アセットマネジメント会社を目指すスレ11
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1518320660/ ↑これ、真意
てか今時、中卒高卒のトラックドライバーでも
20代なら年収600万近くあるのに、
それ以下のやつwwww
それがアセマネ。 自分の会社、最近の若手の退職率異常に高い。
五年以内に半分くらい居なくなってる気がする >>308
優秀なら親会社に入るだろ
バカだから子会社なんかに入っちゃうんだよ
≒優秀なプロパーなどいない(笑) 親会社の人も、老人騙してお金とってる詐欺集団にかわりなく、優秀だと思える人なんていない。
まぁ間違えて入ってしまうプロパーもいるだろうが、本当に優秀なら外資セルサイドとか行くよな。
得体の知れないバイサイドに突撃するあたり、察し。まぁ可愛そうだけど。ホワイトまったり希望の人にはいいと思うが。 社長の出身大学上位50校
順位（前年） 出身大学 社長数（人）（前年） 増減
1 (1) 日本大学22,582 (23,049) ▲467
2 (2) 慶應義塾大学11,703 (12,004) ▲301
3 (3) 早稲田大学10,993 (11,246) ▲253
4 (4) 明治大学9,580 (9,828) ▲248
5 (5) 中央大学8,534 (8,758) ▲224
6 (6) 法政大学6,971 (7,192) ▲221
7 (7) 近畿大学6,243 (6,206) ＋37
8 (9) 東海大学5,663 (5,534) ＋129
9 (8) 同志社大学5,561 (5,680) ▲119
10 (10) 関西大学4,475 (4,534) ▲59
11 (12) 青山学院大学4,025 (4,043) ▲18
12 (11) 立教大学4,023 (4,131) ▲108
13 (13) 専修大学3,985 (4,001) ▲16
14 (16) 外国の大学3,853 (3,563) ＋290
15 (14) 立命館大学3,754 (3,812) ▲58
https://www.senshu-u.ac.jp/about/efforts/140th_anniversary.html#movie
https://www.senshu-u.ac.jp/about/campus/ >>315
商事>マリン、野村証>野村am>生保損保証券メガバン>ほかのam >>316
マリンはamもそれほど親と差がないって聞くが、それでも生損保メガバンの親より低いかな 野村はここ５年くらい外資気取りで待遇上げてたけど、もう無理だろ
来年度以降、大和並になるんじゃね？w
AMはそんな業績悪いわけじゃないけど、当然連動して下がる >>317
東京海上本体とAMの待遇は雲泥の差やぞ？ よほど「ほ」だと思いたくないんだね。
じゃ、事実だけ見てみよ。
2011年3月 福島原発が爆発。
政府が「原子力緊急事態宣言」発令。現在継続中。
原発事故として世界最悪の「レベル７」継続中。
これが急死増加の原因か・・・。原発爆発の3月15日、東京の大気中にはチェルノブイリ事故のときの1000倍の放射性物質が舞った。
１時間だけでも外にいた人は吸い込みにより20μＳＶ/ｈ内部被爆した。
参議院行政監視委員会参考人 小出裕章氏
http://www.youtube.com/watch?v
人類初のメルトダウンx3
福島から毎日、大気中だけで4億8千万ベクレル放出中。
全て事実
東京五輪2020の看板選手となるはずだった、池江璃花子選手の白血病が分かった以上、今、日本の統治体がすべきことは、「直ちに影響はない」がとっくに終わっていて、まさに影響でまくりだという事実を謙虚に真摯に認める事。
日本に外国人がたくさん来ているのを、喜ぶのではなく、まず、「３１１」以後の人口動態と、個々人の健康状況を正確に知ること。
消費税議論の前に、すべての国会議員は、これを主張しなさい。
「３１１」以来、一体、何人が亡くなっているのか？
あるいは、いろいろな病状が出ているのか？
これをきちんと数値化すること。これが、政策を考えるときの基礎データではないか！！！！
その上で、ここ３年くらい前からの、人手不足の原因が何だったのか、も正確にわかってくる。
人口動態調査とともに、
各人に、２０１１年３月に、どこにいて、何をしていたか？
本来ならこれもきちんと、自分で調査するように指導しておかねばならなかった。
特に同年３月２１日は関東圏にとんでもないほどの放射性物質が降った日だったのですから。
もう、８年近く前になるが、自分がどこで何をしていたのか？それが分れば、その時以来、食事と空気で、何を取り込んだのか？
という情報も踏まえ、自分自身が今、抱えている危険度が分ってきます .
https://nunato.net/?p=1613 アセマネのクオンツなんて高学歴の死骸がゴロゴロ転がってるばしょだぞw
期待してること何もできねーと思うが。 >>330
まったり高給なんてまだ信じてる奴いんのかよ... 野村アセットって、四季報投げたり机蹴ったり怒鳴り立てて説教する上司がいるってホント？ 興味本位で金融業界各社の過去スレを漁っていたのだが、ワンってやばいの？
かなり前のスレから人事にヤバいおばさんがいると言及されている様子。詳しい奴いたら教えてくれないか？若手が辞めまくっていることくらいしか知らない。 >>335
旧DIAMが主力だけど、資本関係的に旧みずほ信託勢が勢いを増してる。その他の勢力は第二市民扱い。
法人格だけは同じだけど内部は給与テーブルも含めててんでバラバラな運営。
「アセットマネジメント烏合の衆」という名称が一番しっくりくる。 >>336
それ、仮に新卒で入ったら、一級市民二級市民とかの分類は関係なくても、上司が派閥抗争していたり、周りの人の出身母体によって違う事を言い始めたり面倒そうだね。
おじさんはともかく若手がやめている理由がいまいち掴めていないが、人事はそんなに変な人事政策やっているの？？ >>337
たまたま二級市民の上司のもとに配属されたら、それだけで二級市民扱いされるんやで。 >>338
何それ超ヤバ…
やっぱり合併会社は危険な香りがしますね >>339
なお二級市民のおじさまがたは前より待遇が良くなってるから満足している模様。
割食ってるのは二級市民の中堅とその下に配属された運の悪い若手（単なる偶然ではなく採用時の評価が二軍レベルだから実は妥当）やね。 >>340
おじさんより若手がやめているのはそういうことか
辞めている若手って二軍が多いの？ >>341
三井住友信託のことなら、アレは単なるグループ内の機能再編だから平気でしよ。
三井住友トラストアセットはもともと二軍扱いだから変化はない。 >>343
一軍でも風土に嫌気が差して辞めてる奴はいる。 いずれにしても、親会社が一つしかないところの方が平和そうだね >>345
そんなに末期なんですか？
確かに若手がすごく辞めてるとは聞いていますが。 >>347
業務特性的に、運用資産が倍になっても人手が倍必要な訳じゃないから、かなりの人手が余る。
コスパの悪いおっさんをリストラするのが妥当なのだが、おっさんは行き場がないから必死で会社にしがみつく。
結果、おっさんが上の方で滞留して、中堅や若手はいつまで経ってもフロントで経験を積むチャンスを得られないこととなる。
これは統合したアセマネ全般に言えることだけどな。 >>346
つうか親会社本体にしとけ。
自己勘定じゃなく他人勘定（ファンド）をやりたいとしても、本体で出来るところがいくつか（生保各社と赤信託と緑信託あたり）はある。
※緑信託は運用機能を分社化するだけに等しいから、本体にカウントしてよいものと思われ。
他人勘定に拘らないなら総合商社の自己勘定が一番自由に出来て面白そう。 >>349
N生命ならT海上ならともかく、他の生損保や信託って待遇良くないじゃん
総合商社なキャラでもないし困っている >>348
それマジクソじゃん
やっぱ統合会社無理…そこしか内定出なかったとかにならない限り行きたくない 統合したA Mじゃなくても
親会社一つのアセマネでも若手めっちゃ辞めてるから関係ない。
野村は知らないが。
とにかく、この業界は怪しいぜ。。。 >>352
運用業界、どうあやしい？
あなたの話を聞く限り少なくともワンは人事政策失敗してる様子だけど、ワンのスレで文句を言われていたおばさん含め、誰も責任取らないの？ >>352
もともと若手の流動性の高い業界ではあるんだけども。
入社してフロント未経験のまま三年未満で辞めるのと、フロントを三年以上経験して更にステップアップするのとでは意味が違うよねえ。 >>350
日系ならどこでも外資と比較なんかできねーよ。
圧倒的に金を稼ぎたいなら外資行けってお話。
能力に絶対の自信があるわけじゃなければ、マリン、第一生命、赤信託コースあたりは割がいいと思うけどねえ。 フロント３年経験するまでに何年もかかるのに、
今の流動性のある転職市場で、転職しないほうがセンスないと思う。
答え合わせは１０年後だけど。 ３年いれば大体その業界の構造把握できるだろう。展望も。
将来暗いと思ってみんな転職してるのでは。
それか単純に給料が低いからとか。
まぁ給料は低いよ。まったり高給じゃなくて、まったり、圧倒的薄給。
まぁ年収600万円くらいで高給と思う人もいるみたいだし、
４０代で1000万で、すごいとかそういう世界観の人には向いてるかもね まぁ学生は社員の顔見てみな。
５０くらいの社員がニコニコ、２０−３０代が残念な表情。
それが
この業界です。 運用会社は販売会社との分離が進んでない
いろいろ騒がれたけど結局上層部は販売会社出身
その販売会社からしてみれば出向先の子会社の給料が高ければむかつくし、自尊心も保てないから販売会社より待遇は悪くなる
そしてプロパーは絶望する 何がフィデューシャリーデューティーだよ、真逆のことしてて笑わせんな フィデューシャリーデューティーがどうのとか言い始めたら、パッシブハウスか、激安アクティブハウスに行くしか選択肢がなくならないか？？ >>361
たかだか3％程度の差を稼げないアクティブなんかゴミってこと フィディシャリーなんちゃらと綺麗事言う前にまずは自分の給料よくすることだろ。ボケが。 ド下手なファンドマネージャーしかいない。存在意義なし。
ド下手は偉そうにするなよと。ド下手なファンドマネージャーとかただのゴミ。さっさとやめろよな！
そしてそういうことすらコントロールできない経営層もさっさと辞めろよな！ しょうがない？フザケンナ。害悪だろ！！
下手くそはさっさと責任取れよ。それか、社内を歩く時は、ナメクジみたいに頭を垂れて歩けよ。恥知らず！ ファンマネに殺された人がどれだけいるかは未知数だが、会社に殺された可哀想なプロパーなら沢山いそうな業界ではー そもそもリターン強い投資信託作れるなら自分たちでフリーに回してればいいのでは わざわざam会社作る時点でお察し
自分で儲けられないから会社にしがみついてるんだし 自分の会社見てて思うが、
優秀なファンドマネージャーなんて絶対育たない環境。
友達や親戚には絶対投信なんて買わないようにと言っている。
これは今後数十年変わらないだろうな。
ド下手なファンドマネージャーの投信買うために、わざわざ手数料払うとか愚の骨頂。嘲笑の対象。少々の胡椒。 >>374
苛立つのもわかるが、どこへ行ってもこんな感じの所ばかりなのが現実じゃないかね？
俺の過去に在籍した会社、みんなこんな感じだったぜ >>374
お前、さてはド下手なファンドマネージャーか？あ？
ご苦労様！！
今日も受益者のお金減らしてすごいですね！！！責任感じたりしないの？笑
あと、お前にそんなこと決める権利ないからー笑
ま、どんどん辞めてる人増えてるし、転職活動してる人ばっかりだし。 転職市場が活発な時に辞める人が多いのはいつものこと。 辞めた人から悪評を聞かない会社に入りたいよな
ワ○とかマジで良い話を聞かない… >>378
東京海上本体は全く悪い話を聞かないよね。 >>377
あほ、乙。
クソな会社から転職者が多いのはいつものこと。 良い会社から若手がゴロゴロ転職するなんてあり得ません。たとえ転職市場が流動的でも。
若手中堅がたくさん辞めてる会社は確実にゴミで学生は同じ道を辿りたくなければ
他のキャリアをしっかり考えたほうがいい。 結局今の会社辞めたところで、
○同業他社行って、
○そこで同じ不満不平をぶつくさ言って、
○また辞める
のループなんだろ。 >>385
具体的に書いたら身バレするからじゃない？
てか結構ギリギリのラインで不満書かれてる気がするが。
お前、アホなん？あ？ >>383
それお前の勝手な妄想だろ？
お前、あほ？裏とってんのか？
周りだと同業他社に行くあほなんていないが。
あっても外資のアセマネのみ。 全レス読んでまとめました
皆さんのいうアセマネ業界の不安
・配属リスク
・出向ある
・パッシブが増えてる
・まともな運用ができてない
すべて大したことないと思いました
いい業界ですね >>389
おっさんばかり高給取りで若手が犠牲になって薄給、というのも追加で。 >>390-391
まぁだいたいの日系アセマネで事実だと思いますが、2点
・そうじゃない日本企業ってあるの？
・無能でも高給って素晴らしい業界では？(親会社から行くことを当然皆推奨してることも含め) >>392
ITサービス系だと無能なおっさんが高給で居座ってることは少ない。
おっさんは衰退を回避せずに、自分たちだけ逃げ切って知らんぷりしようとするから、若手が同じように高給をはめるかというとそうではない。 IT系よりアセマネのほうがなんだかんだいってオイシイぞ。
あと、マヌケなのがフィンテック系逝ってしまうヤツ。あんな待遇でよく行くなと。バカかアホかと。 >>394
人間関係的なところを除けばな。
エムスリーとかいいと思うで。 ITで待遇良い会社なんて数える程だとは思うけど、そもそも仕事違うんだから比べてもしょうがない。アナリスト、エコノミストやりたい人がアプリ、Webデザインに興味湧くのかって話だよ。
あと会社にもよるけど、おっさんばかりの組織というのは必ず揺り戻しがあって定年集中時に一気に若返りが求められるから若手もチャンス得やすいんだよ。合併とかでどの世代もダブついてたら当てはまらないけどな。 >>396
おっさんが定年を迎える時の若手は今の若手ではない 自分の知り合いは
自分で株運用したいからフィンテックに行ったわ。
出社時間自由で、
業務時間中も何してても怒られないらしく、株のトレードしながら業務してる、
しかも株で会社の給料以上に稼いでるらしく、非常に楽しそうだ。 >>397
そん時に本当に若手じゃしょうがないんだよ。FMが足りなくなったとして新人にやらせないだろ >>389
信託報酬競争で将来性ない
プロパーが経営を握れない
とかもあるぞ >>392
親会社から行くことを推奨してる、ってそれ親会社の目線だから言えることだぞ ご意見ありがとうございます
皆様の意見をまとめた結果、大したデメリットがないとわかりました。
アセマネはいい業界ですね デメリットだらけだぜ？
人によっちゃ。
そういう人が多数だから転職者が多い。
君には向いてるかもね、負け犬君！ >>402
いい業界なんだけど、個性的な方もそこそこいるので気をつけて下さいね。 なんだかんだ言って平均年収がトップの業界だしなあ
やってることなんて大したことないのに 若手は辞める転職者が多いとあるが業界人数は増えていて新卒枠は少ない。
銀行証券保険は大量離職だから大量採用している。そうじゃないアセマネは辞める人少ないんじゃない？ アセマネが転職多いのは人材の流動性高いからで、ポジションや待遇に不満があっても行き先は結局アセマネが多い。業界が嫌でアセマネ自体から離れる人は少ない。
大手金融親会社はそのビジネスや色んなしがらみが嫌になって業界から離れてしまう人が多い。
根が深いのは後者だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
