アセットマネジメント会社を目指すスレ14
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント(コース別採用)
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友DSアセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコース)
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ13
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1557830141 >>732
わからん野村かも
運用残高と運用額の違いがわからん 投信残高と投資顧問残高もな
やっぱ合併でワソるしかないかー どんなに手数料が下がってもゼロになることはないので、エッジのない会社は規模を追求するしかないよね。
ワソ程度の規模は世界基準では決して大きくないよ。 >>737
無知だな。
マイナス報酬のファンドは実在する。 >>738
運用会社のPLにおける委託者報酬や投資顧問料の総額がマイナスになる日が来るってことが言いたいの？
だとすればそれを前提に意見すればいいけど、そういうことが言いたいわけじゃないよね。
一般論で話しているのであって、知識ひけらかすための詭弁は不要だと思うけど。 新卒採用していて、エッジのある日系AMとかあるんですかねw あるよ、自分で探せ。これだから日本の大学生はレベル低いって言われんだよ。
世の中リクナビマイナビだけじゃねんだよ。
あと、エッジの効いた先を後々目指す前提で新卒で入る会社を選ぶのも大事だからな。 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう！！
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 ２ｃｈ
秋田県庁 ２ｃｈ
ダウン症 ２ｃｈ 人類 >>740
ワソはスパイシーなエッジはあるお（主に人事的な意味で） エッジってなんやねん。
あるのはロジックだけやろ。
各社やってること、やり方など全然違うから入社前にしっかり調べたほうがええ 最初から給料高い会社入れよ
あと転職でうまくいく前提で語るやつがいるのも笑えるわ
そんなに有能なら新卒でももっとまともな会社入れるよね 典型的な学生思考だな。最初からPEとか入れってか笑 自分でキャリア構築するって考えが希薄すぎなんだよな〜。
・思い通りに昇進・昇給しないリスク
・人間関係リスク
・自分の興味が変化するリスク
・会社の存続リスク
・商品トレンド・業界トレンドリスク
・その他プライベートに関する事情リスク
などなど、新卒で入った会社に未来永劫残れるかを左右するリスクは多種多様。
結果的にずっと残って幸せな日々送れたら素晴らしいけど、それが前提でいいの？
この業界で新卒入社した会社に骨埋める前提で入社するのは単なるバカ。
20年後身動き取れなくなって、ネットに愚痴ばっか書き込んでる姿が想像つくわ。 そう。若い頃から会社におんぶに抱っこにならずに外にも目を向けて自分の市場価値上げてれば、うだうだ職場の愚痴こぼすことにもならなかったろうに。
単なる無能による業界のネガキャン見てると頭くる。
あ、俺への皮肉だったらマジレスすまん。 >>748
別に汗マネじゃなくても同じだな
自分でキャリア構築するのはどこで働いてようが関係ない
おんぶに抱っことか骨埋めるとか昭和かよ？
そんなの前提じゃないのは今の世の中当たり前
残ってるやつはたまたま今の仕事がおもしろかったり、やりがいのある仕事が見つかったりしただけだろ >>751
残ってるやつの中には、単に他に動けないからってのが相当いる。
会社におんぶにだっこじゃなけりゃ動ける程度の能力は身につくわけで
昭和だろうがなんだろうがそういうメンタリティが根強いのは事実。
このスレ見てたらわかるでしょ、会社に飼育してもらおうって甘ったれた考えのやつうじゃうじゃ。 >>752
今の世の中、動く気があれば動けるじゃん
周りにその気になって動けないやつなんていないけどな 結局なんだかんだだ、ここが気に入ってるのさ
他の業界でも似たようなもんだろ >>753
35歳以降で転職出来るかどうかは大きく差が出る。 >>753
単に転職するだけならそりゃ可能だろうよ。
だけど誰も落ち武者的な転職はしたくないから居座るんだろ。
しかも歳食えば食うほど、落ち武者的な転職すら難しくなる。
ところで、俺は>>746みたいに「新卒で入る会社が全て。転職で成功するかどうかは運次第」的な発想のバカに言ってるだけなのであしからず。 いまどき50でも転職可能って聞くけどな
35とか関係ないよ >>758
アセマネだから可能ってところある
その道のプロだから 上に行くほどポストは減るから実績無いと転職できないけどね。
大した実績もない年功序列の次長部長は動けんよ。 >>760
年功序列の部長って笑
部長ってふつう実績あるから部長なんだろ？ >>761
そういう世の中だったらいいのにね。実際は全くそんなことないよ。 実績ないのにどうやって部長になるの？
教えてくれー 社内的な実績と社外で通用する実績は同じじゃないって話を説明しないとわからないのかね？ 社内的に実績あっても、社外で通用するかわからないの当たり前じゃん
社内的に実績あったから部長になれるんだろ？ ま、いいよ
アセマネの部長は実績なくてもなれる年功序列の部長ということで 年取れば部長になれるとか社内の年齢構成的にあり得ないんだが あのさぁどいつもこいつも年功序列の意味わかってる？ 頭くるとかあのさぁとか言っちゃう臭そうなやつがいるな かつては有能だった人でも実務を離れて役に立たない飾りになるケースは後を立たない。
かといって経営層として役に立つかどうかは別問題。 >>765
某社は大量に部長がいるぞ
一つの部署に４人とかな。６人中４人部長とかな。
全員出向者だがな、全然仕事できなくて爆笑だったわ >>779
どこのワソの話かわからないから社名出せよ 会社によってカルチャー違う。
頑張ってる人がすぐ報われる会社はいい会社。
何やっても先が見えないような会社は下降して行く。年功序列は構わんが、
やる気の上席者が多すぎる会社はある。大手とか関係ない。
そんなとこサッサと辞めて、自分を評価してくれる会社に行けばいい。
あんたの年収があんたの価値だわ、結局な。 >>779
ワソもそうなんだろうな。ワソじゃないぞ。ワソ並みに悪名高いとこだが。 自分が納得できるところに転職すればええだけの話。
文句言う時間の余裕はないぞ。早く動いて、バキバキ働いた方がええ。 もっと悪名高いところあるだろ、バー○。
どんな思考回路してんだよ >>785
犬和は給料安いだけで仕事面はそんなに悪い話聞かないけど >>787
宴会部長とか鍋奉行とかいろんな役職があって楽しそうじゃないか 給料が際立って低いから、離職はそのせいだと思われやすいが離職者の
実際の声は全く異なる。ほぼ全員口揃えて会社の雰囲気やキャリアの不透明感をあげる。
ま、合う人には合うんだろうけど、そうじゃない人の方が多いみたいね 大和は悪い話しかないだろ…
偉そうなだけが取り柄の出向オヤジだらけ、若手は数年で半分離職、
後追いビジネスしかできず面白味が無いだけでなく収益も厳しい、古すぎるシステム、
親が悪いと下がり、良くても上がらない謎の賞与システム、
証券ノリが色濃く裸踊り必須
など >>790
こかはいい話半分、悪い話半分ってとこかな
どこの会社も辞めてく人は自分の気にくわないとこ強調するから、しょうがないさ
特にワソとかも、いいとこあるのに悪いとこ強調されすぎだろ >>790
運用には出向いないよ
偉そうにするおっさんいないし
あと、若手はどこに出しても恥ずかしくないくらい優秀 >>792
DIAM時代が素晴らしかったから落差が大きい。今の良さは残光。 >>793
大和の若手が優秀…？？
ホントにそんなのいるなら１日でも早く辞めるべきだなw >>797
ホントに優秀、中にはそうでもないのもいるにはいるけどな笑 CEO (Chief Enkai Officer) ピエロ複数いるからね、別に一人が書き込んでるわけじゃない。 ってゆうか会社の経営陣が無能すぎるのが悪い。
これからも退職者どんどん出るだろな、あの会社。
ほんと終わってる、思考回路が狂ってる経営陣しかいない。Fラン あと給料低いから転職者増えてるってのは正確ではなくて
年収下がってでも転職して行く者もいる。
まぁ最底辺の給料だから大体転職すると大幅に上がるけどね。 犬和の若手の能力はまあ普通よ。
今の人材需給で転職しないやつはそれ自体で無能を証明してる。 新興宗教ピーエロ教団の教祖さまは元犬で、理由はわからないが呪ってやりたい犬の会社と経営批判を繰り返し、
で毎日スッキリー、でも自己批判につながる若手の能力のことはいまいち悪くいえなーーい。
ってか？
こんなとこでクダ巻いてる低脳のくせにね笑 Dのバカが鬱陶しいのは賛成だけどピーエロとかセンス無いあだ名つけてホルってるやつも大概だと思う。 大和の若手は能力ある、とかマジ意味不明なことしつこく書いてんなと思ったら、自分のことかよwwww
だいたい、おめーもう若手じゃねーからwwキモオッサンだぞ鏡見ろw >>813
犬の低脳のことは知らん
おめーたちが低脳なのはわかる
だいたい、俺よりおめーたち確実におっさんだぞw 犬が酷いのは否めないけれど、親が銀行の会社は総じて碌な会社ではない気がするのは俺だけかな ボーカーズ見る限り、セルサイドだと青緑より赤が酷い有様の様子だし、グループの力の入れ具合によると思う。 親が銀行は碌でなしわかってるから
話題にする必要ないし、ここで叩く必要もない
それにだいたい、いぬってワンワンだろ笑 なんでここがワソとDなのかワカンねぇと、このスレのホントの闇はわからんぞー笑 三菱とかニッセイとかアホみたいに信託報酬下げたパッシブ出してるけど私募とか顧問でもそんな調子なのか？
採算とれてるのか？ 機関投資家向けはさらに一桁低い報酬だぞw
デフレ日本らしい異常な世界、当然採算は取れてないが、他社に取られてはならんという謎理屈でやってきたこの20年です
メガ系とか証券系とかでやってる限り変わらんね、採算性よりグループ間のシェア争いが大事だから >>822
現時点でパッシブ運用は採算取るためのサービスではないです。 ESGなんて、中の人は、外向きには美麗字句並べてその理念を称えつつも内心は「こんなのどうでもええわ、くだらねえ」とか思っているんだろうな。
あと、ESG関連部署って、他で使いものにならなかったり、コースから外れた人間の収容部署としては最適だよなあ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
