【障がい者】障害者枠での就職17社目【手帳】
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【障がい者】障害者枠での就職15社目【手帳】
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https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1528612726/ もう精神たたきやめてくれよ
真面目にやってる人もいるんだ 身体の倍以上頑張って成果を出し続けてもらわないと偏見をなくすことは困難でしょう >>246
精神であろうが知的であろうが身体であろうが健常であろうが関係なく、
黙ってないで勝手に色々言ってトラブルを起こしたのはあなたでしょうね。
どの会社にもいる
僻みや妬みによる偏見イジメというやつで…やめましょう。 >>248
真面目にやってる精神もいるんだろうがトラブルや問題起こしまくる精神もたくさんいるからね
そういう奴等のせいで真面目にやってる精神がとばっちりを受けるんだよ
俺の前にいた精神が逆ギレして暴れて救急車と警察呼ばれてそのまま解雇されたって
そいつのお陰で俺はそいつではないしそいつとは会ったこともないしそいつの名前すら知らないのに
「あなたは大丈夫？」みたいな目でずっと見られてたわ 問題の具体例が知りたい。
どうせ警察絡むようなことやらかすのは発達なんだろうけど。 48 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2019/03/16(土) 16:01:25.59 ID:iImqgfzC
職場に地元の作業所の所長という人が来た。
精神障害者を受け入れてほしいと言う懇願でね。
その所長「聞きたくもない能書きを聞かされ、発狂したり凹んだらなだめて、
理解力が無い人には何度も同じ話してこちらも苦しい」
↑トラブルっていうかこれかな。
リーダーなんかが面談やって、ありえないようなこと言ってた、ていうのが
下々にも伝わって、一部がそれに憤慨したりしてギスギスしてくる。
警察がらみのトラブルでは失踪や自殺未遂が鉄板 懇願しに来ている所長がその場でそれを言ったら駄目だと思うんだが、
所長自体も精神的にやられているという事なのかな。 懇願しにきたってのは盛ってる話かなあ。
まあ同業者同士で愚痴っぽくあるある話を笑い話として
話すのはよくあること
就労ABの所長がそんなことで
いちいち精神やられてたら務まらない。
でも一般企業や特例、公務員だと
まず職員がメンタルの人の取り扱いの仕方を
研修したりってやってないところも多いし、
やったとしてメンタルのすべてを
受け入れてあげられるわけじゃない。
ところ構わず急に発狂したり、構ってくれくれしたり、
立場も実力も伴ってないのに能書きばっかり垂れたりしてると
必ずガマンできない人が出てくる。
周りの士気がどんどん下がっていく。
一人おかしいのいると普段の業務が何倍も大変になるから
もうメンタルとるのやめようねってことになる。
ひとくくりにされて気の毒だけど、事前に多くを知りようがないからなあ。 ４級手帳所持の大学生だけど就職活動ツラすぎワロタ
面接までこぎつけられないんだけど、普通か？
もうこの時期に内定が出た、過去内定が出てた障害者いますか？まだ全然焦らなくていいですよね？ 3月には内定貰ったぞ
中小企業はほぼ年中募集してるから焦らなくていいですよ 身体はそんなことないんだろうが
知的精神発達はできる人と出来ない人の差が顕著
俺がいたA型の話
出来る奴はガンガン仕事を振られる
あれもやって、これもやって、今度はこれにもチャレンジしてみようって
方や出来ない奴はタラタラやったり、ボーッとしたりしてそのまま一日を終える
なんと、出来ない奴が仕事を増やしたり動線の真ん中で突っ立ってたりして頑張ってる出来る人の足を引っ張るんだ
彼らは仕事もふられることなくタラタラ仕事して反省もせず何事もなかったかのように終わるんだ
職員らは、障害だから仕方ないとか彼らなりに頑張ってるんだで済ませる
それでいて、仕事ガンガンやってる人とタラタラやってる人で時給は同じ
出来る人の中にはガンガン振られて頑張りすぎて逆に体調を悪化させて寝込んでしまうのもいる
本当に矛盾してるよ >>256
何障害かにもよるけど私は2級で一応面接は何社か受けましたがまだ内定は貰ってないですね… 出来ない奴と思われている方が実は単なる振りで本当は賢くて、
出来る奴と思われてガンガン仕事を振られている方が馬鹿なのかも。
正直者はバカを見る。 知的発達精神の賢いフリで得られる月収なんて
かなり良いほうでも最低賃金＋社保だからねえ。
生活保護より少ないっていう・・・
結局はちゃんとやれる人だけが転職等で
収入を上げるチャンスが生まれるよ
ま、一般でもそういう要領いい人はいるけど
次元は違うわな 精神で最低賃金+αぐらいで働いているんだけど、将来が不安
軽労働とはいえ体力使う仕事だからいつまで続けられるか……俺の賃金では親の介護どころか自分を養うのも怪しいし >>256
人事側だが周りの大手や優良な中堅は4月中には必要人数採り終えて次のインターンの準備に入るとこが多い
どこでも良いならゆっくり就活すれば良いと思うよ そういや新年度始まったけど、水増し問題で役所に採用された人ってここに書き込まないのかね
元役所勤めだけど障害者の身になってから、現状どういう扱いされてるか気になる >>264
別板だけどシュレッダー係で年収500万円とか
書き込み見た。始まったばかりだから探り探りの状態だと思うが。
賛否両論だったけど。
試用期間で切られる可能性もあり、との事。 >>250
健常同士や仕事仲間同士で人に言えないことを何故か障がい者に向けてあれこれ言うのだろうか？
例えば
障がいはトイレ５分ぐらいで長い！って。健常は１０分ぐらいでも言わられない。
障がいは地味な色な服装を着ても、その服はどうなの？って。
健常は派手な色な服装を着ても言われない。
偏見のように一々と言ってくるから、ストレスが溜まると職場に居づらくなるわな。
給料の半分ぐらい安いからもう少し緩和すべきだと思うし、
給料面も会社から100%もらってる訳じゃないし、わざわざ厳しくする必要性がないと感じますね。 >>258
>>260じゃないが一度出来るとこ見せるからそうなる
始めから「俺、障害者でーす」ってタラタラやってりゃよかったんだ
それも、処世術だよ
やはり正直者がバカを見るんだよ >>260>>261>>267
何が賢いだよ。処世術？
そういうのは見る人が見たら見抜かれるよ
見抜かれて信用を失って終わりだ
社会に出たことなさそうだね
おまえらは精神かな？ 実際に公平である必要は無いけれども、
少なくとも公平感は与えないとならないと思うわ。
たとえ相手が知的･精神･発達でもさ。 仕事をどんどん盛られて頑張って怠け組と給料変わらんで体を壊すなら怠け組を演じてのんびりやって体を壊さないほうが賢いじゃん
体を壊すことが賢いことなのかよ 頑張ってるように見せてうまく怠けるのが本当にうまいやり方だよ >>268
だから言ってんじゃん。
うまく立ち回れたとしても最低賃金と社保止まり。
その手の人間は特に見る人が見なくたって、現場から不満が噴出するから
リーダークラスにはなれないし、昇給もない。 今年の2月に精神3級手帳もらってハローワークに相談に行ってるが中々決まらない
atgpだったかクローバーだったか忘れたけど登録したら 電話かかってきて就労支援はどうなさってますかと言われて受けてないって言ったらまずは就労移行支援受けた方がいいって言われてどうしようかと悩んでます >>274
精神障害はかなりきついよ
電話があったようにまず就労移行支援の利用をお勧めします
物事には順序がある。就労移行支援を利用するのはその第一段階だと考えてみたら良いでしょう
また「急がば回れ」という諺があるように、一見遠回りでも実は近道だったりすることはよくありますから
あー、あと、それから。障害者枠で就職する以上は大卒を活かすことはとても困難です
そういうことが出来るのは新卒で就職する時だけです。既卒になってしまった以上は、非正規の一般事務で
「大学を卒業した意味なんてない」と思いながら毎日働き続けることになるのです。これが現実です そんなわけで大手企業とか正社員は頭の中から完全に忘れること
非正規で十分なので目先の求人に片っ端から応募しまくる・・・等々が必要ですね
どうしても正社員がいい（大手企業は諦めて下さい）のであれば障害を開示しないクローズで第二新卒を受けまくるとかね〜
もちろん営業職とか小売、飲食等々幅を広げて探していただくことになります
あなたの人生に幸があらんことを！！！ >>274
そうそう、atgpとかは就労移行支援の利用がないと求人案件が紹介できないので
いずれにしても就労移行支援の利用をしなければいけませんよ
背に腹は代えられないと考えて利用して下さいね >>277
アドバイスありがとうございます
厳しい現実ですね
もともと大手とかはもう諦めてるので大丈夫です笑 自分も精神3級で就活に苦しんだものです。
サービス業や介護医療、建築はすすめない、ますます精神やられます。
どこにお住いかわからないけど、就労移行支援にいくくらいなら、岡山と埼玉にある障害者センターで職業訓練受けた方がよいかもしれない。
お金貰いながら訓練受けられます。
そこで他の障害者ともうまくやれてたこと、毎日休まず訓練に通えたことをアピールするんです。
会社は何より、勤怠と周りとうまくやれるかを気にします。
そこをクリアできれば、就職は難しくないです。 >>279
岡山や埼玉にそんなところがあるんですね
残念ながら関西に住んでるのでちょっと厳しそうです
教えていただきありがとうございます >>275
やっぱり学歴より手帳だよな。なのに手帳を取れるのに取らせて貰えず、
「普通の人と同じ事ができないとならない」なんて躾けられて、
何が出来て何が出来ないのかを考える機会も与えられずに、
大学に行かされたわ。親の見栄の為だったんだろうな。 >>259
>>256だけど企業の応募にはクローバーやらサーナなどのサイトを経由して応募してますか？
自分はすべて就職活動において上記サイトを利用してるんだけど、そもそもこのやり方自体が間違っているのかと思うようになってきた
ハローワークとか大学の就職課にも行ったほうがいいのかな >>282
ハローワークに登録すると新卒向けの面接会の案内が来たりするね
東京なら西新宿のハローワークに新卒向けの窓口がある
あともう遅いかもしれないが4月に新卒向けの面接会があるんだよね… 3日間で100社くらいが参加してくる ハロワは侮れない。
募集企業少なくて、応募要項挟んであるファイルが
ペラッペラだったりするけど。
サーナもなかなかいい。マッチングがちゃんとしてると思う。
就労支援は怪しいNPOもたくさんあるので、
慎重に選ばないと時間の無駄どころか、
団体の実績が、実績が、みたいなこと年中言われてよけい病む。
就職したあとも、つきまとってきて実績が、成果が、みたいな。補助金目当て。
就労支援はいろんな企業探してきてくれて繋げてくれることもあるけど、
就労支援に行ってたこと自体は何の実績にもならないし
就労支援に行ってたからこの人なら大丈夫、とも選ぶ側には思われない。
むしろ就労支援に行かなきゃいけないほどの人なのか？
というマイナスイメージだってありうる。 >>265
上司に賄賂送ろうとしたやつはアウトだろうな
試用期間でバイバイだと思う >>282
レス遅れて申し訳ないです
基本的には私もサーナとクローバーだけですね…
大学の就職課は頻繁に利用してるので行った方がプラスですよ サーナとクローバーでだいたいの障害者求人をカバーしてるから十分だよ
エージェントだけは使うな漏れなくブラックに押し込まれる サーナもクローバーも都会向けだよね…引っ越せれば行きたいんだが >>287
エージェントは障害者健常者関係なく良い評判はあまり聞かないね
>>288
基本就活は都会の方が有利だしね… 友達はエージェントを利用して良かったと言ってるけど人によるんだと思う
その人は大阪だけど東京の会社へ就職したからやっぱり首都圏で探すことになると思う 名古屋だけどエージェント使って就職した
障害者雇用の実績があるかとか正社員登用の流れとか聞けるし良かったよ
空求人がないだけでもハロワより民間の方が価値があるね >>291
障害者用のエージェントってあるんですか？ >>292
あるけどつく場合とつかない場合があるっぽい
自分は軽度身体で正社員経験があって就労移行通所中だったからエージェントがついたのかも >>293
差し支えなければどのサイトか教えてもらっても良いですか？ >>294
dodaですよ
同じ移行に居た精神の人はリクルート系を使って再就職決めてた 大手エージェント使ったことあるけど、半端なく紹介件数が少なかったな
当方関東、職歴は健常者正社員として10年以上 >>258
良いことだと思うんだが？
むしろ仕事できるのに
何もさせてくれなかったら
辛くない？ >>297
そんなことよりも上手く仕事できるように見せて怠けるのが賢さだよ 仕事出来るからと言ってバカ正直にハイハイ
引き受けてたんでは、いい様に使われるだけだよ。
話通して暇な(暇そうな)人に割り振るとか
人も使ってかないと。 頑張ってる人・出来る人ばかり仕事が盛られる
出来ない人はチンタラ仕事。それでいて怒られない
そんで、給料は同じ。仕事盛られて体を壊す
これが、作業所
だから、出来る人のふりしてテキトーに怠けるのが賢さ
つまり、テンタラやる奴こそ賢者なんだ 世間に障害があると新卒就活楽みたいに思われる所と現状のギャップがありすぎる… >>298
私は今障害者就職のパートをやってて、
一日の仕事がほとんどなくて辛いんだよ。
個人的にはある程度忙しい方が羨ましいね。 退勤時の挨拶が悩む。
殆どの人はあっさりと挨拶して帰ってるのに、自分だけ人事から毎日リーダーに挨拶しに行くように言われて気が重い。
上司らはPCにらめっこしたり残業で忙しくて挨拶しに行きづらい雰囲気があるし、行ったらいい顔をしないのわかってる。
転々とした経験として空気読んで控えめに挨拶して帰るのが良いのに、
毎日リーダーに挨拶しに行けという変な指示した人事はどんな企画をしてるのか気になる。周りから反感を増したいのかイジメ前提に！？
職場として良くない企画を立てないで欲しい… >>305
普段は簡単だが、
みんなと同じように、あっさりと「先に失礼します」と言って帰ったら、翌日に昨日リーダーの所に挨拶しに行きましたか？と聞かれる。
鬱陶しい >>306
何度も繰り返してください
1年以上も続けたら聞かれなくなるでしょう。頑張って下さい ああそうそう当たり前ですが
周囲に聞こえるように大きな声で言ってみて下さい
「306さんは挨拶しましたよ？私聞きました」と周りの人が助け舟を出してくれるでしょう
聞こえないように小さな声で言うのは駄目 >>304
職場の上長が決めたならまあわかるけど、少し離れた人事がそんなこと
やらせてるってバカじゃないだろうか
不満が全社的にふき溜まってるようなところじゃないか？
労働局で働いていた障害者が、仕事の早さをストップウォッチで計測されたり、
トイレに行く状況をチェックされていたりそんな話があったな
何かそんなのと同じ匂いがする
そうは言っても、辞めるわけにはいかないだろうから、対処法を言うなら正攻法で行けばいいよ
上司のところに行って機械的に普通に挨拶すればいい
声の大きさは軽くでＯＫ、別に声の大きさまで指示はされてないでしょ？
もしかすると上司の返事は「うっす」程度かも知れない
それに色々な想像を加えちゃいけない、そういう挨拶なんだと割り切る >>300
残念ながらやってる振りして適当な奴は自分を賢いと思い込んでるアホだよ
周りから見りゃ一発で分かる
本当に賢いのは相手の重要視しているところをきっちり抑えて最小限の仕事で成果を出す奴だよ >>299
協力会社の人に振ってたよ
最初だけで色々あってうまくいかんかったが
退職前の引き継ぎは結局その人に全振り とあるゲーム会社のESに障害を書き込む欄があったから書き込んだけどこういう場合は自動で障害枠に入ってんのかな ここってスペック高い人多いよね
底辺コミュ障だけど何のバイトやればいいか分からない
皆はどういう部分に着眼点置いてバイトや仕事探してるの？ >>313
コミュ症でもできる仕事を探すのが楽だけど
オススメは営業職
コミュ力が嫌でもあがるから
着眼点は人それぞれだろうけど
自分の場合はお金と世間体 >>313
データ入力系派遣
できれば官公庁
楽やったし、その経歴で就職できたで
毎日ちゃんと行ければ大丈夫
保険ちゃんとしてるし、バイトよりはいい 都会に出たいな…せめてもう少しマシな病院に行きたい このスレで内定貰えた20卒の方居ますか？
就職課の人がたまたま障害者採用の担当をした事がある人でその人に君はいいとこ行けるよって言われてますけど返事が遅い企業が3つあって不安です… 精神2級(多分次の更新で3級になる)、高卒だけど大手入ったよ。
エージェントは全然ダメだった、こっちの希望と違うジャンルばっかり紹介される。
サイトから書類選考に応募したところは全滅だったけど、面接会で話した会社から電話来て選考受けて採用された。
精神の人は面接会でちゃんと働けるって事をアピール出来れば上手くいくんじゃないかな。
あと、事務系志望ならMOSとかITパスポート持ってるとウケが良いよ。 高卒なら立ち位置的に
昇進できない
雑用しか仕事ない
のを受け止めることが出来るなら良いんじゃない
>>319さんは高望みせず現状に満足してしまって頑張って下さいね ああ、そうか
次の更新でたぶん年金停止になると思うけど
精神障害は手取りが安くても働いている方が良いのでこのまま頑張ってほしいですね 319だけど、自分が採用されたのは民間の面接会経由だよ。
あと、雑用じゃなくてちゃんと自分の担当業務あって健常の人と一緒に仕事してるからご心配無く。
就活で悩んでる人に、自分の属性が悪いからって卑屈になって諦めないでと伝えたいだけだよ。
特に書類だと落とされる属性の人は、面接会をオススメしたい。 病んで大学中退→ひきこもり→障害者枠契約→障害者枠正社員になった俺からすればまず落ち着いて働ける職場を探した方がいい
安定してくると視野が広がるぞ >>325
「ひきこもりから抜け出しました」本を書いたら売れるんじゃない
facebookを開設して顔写真と自己紹介を載せて本を出版してみては？
くれぐれも匿名で書こうとはしないでね 歪んだ嫉妬は面白いな
ひきこもり時代の自分より酷い >>325
それは思う。
リズム的にも金銭的にも生活が安定してくると、精神的にも落ち着いてくるね。
自分も入退院繰り返しながらフリーターしてたけど、定職についてだいぶ安定したよ。
同じく最初は契約社員で、そこから正社員になった。 >>327
提案してるだけですよ
中退引きこもりはセンセーショナルですからね
まあ高卒扱いのままなのは変わらないでしょうけど 40代精神障害者
契約社員を経て正社員になるも
早期退職制度の対象となり実質上のリストラ
拒否してると面談がバンバン入ってしつこい
仕事にならないから上司から早く（早期退職を）受け入れろと言われてる
やっと正社員になれたのにまだ一年経ってないやんけ 仮に辞めたとしたら再雇用で契約社員にはなれるらしい
まーた契約社員かよ！！！ >>329
お前みたいになると一生こども部屋から出られないからな〜 318ですが
大体何週間ぐらい来なかったら諦めた方がいいですか？
就職課の人はまだ待ってても大丈夫と言ってくれてるんですけど… >>330
なるほど
1年も経たずに退職だと退職金は少ししか出ないから企業にとっては都合良い話だわな
>>332
こども部屋にこもってるのはあんただろ
悔しかったからってみっともない言い方はやめとき >>325
なんか俺とほぼ同じな流れだわ
俺はまだ契約だが、上司が社員化も考えてくれてるみたい >>334
部屋にひきこもっての2chは面白かろう？
そうやって行動に移さず、口だけで無為に時間を浪費して死んでいくんだぞ
悔しかったら非正規でもいいから職探せ >>333
最長で二か月後に選考通過案内来たことあるわ
ちなみに富士通本体から
まあ期間が空くほど望み薄になるけど不合格通知が届くまでは気長に待つといいよ >>335
ああだこうだ悩むより実際に行動するのが正解だからね
グチグチ言わずに飛び込んでから上手く言ったよ
特に非正規でもキッチリ働いてれば、それがメリットになって転職するにしても正規雇用してくれるところも多い >>324
おめでとう
新卒の障害者枠ということだよね？
普通のまともな企業なら給料＝原則在職年数だから、新卒からずっと勤めると
それなりに貰えるようになるよ
>>328
>精神的にも落ち着いてくるね
働く意味はまさにそこにある
>>330
え？障害者枠でも「平等」に早期退職制度の対象になるの？
45歳以上で勤続10年以上とか大体条件が付くはずだけど >>337
ありがとうございます。
少し安心しました。
気は抜けないですが不合格が来るまでは希望を捨てずに就活を進めたいと思います。 俺も333の人と同じような感じになってる。
四月の頭に面接受けた企業からの返事がまだ来ないわ…
一応最長で1ヶ月程待っててくださいとは言われたけど怖いね…
やっぱ障害者採用だと少し遅れることもあるのかね 選考は一応ＯＫだけど
・オープンポジションで受け入れ先探してるけど難航してるパターン
・人事レベル・現場レベルではＯＫだけど役員クラスでダメ出しくらうパターン
・採用方針が急に変わって雇うつもりだったけどドタキャンになるパターン
・新卒採用・手帳無し中途採用優先で後回しパターン
特に精神だとこの辺の理由で遅れることが稀によくある 精神を雇うバカな企業があるのか
うちのとこは精神は雇わないでくれって現場や労組から会社に伝えてる
なので、今のところ障害者は身体8人知的3人だけ。このまま天国が続きますように >>342
一応身体なんだけどどうなんだろうなぁ…
中途採用優先の事もあるのか
なんか希望薄な気がしてきた… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
