【21卒】就活スレ Part7
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【21卒】就活スレ Part6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1565408638/ >>836
インターン先の人事の人に聞いたけど、
「社風ももちろんあるけど、どういうタイプの人材(リーダーシップのある人、寡黙だけど能力が高い人、ムードメーカーetc)
が欲しいかは毎年配分が変わる(前年度の内定者の実際の働きぶりによる)し、
他の人との兼ね合いもある」らしいから、
どこまでいってもどういう人物像が好まれるかは運ゲーっぽいな 興味のない会社に応募するくらいなら、興味ある会社にインターン行くほうが無駄が少ないと思うけど
自分でコントロールできないことまで考えても仕方ないし、できる事をやって駄目なら切り替えるしかないよね >>839
社風をそこまで意識せんくてもええってことかね おっさんから言わせりゃ、求める人材なんて「同じ部署に似た奴がいるか」で判断するもんだけどな。
共通して言えるのは教え甲斐がある、可愛げがある事、素直である事、これに尽きる。
意外にコンサル等でも可愛い後輩ってのは需要が高い。 先輩に好かれやすい性格だと思ってるけどそれを面接でアピールするのは難しくね? >>845
口でアピールすると思ってんのか?
ちげーよ
態度や振る舞いでアピールするんや >>845
そんなことないでしょ
研究室では顔合わせ初日にもう打ち解けて云々とかそういうエピソードを話せばいい こっちの学校指定の履歴書に卒研何してるか書く欄あるんだけど
就活してる時期だと研究始まってすらないんだよなぁ… >>848
先輩の研究概要を読んで、こんなこと研究する予定で今は〜を勉強している
とかでいい アピールってのは明示的なものと黙示的なものがあるからなぁ。
いずれにしてもこの時期から小手先のテクニックに関わらない方が良いんだけどね。
12月〜1月前半はポテンシャルの定義付けとその立証。ポテンシャルそのものは往々にして他人とカブるが、その立証過程は全員異なる。
ポテンシャルの定義と立証までたどり着ければ、全てここを起点に理屈が出来上がる。
「なぜウチの会社?」
→私は〇〇がしたい、それが一番できるのは御社ですよね?w
「なぜこの業界?」
→私は〇〇がしたい、それが一番できるのはこの業界じゃないですか?w
「君を動物に例えると?」
→ポテンシャル証明に用いた自己分析から適切な動物を選べばいいだけ。 「ウチの会社でそれが一番できるって何の根拠があるわけ?」
に対する十分な説明が必要になるわけだが。
この為にやるのが企業研究でありインターンでありOB訪問なわけだなw
「食を通じて家庭に笑顔を届けたい」がポテンシャルだとすると、
このポテンシャルを発揮できる業界を探すわけだな。四季報が手っ取り早い。
理論的には、食品は当然、商社、金融、コンサル、インフラ、陸海空輸までターゲットに入る。
ターゲットの業界に対して、より詳しく調査する。業界本1冊ずつ手に入れ、「食を通じて〜」がやりたいんだ!という仮定の下演じて読むといい。必要な情報だけ絞り込めるから。
業界調査後は、企業研究に入る。これは企業HP、中期経営計画、有価証券報告書(年次。四半期ではない)が好ましい。特に人気企業ほど、幹部候補狙いほど、有価証券報告書はよく見ておけ。
OB訪問、説明会の質問は、上記を終えた上で行うと、必然的に周りと差別化した質問ができるよね。深さが違う。網羅性も違う。
この精度を高めることが、「なぜこの業界?」「ウチじゃなくてもいいよね?」に対する満点の回答になる。理論的に矛盾が無いから。 「食を通じて家庭に笑顔を届けたい」がポテンシャルだとして、お前ら自身がそれをやる必要はないからな。
つまり、これを正当化事由としてBtoB企業に入ることもできる。食を通じて笑顔を届ける企業を助ける側に行くこともできる。子会社やサプライヤーはこの理屈で良し。
食品会社の工作機械、研究開発用機械等のメーカーに行く事もできる。中小、零細企業に行くための正当化事由な。
食品会社に投資するメガバンクに行く事もできるし、商社も可能、コンサルもできる。
つまりポテンシャルを起点にすると、ほとんど全ての企業に内定チャンスがあるわけだなw
企業別に全く違う志望動機は必要なし。どこ行っても同じセリフ言ってりゃいいだけ。まずポテンシャル、次に手段としての御社。 21卒本選考締切
11/25:LINE、MSD
11/27:TBS
11/29:ロレアル
11/30:関西テレビ、デロイト
12/01:IBM、P&G、エムスリー
12/02:日本テレビ、シンプレクス、EY
12/03:JPモルガン
12/06:クレディスイス
12/13:マッキンゼー
12/15:トレンドマイクロ、オラクル
12/16:アビーム 通年採用
ヤフー、ソフトバンク、サイバーエージェント、ユニクロ、ネスレ、PwC、コロプラ、クックパッド、ビービット 夏インターン行ったけどそれ以降就活なんもしてないわ JR東海の冬インターン受かったわw
ワイ勝ち組確定でええか? 採用担当だけど議事録書くの上手いです!って学生が来たらどこ行っても役に立つからバイトリーダー100人落としてでも進めるわ
一人も見たことないけど 3月の日系大手本選考までにどれだけ活動できるかで勝負きまる >>850
けど例えばポテンシャルが責任感や何事にも屈しない精神力だとしてこれは言い換えれば自己主張が強いってことやろ?
じゃ会社理念に客の立場に立って〜みたいな感じだったらキツくないか? >>860
ポテンシャルの意味をちょっと履き違えてね?
ポテンシャルってのは、「夢」「目標」「野望」のことだからな。
「ウチの会社で何したいの?」に相当する。
責任感や精神力がポテンシャルだとすると、「御社で強い精神力を発揮したいんです!!」とアピールすることになるわな。
「会社じゃなくてもいいじゃん。寺で修行でもして来いよw」「自衛隊行けよw」と言われるのがオチ。
つまり、具体的に何に対する責任感なのか?何に対する精神力なのか?
なぜお前はそこまで強い精神力があるのか?理由も無く精神力は身につかないはず。
実際に強い精神力と責任感を発揮したことがあるか?それは何か?ここの本質を探るべき。 目標なんて生活できる金が貰えて休みがしっかり取れるならそれでいいって人がほとんどなような…? 中途や職種別採用で一大事のように話したら失笑されるような抽象的な精神論ばかり並べないといけない総合職の新卒採用は本当不毛だな 新卒採用における前提
学生:自身の夢(ポテンシャル)を叶える場が欲しい。
企業:学生の夢(ポテンシャル)を買い、自社の戦力にしたい。
(実際にお前らが夢を叶えたいと思うか否かは別)
この前提から、次の定理が導かれる。
・Max(会社が欲しい人材)=(人生を賭けてもポテンシャルを叶えたいと切望する学生)
さらにこの定理より、
・学生は過去から現在まで、ポテンシャルを発揮し、又は発揮しようと試みている。(期間的連続性)
・学生はポテンシャルを叶えるため全力傾注する。(全力傾注の原則)
上記条件を満たすことを選考過程で立証できた人間が内定無双できるわけ。
嘘が上手けりゃこれを演出して勝てる。だからどこの企業もターゲットに入る。
その場合社風とマッチングしない可能性もあるから、やはり事実に基づいて論理立てすべきだとは思うがね。嘘バレのリスクもあるし。 >>862
大半の人間は持たざる者だからな。
持ってる奴は運がいい。
ただ俺としてはどんな奴でも多かれ少なかれこういうのがあるとは思うがね。
そして一部の才覚は、それを嘘ついて演出できる。彼等からすれば茶番でしかないわなw おっさんの暇つぶしで長文連投したが、これで消え失せるとするよ。
世の中全力、真剣に物事に取り組む人間なんざ1割未満だからな。その意味では、上記を上手く演じきれるならどこでも受かるさw
ま、入社後の激務度合いとマッチングするかは知らんけどw
ちなみに、効率的な嘘のつき方は、随所に真実を盛り込むってのだからなw
まぁ〜卑怯な大人のやり口で名前のいい企業を取るか、良い意味で自分に合った企業を取るかは自由だがねw アビームコンサルティングってどーよ? Part 7【夜間ジョブ監視】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1545223817/l50
UAゼンセン、電機連合、自治労
国民民主党、立憲民主党、れいわ新選組
共産党
ゼロハラ、ちゃぶ台返し女子アクション
イクボス、くるみん、えるぼし
伊藤詩織、高橋まつり、高橋美幸
小島慶子、望月衣塑子 >>861
俺の目標は金持ちになることなんやけど
仕事自体にやりがいや夢なんて求めてない あの男、赤坂彩葉どころか、多数の小中学生にも手を出してるし
ハメ撮りもやってるんだろうな
早く流出させろよ >>848
研究室と引き継ぎするテーマは決まってんじゃないの? 大手就職すると自分が優秀だと勘違いするやつ多いけど企業やその仕組みを作った先駆者が優秀なだけで個人は大したことないから勘違いしてはいけない。
外銀コンサル商社など難易度高い企業に就職したがる就活生が多いが同じようなタイプの人間が多くいるレッドオーシャンにいくのは本当に正しい戦略なのだろうか。まぁ本当の勝負に勝てる自信がないのが普通だからリスク回避でありきたりな進路を選んでしまうんだがね 多分それなりに倍率あるGDのインターン選考会通ったんやけど企業に選考理由とか聞いたらあかんかな?
今までGDや面接通過したことなかったから嬉しくて spi って赤本と青本だけで十分かね?
赤本はそれなりに進んどるけどspi ボロボロやったわ 自宅で受けるタイプのテストもあるらしいけど
ああいうのってカンニング対策どうなってんだろ?テストセンターみたいにカメラあるわけじゃないし >>877
周りにそういうテストが得意な信頼できる奴がいて、かつ自分が苦手なら金払ってでも代行してもらった方がいいぞ(というかそういうのがザラな気がする)
筆記の結果と明らかに噛み合わないくらいのアホを面接で晒さなければ特に問題ない >>877
その程度の信頼性しかないし大抵推薦の前にテストセンターで能力を再確認される いちいちカンニングしてたら制限時間内に大した数解けんだろ
頭いい奴に頼むのが一番良いよ
まあ、成績良すぎたらそれはそれで疑われるけど 代行なんか使ったらそいつに一生弱み握られるぞ
spiは足切りに使うだけで満点でも足切り点と評価は変わらん
6,7割取れるなら普通にやったほうがいい 筆記って足切りだぞ。それで通らないレベルだと入社してもついていけないから志望企業さげた方がいい spiとかよーわからん
ウェブテストの種類か?
あんなもんに対策してるんわざわざ 「SPIとか無勉で余裕」とか言い張る奴定期的に湧くけどあんなん企業ごとにボーダー全く違うからちゃんと調べた上で判断しないと死ぬぞ ものにもよるけど解答状況によっても出題変わるんだっけ?
最初にコレクリアしないと面接にも行けないしなぁ 一次募集逃すと結構期間あいちゃうよね
1/27:LINE
2/12:アクセンチュア 公務員試験の勉強してたら民間の筆記余裕やなww
まあ民間なんかブラックばかりやしホワイトなとこは倍率えぐいから受けないがな 本当に公務員の仕事がしたいならともかく、「安定性」を求めて公務員志望してるくせに、落ちた時のリスクヘッジに民間受けない奴は何を考えてるんだ?
行ってることとやってること逆じゃん 21卒本選考募集中
ハイレベル:
ロレアル(マーケ)、P&G(マーケ)、ネスレ、デロイト、オラクル、TBS、日本テレビ、マッキンゼー、JPモルガン
スタンダード:
ロレアル(セールス)、P&G(セールス)、IBM、シンプレクス、アビーム、ヤフー、ソフトバンク、サイバーエージェント みんな2、3月の会社説明会の情報ってどうやって集めてる?
マイナビやリクナビは3月解禁だから全ての情報が出てないし、大学の掲示板しかないのかな リクルーターに囲い込まれ気味なのでこのまま推薦でいこうかと
念のため早期選考の企業いくつか受けるけど ソフバンとかってサマーインターン行ってないと流石に本選考きつい? SBはインターン行ってないとアウトって聞いたな
裏口あるなら話は別だけど 20卒公務員内定だが民間就活したことないからこのスレ見ると民間就活大変そうやなと感じるわ
民間は、倍率100倍以上とかザラやしな 中小が倍率100倍だったところで受かっても9割以上辞退するだろうな 地方公務員の内定辞退率高く、人口流出と人生設計の難しさ|キャリアニュース ...
2 日前 · 地方公務員の内定辞退率高く、 人口流出と人生設計の難しさ. 人口流出が続く地域では公務員になった後のキャリアが描けない. インターンいってなくても本選考のみで内定とるやつもいるだろ
まぁ内定者の半数以上がインターンルートなど今は普通ですが インターンルートって面接減ったりするんかな
それとも単に評価上がるだけ? >>911
会社によるがどちらもあり得る
基本的にインターン参加はアドバンテージと思ってよい 日系大手なら普通に本選考だけ受けると
3月ES締切、4月面接、5月内定
インターンルートだと早期選考の案内くるので
11-12月特別選考案内、1-2月面接、3月内定
などで早期選考で内定枠の半分以上がうまるって話(実質0次締切)
企業によっては1次2次選考スキップとかの優遇あるとこも多い 現在の就活状況からみる優秀度
@内定あり
A本選考のインターンルート確保 or 本選考2次面接突破
B面接複数回のインターン参加
C本選考面接経験
D書類GD選考のインターン参加
E1dayや説明会参加 NTTファイナンス就職の有能19卒だけど質問ある? >>915
@優秀 (これからも内定とりまくろう)
A順調 (内定まであと一歩)
BC素人 (経験値が足りないもっと受けましょう)
DE出遅れ (就活なめてる。そろそろ本気だないとつむ) したの奴より、下ー
笑われてる低学歴より20年かけて 下やの!!?
とかいう発現に怯える のっぽ・・・
ただただ、場違いをよく起こす奴だったが、下を革命するのに役立ってくれる 皆さんみたいに情強じゃないんだけど「インターンへの参加は採用選考活動には一切関係ありません。」の文言は所詮綺麗事なの? >>921
ヤりたい相手と親しくなるときにいきなり「セックスしたいです」なんて言わないだろ
企業だって金かけてインターン組んでるんだから選考と無関係なわけないと思った方がいい インターンの中でいい奴いたら採りたいけど、
インターン参加したから採用されるだろうと皮算用する学生に
採用しなかったことを恨まれたくない。
実際長期インターンしたのに不採用だったと恨み言多いからな。 >>921
形式上そういうことにしとかないといけない
実際インターンは優秀な人材囲い込みのためのイベントだから インターンで良い成績じゃなかったら逆に落ちるけどな
他の奴より先に選考を受けられるという点で圧倒的に有利 印鑑持ってないんだけど自分の名字のやつ買えばok?そのあと役所とかへの登録って要る? 住民票のある役所に印鑑登録してないハンコは公的手続きで使えない。
採用手続きの際に会社も登録してあるかどうか確認するし
こんなの社会人なら常識 >>926
就活の段階で印鑑登録なんていらないよ
実印は就活終わってから作ればいいんじゃない? 1dayとかのインターンでも早期選考の案内とか来てるやつもいるから侮れないよなあ。人事はちゃんと見てるんやね。 垂れ乳糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。 >>930
あんなんぶっちゃけ顔やろ
1日そこらでわかるもんないわ >>866
亀だけど大変参考になった
ありがとう
旧帝だがアクセンチュアのes、適性検査で落ちたわ
今の状態じゃ完全に就活弱者だから>>866さんの言うこと全部徹底的にやりなおして力つける
あと適性検査対策はあなどれんな
やっとかないと普通に詰む
アホと言われればそれまでやけど
ここの皆で頑張っていこうぜ 今の時代公務員、政府系、インフラ、財閥倉庫行っときゃ安泰だろ
公務員はちと給料低いが 土木系院生なんだけど電力ガス鉄道あたりのインフラのハードル高いからゼネコンに逃げたくなる ゼネコンでセコカンは金もらえるけどクソ忙しいイメージ 高専って五年制の短大扱いって聞いたんだけどそれなら高専卒の求人に短大専門卒が受けるのは可能なの? >>937
人によるし会社にもよるから、聞いてみるしかない
高専で採用かけてる場合、以下の2通りだな
@技術職として、有資格者を探してる
A大卒扱いで、大卒のいる技術・製造部門に配置したい
@なら本人次第だ。がんば レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。