【19卒】なんJ就職部
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>875
うちのパパンもそれぐらいやった
プチ贅沢しかできん PioneerDJってどこかの子会社?
年収割とよかったけど >>872
ワイ走行税導入されたら屋根つきトライクかミニカーにするわ
走行税導入するなら公共交通税もつくれやって思うわ >>881
マイナビ リクナビが基本だな
他だとあさがくナビとかキャリタス
就活終わった瞬間消しまくったけど ワイ童の将来的な負担軽減の為にもさっさとキッズ増やしてクレメンス… >>852
そら国といつ違法扱いになってもおかしない朝鮮玉入れやとダンチやろ
IRが決まってからパチンコは年々厳しなってるで >>889
恋愛経験あるなら200万につき1人は義務やぞ頼んだで 一軒家買って子ども2人欲しいけど今の給与じゃ無理そうやわ… 年収800万の高給取りと、年収400万の一般家庭では「贅沢」の概念が違うから
絶対に分かり合えないと思う。
金持ち家庭から世帯収入200万程度の家庭で育った学生が居る就活スレも例外なく 746 名前:あ :2018/12/08(土) 12:51:47.85 ID:cE4hISUu0
ホンハイに買収されたシャープ 進む「中国企業」化
http://www.thutmosev.com/archives/78360428.html
読んでて怖なったわ
支那に買収された会社に未来はない 清泉の子とか誕生日パーティーホテルでやってて住む世界が違うなと思うわ 大学生活は頭の回転速くなるのに
仕事とか就活始まると知能下がり始めるのほんと辛い… ワイから寂しさっていう感情消せたら独身で一生過ごしたいわ
事務職まんさんが普通に暮らしていけるならほんと貴族生活できるやん ワイ5人家族年収額面310万の世帯出身
一見貧乏に見えるが、日本の定義上では貧困世帯とカウントされないのでセーフ 外食しまくったり、自炊せずにコンビニで弁当買いまくるのがワイの贅沢や たまにピザ焼く時間と金が有ればギリギリ精神を維持できるはずや… 在学、未定、野球継続希望、○○○○○○○
こんなのが全体の2割くらいいるんですがそれは 野球部はマーチレベルですら就職は大手ばかりだから違いはないわ 岡三オンライン証券
口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
https://www.toushikiso.com/collabo/okasan.html
期間:2018年10月1日(月)〜2018年12月28日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 >>903
むしろこれでベイ力レントに行く奴がいるのが不思議や >>903
慶應野球部でもこんなもんなのか
総合商社やら広告やらが多いのかと思ってた >>903
確か東大の野球部もこんなのあってさいたま市役所とかいう宝の持ち腐れがいたな 金気にする奴はメーカーはやめといた方がいい
大手商社金融がいいぞ 体育会から金融とか行っても付いていけるんか
銀行とか一生勉強やで エンジニアならともかく銀行の勉強なんて暗記だけじゃん
車の免許と変わらない 内定複数所持チクられたトッモからガチ泣き土下座されて謝られたわ
善意のポンコツすぎンゴねぇ… 腹の中では舌出して笑っとるで
見かけ繕うのは簡単やで 新卒年俸430万円(ボ無し、手当無し、残業代なし)で結構満足してたんやけどこれって低いんか?
残業代が満額出る他の企業に比べたらトントンな気がしてきたわ 東京なら多くはないだろうけど初任給なんて気にせんでええやろ >>920
上がり幅にもよるな
まあ第二新卒でも行けるとこあるし気軽に考えようぜ >>916
舐めすぎだろそれに体育会系を分かってない
単純なやつしかいないのに >>924
昇給率は10〜20%とのこと(大本営発表)
プロモーションすれば30%上がるらしい(大本営発表)
年俸制とかじゃない普通の事業会社や大企業の初任給って残業代、各種手当含めたらいくらくらいになるんや? それなりの企業なら福利厚生やら込みで500ぐらいはあるだろ
無論会社によるが 年金や保険料の会社負担分とか、社内の施設の提供(電気代や水道代)も福利厚生の一部だから
それを鑑みると無くはない >>932
もちろん信用してないぞ
キャリアアップ目指して修行の場やと考えとる >>929
メディアが出してる高給企業TOP500の上半分に入ってるような企業でも、1年目500万は厳しいと思うぞ >>912
その前にメーカーなんぞ中国に買収されまくってる
一番の売りだった年休の多さも削られて旨味がない
給料も年々減ってるし >>938
住宅手当って最初から額面に入ってるやろ >>920
ええやないの30時間の残業込みの会社で平均20時間残業
ボナは会社の業績に影響を受けるし
ただ手当なしはキツイかな 一般的な大企業の給与体系を
初任給20万
残業40h=73000円
家賃手当3万/月
ボーナス4ヶ月
としたら年収483万や
(カフェテリアプランや社食などの他の福利厚生もあるところはある)
年俸制ってやっぱり詐欺なんやなあ… 年俸って野球選手みたいな給与体系か
年間の生活費とか事前に管理しとかんとヤバそう あと大企業なら退職金も厚かったりするから潜在的な差もデカい トップ企業の退職金ってどのくらいなんやろな
公務員が2200万前後で大手並と言われるけど あったわ
大手企業の大卒定年退職金は「2,374万円」 情報工学部のやついる?
Sier、web系、メーカーとか選択肢多すぎてどこがいいのわからんのだが メーカーはこれからどんどん綻び出てくるやろな
それでも生き残るだけの体力があるからすごいんやけども
まあきみらが上の役職にいったらなるべく不正はせんようにな あれだけの事故があって関連会社含めほとんど影響を受けてないところを見ると
生存に必須な電気、水、ガスを提供するインフラが強いのでは ワイらメーカーは海外生産と海外売上で生き残るで国内に未来はないわ >>957
今狙い目のメーカーってどこなんや?
やっぱり海外展開重視してるとこじゃないと未来ないよな? >>943
ボーナス4カ月は大手の中でも超超優良でしょ >>960
大企業全体だと1.5〜3ヶ月/年が一般的だけど
各業界の最大手クラスの企業の平均が4.2〜4.5ヶ月/年くらいだったような >>964
1年目は夏ボ10万、冬ボ満額が一般的みたい 普通3×2の6ヶ月あるよね
農協は3×3の9ヶ月あるし >>960
5大商社のボーナスは12ヶ月以上あんの知らんのか >>965
5ヶ月はいい方やな
だがヶ月数より大事なのは基本給やで >>966
ああ1年目はそうやね
そもそも大手でも夏出ないのは当然で、冬すら出ない企業も多いけど >>968
基本給は削りにくいけど、会社が傾いたらボーナスは削られやすい。
だから過剰にボーナスの比率が高い会社は危険。
年収が同じなら年俸制はボーナスが早めに分割して減らされずに貰えるようなもん。 >>966
冬ボは4〜9月の査定分、夏ボは10〜3月の査定分やから新卒が貰えるわけないんやで。 >>975
この通り
基本給の重要性を理解してない奴が多い気がする とはいえボーナス高い企業は基本給もそれなりに高くて安定してる傾向にあるけどね
零細でボーナス比率高いのは危険 >>78
3から5年。現地子会社の社長してた親は6年中国に居たよ。もう離婚よ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。