【19卒】なんJ就職部
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>>168
だからどの表ではある会社が評価されてて他の表では貶められてようとされてなかろうとどうでもいいんだよ
「就職偏差値で〜くらい」ってのは「ある人からはそれなりの評価を受ける様なとこ」くらいの基準でしか言ってねーよ
どの会社と同じくらいかなんて話はしてねーんだよ
偏差値の高低で会社を議論するのは意味がないって上でも言ってんだろ 2019卒向けの文系(総合職)就職偏差値ランキングの最新版です。
[69] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) 三井不動産 三菱地所
[68] 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
[67] 三大出版社 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM フジテレビ 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ)
[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財,FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS
[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事 経営共創基盤 経団連 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFJ国際投信 JA共済(AC) JICA JR東海 NHK
━━━ Sランク ━━━ >>183
名無しのFランが作った偏差値表とかどうでもええわ >>183
5ちゃん民、それも自分に都合良いこと言ってくれた一部から評価受けることがお前にとって大体の基準になるってことか
思った以上やな…そこまでの頭なら話もできんわ
ちな就職偏差値70弱 ワイMARCH上位層、就活ガチればどこまでいける?
ちなTOEIC860 >>187
5ちゃんで話してんだから5ちゃんで伝わりやすいものを使ったまで
一方的に発信するだけで応答は意図しないからな
逆に君だったら5ちゃんで「君の会社はどのくらいのとこなの?」って聞かれて、出来るだけ簡潔に相手のレベルに合わせて一つの返答で伝わる様に言うとすればどう書く?
頭がいいらしい君の意見を聞かせてくれ >>190
応答意図してるかとかこっちは知らんしなんも言われたくないならレスすんなや
就職偏差値の話からワイの意見に論点すり替えようとしてるのも丸見え
お前ずっと自分はそんな意図ないんですけどぉみたいな発言してて逃げだらけの予防線中毒やぞ
お昼寝してな雑魚 >>191
就職偏差値に載ってる企業から内定もらえなかったのはよくわかった
僕ちゃんは枕濡らしながら寝てくだちゃいね 携帯使用禁止、時計は銀・黒色のみ、本・写真の持ち込み不可―。福井県警察学校(福井市)の厳しい校則が今春、次々と見直された。
警察官の志願者が減る中、県警は敬遠されないよう「やたらと厳しい」との声に配慮。志願者増に向け、警察学校の“イメージチェンジ”を図っている。
県警察学校では携帯電話の校内使用が禁止されており、家族などへの連絡は全て公衆電話。インターネットもほぼ使えなかったが、
6月からは毎週火曜夜にスマートフォンが使えるようになった。入校生は家族に電話したり、調べ物に活用したりしている。
学業に専念させるため禁じていた本や写真の持ち込みも可能に。
このほか▽派手なジャージーや、くるぶしが見える短い靴下は禁止▽華美な化粧は不可―などの規定も撤廃された。
校則見直しの背景には、警察官志願者の減少がある。ここ数年、就職活動で学生有利の「売り手市場」が続いており、
2011年度に1094人だった採用試験の受験者が、17年度は374人にまで落ち込んだ。優秀な人材の確保が課題の県警は、警察学校が過度に厳しいのではないかという不安や誤解が、
就職先として敬遠される要因の一つと考えている。県警警務課で採用を担当する清水孝一警部は「時代の変化に伴って必要性、
実効性に乏しくなったルールは随時見直し、警察学校のイメージアップを図って人材確保につなげたい」と意気込む。
入校生からは好評のようで、スマホ使用は「授業に関連した内容を調べたり、休日の旅行の行程を立てたりでき、気分転換にもなる」(30歳男性)。
写真についても「子どもや家族の写真は励みになるだろう」(26歳男性)と好意的だ。
女性にはショートカットでなくてもよいと周知しており、21歳女性は「髪を伸ばしたい女性もいるだろうし自由があっていい」と話した。
副校長の安岡久信警視は「規律が乱れないか多少の心配はあったが、トラブルなどはなく運用できている。
高い倫理観が求められる職場なので、各自自覚して行動しているようだ」と見守っている。 労働基準法第32条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。
作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと評価できるか否かによって、客観的に定まるものである。
そして、従業員が作業に従事していないというだけでは、会社の指揮命令下に置かれていないものと評価することはできず、従業員が会社の指揮命令下に置かれていないものと評価するためには、その時間に従業員が労働から離れることを保障されていなければならない。
したがって、作業に従事していない仮眠時間であっても、労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
また、仮眠時間に労働契約上の役務の提供が義務付けられている場合は、労働から離れることが保障されているとは言えず、従業員は会社の指揮命令下に置かれているものと評価できる。
そこで、本件の仮眠時間については、仮眠室での待機と警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うことが労働契約上義務付けられていた。
所定の作業は、その必要が生じた場合に限られるとしても、その必要が生じることが皆無に等しい等、実質的に義務付けがないと認めることができるような事情もない。
以上より、本件仮眠時間は、全体として労働から離れることが保障されているとは言えず、労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価できる。
したがって、本件仮眠時間は、作業に従事していない仮眠時間も含めて会社の指揮命令下に置かれているものであり、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
判決概要
本件仮眠時間は労働基準法上の労働時間に当たるため、法定時間外労働及び深夜労働に対して、会社は労働基準法第37条に基づいて、時間外割増賃金、深夜割増賃金を支払う義務がある。 ビル管理会社の従業員が、会社が受託したそれぞれのビルに配属されて、ビルの設備の運転や点検、整備、ビル内の巡回監視等の業務に従事していました。
その中で、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。
ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室で待機をして、警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うこととされていました。
24時間勤務の仮眠時間中に突発的な作業を行ったときは、就業規則に基づいて、会社は、その時間に対して時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していました。
しかし、仮眠時間中に作業を行わなかったときは、1回につき、2,300円の泊まり勤務手当を支給するだけで、時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していませんでした。
そこで、従業員が、仮眠時間中に作業を行ったかどうかにかかわらず、仮眠時間の全てが労働時間であるとして、仮眠時間に対する時間外勤務手当と深夜就業手当の支払いを求めて提訴しました。
※し手当て出るだけましな会社ですね!
結果、原告側の勝訴、まんま新安全警備に該当かと思われる。 厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。
小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。 部下が気持ちよく仕事を始められる朝礼が、良い朝礼です
気合いを入れるのはかまいませんが
部下が不愉快になったり、落ち込んだりする朝礼は絶対にやっては駄目です
まして土日や3連休に休日出勤してくれた部下に対して
休み明けの朝礼で、あれこれと叱ってはいけません
ただでさえ休日出勤で疲労がたまっている部下のモチベーションが下がります
カリスマ経営者と言われる人は
週初から部下のモチベーションを下げるようなことは絶対にしません
もしあなたの会社のリーダーや上司が
週初からモチベーションを下げてしまうような朝礼をする愚か者なら
転職を考えたほうが良いでしょう
平気で部下のモチベーションを下げておいて偉そうに振る舞う上司やリーダーが
経営陣や人事から高く評価されるような会社にいても
あなたの年収やキャリアアッププランだけでなく、やりがいもたいして上昇するとは思えません
伸びる会社は
社員のモチベーションを下げるような朝礼や会議や研修は絶対にやらないもので オロハラ(オロハラ?バカハラ?)とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である
部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得し手術に立ち会った事に対するオロハラ例
上司・・・私の家族が緊急手術になったが同意書にサインをするだけだ15分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか?そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号
1)手術(特に重大な緊急手術)には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める筈である
15分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである
2)自分が愚かである事をアピールしてどうする?
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか?
上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に頭が弱いのか?
3)家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね 福岡県警の警部補が今年4月、運転中に前を走る運転手とトラブルになり、相手に暴行を加えたとして、戒告の懲戒処分を受けていたことが28日、
わかった。また別の巡査は昨年5月以降、不倫相手の女性らの個人情報を警察の照会端末で不正に取得するなどしたとして、
減給1カ月(100分の10)の懲戒処分を受けていた。
県警への情報公開請求でわかった。処分は警部補が5月11日付、巡査は4月13日付。
県警はいずれも公表基準には該当しないとして、発表していない。
警部補は4月2日、福岡県春日市内の路上で前を走る車の運転に激怒。車から降りて、
相手の運転席のドアを開けて運転手の顔や腹を複数回、殴ったり蹴ったりした。一度閉めたドアを再び開け、同じように暴行した。
県警によると警部補はその後、暴行容疑で書類送検され、福岡区検が5月23日付で不起訴処分にした。
また、結婚していた巡査は昨年5月ごろから複数人の女性と不倫。
それぞれの生年月日や犯罪経歴などを不正に取得した。今年3月14日には、同県久留米市のホテルで
風俗店の女性から性的なサービスを受けた際、スマートフォンで隠し撮りしていたことに女性が気づき、トラブルになった。
福岡県警では今年に入って不祥事が相次ぎ、通信指令課の巡査部長が妻殺害容疑で逮捕後に懲戒免職を受けるなど、
これまでに23人が懲戒処分を受けている。 政治・行政|公開;2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏(28)を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な(川崎市担当者談)」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することで、それを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員(課長級または課長補佐・係長級)が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。 >>193
ワイのレスも都合悪い部分は全部見えないし嘘って思い込もうとしてるんやね可哀想に…
善意で教えてあげるけどもし本人ならIDコロコロしたらもうレス返さない方が良いで、相手を気持ちよくしすぎちゃうから 初年度から手取り20万なんやけど
家賃8万でも生活できるやろか?
家賃8万なら会社近くだし繁華街徒歩で行ける >>191
一貫して就偏の話しかしてないよ俺
就偏より5ちゃんで新卒就職難易度を伝えやすい方法で、出来るだけ少ないレス数で、君は例えば「ニッコマからJTに行けたこと」を表現できるのか?と聞いてるんだよ
それができないから君が逆に論点を変えようとしてるかのように俺からは見えるぞ >>206
>>190ね
カフェのwifi使ってたらid変わってしまったわ
ちな>>193は別人 知らぬ
書き込めるもんは書き込める
カフェ(ヴェローチェ)だけどね 手取り20万とかええな。
大企業(非大手)ワイ、基本給21万手取り17?くらいだわ ┏━━━━━┓
┃ / \ ┃
┃ / \┃
┃ (゚) (゚)ミ ┃
┃ 丿 ミ ┃
┃ つ ( ┃
┃ ) ( ┃
┗━━━━━┛ >>204
手取り20万で毎年昇給するなら家賃12万くらいまでならいける
昇給ないなら8〜9万を上限にした方が良いけど >>151
あんな匿名のわけわからないランキングなんか全然イメージ伝えるのに使えてないけど大丈夫か? 女とラブホ行って前戯もしたのに未だに童貞なワイおる?
おかしくない? おまいらもう部屋探してるんか
御社内定式で住居についてはそのうち手紙送るわとか言ってたくせに音沙汰無しだ >>221
ゴムが見つからなかったかゴムの付け方がわからず
女がドン引きで萎えた
そうだね 自分は幼稚園くらいの時からパンツが大好きで、
パンツばかりにしか興奮せず、中高の頃は校内で女子のパンチラを見たら
しょっちゅうその日のオカズ。家にいる時もエロ本のパンツばかりでオナニーしてきた。
そのせいかマンコには全然、興奮せず、むしろ潔癖症気味なせいか
この中にグロくて臭いマンコがあると思うと嫌悪感も感じる時がある。
初体験の時も、興奮せず中々イケなくて、彼女のパンツを枕元に置いて
それを見ながらピストンすると、射精感が湧いてきてやっと射精出来たっけ・・
パンツが好き過ぎると、普通のセックスにまで支障をきたすのかな?
だから買うエロ本も、
アクション写真塾とかスーパー写真塾とかの
パンチラが多く載ってるやつばかりだったな。ヌード写真とかは
無視してパンチラでばかりオナニーするという・・
でも、ああいうエロ本ってモンローパンチラしたり、
逆さ撮りされてる写真がしょっちゅう載ってて、当時は
目線も入ってるし、ガチと信じてオナニーしてたけど
まだ90年代で規制が甘い時代だっとはいえ、あれってヤラセじゃなく
本当にガチだったのかな? 正月実家帰ったら親といるの苦痛すぎたわ
成人しても実家暮らしのやつって息つまらんか? >>228
イキリキッズやなあ
そんなん言えるのも今のうちやで 親といるくらいで家賃無料食費タダ家政婦さん付きなら安いもんや 年が離れた親子やと親は子を可愛がるし子は親の老いを感じるからあんまり反抗しないってのあるあるじゃないんかな >>228
その気持ちわかるで
わいは実家におるのがしんどすぎて勝手に家出たわ
たまに帰るけど絶対日帰りやわ
育ててくれたのは感謝してるけど制限が多すぎる
自由になるためにバイト代の半分を使っても心に余裕があるから今の生活は最高や >>223
中学の同級生とたまたま電車で会ってその後連絡取り合って飲み→ラブホって感じやったんや
無臭まんこやったから死ぬほどクンニしまくってさあ挿れるぞ!って時に「じつは処女なの…」って言われてなんか挿れてほしく無さそうな雰囲気醸し出して童貞ワイも日和って挿入出来んかったんや
その後は乳首舐め手コキしてもらっておしまいや
ほんま悲しいで >>234
多分そこで挿れてやれんから童貞なんやで
ラブホ入った時点で向こうも了承してるやろ 就活失敗して零細SIerに行くことになったんだけど第二新卒ってどれくらい可能性ある? どうでも良いけど零細SIerって存在せんってか、
SIerって運用まで受持つから従業員10人かそこらの企業じゃ物理的に無理やろ
SIerの名を騙った技術派遣屋 まだええやん
死にものぐるいで開発アサインしてもらえ
3年でホワイト高給や
テスターなら人生終わりやで ITピラミッド以外は大体SIerって言うけど違うんか? マンコがダメならアナルに挿入れればいいじゃない
by マリー・アァントワネット >>229
実家暮らし乙
よお耐えれるな
どうせ「親が年取ったらそばにいた方がいい」とか言い訳するだろうけど近くに住むだけで解決する話やからな >>233
制限多いの分かるわ
何時に帰ってくる?風呂いつ入る?夜ご飯食べる?とか聞いてくるのほんまきつい
飯の時間とか風呂の時間を自分の自由に出来ないのがあれほど苦痛やったとは 事あるごとに食わそうとしてくるから孫できたらブクブク太らすんやろなぁとか思ったけど息子がワイということを忘れとったわ >>249
そこに関しては親の金やから仕方ないと割り切ってたけど朝帰りしまくってた時期に小言が多くてしんどかったわ
大学まで2時間以上かかるのにたまにサボればうるさいしタバコの匂いがちょっとでもしたら爆発するし鞄の中チェックされるしほんまええことなかったわ 夜ご飯はいらない時いらないって言ったけど朝帰りとかサボりとか普通にしてたわ
みんな結構過保護なんやな ワイ陰キャ、マッマ遊びに行かなくて良いのとの質問を投げかけられ困惑 一人っ子やから過保護なのは仕方ないと思ってたわ
ただ、マッマよりもパッパがうるさくて未だに会えば一回は喧嘩するわ
パッパの意見に対してわいの意見を述べたら最近の若い奴はってうるさいんや 欲しい漫画や見たい映画があったらパッパ唆してゲットや 会社名に有名企業の名前入ってるIT企業は勝ちですか >>259
どうして反応しただけで文句を言うのかな?
>>261
なにがゴミなのかな
羨ましいのかなあ? 面接で卒業までにトイック950目指してます!言うて結局1回も受けてないわ
非力なワイを許してくれ toecはじめて受けに行ったけど八割くらい学生だったな
そんなもんなのか toeic持ってないのに海外勤務したいとか言うと詰められるよね 海外勤務したいって言ってTOEIC持ってませんはガイジすぎるだろ わいガイジtoeic未受験で海外勤務希望
無事メーカーに採用される >>275
ワイ海外勤務したいなおTOEIC スコアは400点台な模様 海外勤務したいならトーイックよりも英検とかの方が普通に考えてええやろけど、やたらトーイックもてはやされるよな toeic950>英検1級≧toeic900>toeic800>toeic700>英検準一級>toeic600
なんとなくこんな感覚やわ >>279
準一とTOEIC700点は逆だな
むしろ感覚的には800に近い気がする 海外で働きたいのに英語できない奴って頭の中どないなっとんの?
響のかっこよさに憧れてるだけとちゃうん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています