農林中央金庫9
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なんせ非常時の対応が全部丸投げだものな
・マスク転売は規制しない(適切に対処してね、国は何もしないから)
・学校を休校にしない(適切に対処してね、国は何もしないから)
・満員電車をそのまま運行(適切に対処してね、国は何もしないから)
・中国人が今でも入ってくる(適切に対処してね、国は何もしないから)
政権に忖度する奴だけが出世できるようになったせいで、
役所は無能なイエスマンばかりになってしまったからなw
信賞必罰を徹底しないと、組織はかくも弱くなるのである てか、みんなの部は送別会やるの?
昨日やっと懇親会自粛通知出てたが、あれってキャンセルさせないためにわざと遅く出したのかな? 総務部のコロナ対策指示もぜんぶ現場に丸投げ
他人事な奴らが集まる組織 >>768
パワハラとかコンプラを無視して組織はもう維持できないんだけどそれを隠す人が評価される組織って ■伝統的な日本型組織とは相性が悪い
ジョブ・ディスクリプションが明確ならば、やるべき事がはっきりしているだけでなく、
誰が責任を持って決定するかも明確になる。ところが、日本型の組織の場合、延々と
会議を繰り返してなかなか結論が出ない。持ち回りで役員がハンコを押し、誰が責任者
か分からない。そんな「合意形成」あるいは「根回し」が必要不可欠と思われている
伝統的な会社では、どうやってもテレワークは定着しないのだ。 逃げ切り老害の送別会やりたくねー
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逃げ切り老害の送別会やりたくねー openwork評価で3を超えてる数少ない項目が法令遵守なのにハラスメント放置なのか >>777
金融機関は規制業種って意味でみんな法令遵守の項目は高い。パワハラとか内部管理のことを健闘において答えてないだけ >>777
部下と関係部を怒鳴りつけるゴミでも部店長クラスになれるからな >>778
メガより待遇がいいというのを売り文句に採用活動してたから待遇下がるなら逃げられる人は逃げるだろうし、さらにハラ放置とか友達人事とかあればそれが進むわなあ 新しいことをやれと言っている割には、昔ながらの風習に異様に粘着してるし、
掲げている理想と現実の仕事のギャップが激しすぎて日常に納得感がない。 >>780
メガより待遇いいって嘘だろ
30で1000万以上貰えるかここ? >>783
30だと4等級だからかなり残業しないといかないね
32で5等級になれば残業なしでも余裕で超えるよ
それがメガよりいいのかは知らない >>784
5等級32って額面53万/月+ボーナス200万/半年だから、余裕ってのは言い過ぎでは? ボーナス215では?
同期全員が貰えるというのがポイント
メガはトップ出世組の上位3割が32で残業なしなら800程度。その他7割は600万 >>786
こんな高待遇の金融機関はないって農協の人たちが知ったら腹立つだろうね。フリンジ入れればもっと優位でしょ リーマンの後たまたまうまくいっていたから、どこかで勘違いして、節度を失い、一種内向きの尊大な異形の組織になっちゃったんじゃない? >>781
そうそう。待遇がどうのより若手がどんどん退職していく背景を経営は直視すべき >>790
でも待遇求めて入った職員が大半だから、待遇落ちたらさらに退職が増えるだけだろ、笑
まあガバナンスは改善の余地がありまくりなのは事実だけど >>790
腐った組織は外部からの圧力ないと
改善できんだろうな
自浄作用がないよ金庫は
まともなこと言ったら干されるし そしたらメガのが待遇いいじゃん
まあこっちのが残業してるしキツイから貰ってるのは当然だけどな >>793
たしかにどういう計算したらメガのが待遇いいってことになるんだ?
こっちの方が残業してるって、メガを甘くみるなよ 福利厚生入れれば商社よりいいぞ
三菱商事でも32で国内勤務だと残業込み1200〜1400で住宅補助なし そもそもメガより学歴フィルター高いし入社難易度も高いから比べるのがナンセンス 学歴フィルター高いし入社難易度も高いのに、相応の仕事をしてないもしくは
させてないことが問題なのでは。 どうもこの状態でも自己認識甘い人が少なくないのかな。やれやれ 今の待遇維持できるはずがないことくらいわからんのかな?もうすぐわかるんじゃないの?普通に考えりゃ時間の問題 福利厚生そんないいか?社宅は安いけど場所が微妙すぎ >>795
ごめん、俺赤で働いててるから混乱させてしまった。赤は役職上がれば30で1000万超える
この会社は高給取りってイメージだけど、転職サイト見るとそうでもなくない? >>797
三菱商事は5年目で1000万いくよ
10年目なら1500くらい
住宅補助ないのは事実だね >>802
柏の葉とか東西線沿線とか微妙。世帯は70平米ないとこもあるし家族多いときつい。
まぁ普通は子供できる年齢位で出て行けって話か。40歳過ぎて借上に居着いてるのは普通にキモい >>803
全員が32で横並びで1000万円超えるって訳じゃなくない?赤はかなり個人差あるでしょ 6等級からの水準でメガを超えるんだと思うよ。転職サイトの書き込みを見ると。若いときは安め、4、5等級で段々差を詰め、6等級で抜き去る感じ。そこまで横並びだしね 給料は今後下がっていくでしょ
あと、退職後の行き先もメガに比べたら少ないし >>808
38歳6等級でボーナス年間500万だからな。普通の日系銀行としては破格だと思うわ メガは残業込、金庫は残業抜で議論されているかと思います >>810
そりゃサステイナブルじゃない...そこまでとは...
経営的にも政治的にも社会常識としても
そこまで横並びというのは許されないのでは?
民間だといつも強調しているが、特別法で設立された準行政的な役割もある特別な法人なんだろ? そんだけ貰って借り上げ社宅一万円とか。
一般職も日本有数の水準だって聞くしな。 一般職はその辺の会社の派遣より楽なお仕事で800万くらいまでは行くよ
そんなんだから本店はともかく地方は募集なかったりするけどな でもそんな世間水準とかけ離れた待遇はいずれ収まるところに収まるでしょ。リスク資産に傾斜して含み吐き出してなんとか決算できている状態にしかみえないもん 組織の現実を直視するのが怖くて現実を語られているのを否定したいタイプの人っているよね さて、来月くらいになると、来年以降の給与、賞与、福利厚生を打ち出すんだと思うけど、それを拝見ってとこだな >>819
まずは福利厚生からかなぁ…
上にも書いてあるけどキャリBの社宅は条件良過ぎ
ちなみにキャリDは社宅はBほどではないらしい ここ本当に生き残るの?
もうすぐコロナ、利上げ、ドイツ銀行、cloの爆発が起きるよ >>822
ググれば分かるけど、1回だけ賞与減った >>823
あのときは一時的な損失で農協の出資で資本を補填した反省的なものだけど、今回の減益局面は構造的なものだから、一回だけ賞与削減というだけですむとは思えん 確かに今回の減益は農協政策の行き詰まりで金融問題に矮小化できない。経済事業を金融事業の利益で賄うことに無理が来てるってことだから。監督官庁もその辺りはよくわかってない >>825
その通りだけどまた危機が来るまでは触らぬ神にって感じだろ。危機が来たら財政と政治頼みしかないんだよ >>826
農中が財政や政治に頼ったことはないよ
住専問題で政治に頼ったのは信連
リーマンで農中は信連に頼った >>827
リーマンのときは確かにそう。
住専のときはどうなのかな? あくまで一般論だけど、通報した人に「バッテンが付く」という会社に未来はないよね 何もやらない中央会の維持にかかる費用を見直してなんとかならんですか? ここ4年で入った新人はレベルが明らかに落ちた。
新人は会社のレベルを表すというが、
業務のくだらなさ以上に後輩のレベルに絶望して転職を考えている。 食料や農業に興味があって金融機関に入るとか意味わかんねえ。まして英語の得意
なやつ限定とか、ピントがぼやけまくってるけど、ぼやけた人材が集まったという
ことでおk >>831
だから未来がないとか言われんだよ
今時の日本の会社は通報窓口にきた人に不利益を被らせないのが常識
明らかにおかしな言い分でなければまず告発された人を異動させてから調査にとっかかる
金庫は告発したらバッテンつける
ほんとにヤバイと思うよ、いまどき >>832
どんどんレベルが落ちているよね
五年前が人気が一番あったと言われてるけど、こいつらがどんどんやめてるから、将来暗そうだ、(;´д`) >>831
ほんとにこういう人がいるから組織のレベルがお察し
こんなことかいたら、採用にも影響出るし、処分もんだ
でもそれしないのが金庫の常識 >>831
まじめにこういう人は昭和の異物としていなくなってほしい どんどん辞めてるといってもキャリBで辞めてるのはこの1年間で20人くらいだろ。全体の1%程度っしょ 組織の不利益になることを通報すれば睨まれるのは当然
もちろん報復人事なんて公言できないが、定性評価なんてどうとでもなる
良い悪いじゃなくて事実の話としてそうだろ 30条の2 第2項
事業主は、労働者が前項の相談を行ったこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 中途退職が一年間で20人程度なら、大量退職というのは大げさかもね
色んな会社の問題でコンプラ目線はどんどん上がっていて、上のような法律改正もなされたことだし、建前と実態は違って定性的評価でなんとでもなるとかは書かない方がいいよ 農中格下げか
国は金融再編を目論んでるし農林族弱体化してる今3度目の救済はないだろうな >>840
おっしゃる事はもっともなんだが、
それじゃ情けない組織のままだし、だんだん世間のコンプラ意識は高まってるからね
今月も過去のハラスメント被害者が退職していくけど、長期的に見たら損失だと思うよ やたら組織の論理に拘って自分の首を締めるやつの多さ
しがみつくしか無いとこうなっちゃうのかな リモートワーク環境がないから在宅勤務はできない
マイナス評価を下す慣習がないからをパワハラは罰せられない
稼ぐあてがないから高リスク証券化に一点集中しかない
言い訳から入り変わらないことが、金庫で是とされるマインド。
だから働いてる人に魅力ない。 >>855
CLOが高リスク証券? ストレス耐性どれだけあるか知ないだけだろ。 ドラゴン桜
社会や組織も同様
黙って従う者が数多いほうが本当は理想
最も扱いやすく搾取しやすい
権力者にとって最も有難い存在なのだ 農協スレでここを拡散しています。
どうぞよろしくお願いいたします。 就職板なので、
本当に辞めているキャリアbは年間20人程度なのでしょうか?
ハラスメント含めたコンプライアンス対応は他の会社に比べるとヤバイのでしょうか?
待遇は現在は図抜けてよいと先輩からも聞いていますが、収益はどんどん悪くなっていますけど、黒字を何とか維持している限り待遇の改悪はそんなに心配しなくていいのでしょうか?
やはりこの会社の志望者は、自分の大学でも、競争があまりなくて待遇がよいというのが志望動機の大半です。そこが違うとなると考えてしまいます。本当のところどうなんでしょうか? 毎月下旬の総合文書を見て退職者の年次調べてけば、20人どころじゃないこと分かるだろ >>860
そうなんですね。就活生からみると、正反対の情報があり、総合文書というのもよくわからないので、ファクトにつ 誰も数えてないと思うけど、年間20人ってことはないよ 来週から大手はかなりの数が自宅勤務になりそうだけどここはちがうんだろうな >>859
男から女へのセクハラ対策はバッチリ
女から男はやばい事案があったけど当然の如くスルーされた
パワハラはいまはほとんどないよ
ほんとに一部の気違いだけ。度がすぎるのはちゃんと処分されてる。 >>866
男から男へのセクハラを何度も目撃した人もいるかも知れませんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています