農林中央金庫9
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>>687
専務におなりになる方を呼び捨てにしてはいけませぬ、笑 >>685
早期寿退社組以外は割とみんなそんなイメージなんだがw
上司より上司の若手時代の教育係のお姉さまが偉いとかあるあるだし >>693
さらに不当になる可能性大。あの人事様たちだから。でも辞められるか自信ない。就活の決断を後悔するわ >>695
不当人事と言えるほどの実力の持ち主なら余裕でしょ
同じ職場の人にも迷惑かけてるんだろうし
パパッと辞めなよ >>697
内向きエリートの上から目線発言、やめときゃいいのに
こんなことするからよけいに書き込みが増えるんだよ
危機管理の基本考えた方がいいよ 止まらぬ不満と苛立つ幹部がこんなところでやりあっているのをみても、レベルはお察し 高橋って誰
GPIF?
それとも今度人事行くエリートさん?
多過ぎでわからんわ 【速報】NTTデータ『当社拠点ビル勤務者が新型コロナウイルスに感染している
ことを本日確認しました』2020年2月14日 株式会社NTTデータ
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/ >>701
そのとーり。組織的にこんな誹謗中傷して組織を守った気になるのが実態なんだよ >>697
これ、ほんとに人事じゃないの?そうだとしたら組織としてヤバい >>697
これ、ほんとに人事じゃないの?そうだとしたら組織としてヤバい Openworkのバランスチャート見てみろよ。どんな会社か想像つくだろ。待遇が落ちたら評価のいいところがなくなる会社。そのリスクがどの程度かってことだよ。 >>710
言わずもがな言わずもがな
人事様のご託宣です
ありがたやありがたや 居座ってもロクなことないと思うけどな
泥舟の待遇が良くなる訳がない >>711
見れないから画像貼ってくれ。比較といっしょに >>718
まさにこれに向かおうとしてるね
創立記念祭で学生から見える位置で床に座ってたアスペ代理とかは降格なしで、若手の昇格が絞られるだけ 一度上げた給料を下げるのは難しいから割を食うのは下の年代なんだよな
じきに新卒から滑り止めにすら扱われなくなりそう まあ、10年ほど前だけど一緒に内定とった地底の内定者、県庁とかに流れてたからな >>716
農林中央金庫、転職、でググればすぐ出てくる。情弱か、あるいは人事の間接的な情報操作か?
待遇への満足度以外は業界内の下位で、特に人事評価の公平さが業界内では最低レベル。
こんな極端な会社はあまりないと思うけどな >>722
正しい判断のやつ、いたのか
じゃないの、(笑) >>725
中央省庁→まあまあ良い
NZAM、NVIC、アント、信託等関連会社→普通、任務次第では出世前提
国際機関、某銀行等→まあ普通、人によっては置く場所ないから行かせる実質左遷 >>728
バンク部門をはじめ、人事、営企、企画、DIあたりじゃない?
今回ハッキリしたじゃん >>729
あとはクレ投やDCM、オルタあたりか。 >>730
市場や営業の現業系の人、出世してたっけ? できるかわからないおおぼらふいて、企画逃げしたのがえらくなる。できもしない
空手形渡されて、できなかったという理由で評価下げられるのが現業。現場で事実
を見て「評価って何かね」って思って逃げ出した結果がvokers 部下殴った奴は、今回ちゃんと降格したかね?普通に傷害事件だからね。 >>733
パワハラクソ野郎も企画系の副部長になったくらいだし
言わずもがな パワハラクソ野郎ってどこの人?
