この時期に初任給で良し悪し判断してるようじゃヤバイぞ >>504
なるほど。でもSBを買収できるのなんて世界的に超大手だろうからそんなに心配する必要あるか?社名が変わるくらいじゃね?
やっぱり通信キャリアとして利権と資産持ってるのは強いよなあ。 >>506
給料安いっていっても、4年目に600はいくからそこらへんの上場企業よりましだぞ。
有価証券報告書でもSBの平均年収750くらいだし。
ショップ店員もソフトバンク株式会社として新卒採用してて750だから、総合職で採用されるならもっと高いよ。 >>509
すまんそれは俺の先輩情報だわ。
4年目で大体の人は1ランク昇進するらしくて、そうすれば標準の評価で600超えるらしい。 >>505
根本的にマスク二枚分の価値としかみてないからだよ >>510
お前の先輩とか言う怪しげなソースじゃなんのあてにもならんわ >>505
政府は国債発行できるし、通貨発行権もあるから金が足りなくなる事なんてないよ
マスク2枚は、世帯調査にかかる手間や生産能力、スピードを鑑みた結果という点が一つ
もう一つは遅々として進まない対策への国民の批判に対してやってますよアピールしたいだけだと思ってる >>512
学卒の初任給が24.3だから4年目には27〜30になる。平均残業間25時間、年間賞与最低6ヶ月以上、決算賞与1ヶ月分くらいが平均らしいから600には届くだろう。
もし営業ならそれにプラスでインセンティブもあるし。
そしてコロナで通信キャリアはウハウハ。SBも今期増収増益だし。 結局コロナでごく一部の業界しか安定ではないということがわかったから
そこ受けようとしててよかった ソフバンは20代の給料が高くておっさんの給料低いで有名
運良く管理職になれても役職定年がある
課長の役職定年が50で部長が55
平の給料は40歳でも若手と同じ
こんな給与体系でやってけんの?
しかもコロナでボーナス大幅カットだってよ >>517
やってけません
社員に払うくらいだったら、アダムニューマンに金払ったほうが良いからな 大学から県外に出るな&出たら強制待機との圧力が来てるけど多分守ってたら首都圏面接いけないから守らない人多そう ソフトバンク落武者の多い事笑
NNTと中小勤の嫉妬に合掌 >>520
内定取り消しが視野に入るほど子会社の業績が相当悪化した場合、まずは親会社からの資金注入で回避することが検討されると思う
というのも系列の子会社で内定取り消しが出ると親会社の評判にも関わるから、親会社にとっても回避したいんだよ
ただそこまで業績悪化してて、尚且つ親会社にとって長期的にも旨味がないと判断されたら売られてしまう可能性が高い ああ、内々定か
それは親会社でも微妙なところだから・・・なんとも言えない コロナでも安定してるのはAV業界
みんな自宅でオチンチンをしごく回数が増えるから 四季報未掲載だったりみん就になかったりすると
やっぱ倍率は落ちるもんなのか? >>526
宇部興産 DIC JSR 三菱ガス化学 大陽日酸 日本触媒
この辺の企業は穴場
無名だから誰も受けてないが結構給料いいしワークライフバランスもいいからおすすめ >>526
seでなるべく下流だけをやっている企業。プログラミングスキルがつくぞ! 四季報の総合職倍率って当てにならんな
大体総数の3割程は女だから、素で20倍もある会社は損切り一択。 >>529
SIerって、下請けに行けば行くほどスキルつくからええよな IT業界のスキルってプログラミングだけじゃねーぞ
しかも下請けって自由にコーディングできるわけではなく、
元請けが決めた設計書と採用技術・規約に沿わなきゃいけないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています