セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(400名超え？)にまで増えました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 >>609
社員には馬鹿みたいにコンプラコンプラ言ってるくせにこのざまよ >>666
給料未払いとか残業代未払いとか恥の中の恥
本社が守れないコンプライアンスを社員にはどう守らせる？ >>668
パワハラで退職まで追い込んだということか。
最近多い仕返ししに行けばいいのに。
確実に仕留めるように。 >>669
退職後に相手を付けて人通りや監視カメラの無い所や死角でやれば良いさ
覆面をしてボコボコにするって手もあるぜｗ >>671
仇討ち増えてるの？本当だとしたら良い事だ
まあ、やられて当然だとは思うけどね
悪い奴は痛い思いした方が良いよ
徹底的にやられると少しは成長するだろうしｗ >>673
退職者から集団暴行でも受ければ良いのにねｗ 人から恨まれる行為をするやつはやられても仕方ないよ。 >>677
やってるんだから捕まってる。
仕返しする相手を間違えてるけどなw
吉川みたいに 恥ずかしい犯罪行為やって親戚や家族に恥かかせるくらいなら仕返し闇討ちの方が比較してまだ良いだろ？。 仕返しだの闇討ちだのボコボコにするだの頭おかしい奴しかいないのかね
他の警備スレも見てるけどＣＳＰスレが一番幼稚な感じ NHKスペシャルでやってた半グレだかハングルみたいなものだろwwww >>680
あんたの言ってる事も分からんではないが、平和ボケも極まれりですなｗ
大人しくしてる事が大人の対応だなんて本気で思ってるんだろうね
こんなんじゃ憲法9条の改正はマダマダ先だわな そうそう。
大人しくしてる。黙っていることは「賛成」にされてしまうぜ？ここは特に >>684
いきなり平和ボケとか憲法9条がどうとか言ってくるあたりやっぱり頭おかしいんだな
まともじゃないよ青葉予備軍だろ 他の警備会社から転職を考えていたけどここはダメっぽいな
住人の質が悪い >>687
退職代行使って逃げ出す人が結構いると聞いてるから損すること多いかもよ。正しい判断だ >>686
いや、あんたよりは遥かに冷静で正しい判断
あんた路上でＤＱＮに絡まれて殴られても黙ってるタイプだろ！ >>691
普通に生活してればＤＱＮに絡まれることなんてないぞｗ
お前みたいなよっぽど軟弱な奴が絡まれるんだろｗ 結局お前らは口だけだろｗ
実際にその仕返しとか闇討ち(笑)を実行したのかよ？ｗ
そんな度胸もねぇだろｗ雑魚が >>692
こんな仕事してて悪化はしても回復はしないだろ >>692
会社のために本気で働く。
会社のために我慢する
会社のために気合いと根性で乗り切る
さらに顧客満足度を追求する。
そうすればメンタルが悪いだなんて思わなくなる 続く労働基準法違反 法令順守へ国の能力疑問 新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳 元警備員が労働基準法違反を指摘 発注者の責任追及 辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。 局長にコミュニケーション取りに行くんだな。
行動力あって良いと思います。
これぞブッコミュニケーションww >>701
これは素直な意見だよな。辞めていった人は恨んでる人多いから こういう行動力ある人すごいね。応援する。現在いる社員にとっても良い流れになればいいね。 行動しないで黙ってると勝手に都合よく「賛成した人」にさせられてしまうぜ。 その点労働組合はすごいな。NHKを国民から守る党みたいにやってくれないかな CSPをぶっ壊す♬ 皆さんご一緒に、CSPをぶっ壊す♬ てんしょーく!
てんしょーく!
とっとと転職!!
てんしょーく
てんしょーく
とっとと転職しばくぞ!! 3,000人もいてレスが延びないのは頭の悪さが物語ってるよねw そう思っていいるのは数少ない少数派の諸君なのだよ。俺もその中の一人。 残業ありき給与形態をまず変えないとね…
早く手を付けないと「功労者」「欠かせない人」から辞めてっちゃうよマジで もう自分はもう辞めたんだけどまだCSやらブラザー制度やら毎月の貸与品チェックやらやってるのかい？ >>721
賃金もそうだがパワハラやいじめは根絶してほしい。もし発生したら厳正に処分するとかさ。
あとコンプライアンスをきっちり守る。 >>727
このブラック澤は人殴って処罰無しってのは驚きなんだけど。 >>731
被害者が組合員てことな。
労働組合法に守られた人間殴るとか考えられない。 >>732
CSPパワハラ毛虫はアウトローなんだから法律も何も関係ない
そもそもゾンビだから物事を考えるなんて無いのだよ
そう言ったゾンビには法の制裁を加えるべき！
俺は法ではなく連中の流儀で制裁を加えるがな 正座させた上に膝の上に重い石重ねていくやつか？制裁って >>735
ヒラがね。管理職や役員は痛くも痒くもない。 >>734
極限まで我慢はするが限度を超えたら反論する
ゾンビ連中は突っ込みどころが満載だからな
（自分が明らかに間違ってたら話は別だし、ちゃんと反省はする）
大抵はキョドってしまい、オドオドしてドモッてしまう
悔しいのを晴らす為に連中は本部に嘘の報告をする
そこで管理職はバカだから真に受けるのだが、
真実を話し本人を呼べと言うと大抵は引き下がってしまう
面倒だって管理職も今までの経験で分かっているからな
それでも、自分が悪いと決めつけるなら本人といつでもやり合うって覚悟をみせると、
大抵は本人が引き下がるよ
もちろん、面倒だから査定は低くなるが全然構わないって思っていた
一生居る気なんてハナッから無かったからね
つまり、全然管理職が管理を出来ていないって事だよ
大抵の真ともな毛虫はそれに失望して辞めて良くのだよ >>736
役員は全くの別世界に生きているからね
連中は売上を上げるのが役割
それは役員だけでなく、本社の管理職、監督職、平従業員でも同じ
本社は全くのパラレルワールドで別会社みたいなものなのだよ
現場上がりの監督職も本社に行って数年も経過すれば、
二度と現場で勤務したいなんて思わない
大抵は管理職に上がってから現場勤務になる
現場の管理職である隊長は単に居るだけだからな
だから本社や本部に移動になった連中は上にゴマを擦って上がろうとする
気持ちも全く分らんではないけどな
２４ｈ勤務で拘束時間が長くて安月給なんて二度としたくないのだから >>738
本社勤務だと残業はあるかもしれんが、夏でも涼しい環境だし、暦通りの休みだからね。年末年始GW夏季休暇あるし。そりゃ現場で働きたくないよな。 上司通さずいきなり退職届を出そうと思ったら誰に持っていくのがいいのかね。 >>741
人事権を持つ人に出すのが社会通念ですよ？
支社長、事業部長、または本社の人事部長です。 >>743
退職願いではなく退職届ね。
解らなかったら検索で >>745
そして人事権についてと
人事権保持者が誰かを理解できたなら
後は労働者の最大の権利である退職という権利を行使するだけ。
妨害されることを念頭にいれて望むべし。妨害されたら労働組合に相談に行くと伝えるのもあり。
役職に順序立てて相談してこないのか？とガキみたいなアホな事言われたら。人事権持ってない人に話してもなんの意味もなさないこと。
そして役職など信用してないことを伝えましょう。 松川って千葉支社在籍の時にプライベートで飲酒運転で事故起こして異動になった。 >>748
プラス仮眠時間や休憩はタダ働き(違法
昇進できない(天下りで埋まってる
通勤はスーツ(意味不明 普通は私服
同僚が朝鮮人
この会社の魅力が無いね >>749
朝鮮人が多いってのが問題だよな
底辺業種とは言え、仮にも業界3位の大手
人事とマネージメントが上手く行っていない証だ ハローワークに行って労働環境を聞かれたんだが、明けを公休と見なすのは違法の可能性があると言われた。
三交代制であること、修業規則に明記されていること、24時間以上間があることが明けを公休とする条件。
本来の休日は、0時から24時まで仕事がない日のことを言うんだってさ。
話した相手は労働局や労基署じゃないから、急に立ち入り調査されることはないと思うけど。 人手不足で崩壊寸前の現場を尻目にぬくぬくと本社は夏休みですかね >>753
本社と本部の内勤は勝ち組ですよ
連中の本音は、
”現場の毛虫なんて使い捨てだ！代わりは何ぼでも居る
辞めたければ辞めろ！俺達には関係ない！”だよｗ
もう一つの本音は、
”人手不足になっても関係ないわｗ 人の補充は各本部がやってくれ” だ
自分には関係ないからな
現場の仕事をするわけではないから
自分の事しか考えないのがCSP朝鮮パワハラ毛虫 本社営業の「勘違いエリート気取り」に怒りを覚えたよ >>756
ゴミ仕事でもインセンティブがッポリだからね。
そりゃとるよ >>757
特に新卒営業で現場経験皆無の３級職営業な
現場毛虫を見下してやがる
精神構造は下朝鮮人と全く同じだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