信賞必罰が機能しない組織は終わりだな。
今回、若手も相当辞めてたしな。 >>736
だから辞めるんだよ、少なくない人数が。止まらないかもね >>736、737
というか、ここまで書き込まれるのも珍しい。経営陣はハラとかの件も含めて真面目に考えないのかな >>740
パワハラ◯◯野郎が出世したとか、人事は隠蔽が仕事みたいな書き込みされるのをまじめに反省した方がいいと思う する訳ないじゃん
震災の時だって月曜から普通に勤務だったし フリーアドレスとか、感染源になるよな
貴重なアルコールティッシュで毎朝キーボード拭くのか? >>729
営企は人数増やしてピンキリ感が増してるよ
前の部店で仕事できないことで有名になったやつが結構在籍してる 留学してすぐ金庫潰れたら留学費用は返還しなくていいのか? >>672
偉そうにドヤ顔してる人事部さんよ、普通はこうだろ
一律ベア廃止でokとかいってると出来る人から辞めるぞ笑
第一生命、給与4%増 若手も専門性で評価:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55773030Y0A210C2EE9000/ >>753
一律ベア廃止で終わりだと思うのは甘いのでは?人件費総額を削る必要があるのが今の金庫だろ? >>754
ネットショッピングだけしてるババアと意味不明な役職について何もしないジジイ早よ早期退職させろや >>755
業務時間中に5chに書き込んでる君も早期退職するの? >>755
他人を批判する前に自分が金庫のために何ができるか考えたら? >>757
金庫の将来のためには、ヨイショやハラスメント放置、通報者潰しとかをやめてちゃんとした組織を構築することだと思うよ。 >>759
人材としてはいい人材を取っているのに、野獣のような上司に追い出されてしまう。見るに忍びないことが多すぎる >>761
それなりの企業なのに、ハラ放置、ツウホウシャ潰しで、幹部の仲良しを守るというのはカルチャーなんだろうか。こんなとこ今時あり得ない気がする >>757
パワハラ管理職を出世させて
被害者を助けないことが
金庫のためになるの?
いずれ風評リスクに晒されるとか思わないの? ハラスメント老害、マイナーな海外部署に閉じ込めたりして策はとってる模様 マイナーな海外部署ってどこだ?
オーストラリアか? 疲れた 呆れた バカらしい
こう感じた人は黙って辞める なんせ非常時の対応が全部丸投げだものな
・マスク転売は規制しない(適切に対処してね、国は何もしないから)
・学校を休校にしない(適切に対処してね、国は何もしないから)
・満員電車をそのまま運行(適切に対処してね、国は何もしないから)
・中国人が今でも入ってくる(適切に対処してね、国は何もしないから)
政権に忖度する奴だけが出世できるようになったせいで、
役所は無能なイエスマンばかりになってしまったからなw
信賞必罰を徹底しないと、組織はかくも弱くなるのである てか、みんなの部は送別会やるの?
昨日やっと懇親会自粛通知出てたが、あれってキャンセルさせないためにわざと遅く出したのかな? 総務部のコロナ対策指示もぜんぶ現場に丸投げ
他人事な奴らが集まる組織 >>768
パワハラとかコンプラを無視して組織はもう維持できないんだけどそれを隠す人が評価される組織って ■伝統的な日本型組織とは相性が悪い
ジョブ・ディスクリプションが明確ならば、やるべき事がはっきりしているだけでなく、
誰が責任を持って決定するかも明確になる。ところが、日本型の組織の場合、延々と
会議を繰り返してなかなか結論が出ない。持ち回りで役員がハンコを押し、誰が責任者
か分からない。そんな「合意形成」あるいは「根回し」が必要不可欠と思われている
伝統的な会社では、どうやってもテレワークは定着しないのだ。 逃げ切り老害の送別会やりたくねー
逃げ切り老害の送別会やりたくねー
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逃げ切り老害の送別会やりたくねー
逃げ切り老害の送別会やりたくねー
逃げ切り老害の送別会やりたくねー openwork評価で3を超えてる数少ない項目が法令遵守なのにハラスメント放置なのか >>777
金融機関は規制業種って意味でみんな法令遵守の項目は高い。パワハラとか内部管理のことを健闘において答えてないだけ >>777
部下と関係部を怒鳴りつけるゴミでも部店長クラスになれるからな >>778
メガより待遇がいいというのを売り文句に採用活動してたから待遇下がるなら逃げられる人は逃げるだろうし、さらにハラ放置とか友達人事とかあればそれが進むわなあ 新しいことをやれと言っている割には、昔ながらの風習に異様に粘着してるし、
掲げている理想と現実の仕事のギャップが激しすぎて日常に納得感がない。 >>780
メガより待遇いいって嘘だろ
30で1000万以上貰えるかここ? >>783
30だと4等級だからかなり残業しないといかないね
32で5等級になれば残業なしでも余裕で超えるよ
それがメガよりいいのかは知らない >>784
5等級32って額面53万/月+ボーナス200万/半年だから、余裕ってのは言い過ぎでは? ボーナス215では?
同期全員が貰えるというのがポイント
メガはトップ出世組の上位3割が32で残業なしなら800程度。その他7割は600万 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています