【障がい者】障害者枠での就職17社目【手帳】
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【障がい者】障害者枠での就職15社目【手帳】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516714866/
※前スレ
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1528612726/ >>157
実家住まいなら、出来るやろ。
3万もあれば生活出来る自信はあるぞ、俺は 実家住まいならとかそもそも前提がおかしいしそこまで切り詰めた生活するのって普通に考えて現実的じゃないんですが 弊社では精神障害者に単純作業をやらせている
力仕事もやってもらっている
スーツが汚れないようにという名目でエプロンを着させている
これで誰が見ても精神障害者とわかるようになっている 正社員でも非正規でも雇用率のカウントは同じって抜け穴だよね
フルタイムで雇ってるのに障害者にはボーナスも昇給も必要ないってその場しのぎなのがみえみえ
それでいて障害者は定着率が悪いとかどの口が言うのかっていう >>159
だけど障害者雇用や障害者年金は実家住まい前提みたいな所があるよな。
貰える金額だけではなくて、雇用側も何かあった時に世話をしたくないから、
同居家族を確認するなり一人暮らしの求職者を避けるなりするしさ。
にもかかわらず一方では「こどおじ」なんて言葉で叩き出す始末だ。
大都市部に実家がある障害者ならそれを我慢すれば済むけれども、
そうではない障害者はその現実的ではない事が現実になっている。 >>69
上場企業のようなとこは無理かもしれんが
地方大手ぐらいなら可能性はある。
結局入れば学歴関係ないし。
仕事出来るか出来ないかで判断されるし。
正社員登用制度があるところなら、最初は契約で
入っても正社になれるし。
俺がそう。
込み込みで300ちょいで身体だけど。
条件とやる気次第。 >>163
参考のために等級と最終学歴と年齢を教えていただけませんか？ >>164
学歴:高校中退
等級:身体3級
下肢と手先が少し。車椅子ではない。
免許あり。
年齢:41
前職:DTP関係契約社員約15年
現職:営業事務契約社員3年→正社員5年目
職業訓練とか前職で基本的なPCスキルあり。 >>161
こと障害者に限っては痛しかゆしだな
正社員なみにフルタイムで働けない人もいるし
短時間正社員制度を作ればいいと思うけど、
健常者の世界でもまだその議論は進んでないし 大企業で割と障害者枠で入りやすい企業とかあるの？
ちなみに今大学4年です。 >>167
毎年数百名採用してるところ
たとえば500名なら障害者は10名雇わないといけないのでそういうところを狙ったらいい
具体的にはIT企業や金融が狙い目 新卒の方は障害者採用で何社ぐらいエントリーされましたか？
今日から大学2回生なのですが何社ぐらいするべきなのか今から不安です… >>169
障害者の採用数は自分で調べなければならないことですが、採用人数が多い大手企業の一覧のサイトなどはありませんでしょうか？ >>172
一覧を載せたサイトはない
自分で会社四季報を読んだ方がいい。大学の図書館にあるから行ってきなさい B型で職員から「○○さん、ちょっと、この仕事ぷりじゃ困ります」と言われ、
重鎮利用者からは「○○さんだけど、どうにかならないの？」と職員に通報されるレベルのアスペルガーです。
職員からは、「このレベルの仕事でこれじゃねぇ、こちらもいろいろ配慮してるんだけどこれ以上はちょっと」と言われました。
自分では必死に一生懸命やってるつもりです。
作業所が終ると疲れきってしまいます。それくらい頑張ってます。
ただ、気がつかないとか周りが読めないとかはあります。
ここに、物を置いたら邪魔なのに置いてしまい怒られるとか。
どうすればいいんだろ？
自分としては就職して社会復帰したいのですが。
もう、死ぬしかないのかな？でも、死ぬ勇気がない。 B型でそこまで言われるのは相当だよ
それか作業所と合ってないか そこまで障害の症状が重くて労働が厳しいようであれば、一旦就職を断念するのも一つだと思います
現状疲労困憊してるのであればこの先継続は困難でしょう
どうしても働きたいのであれば、病院で再相談の上県の職業支援センターで相談して職業訓練するとかでしょうか B型でそこまでだとなぁ…
どこが悪いのか率直に具体的に指摘してもらった方がいいよ、これからのために アスペルガーの多くは、自分は普通にやっているつもりでもなぜか怒られている
>>174氏の例でいうと指定の場所以外に物を置いたとか
どんな仕事でも最低限ルールや守りごとはきちんと理解すること
決して自分の判断でやってはいけない
マニュアル化されているなら順番を間違えずにやる
アスペルガーは自分流というか「このほうが効率的にやれる」と勝手に違うことをやりがち
それでは怒られて当たり前。きちんと順番通りにしないから
以上ができないようであれば、言い方はキツイが知的障害者以下と言わざるを得ない >>179
いるんだよなぁ
そういうアスペって
自己流で勝手なことしてとんでもないことになっちゃうって
たちが悪いのはそれで「いや、でも」と反省もせず言い訳に終始する
>>174は自分で死ぬしかないのかなって言ってるくらいだから自覚も反省もあるからまだマシなのかも
自覚も反省もしているのに繰り返すのは障害なんだろ
だが、障害だからが許されないのが就労だからな 言われたとおりにやってたらその指示が間違っていたことが発覚することが多かったなー
健常者の頃だけどな
そんなことが続いて発症
無職歴6年目に突入中 本人も悩んているからこれ以上責めるのはな
もちろん本人の努力は必要だが、繰り返すようなら作業所側が理解・配慮不足の可能性もある
ただ、自分の特性を理解できるようだがそれに合わせた工夫や立ち回りかできてないので、訓練する必要があると思う 重度特権ってのが作業所にはあって、重度の人は何をやっても許される
その代わり軽度の人は仕事も盛られるし重度が許されるミスも許されず怒られる
そう考えると>>174は軽度だと考えられる
俺はあるミスをやらかした
施設長からきつく怒られたわ
でも、重度自閉が全く同じミスをした
気を付けてね程度で終わり
そう、俺は軽度だった 身体は給料の桁が違うなあ。
何人か知り合いいたけど、あっというまに就職決まってたし。
俺は精神で300ちょっと。 精神で300は高給だよね
皆どういう職歴学歴資格を持っててどの会社の何の仕事をやってるの？
１日何時間働いてるの？
年収どれくらい？
参考にしたいから知りたいな >>187
40代文系国立大卒。
外資系。toeic850くらい。
仕事内容は庶務全般。
正社員、精神。
年収350くらい。
でも高卒で身体の人の方が良い会社いけてると思う。 >>187
海外大学院卒、TOEIC900
年収300万円の派遣社員。月に1回くらい英語で電話の取り次ぎがあるくらい。
あとは事務仕事全ての、雑用。もう辞めたい。 >>189
精神？英語堪能なら外資で拾ってくれるとこあるかも。
先輩が同じ会社で400くらいもらってる。 精神はいい仕事があるというが
Fラン大卒、契約社員年収110万円、ボーナス昇給なし、48歳、統合失調症
やはり、学歴や資格や能力がない奴は精神でもこの程度の仕事しかない 学歴や職歴があってもブランクが長い人はどうしてるの？ >>191
今のところは正社員登用制度ありで超安定企業。外資も受かったけどいつ切られるか不安だったから辞退した。 まあ、身体にしろ、精神にしろ、障害を持った時点で人生ほぼ終わり
結婚して子供ができてそこそこなんてのはスーパーマンだよな
もちろん子供出来るまでは健常者だったとかは別
同じ世代の健常者は大変と言いつつ、子供の成長を楽しみに生きてるよ >>194
正社員求人のほうが外資でもいいよ。安定してるのは正社員だけだ。
あとは捨て駒 統失なんて幻覚が見えたりするらしいしほんま大変そうやなあ >>187
29の私立文系
資格:社労士、第2種衛生管理者
仕事は労務全般
正社員、フルタイム、身体で年収550前後
資格は会社に入ってから取った物だから入社時は資格なし まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
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見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>199
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん ある程度自由があるかにもよるけど社内ニートいいじゃん
自分だったら副業あるからひたすらそっちの情報集めるわ なんていうか疲れた……疲れた…田舎でどうすればいいんだ >>205
副業いいかもね。
ただ座席が部長に近くて…
人の出入激しく、見張られてる感半端ない。
Excel開いてそこに英作文したりして時間潰してるけど辛いわ。
副業ってどんな？
こっそりやれるものならやりたい。 >>206
田舎は仕事ないから都会にでるしかない。何系の障害？
俺は精神だけどシェアハウスに引っ越して就活したよ。 >>208
発達障害、うつが悪化してズルズルと非正規してる >>205は働いたことがない人か知的障害か人格障害 20歳前障害2級で障害枠9年目だが、ずっとヒラで年収の上限（550万円）に近づいてきた・・・
この年収になると所得制限を超えて手当減っちゃうから副業やりたいけど、
何をすればいいのか思いつかない...
幸い残業一切無しが大きいメリットではあるがな 身体４級持ちの現在大学４年生です
障害者雇用での就職を希望しているんですが、健常者と同じく面接の際には自己ＰＲなどをしなければならないのでしょうか？ >>214
僕も身体障害で今就活中の大学四年の者ですが面接では普通に志望動機やら自己PRは聞かれることも多いですよ >>214
基本的に健常者と同じですよ
倍率は違うけど、あまり甘えないこと
入社してからも合理的配慮は最低限のみ いや企業による
配慮最大限にしてくれるところはあった(障害上難しい点を克服するための資料を作成してくれたり何回も質問に答えてくれたり) >>216はゴミ人間なんだろうが、言ってることは正しい
配慮は最低限。甘えは度がすぎると鬱陶しいと思われる 何がゴミ人間なんだ？
同じく新卒就活してる身体だけど慈善事業じゃないんだから障害の有無に関わらず成果を求められるのって当たり前だと思うけど
障害があって就活が楽になったとも全く思わないし人並みに苦労は当然する B型作業所に通う精神だが出戻りした人が言ってた
勤務時間・日数・仕事内容は健常者と同じで配慮は有名無実だが給料は健常者の半分で賞与なし
健常者と同じで給料は半分、ボーナスなしとか障害者バカにしてる
障害者雇用ってこんなもんなの？
それともこの人がいたとこがたまたまなの？ 勤務日数週５日にしてと頼んだ
身体4級だが、それは出来ない
具合が悪くなり次第、好きな時休めと言われた。 普通の人と変わらないでしょこれって？ 見た目でわかる身体はともかく、内部障害や、精神については、障害者への配慮なんかあって無いようなもんだと、専門機関に話聞きに行って初めて知った。むしろクローズにしないと出世すら出来ない。 配慮して貰えないならオープンにする義理は無いわな。 >>187
40代より上 大卒 身体4級（内部）
大手子 庶務系業務 年収400位
フルタイム勤務
資格
TOEIC500台・MOS
ボイラー2級・衛生管理者・危険物
（庶務・現場補助に近い募集が大半のため取りました）
資格は実際に役立つかはわからんけど、
簡単な資格でも持ってると
「コツコツ努力してる感」のアピールにはなります。
実感したのは企業の本音としては手のかからない人に
長く務めてもらって義務をクリアしたいということですね。 精神は特に配慮されないしその割に給料は安い
にも拘わらずオープンだと受かりにくいからクローズで行くのは自然な流れだわ
配慮しない・されないと言うよりは、配慮の仕方が分からないんだろうけどね
精神の障害者枠で入って、健常者含めた評価で高い評価もらってたけど
健常者より仕事しても碌に昇給しないからアホらしくなって転職したわ 就職が有利になると思って手帳を取った人は
結局手帳を取った意味が無いと感じて手帳返納して健常者として一般枠で働いてる人は多いよね
うつ病など克服できるものだから頑張ってほしい 精神3級でパートに受かったはいいけど
やることがなくて辛い
今日はほとんどの時間、機械を
眺めてただけ、目眩がする
障害者就職の闇を感じるよ 仕事柄他社の待遇の話もよく聞くけど
精神の人が何故出世をしないかというと通院や障害が起因の急な体調不良で勤怠に穴を開けやすいから単純作業しか振れないからってパターンが多い
ただ精神の人から見たら会社に求められてる事は全部出来ているが待遇が良くならないって構図が出来上がる
うちの会社でも精神で異様に自己評価が高い人いるし
周りと仕事内容は同じという人もその実、健常者の6割くらいしか仕事できてないんじゃないかね 障害者雇用の実態調査をしてほしい
フルタイムなのに非正規で低賃金って山ほど出てくるだろうな 雇用率ばかり問題にしてるよね
昨日2%だの50万人だのニュースが出てたけど
そこじゃないだろうと
まあ非正規でも雇用率に加えられるのが一番の問題だけど仮に正規のみ加えられるようになったとしても
待遇は完全に別テーブルにするだろうな やっぱこの国ダメじゃんw
共生社会政策とかぬかしているけど。 >>238
そのうち政策が変わって法定雇用率が引き下げられるかもよ
そしたら俺ら真っ先に首だよ
法定雇用率はずっと引き上げられて来たから反動がどこかで来そう
水増し問題で困ってる省庁も雇用率が下がれば多少は問題解決に繋がるしなｗ >>242
たぶん短時間勤務が今以上に増えたり
特例子会社が増えると思う
それによって雇用者数は増えるがまともな仕事は少なくなるだろう
企業は負担を軽くできるなら平然と選択するはずだからね 前の職場で心を壊し、今の職場で体を壊して…もうホントどうすればいいんだ >>236
＞周りと仕事内容は同じという人もその実、健常者の6割くらいしか仕事できてないんじゃないかね
健常者の半分以下の年収だしね
精神の枠って
職責が違うのに健常者より評価されてるってのは客観性が足りてなくはないか ４月から精神障害者を雇ってるが問題起こしまくりで職場の空気が重いわ
ここで精神擁護してたゴミははよ出てこいや もう精神たたきやめてくれよ
真面目にやってる人もいるんだ 身体の倍以上頑張って成果を出し続けてもらわないと偏見をなくすことは困難でしょう >>246
精神であろうが知的であろうが身体であろうが健常であろうが関係なく、
黙ってないで勝手に色々言ってトラブルを起こしたのはあなたでしょうね。
どの会社にもいる
僻みや妬みによる偏見イジメというやつで…やめましょう。 >>248
真面目にやってる精神もいるんだろうがトラブルや問題起こしまくる精神もたくさんいるからね
そういう奴等のせいで真面目にやってる精神がとばっちりを受けるんだよ
俺の前にいた精神が逆ギレして暴れて救急車と警察呼ばれてそのまま解雇されたって
そいつのお陰で俺はそいつではないしそいつとは会ったこともないしそいつの名前すら知らないのに
「あなたは大丈夫？」みたいな目でずっと見られてたわ 問題の具体例が知りたい。
どうせ警察絡むようなことやらかすのは発達なんだろうけど。 48 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2019/03/16(土) 16:01:25.59 ID:iImqgfzC
職場に地元の作業所の所長という人が来た。
精神障害者を受け入れてほしいと言う懇願でね。
その所長「聞きたくもない能書きを聞かされ、発狂したり凹んだらなだめて、
理解力が無い人には何度も同じ話してこちらも苦しい」
↑トラブルっていうかこれかな。
リーダーなんかが面談やって、ありえないようなこと言ってた、ていうのが
下々にも伝わって、一部がそれに憤慨したりしてギスギスしてくる。
警察がらみのトラブルでは失踪や自殺未遂が鉄板 懇願しに来ている所長がその場でそれを言ったら駄目だと思うんだが、
所長自体も精神的にやられているという事なのかな。 懇願しにきたってのは盛ってる話かなあ。
まあ同業者同士で愚痴っぽくあるある話を笑い話として
話すのはよくあること
就労ABの所長がそんなことで
いちいち精神やられてたら務まらない。
でも一般企業や特例、公務員だと
まず職員がメンタルの人の取り扱いの仕方を
研修したりってやってないところも多いし、
やったとしてメンタルのすべてを
受け入れてあげられるわけじゃない。
ところ構わず急に発狂したり、構ってくれくれしたり、
立場も実力も伴ってないのに能書きばっかり垂れたりしてると
必ずガマンできない人が出てくる。
周りの士気がどんどん下がっていく。
一人おかしいのいると普段の業務が何倍も大変になるから
もうメンタルとるのやめようねってことになる。
ひとくくりにされて気の毒だけど、事前に多くを知りようがないからなあ。 ４級手帳所持の大学生だけど就職活動ツラすぎワロタ
面接までこぎつけられないんだけど、普通か？
もうこの時期に内定が出た、過去内定が出てた障害者いますか？まだ全然焦らなくていいですよね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
