総合電機メーカーの年収実態
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html >>928
大手電機で最初にリストラしたのは三菱電機 リストラ終わったところはどこも安定してる
今頃リストラしてるところは本当にヤバい会社 >>930
日立に決まってるだろ。
ただ、どっちに就職すべきかはそれぞれの事情。
東大でない場合、ソニーがいいかも。 ワイは最初は電機メーカーのどこかに推薦応募考えてたけど安定性とワークライフバランス考慮して村田にしたわ どこも会社がでかすぎて労働環境は一概に比較できんよ、
平均給料高い会社で、ある程度好きなことやれて、仕事をコントロールできる部署に行けばいい 村田は将来性もあるからいい選択肢だと思う
勤務地が少しネックだけど 正確には電子部品メーカーだけど
最近の京セラもそんな感じだよ
取れる有給が年２〜３日少ないけど 下位大手電気よりも京セラ、村田、オムロンとかの電子部品メーカーの方が最近は人気あるんちゃうの？
こいつらの序列どうなってるんだろうな 電子部品スレにあった
電子部品メーカー格付け
[S] キーエンス
[A+] 村田製作所 島津製作所
[A] 京セラ オムロン
[B] コニカミノルタ TDK
[C] 日本電産 ミネベアミツミ
[D] ローム アルプスアルパイン ニチコン 太陽誘電
[E] 中小 ソニーとか本体に入れば勝ち組だけど、大体は子会社に回される。
ソニー本体の従業員数って2500人やぞ
新卒で本体入社した後に、子会社出向が多過ぎて、もはや詐欺 >>946
理系でも
ソニー本体は持株会社になってるからなあ
けど待遇は本体採用と子会社採用で違うしメーカーの中では高給だからそんなに気にしなくてもいいとは思う ソニーって44歳で(HD化してしまった本体の)平均年収が1000万ってだけだから
差ほど高くは無いけどな >>948
でも研究所はそのHD化した本体に含まれるんだろ？ >>948
あくまで同業メーカーと比べてってこと
当然商社マスコミ、金融上位、インフラ上位には勝てないけど 村田の推薦あるけど体育会系って聞いて迷ってる
実際どうなの？ ↑そんな噂どこにでもあるから真に受けるな
周囲が体育会系かどうかはガチャだ >>953
運動会があるからそう思われがちだよね
実際は知らんけど >>949
でも研究所って実質ほぼ総合職級じゃん
44歳で1000万円って大手なら普通じゃまいか？ >>955
HDに幻想抱き過ぎ。儲かってる事業体の方が給料高いよ >>956
あほか！HDと事業会社じゃ平均年収は100〜200万違うよ >>957
ソニーはHDよりセミコンとかのほうが高いんじゃないか >>945
出向中って本体の人数にカウントされるんじゃないの？
転籍で外れると思ってたけど 子会社出向だと、
・名刺は子会社社員
・給与は親会社と同じ
・上下関係は親会社より下（たまに偉そうに接してくる親会社社員もいるかも？） ソニーのエレキ子会社は全員本社採用で出向だぞ
別採用なのはエレキ以外の部門かエレキの孫会社な
本社籍だから事業ごとにボーナスの変動がある以外は年収体型もほとんど変わらん ソニー新卒入社はほぼほぼ例外なく子会社出向だからな
本体に戻れるなんて思わん方がいいぞ
採用方法自体どうかと思うが… ソニー本体はもう持ち株だからなあ
規模は違うけどソフトバンクとソフトバンクグループの関係みたいなイメージじゃないの？ ソニー本体は新卒がほとんど入れないから平均年収が高く出る罠 日立の年収詳細がヴォーカーに出てる
なぜかコピペできない 俺が居た時もずっと製作所に居れれば勤続10〜15年で1000万って聞いたから
概ね正しいと思う これ？？
s5抜ける年齢が早すぎな気も。
研修員:400-500万円(入社後2年間)
S7社員:500-600万円(20半〜後半)
S6主任:600-800万円(20後半〜30前半)
S5主任:900-1050万円(30前半〜30半)
部長代理:1100-1200万円(30半〜30後半)
部長 :1400-1500万円(40前半〜)
本部長 :1600-1800万円(40後半〜)
理事 :3000-4000万円(50前半〜)
役員 :7000万円〜億(50前半〜) >>966
この年収もらえるのも製作所に残れる人限定か
残れるのは同期で何割程度？ >>968
さあな
でも年々難しくなっていくと思うよ
何故なら手掛けてる事業の多くは、年数を重ねながら社内特有のやり方を覚えていくという伝統的な製造業なのに
うわべのシステムだけはIT外資っぽくしようとしているせいで、例えば新卒に開発の一工程丸々やらせてみたりなど
余程学生時代の専門と直結しててかつ社内的折衝も上手いというスーパーマンじゃないと無理なシステムになっているから
加えて最近はその歪みをやっぱり無理！ということで目指したい制度に合わない製造業系は
全部製作所の外に出して綺麗なオフィスのSI業とFAE(社内呼び：フロント)だけを残すそうだから
まあ全部負け犬の遠吠えなんですけどね ちなみにそこでミスると大卒なのに地域採用の高卒や契約社員が主戦場の部署(検査や受注品の手配など)で働くことになる メーカーって地方勤務だけどそうなると嫁があまり良い職業に就けない
専業主婦かパートで世帯収入が大したことないの確定？ >>971
大概、田舎の公務員とか看護師とか
メーカーの人間と同じくらい給料貰ってる女と
結婚するんじゃね？ >>973
ただでさえ地方は若者少ないのに職業まで絞って相手見つかる？
まあ容姿にフィルターはかけられないな 見つからない奴は見つからないでしょ。
妥協しない人とかキモメンとか .
日立＞ソニー＞パナ三菱NEC東芝≧富士通シャープ
って感じじゃないか？
. 意外と昔ギャルだった感じの高卒の子と結婚してる奴居たりする。
嫁さんはパートや病院事務とか。 日立3年目
源泉徴収の収入は去年と同じ600万でした
残業は月20くらい
現場からは以上です。 うぉっマジか
そのまま毎年+50万ペースで昇給していきオツトメ10年で1000万に到達するんだなあ
うらやましい・・・ メーカーで管理職ならずに40歳で1000万行くところない？ちな今Pで組み込みソフトやってる。課長見てると責任と激務辛そうで気楽な平の立場でお金欲しい。 >>983
「京セラ」おいで♪いいとこだよ♪
Pなら勤務地も近いだろ 京セラとか村田製作所はNECや富士通と比べてどうかってレベルだろ
電子部品業界は業績が安定してるから悪くはないと思うけど、上位電気や上位自動車行ける高学歴奴が行くには惜しいな このスレッドは１０００を超えました。
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