>>347
業務特性的に、運用資産が倍になっても人手が倍必要な訳じゃないから、かなりの人手が余る。
コスパの悪いおっさんをリストラするのが妥当なのだが、おっさんは行き場がないから必死で会社にしがみつく。
結果、おっさんが上の方で滞留して、中堅や若手はいつまで経ってもフロントで経験を積むチャンスを得られないこととなる。

これは統合したアセマネ全般に言えることだけどな。