アセットマネジメント会社を目指すスレ11
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1518320660/ >>660
昔この業界の、給料の低いグループに所属していたから分かる。
なんであんなに違うんだろうね。 >>662
なーんだ単なる推測かー、半分妬みじゃねえか
笑 >>658
辞めたくせに、まだここに居座ってグダグダ言ってるのはなんで？
現役社員ならこんなとこで管巻いてもお給料は上がりませんよ笑 転職サイト見れば年収のイメージはできると思うよ
ただ運用とそれ以外とでは年収の差がある会社もあるからな
運用行けるのはまじで少ないから どっかのアセマネは転職サイトの年収盛りすぎて、中途採用の人が続々と辞めてるそうな、、、
こんな事例もあるから、転職サイトは注意。
ぶっちゃけ、内部から見て、盛ってるなあって言うの見るよ 未だにセルサイドも受けてて第一志望はバイサイドです！とかいう学生いるけど間違える前に何とか道を修正してやりたい。
社員の建前そういう事ストレートに言えずどう伝えるか悩む。 逆盛りも見かけるしね
転職サイトは要注意は同意だな
もっともこのスレよりは数段ましだけど笑 >>652
スパークスってこんなに良いんだ
SIMPLEX, BAYVIEWはどうなんやろ？
立地考えたらNAMより日興の方がいいな >>669
しょうもない価値観の押し売りはやめてね バイサイドは若手が入ると闇業界ってことでいいの？？そんな印象。親会社のいいなりでもいいやっていう
奴隷になってる自分に気づかず、自分はマシな方だと言い聞かせられるタイプの超２流の溜まり場ってことでいい？ 自分でそう思い込んでるなら、それでいいんじゃない？わざわざここで確認しなくても。 出世欲とかプライドが高い人は向いてない
給料低くても早く帰れるならいいやってくらいの人に来て欲しい
低いって言っても、人並みの生活は送れるから心配すんな そんなモチベーションで働いてるやつらに、お金を預けたいと思われると思ってんのか 安い給料しかもらってない奴らに資産預けたくねーよなw
年収１０００万みたいな雑魚に大事な資産預けられねーわ。
普通の感覚だと思う。
まぁ投信なんてクソみたいな商品何れにせよ買わねーけどよ。 資産３０億の天才学生トレーダーと
年収２０００万円のおっさんファンマネ
どっちに資産預けるかと言われたら。。。学生だわ。 >>679
別に預けてくれなくても、おまえの年金はおいらが運用させてもらってるけどなー笑 どう言う立場の設定でdisるのか一貫させてからdisって欲しい
何が言いたいのか分からん 年金なんかあてにしてねーよ、バーカ。
誰にも期待されてない運用頑張れー。
一生下手くそども、せいぜい頑張れ。 ボケたジジババから金集めて、
手数料ガポガポとって、自分たちは早く帰れて勝ち組気取りか？
下手くそのくせに頭沸いたこと言ってんじゃねーぞ。
数ヶ月も負け続けるファンマネとかプロ失格だろ。ゴミ以下の存在。
それを放置の会社も甘すぎる。お前らは害悪だよ。 >>685
それ以外に言えることあるか？？
これが現実だろ
クソダセーんだよ。 >>686
そっか、、。
でも、まだ始まったばかりだから頑張ってね！
最悪就職浪人もあるで >>684
へーしゃはその中で大正義やで
新卒とってないと思うけど飛び込むのは自由や >>687
お前こそ童貞くさいぞ。くそインキャか？部屋でしこってろ おー、思った通り単純で分かりやすいねー、
このクソスレの住人に相応しいおいらの大好きなキャラだわ笑 >>669
本体のコース別通ってこっち来た奴なんか見た事ないからまず大丈夫 >>694
NAMにはコース別の内定貰っている人も多少いるみたいですよ。 >>695
そりゃ証券オペレーションとアセマネならアセマネ行くかな >>697
コース別採用において、オペレーションはメインではないので、人数的にはフロントで内定している人もいると考えるのが自然ではないでしょうか？全体的に、人伝で聞いたのみなので、何とも言えませんが。 年収とかすごい短絡的。
１０年後この業界は衰退してるよ。
顧客からの信頼得られずに終わる。 これから成長する業界・企業に入るべし。
人が流出してるんだから、やめときな。 もし入っても、潰しが効く部署に入れるようにするべし。 リアルなところ30代で一千万は余裕、40代で順調なら1500はいく >>705
使い物にならなくても700万まではいくし、内資ならリストラもされないから生活は出来る ＞＞７０５
こういうのがいつまでも続くのか疑問
というかこの待遇は野村くらいじゃないか？ >>707
どこの会社でも社内の上位層なら到達する水準ではある。 >>709
>>711
ワソの工作員がワンワン吠えていますな(弱い犬ほどよく吠えるとはこのことかね
ワソの若手がニッセイに大量流出している内情を知っていて言っているのだろうか・・・
あと、ワソに行った知り合いが採用名目と違う仕事やらされたりいちゃもんつけられて給料下げさせられたり、、、
あそこの会社はマジで頭逝っている人事〇長の話しか聞こえてこない >>712
工作員なら知ってるだろ笑笑
給料については、30で1000はあってるけど、順調に1500はないな
マネージャーだと1200くらい？
ニッセイに流出は書いたらまずいのでは… 出向組は良い給料もらってて年収がかさ上げされてる可能性にも注意な >>714
出向組は、親の給料体系で親から払われるので関係ないんじゃ… >>713
「40代」なら順調にいってれば部長クラスやろ >>716
部長クラスになるのが順調というなら、そうだな >>713
それでもこれだけ若手が流出するのを止められないんだろ・・・余程なのでは。
仕事柄付き合い多いが、マネジメントや人事が糞だと残念がっている中の人が本当に多いよ
かつての台南無ブランドはどこかへ行ってしまったと。
それこそ東京一工出身辺りの新人が出向上司から無意味に当たられたり、、、パワハラとかもよく見る光景らしい あそこは若手が辞めすぎて今や完全に業界の人材供給会社
総じて親会社が一つで合併がない会社の方が親子格差は露骨でも雰囲気的には悪くない様子
業界再編の波でこれからも増え続けるだろうけれど、会社の失策で辞める若手は被害者としか・・・おまいらも気をつけろよ
日本企業だとどれだけ悲惨な事態になっても自分の生活が第一の天下りマネジメントは絶対に責任取らないからなぁ >>719
辞めた俺の感想だと、やっぱイメージ戦略とか人事が失敗してると思うんだよね
親会社、というか販社とのしがらみとかはどこでもあるし、俺は旧社間の壁みたいなものは感じなかった。ネットでも、イメージで書かれてるだけのことがほとんど
だから、外に勝手にいいイメージを持ってた人は、辞めても出戻ってくる。このパターン多い。 TMAMって、あそこ販社にかかえられているわけでもなくアクティブで運用力高いし、いい会社なのかと思ったんですけど、内事を知っている方いますか？ 学生の諸君は
せめて運用の成績がいい会社に入らないと苦しむぞ。
運用の成績が長年悪い＝fmに流動性無、教育制度無、ゴミ経営陣
だから。正直そこだけ見ておけばいい。 給料なんて数年後どうなってるか、わからん。
運用が上手いところ、カリスマ性のあるところに入るべき。
規模にはこだわるな。
ただでさえこの業界は危ないんだから。 運用の良し悪しってどこ見れば分かりますか
とりあえずワンがやばいのはよく分かりました >>723-724
・日本で新卒入社できる会社で、運用成績が良いとこなんて皆無
・第一、8割は運用フロントと無関係な仕事で終える
・そもそも、αに拘ってるとか時代遅れも甚だしい
の3点で、まさにゴミのようなアドバイスですなw >>721
旧社間の壁を感じないってのはお前が情報に疎いからだろ
使ってるシステムも給与テーブルが全然違うんやぞ αを稼が続けることができる本当にすごい運用ができる人間は10年20年の間に一人か二人しか出ない。
そういう意味では、ファンドマネージャーをたくさん抱えている大手運用会社は、凡庸な運用力をたくさん抱えている会社ということになる。
運用力なんてどこの会社も似たようなもんって見方もある意味当たってる。
ただし、たくさんファンマネを抱えているからこそ大手は長い目で見てカリスマを排出する可能性が高いってことはいえる。
それともう一つ大事なことをいうと、運用会社の良し悪しを決めているのは、運用力だけではなくて、運用を支えているフロント以外の仕事のクオリティ。
運用フロント以外の部署で働くことにやりがいを感じていない人間が多い会社はいくら運用が良くても生き残る可能性は低い。
運用しか興味がない人間にこういう話をしてもまったく響いてないだろうが。笑 >>729
αと思われてるものの殆どは単なるテールリスク、、、 >>726
お前はアホか？
運用のいい会社なんてないから、アセマネ業界なんて行かなくていいということ言うとるんだろ。
まぁ投信協会の資料読めば、どこが海外強いか、運用比較的うまいかとか一応分かるから、
もの好き子会社好きの落ちこぼれどもはそこで研究すればいいよ〜〜 どんどん若手が辞めて行く。そんな業界に新卒で入っても、まぁ苦労するぜ。
人の価値観それぞれだから、なんとも言えないがよ、最後の滑り止めくらいにしておけよ。 行くとしても野村くらいにしとけ
他は悪い噂しか聞かない。自分がいたところもキモい奴か人生諦めてる人しかいなかったし。 落ち武者くん元気だな
落ちたこところ批判したところで就活うまく行かないぜw 優秀な人からどんどん辞めてる、残ってる人はドンマイ系。 >>728
若手の給与テーブル関係ないじゃん
システムが違うことも、だから？となる
そんなこと統合後ならあることだから >>737
理由なんてなんでもよくない？
じゃあお前なんで生きてんの？ >>739
おっしゃる通りです。どのスレッドをみようとどんな理由で生きようと自由です。
でも落武者と呼ばれる事には否定しないんですね。なるほどです。 >>738
システムが違う＝業務フローに共通性がない→いずれ統一される時に、統一されなかったシステムを使ってた連中の業務フローが陳腐化→極めて不利 >>742
いや、統合後はあること、って言ってるじゃん
そういう理由で辞めるのは良くないと思う >>743
人事と直結しとるんやで？
陳腐化した業務フローしか知らないチームなんて、若ければ二軍扱い、老いてればリストラ候補。
業務フローを併存させる必要があるうちはマイルドに扱われてるだけで、その後のことを予測出来ないのは想像力を欠いているのではないか。 >>741
なんでいちいち落武者と呼ばれたことに反応する必要がある？
お前童貞だろ、別にいいんだけど、うざいんだよなー現実世界でお前みたいなうざいやつ見つけたら、いじめてやろう。
お前らの低い給料で『高給まったり！』とかいうてるのみると吐き気するわ。ゴミ。 やっぱ社員でもねーしただの落ち武者じゃん笑
気持ちわりーなお前 どんな部署であれ業務フロー変わっても能力や知識がある人は何歳でも大丈夫。
そうでない人達はあふれることになるが、、どうなってしまうのだろうか??
落ち着いた後、多くの人が必要な新しい取り組みでも始めれば解決できるが用意しているのだろうか。 >>750
そうでもないんだなこれが。
世間一般に出回ってる知識なら頑張ればキャッチアップ可能だが、社内独自の仕様とか慣習なんてものは能力があってもどうにも出来ないケースがある（既存の習得者がノウハウ共有に非協力的であればなおのこと、、、） >>751
一社で一生を終えられると思ってるの？終えたいの？ ワソからニッセイって何考えて移るのかね？
若手のうちの年収はニッセイのほうがちょっといいかもしれないけど、そこからの伸びが業界下位なのも有名なのに。 >>751
そうだろうか、うちの会社でみると運用と営業は中途入社の溶込みは速い。社内独自仕様慣習の差は微々たるものだとわかる。
ミドルバックは転職者は少ないが、その分野の制度や手法等の深い知識や技術をもった人が重宝されている。
バックシステムに精通していることも確かに求められるが、、「世間一般に出回ってる知識」を深く理解することほどは難しくないし、システムはそれらを実現のための手段でしかないかな。
あとニッチな業界だからそういった知識は世間一般に出回っていない。
ここまで書いてて思ったが、あんたこの業界の人じゃないでしょ。 >>754
俺も同意。そこにキャッチアップできないのは、基本的な能力足りないだけ。システムフローなんて単純なんだから、一ヶ月もあれば、普通に追いつけるよ笑
本質的な能力はもっと他の部分 >>753には同意。こういうところの書き込みを見て、「他社はこんなはずない！」とか勘違いしちゃう。
金融はみんなそんなもんなのに >>722
全然話題にならないのは相対的に叩く要素が少ないからなんじゃないの。親会社の意向がとか、しょうもない商品が多いとかは主に投信の話だし、統合のゴタゴタ話もないからね。投信弱いのはマイナスだけど、基本的には年金ビジネスの方が面白いよ。 業界の人には>>652がどれくらい正確なのか教えてほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
